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标题: 老秘答如何委婉地批评领导？ [打印本页]
作者: 宁夏老秘    时间: 2012-4-2 06:58
标题: 老秘答如何委婉地批评领导？
网友问题：4 R8 y+ X5 }  f3 @' z2 x0 `/ C, [

, F$ O) z, ?- S, U# o4 Y+ y; V作为秘书，如何委婉地批评领导，如何向领导提意见？+ _8 i9 {) [9 u$ e

* M4 B. k; O0 K5 `, t老秘观点：
  A8 K% `4 M& S
" ?9 j( o3 A1 q( ?& n* ^领导如果有错误就应该批评领导，不过应该讲究一下批评的策略问题。讲究了策略，你的批评或者建议不但不会令领导反感，而且你的建议、批评会被领导很好地接受，领导对你还会刮目相看，对你的能力有了新的看法，对你会更加重视，你的大好前途不是指日可待了吗?具体工作中要坚持以下12条原则：
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1、能不批评领导，尽量不批评。领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决
( c# H, @6 ^% a     2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示: g: Q9 e! f1 L+ R. e4 z. f% e2 Y$ T
     3、批评领导要注意沟通' A7 z( X& H: ?, Y& n) v
     4、批评最重要的是一定要让领导感到你的用心良苦
( r! M; ~( ^5 l; g, `     5、批评尽可能单独进行  _  t7 z, O+ F0 i; q1 \
     6、以表扬的话语作为批评的开场白
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作者: hcb137    时间: 2012-4-6 21:28
作为秘书，如何委婉地批评领导，如何向领导提意见
作者: √茜寳ヽooc    时间: 2012-4-9 14:37
学习学习再学习...{:soso_e100:}
作者: 扬泰小秘书    时间: 2018-2-2 12:37
谢谢楼主分享，学习中
作者: 未未    时间: 2018-2-6 11:12
#在这里快速回复#跟给力！感谢分享
作者: 桃园秘书    时间: 2018-2-9 15:17
能不批评领导，尽量不批评。领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决
+ R- V# h: r3 u" t     2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示; y/ F1 j  h* E3 ?. S  u
     3、批评领导要注意沟通' x( u( u* e; }: }$ J7 `+ F
     4、批评最重要的是一定要让领导感到你的用心良苦" S6 T9 R6 C' {# C& I& Y
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     6、以表扬的话语作为批评的开场白
作者: jiangqiuxin    时间: 2021-3-4 15:11
领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示6 ?( C/ e. ]* l( m5 J2 f
5 Q! g. c; K# X+ h$ k     3、批评领导要注意沟通) P1 E; d/ j* W: b- Q
$ Z: l* e  l8 d' R     4、批评最重要的
作者: 一名新人    时间: 2021-3-9 11:20
学习一下，受益匪浅哈啊
作者: 大玉儿    时间: 2021-7-15 14:53
领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决
作者: 二兩小面    时间: 2023-2-27 11:09
党风廉政建设教育方面形式单一。尽管开展了不少党风廉政教育会议，但是缺乏创新、新颖的教育方式方法，党员干部积极性不高，容易导致走过场，效果不理想。
作者: haojie0033    时间: 2023-3-8 11:49
2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示  x( }, ~' X! R6 {9 }
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     5、批评尽可能单独进行$ l. @% E. F+ c: ]6 H2 ~$ Q, f; a: \* v6 n5 w3 f6 _
     6、以表扬的话语作为批评的开场白
作者: 馒头    时间: 2023-3-9 15:02
1、落实上级决策部署效率和质量有待加强。落实上级部署方面，虽然也能保证质量，可是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在不彻底、慢半拍的现象。有时行动不够迅速，落实不够全面，尤其是在落实中碰到困难时，进取主动性差，协调想办法克服少。
作者: HiyoKevin    时间: 2023-10-8 10:54
能不批评领导，尽量不批评。领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决
作者: 豆腐掌柜    时间: 2024-1-18 14:55
学习了
9 q5 V9 b  J3 C2 N要学会批评
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作者: xuyong6797    时间: 2024-1-19 09:57
评领导，尽量不批评。领导有了错误，自己能够弥补解决的，尽量自己解决
2 V& _. G! M" k. T     2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示3 I& V0 F- _4 e3 I
; ]% N2 h. L2 I, {8 C     3、批评领导要注意沟通2 I' @/ P7 m8 x
- D' I* }7 t( ^& l     4、批评最重
作者: a1016000628    时间: 2024-1-23 15:14
自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示7 A- f# r1 \* R& h
     3、批评领导要注意沟通6 U2 z# H2 u& e6 O/ }" B% v& H0 E
2 c0 a3 p. W7 K- E6 t     4、批评最重要的是一定要让领导感到你的用心良苦' h, a  T# H6 d
2 E7 l0 ~' z. S/ i, d; g% c: b     5、批评尽可能单独进行
4 d: R' k8 h  M! i' B# r3 Z+ ]  m     6、以表扬的话语作为批评的开
作者: 写写练练    时间: 2024-1-23 21:03
的办法，你只是旁敲侧击地提示
; \* Z# s0 `. v1 M     3、批评领导要注意沟通0 [) e: l8 o7 j. Q
     4、批评最重要的是一定要让领导感
作者: 范前锋    时间: 2024-1-30 08:54
色娃娃赛事谁我去试试
作者: oki    时间: 2024-2-20 14:04
以表扬的话语作为批评的开场白.
作者: qin_si    时间: 2025-2-10 16:00
  2、让领导自己想出解决错误的办法，你只是旁敲侧击地提示$ X( s0 `7 L9 _0
作者: 小米齐齐    时间: 2025-3-11 09:52
领导如果有错误就应该批评领导，不过应该讲究一下批评的策略问题。讲究了策略，你的批评或者建议不但不会令领导反感，而且你的建议、批评会被领导很好地接受，领导对你还会刮目相看，对你的能力有了新的看法，对你会更加重视，你的大好前途不是指日可待了吗?具体工作中要坚持以下12条原则：



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