* u) d C! U' V' N5 o 4 Z9 S5 W7 b R, @' p7 O2、事实的真实性。真实性是通报的生命,通报的任何情况,都必须是真实的,不能有差错,更不能胡编乱造。通报的教育、指导作用,从一定的意义上讲,体现在事实本身。如果通报的情况、事例不真实,就会起反作用。因此,撰写通报时必须作到准确无误,没有水分。 . t# ~+ O( ]# n6 T3 p* Z1 x9 b) Q- d$ L2 m8 F8 l
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3、内容的典型性。通报的内容都是比较新颖的具有代表性的重要事件。所通报的情况,必须有普遍的教育意义和指导意义,对读者能起到教育作用和指导作用。一般性的人与事迹,一般不予通报。 3 S/ G% h8 S' J F
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4、行文的及时性。无论传达精神、沟通信息,还是表彰好人好事、批评错误,都要抓住适当时机,才能充分发挥通报的指导和教育作用。 5 _( {: k; c9 x* V8 `1 D3 k) Q " D- o7 m& w- r' W- J1 ?9 | e) I$ o q1 s0 u6 W(三)类型 3 R S' g% |7 T2 F$ C- t3 \
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根据其适用范围,按内容大体可分为三类: 5 b+ O9 P0 O1 `$ |; C9 M
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1、表扬性通报。通过总结、表彰具有典型意义的先进集体或先进个人的经验、事迹,使面上的单位和个人有学习的榜样,追赶的目标,达到弘扬正气、净化环境的目的,起到推广先进经验,提高整体工作水平,挖掘潜力,调动各种积极因素的作用。 : c- D3 ]# m: A* A: c9 {! f! b& ~4 i
" y! ~( T( N8 E$ E& }& [9 R2、批评性通报。针对带有倾向性的问题或代表性的错误做法,抓紧典型事迹进行解剖,分析其错误的性质、产生原因以及带来的恶劣影响,作出对犯错误单位或人员的处理决定,以使各方面吸取教训,达到普遍教育的目的。 / |& ?8 M. X( }* |; \) s- f
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3、传达性通报。用语传达重要的会议精神,本地区、本部门、本单位工作、学习中的重要情况,交流情况,沟通信息,使所属单位了解工作进度,掌握学习进程,有利于所属单位能够站在整体的框架内来考虑、安排自己单位的工作、学习,达到树立全局观念、均衡发展、协调行动、互相借鉴、取长补短、共同提高的目的。 - y+ g$ I6 Y$ o! K9 x1 ^% [8 c" O
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(四)写作 % c" _5 k& d s9 \( p
# Z- h8 Y9 p1 S* r% b2 a$ _$ u 9 Q: Q. `& Y: J* ]) X通报一般包括标题、主送机关、正文、落款等四部分。 8 {/ k/ V% H& R7 ~' U, W/ @ Y
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1、标题。通报的标题一般有两种类型。一是由由发文机关、事由、文种组成,用于郑重的高层次的发布内容。一是由事由、文种构成,用于一般性的通报。 3 f9 Y) O/ y- z& Q; b2 D. `