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标题: 老秘答怎样同有疑心的领导相处? [打印本页]

作者: 河南老秘    时间: 2011-10-3 16:44
标题: 老秘答怎样同有疑心的领导相处?
网友问题:
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" F9 z7 N% O$ n, p& i7 Q, x一单位一把手对下属抱有疑心,/ J( M, n( ~  v+ [0 q
总是担心下面的人,在工作等方面会干很多他不知道的事情。
- I4 c8 s* ]& `9 r" `1 _同时,总是私下打探下属在一些场合和上面的领导汇报了什么。: b% w' G/ k2 F5 h* V6 r' @; e

; R( p0 V" M" L0 W单位的下属都人心惶惶的,不知如何是好。
& `! o( w, t6 T' ^! n+ @请各位分析
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老秘回答:7 t* F7 _4 r* _. U+ D$ X
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 疑心重的领导一般表现为:过度警惕,对下属的一言一行都琢磨再三;不信任别人,凡事都要问个究竟,怀疑别人背着自己说坏话;与同事的感情时好时坏;缺乏自信。
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  那么,领导怎样与疑心重的上级领导相处呢?
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& p5 \# }+ V- S$ {9 O9 b  (一)做事小心谨慎( Y4 e7 S* ?5 J! Z; I& _
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  凡事都要掂量掂量,从上级领导的角度考虑考虑,是否有破绽或漏洞,是否有引起领导不放心的地方。1 ?5 m+ T& k6 `  k: Y% O) B7 [  [; y$ Q
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  领导小心谨慎,没有为过的地方,多疑的上级领导看到他做事谨言慎行,一丝不苟,处处都让他安心放心,他的疑心自然会消除不少。
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! E1 U0 E  W& s* {  (二)常汇报,多请示$ {( F* |  c8 n

( Y& P* A. s7 s- }1 N  自己在忙什么?交办的事情进展如何?在执行任务过程中做了什么手脚?这些疑问都是上级领导常常挂在心上的,疑心重的人对这些问题更是经常思量。2 Z! S1 x5 U+ U

- c  N8 v; ]) |+ @: v- H* J  与这样的上级领导相处,聪明的下属在做事的过程中,并不是一味去干事,而应同时考虑:"上级领导现在想了解哪些情况?我该怎样汇报才能让他放心?"9 [& V6 p' h. S2 ?  o4 g

: u7 a4 {& D- W0 h. h3 e  汇报、请示是最能使上级领导放心、不至于产生过多疑虑的方法,多汇报常请示,你就能明哲保身,高枕无忧了。
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  反之,少汇报,少请示的领导容易引起上级领导的猜疑顾忌。, r# n. Y: C+ g/ q/ S2 y

5 |5 ~) S2 w" D$ k# t+ y  (三)善于给疑心重的上级领导鼓气
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  疑心重的上级领导一般是由于缺乏自信心、底气不足引起的,需要在关键时刻得到下属的激励,消除过重的疑虑。: ^; w& m& A. R) f( }5 l! p

7 D6 \, f0 H, W: m* D7 X  上级领导考虑问题时,因为站的角度不同,考虑不全面,所以顾虑多、疑问多,需要深谋远虑的人替上级领导释疑,鼓起上级领导的勇气。因此,老秘网认为应常常给这样的上级领导鼓劲打气,才更易于获取他的赏识。9 W/ L" d, ]- N5 K& `( a
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作者: ↑涤生    时间: 2012-11-13 13:25
疑心重的上级领导一般是由于缺乏自信心、底气不足引起的
作者: √茜寳ヽooc    时间: 2013-5-17 10:04
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