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标题: 老秘答如何委婉地批评领导？ [打印本页]
作者: 宁夏老秘    时间: 2012-4-2 06:58
标题: 老秘答如何委婉地批评领导？
网友问题：3 k- R" b( v  j( r
: n) D4 J2 z; l/ p8 y* Q3 I
作为秘书，如何委婉地批评领导，如何向领导提意见？8 x1 A5 C  `2 O! p! w( M" h' ^
0 r9 q* C/ u' G
老秘观点：
9 S. a. y2 p3 V6 x1 ]$ R
: g. H2 ^: t2 ?& A领导如果有错误就应该批评领导，不过应该讲究一下批评的策略问题。讲究了策略，你的批评或者建议不但不会令领导反感，而且你的建议、批评会被领导很好地接受，领导对你还会刮目相看，对你的能力有了新的看法，对你会更加重视，你的大好前途不是指日可待了吗?具体工作中要坚持以下12条原则：! ~5 ?$ A' c7 R5 ?

: L1 ]& f% _3 V+ P2 o 1、能不批评领导，尽量不批评。领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决
# l1 ?6 C) P4 ?     2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示) e; N, E- R9 N
     3、批评领导要注意沟通
1 a# _* j9 _( X6 n5 T5 T9 V, A3 z     4、批评最重要的是一定要让领导感到你的用心良苦
- ^; U9 R0 i8 V% ^     5、批评尽可能单独进行) U8 X4 \0 E* F9 H
     6、以表扬的话语作为批评的开场白- V) E& g. e! H$ a
作者: hcb137    时间: 2012-4-6 21:28
作为秘书，如何委婉地批评领导，如何向领导提意见
作者: √茜寳ヽooc    时间: 2012-4-9 14:37
学习学习再学习...{:soso_e100:}
作者: 扬泰小秘书    时间: 2018-2-2 12:37
谢谢楼主分享，学习中
作者: 未未    时间: 2018-2-6 11:12
#在这里快速回复#跟给力！感谢分享
作者: 桃园秘书    时间: 2018-2-9 15:17
能不批评领导，尽量不批评。领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决
" \0 e1 C7 O1 |0 [5 Z/ z' |/ g     2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示
* s" N" W8 W  A* j' j& T' j  _5 X     3、批评领导要注意沟通' h' k2 G' _/ ^% _' c: A
     4、批评最重要的是一定要让领导感到你的用心良苦" S6 T9 R6 C' {# C& I& Y( H" D  ?1 v8 h# w) R$ \8 ^7 e8 S
     5、批评尽可能单独进行
' V# z/ W7 L$ Z2 K1 B( U$ [     6、以表扬的话语作为批评的开场白
作者: jiangqiuxin    时间: 2021-3-4 15:11
领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示6 ?( C/ e. ]* l( m5 J2 f
' X4 n! t% r5 X' g0 r     3、批评领导要注意沟通) P1 E; d/ j* W: b- Q5 S8 @/ d" K: k3 t; k
     4、批评最重要的
作者: 一名新人    时间: 2021-3-9 11:20
学习一下，受益匪浅哈啊
作者: 大玉儿    时间: 2021-7-15 14:53
领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决
作者: 二兩小面    时间: 2023-2-27 11:09
党风廉政建设教育方面形式单一。尽管开展了不少党风廉政教育会议，但是缺乏创新、新颖的教育方式方法，党员干部积极性不高，容易导致走过场，效果不理想。
作者: haojie0033    时间: 2023-3-8 11:49
2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示  x( }, ~' X! R6 {9 }3 _2 T  y6 x9 l6 v) X. [' M3 _1 j) ?
     3、批评领导要注意沟通* ?) W( ~0 l: k) J7 y) F1 E& I, T
$ g) B. |3 X0 |; K     4、批评最重要的是一定要让领导感到你的用心良苦" S6 T9 R6 C' {# C& I& Y
2 K2 K$ G. v, ?# l+ L* ?3 ~     5、批评尽可能单独进行$ l. @% E. F+ c: ]6 H2 ~
" F6 l% i' ]# g$ d     6、以表扬的话语作为批评的开场白
作者: 馒头    时间: 2023-3-9 15:02
1、落实上级决策部署效率和质量有待加强。落实上级部署方面，虽然也能保证质量，可是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在不彻底、慢半拍的现象。有时行动不够迅速，落实不够全面，尤其是在落实中碰到困难时，进取主动性差，协调想办法克服少。
作者: HiyoKevin    时间: 2023-10-8 10:54
能不批评领导，尽量不批评。领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决
作者: 豆腐掌柜    时间: 2024-1-18 14:55
学习了
/ L( x) y2 ?6 a; \要学会批评6 I+ I7 B8 g5 ?2 f# G' y* o
作者: xuyong6797    时间: 2024-1-19 09:57
评领导，尽量不批评。领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决0 R: B# `) g, ^
     2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示3 I& V0 F- _4 e3 I
3 ?$ R4 {+ X2 d& G$ M/ u5 b     3、批评领导要注意沟通2 I' @/ P7 m8 x0 x! e7 m9 z8 i  O1 f, M- H5 [
     4、批评最重
作者: a1016000628    时间: 2024-1-23 15:14
自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示
. G0 E9 v' Z4 p     3、批评领导要注意沟通6 U2 z# H2 u& e6 O/ }" B% v& H0 E; g( c) L# p, W' {8 t
     4、批评最重要的是一定要让领导感到你的用心良苦' h, a  T# H6 d# N2 y) q( z' C9 [% y5 e
     5、批评尽可能单独进行
/ X* Q7 N) h/ {     6、以表扬的话语作为批评的开
作者: 写写练练    时间: 2024-1-23 21:03
的办法，你只是旁敲侧击地提示
* h7 i+ e/ m) l; k: X) s- y     3、批评领导要注意沟通7 e; j2 c0 |( ?- {( y
     4、批评最重要的是一定要让领导感
作者: 范前锋    时间: 2024-1-30 08:54
色娃娃赛事谁我去试试
作者: oki    时间: 2024-2-20 14:04
以表扬的话语作为批评的开场白.
作者: qin_si    时间: 2025-2-10 16:00
  2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示$ X( s0 `7 L9 _0
作者: 小米齐齐    时间: 2025-3-11 09:52
领导如果有错误就应该批评领导，不过应该讲究一下批评的策略问题。讲究了策略，你的批评或者建议不但不会令领导反感，而且你的建议、批评会被领导很好地接受，领导对你还会刮目相看，对你的能力有了新的看法，对你会更加重视，你的大好前途不是指日可待了吗?具体工作中要坚持以下12条原则：



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