标题: 组织工作十谈 [打印本页] 作者: 裁叶思 时间: 2012-4-6 12:58 标题: 组织工作十谈 从事组织工作以来，有些感悟，与大家共享。9 k2 x# F' R- ^* S% h4 ?2 x
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一、什么是工作1 {1 d) E! @4 @. h1 v
3 w& C1 T. B8 T* E( [% F' ] 工作，从某种意义上说，就是解决问题。工作中遇到问题很正常，不能回避，要想办法研究和解决，否则工作就推不动。问题解决了一个，工作就向前推进了一步，个人的素质在解决问题中也提升了一步。随着一个一个问题的不断解决，工作就会不断进展，不断深入，不断取得实效。 % ]" W) i: s8 R- t0 ~$ R# {9 |& T% u/ x2 y
二、用力、用心、用脑 g+ l/ G3 w( m % ?/ H# p9 J, O, {% j) t4 K6 b 开展工作有三个层次。一是用力。工作很努力，兢兢业业，认认真真，甚至埋头苦干，加班加点。二是用心。既能勤奋工作，还有一定的思路、主意、方式和方法。三是用脑。有思想，有思路，善于把握工作中的规律，按规律办事，注重总结与反思，能够举一反三，触类旁通。& Q" E9 f* P- h
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三、工作并快乐着0 Q; Z) }4 T- Y3 f B
& N- F) S8 I+ s- U, Y1 y 工作是快乐的，不工作才是不快乐的。如果工作中感到不快乐，那是因为有些关系没有处理好。一是主动与被动的关系。工作中主动思考，超前谋划，考虑细致全面，才会感到快乐，而不是应付工作，被动地“等”、“拖”、“靠”，等着别人安排甚至命令。二是做事与做成事的关系。很多人不快乐，不是因为不做事，而是因为做成的事很少，工作头绪很多，这就需要分清轻重缓急，一件事一件事去抓，抓一件事成一件事。三是完成工作任务与锻炼提升自我的关系。在工作中不要有单纯的任务观点，而应该把每一项工作作为锻炼提升自己的难得机会。四是个人与团队的关系。通过自己素质的提高，工作的开展，真正为团队做出应有的贡献，成为团队中不可或缺的一员，这样就会感到快乐。5 h& y( l6 J. p9 |, }) s
( a! c. F" _4 D 四、关于“问题意识” 3 Z% Q! b7 P ]# q/ T7 j% f" a) g3 @; y
在组织工作中，应该进一步强化“问题意识”，勇于和善于研究解决实际问题。 ) E7 a1 t/ w, Q8 m+ e- n) n 解决问题首先从发现问题开始，很多时候不是我们找不到解决问题的办法，而是发现不了，意识不到，或不敢正视，不敢面对存在的问题。如果我们发现了，正视了，那么问题也就好解决了，或者开始在解决了，有的问题甚至已解决了一多半。解决问题，一靠作风，二靠方法。发扬我党理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的三大优良作风，坚持务实较真，力戒投机取巧，心浮气躁，耍小聪明，提倡使用一些看似笨，但又很管用的办法。/ t' S' `' s% A; F2 z3 m1 z5 N
$ z. e! C* N4 K! ?6 t 五、如何解决难题. Z7 N8 R6 J' p$ P8 j5 H
3 K9 E: k' j |, |- S 工作中有许多普遍存在的、很多人身上存在的、长时间存在的，大家深恶痛绝又司空见惯的难题。解决这些难题，一是从我做起。不要成为“手电筒”，只照别人不照自己，只会埋怨别人、指责别人、要求别人，就是不要求自己。二是从现在开始。不搞“下不为例”，就是从现在开始，马上行动。三是从小事做起。不要指望一下子解决多大的问题，办多大的事，而是从一点一滴做起，从小事做起，一个问题一个问题去解决，这样日积月累，就会形成良好的工作习惯，促进工作难题的解决。 4 [: H, e+ U: W3 ]+ c 8 I/ M& p3 l I% d' e" \6 V6 h8 ^3 J; Z
六、关于学习# K. m% W9 N7 c6 N( Z
( U! f# B( D$ _1 s [' l, ~' ]. T; W- m 新时期的文盲不是不认识字的人，而是不会学习的人。我们打造“四讲”团队，就要求组工干部既要重视学习，又要善于学习，知道为什么学，学什么，怎样学，怎样检验学习的成果。; F1 A6 S( b% _+ Y6 x8 d$ ]) |7 E