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标题: 组织工作十谈 [打印本页]
作者: 裁叶思    时间: 2012-4-6 12:58
标题: 组织工作十谈
从事组织工作以来，有些感悟，与大家共享。5 a% z0 N6 ^; p) K. J

, I4 ]2 N! }- P5 S, L8 I' w$ m' B6 R    一、什么是工作
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. X/ {) S, C% s. t6 l, T$ S    工作，从某种意义上说，就是解决问题。工作中遇到问题很正常，不能回避，要想办法研究和解决，否则工作就推不动。问题解决了一个，工作就向前推进了一步，个人的素质在解决问题中也提升了一步。随着一个一个问题的不断解决，工作就会不断进展，不断深入，不断取得实效。4 b( ^- n6 n* F; S. D# r

3 D5 v/ D, Q: \/ j$ Q/ ]    二、用力、用心、用脑
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* O# R4 {2 U; K- T  ^4 |    开展工作有三个层次。一是用力。工作很努力，兢兢业业，认认真真，甚至埋头苦干，加班加点。二是用心。既能勤奋工作，还有一定的思路、主意、方式和方法。三是用脑。有思想，有思路，善于把握工作中的规律，按规律办事，注重总结与反思，能够举一反三，触类旁通。
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    三、工作并快乐着
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2 X/ s1 ~  ~/ t7 K- U+ [5 e    工作是快乐的，不工作才是不快乐的。如果工作中感到不快乐，那是因为有些关系没有处理好。一是主动与被动的关系。工作中主动思考，超前谋划，考虑细致全面，才会感到快乐，而不是应付工作，被动地“等”、“拖”、“靠”，等着别人安排甚至命令。二是做事与做成事的关系。很多人不快乐，不是因为不做事，而是因为做成的事很少，工作头绪很多，这就需要分清轻重缓急，一件事一件事去抓，抓一件事成一件事。三是完成工作任务与锻炼提升自我的关系。在工作中不要有单纯的任务观点，而应该把每一项工作作为锻炼提升自己的难得机会。四是个人与团队的关系。通过自己素质的提高，工作的开展，真正为团队做出应有的贡献，成为团队中不可或缺的一员，这样就会感到快乐。. p8 P8 ~( A; O3 a/ A

  \; @: R. ~$ ]1 O    四、关于“问题意识”1 Y0 v; G5 x% ~" C- Q

7 \5 U1 X. q' i0 g7 H1 x3 c9 P$ z    在组织工作中，应该进一步强化“问题意识”，勇于和善于研究解决实际问题。
( D5 _; I& ?* _9 x& m( ~    解决问题首先从发现问题开始，很多时候不是我们找不到解决问题的办法，而是发现不了，意识不到，或不敢正视，不敢面对存在的问题。如果我们发现了，正视了，那么问题也就好解决了，或者开始在解决了，有的问题甚至已解决了一多半。解决问题，一靠作风，二靠方法。发扬我党理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的三大优良作风，坚持务实较真，力戒投机取巧，心浮气躁，耍小聪明，提倡使用一些看似笨，但又很管用的办法。; E' o9 _5 m8 W2 f: o  a2 B

% c( [+ I5 H! Q2 j    五、如何解决难题
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    工作中有许多普遍存在的、很多人身上存在的、长时间存在的，大家深恶痛绝又司空见惯的难题。解决这些难题，一是从我做起。不要成为“手电筒”，只照别人不照自己，只会埋怨别人、指责别人、要求别人，就是不要求自己。二是从现在开始。不搞“下不为例”，就是从现在开始，马上行动。三是从小事做起。不要指望一下子解决多大的问题，办多大的事，而是从一点一滴做起，从小事做起，一个问题一个问题去解决，这样日积月累，就会形成良好的工作习惯，促进工作难题的解决。4 w% U/ ^1 K) `1 K
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    六、关于学习6 B2 y6 H7 Z' U

- G- f8 O9 ]+ w0 i. z/ L/ {    新时期的文盲不是不认识字的人，而是不会学习的人。我们打造“四讲”团队，就要求组工干部既要重视学习，又要善于学习，知道为什么学，学什么，怎样学，怎样检验学习的成果。3 A$ H' P+ o: U' X& \& x

  m: ^' Z/ o' \9 r$ \5 C0 w    七、什么是好文章* z1 O9 g" s- }6 W# H9 ?" K) }

. l( J4 w3 o" x0 C- {: x. j# C    十、干部成熟的标志
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+ t! w( U# `+ s( a! i7 u    一名干部成熟的标志，最起码有两点。一是敢于否定自我。一名干部如果害怕暴露自己的缺点和不足，甚至极力掩盖，就不可能成长和进步，也不可能成熟。二是善于理性思考。工作中不是就事论事，而是深入思考，总结经验，把握规律，就能做到游刃有余，举一反三，触类旁通。不善于思考的干部，只能成为一个事务主义者，被工作“牵着鼻子走”，远远达不到成熟。   （房斌）/ r+ z1 ]7 S5 o& A& N! C. I- {6 t; l
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作者: cys    时间: 2012-4-8 17:11
真是好文章，值得好好学习！
作者: 秦岛秘书    时间: 2013-7-10 19:00
自己也是组工，很想一观！
作者: 放歌    时间: 2013-12-12 13:05
好文   楼主要是写的更具体就好
作者: 享受    时间: 2015-5-17 14:16
在工作中成长，在思考中成熟，在突破困难的过程中壮大。
作者: yndymmy    时间: 2015-5-17 21:22
在工作中成长，在思考中成熟，在突破困难的过程中壮大。
作者: 一笔成篇    时间: 2015-6-17 10:03
工作中有许多普遍存在的、很多人身上存在的、长时间存在的，
作者: 十一    时间: 2015-7-21 00:03
从他人感悟中体会，悟道
作者: 临风拂缘    时间: 2016-5-24 21:45
作为一名组工干部深有体会呀
作者: maiyata11    时间: 2016-12-26 10:04
进步，也不可能成熟。二是善于理性思考。工作中不是就事论事，而是深入思考，总结经验，把握规律，就能做到游刃有余，举一反三，触类旁通。不善于思考的干部，只能成为一个事务主义者，被工作“牵着鼻子走”，远远达不到成熟
作者: 简单就好    时间: 2017-3-30 20:55
很好呀，作为组织工作者应该多学习
作者: 王小小个    时间: 2017-4-6 21:55
机关不可不知的十大“暗语”（醍醐灌顶！）
作者: chw116    时间: 2017-5-1 21:59
作中有许多普遍存在的、很多人身上存在的、长时间存在的，大家深恶痛绝又司空见惯的难题。解决这些难题，一是从我做起。不要成为“手电筒”，只照别人不照自己
作者: jxjszzbggz    时间: 2018-3-26 15:51
组织工作干部学而不思则罔啊
作者: 原子    时间: 2018-12-6 16:15
高度总结，受益匪浅，慢慢体味，努力做到
作者: Jason-Leo    时间: 2019-11-25 19:13
新时期的文盲不是不认识字的人，而是不会学习的人。我们打造“四讲”团队，就要求组工干部既要重视学习，又要善于学习，知道为什么学，学什么，怎样学，怎样检验学习的成果。。



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