+ x& k3 [5 m) ^% H" @! o! A 背景三 农村民主政治建设深入推进,对基层组织建设提出了新的挑战 1 w" w6 r8 ^; N4 J+ M( G1 K( P) M) t9 S" U& c2 q
具体做法: ) V& u+ i7 {% ^/ m6 H
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1.制订规划,切实增强村级后备人才队伍建设的有序性 ) O% Y0 q' n1 g9 x. k+ {: T+ p2 Y
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2.公开选拔,严格把好村级后备人才入口关 ' Q( L3 m; s5 n0 U& @2 {
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(以下略) 3 e! C1 i7 Q, m4 ~' E4 g" W
$ n# |" T" T# T4 C' _ 初步成效: . E' M: i/ X9 ?, Q; D. t; s
! f/ { V4 r. F$ z# j7 T. B 1.营造了优秀年轻人才脱颖而出的良好氛围 / L% c$ X- x2 F5 \- ~
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2.锻炼了村级后备人才的综合能力 ! d4 G& B7 [# ^: n* |3 _0 d0 K& v6 K
(以下略) 2 I5 l1 Q. r5 y- O& S% x
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(七)"意义-做法-成效"式 ' k! m, l3 T% f1 a6 `- g3 n& Z+ F8 z9 b
这种模式先突出意义,然后再写做法和成果。比如,××区委组织部撰写的《实行领导职务任期制促使干部正常退出》,就是采取这种式样: 2 G. n7 \1 G$ u
, u) [) T4 |1 B- l9 B$ ^ 现实意义: 3 o' r( v+ B- I W
( V& e2 z# A% K8 x$ G 1.实行任期制是实现干部工作向法制化推进的需求 1 Y, P( x/ ?2 [3 `% f- w- M 7 M' y4 [1 {$ L 2.实行任期制是进一步促进干部流动、加快干部成长的需要 7 W6 e1 x* ~( l! `7 ]: x" f 2 u5 w5 d6 k- P% w/ E9 J (以下略) ; f3 y5 _0 U( i$ V' D6 \
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具体做法: / v1 F% X: ?0 P. t U 6 K6 `3 P* s u( L& x 1.科学制订职务任期制的适用对象和任职期限 ( E5 d, F, }& @0 J9 W' f4 I
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2.建立健全干部考核评价机制 . l% ^5 Y: J! j! e ( y- I' }' N/ ~& `) d; z 3.建立健全离岗和到龄退岗干部的待遇保障机制 ' S# g- ]9 [1 W0 l1 F7 E