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标题: 领导要碍着下属的眼色行事 [打印本页]
作者: 秘园老董    时间: 2009-5-10 20:46
标题: 领导要碍着下属的眼色行事
9. B% ~ Q: ~% g% ^ @8 R {. N! R4 s+ n: V; u/ ?" ~" u5 ^ + h8 b7 ` r2 B* x5 R4 f5 d 3 g2 k# a, W: [3 a2 K1 P0 f" F 领导与下属是“水与舟”的关系，水可载舟，亦可覆舟。真正聪明的领导是很在意下属的态度的。
                
    单靠走上层路线而发迹的人由于没有下属的支持，多半不能长久，真可谓是“过眼烟云，来也匆匆，去也匆匆”。而聪明的领导事实上是很在意下级的态度的。7 D3 |5 R6 x6 T: {

    (1)下属是工作成绩的真正创造者
                
    虽然领导可用威胁等高压手段迫使下属去服从、去工作，但它肯定会使下属产生逆反心理，进行消极怠工或暗中抵制，从而降低工作效率，影响工作目标的实现。

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    有些时候，某些政策的制定还必须听取下属的意见、特别是那些在群众中有一定威信的人物的意见。如果不求得他们的理解和支持，领导就很难把工作顺利地推行下去；而且，当一项工作最后不了了之以后，领导的威信就会受到很大打击，这是领导最可怕的失败，也是他最不愿意面对的一种局面。

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     (2）下属手中握有选票

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    领导若想坐稳位子，就必须真正地关心、体贴下属，注意他们的态度和反应，因为他们手中握有选票。

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     (3）下属可帮助领导树立良好的社会形象
                
    良好的上下级关系可以博得良好的社会名誉，这能够给领导带来意想不到的收获。声名远扬会使领导受到更上一级领导的重视，从而为其“加速”发展提供了一种契机，在我们的周围是不乏其例。
                
    相反，如果上下级关系恶化，使领导臭名远扬；即使领导的“后台”再硬，终究难犯众怒，最终逃脱不了狼狈下台的命运，哪里还谈得上事业的发展呢。) Y$ @3 e4 w- r2 Q( u+ Q5 W7 O) c 4 x' R' P% F6 L. F, D% S



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