: l; L& _7 M5 S. Z1 R7 e1 U据我了解，现在很多单位都缺真正会写材料的，特别需要这方面的人才。在工作写材料生涯中，我感到单位对写材料的人都非常重视，写材料的人是一个关键人物。本来是做一件非常普通的工作，经写材料的一包装，来个什么做法：罗列几关键词，采用什么措施：罗列几条，再来个大题、小标题、用不同字体，再加粗，打印出来，效果就不同了，就可以做典型，可以作经验推广，有时就可以得到上级表扬。) O: W8 A! y A- r% }* r
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有人说：“工作做得好不好、就看材料好不好”或“工作做得好，全靠敲电脑”。有人把写材料的人看成是单位“第二把手”，除了第一把手，最了解情况就算写材料的人了，事实上，为了掌握情况，我们写材料的很多会议都要参加，很多场面都要去，很多事情都要参与。$ a7 c" P" U, P9 h7 `6 R. ?' z( G
1 b/ c6 b/ E2 _& g K( U" y% [二、在单位要写什么材料、有什么感想! s& h/ \8 h5 e& b9 E4 f+ m
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我曾经供职的单位只是一个科级单位，不是很大，我企图将要写的材料主要分为几类：3 d0 I( f! M/ `- a: i8 ?0 `3 Q
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1、常规类的工作总结：主要有月小结、季度小结、半年总结、年终总结和新一年的工作打算（包括单位业务、政治工作、党、团等，每项工作都要写一份），年终每个领导的述职报告等等，这些是有预见性的，可以提前做好准备。1 n7 v6 ]$ v+ X) x+ z+ l
6 X4 w- z$ A/ ~" R/ ~3 j2 h2、工作方案、中心工作类的情况汇报：现在上级布置工作，都是做一个工作方案，方案下来后，下属单位根据实际工作也做一个方案，方案有内容、步骤、要求等等，我们根据时间安排，对各阶段的进展工作作一个情况汇报，结束时写一个总结。3 M$ I7 q3 s! Q, E' a r, X
, C- D4 J3 @2 f3、会议材料：单位要召开会议（不包括单位内部），需要我们写会议材料，主要有领导布置工作和发言，如果会议有几个领导（包括上级领导）发言，我们都要为他们写，发言的角度不同，材料也不同。; l3 p. M& j B
( n( f! M" U0 e3 b7 C; }% o除了以上所说的会议，如果单位领导要参加其他会议，需要发言，我们就得为他们写材料，有些写得比较专题和详细，有些只列一些提纲，有些表态性发言，我们也要为他写两页纸。 1 L6 K' a8 [0 }, l& F4 _) H! D& d. w( Q) k
4、突发性事件材料：单位或辖区发生了一些突发性事件，如火灾、安全事故等。即使是深更半夜在家休息，接到电话，得立即回单位。到了办公室，往往是非常紧张，一些知情者已在等待，我打开电脑，有时是他们写后由我们打，有时是他们一边说，我们一边打，这些材料应该说不难写，因为过程都有人给我们提供，但不好上报，需要有人把关，经常我们写好打出来后，坐在那里等领导来签字后，才上报。 , I2 B2 H2 m7 X& B( r. E" h$ |' B. D* }/ Z
5、事迹类的材料。每年的“三八”、“五一”、“七一”等节日，如单位被评为先进或有人被评为先进模范、优秀共产党员等，这些材料我们都要写，到了年终的评优评奖，要报材料的都是我们写。 # v. H5 b; w6 w3 X& [ . g; S/ W" e6 r3 @" T$ k" ^6、调研类材料。主要是上级主管部门领导、单位领导要对个专题作调研，我们就得到有关单位找题材，掌握情况写成材料。' z3 d, A0 \2 E, N' q) Z7 O3 f
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7、行动情况报告、函件类。如参加某些行动、会议、过后要将开展情况及时报告；对一些投诉、上级督办、外单位来函等等都要写成材料回复。 9 j% \5 u$ @" B/ s$ L3 i9 a # c/ D, W- `0 C! k8、个人类的材料。有些人要参加什么报告会，或要写学习心得，或有些人做错什么事需要检讨，甚至有些人的孩子要参加什么竞争需要发言的，有时都要“麻烦”我们写，有些是以公的，有些是私人叫代劳的，因为我们是写材料的，加上别人认为会写材料，就理直气壮叫我们写了。作为同事，加上我们不是正式工，不好意思推托，时间久了养成习惯就像应该了。 : y K {4 h- B/ x$ b+ W" b; Y8 d9 z! F% q/ a2 h
9、宣传报道类等等。当然要写的材料还有其他的，不一一列出。 ) G k* m$ {1 ~& x, L i5 ^! f* x6 W! W& ~; ~+ A( S
三、写材料的滋味如何？最困惑的是什么( n+ W9 L* Q* _( n
