/ T" f' V/ w. J. q 一、什么是工作. V" u1 h# W9 m5 j, F
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工作，从某种意义上说，就是解决问题。工作中遇到问题很正常，不能回避，要想办法研究和解决，否则工作就推不动。问题解决了一个，工作就向前推进了一步，个人的素质在解决问题中也提升了一步。随着一个一个问题的不断解决，工作就会不断进展，不断深入，不断取得实效。 6 P9 [% q" F2 [! X+ a9 ~3 g, y t+ J/ N% e4 U9 F
二、用力、用心、用脑 $ Z0 }+ }1 n" z. G+ V: g & ?* ~3 G C# A" U6 M. P 开展工作有三个层次。一是用力。工作很努力，兢兢业业，认认真真，甚至埋头苦干，加班加点。二是用心。既能勤奋工作，还有一定的思路、主意、方式和方法。三是用脑。有思想，有思路，善于把握工作中的规律，按规律办事，注重总结与反思，能够举一反三，触类旁通。1 r- u( N3 V. e5 e8 O& h& y4 n
. Z9 i/ m1 @0 w2 t 三、工作并快乐着 & W/ z7 Y- G/ \5 @ * K( P' F7 @& n, \/ x! N 工作是快乐的，不工作才是不快乐的。如果工作中感到不快乐，那是因为有些关系没有处理好。一是主动与被动的关系。工作中主动思考，超前谋划，考虑细致全面，才会感到快乐，而不是应付工作，被动地“等”、“拖”、“靠”，等着别人安排甚至命令。二是做事与做成事的关系。很多人不快乐，不是因为不做事，而是因为做成的事很少，工作头绪很多，这就需要分清轻重缓急，一件事一件事去抓，抓一件事成一件事。三是完成工作任务与锻炼提升自我的关系。在工作中不要有单纯的任务观点，而应该把每一项工作作为锻炼提升自己的难得机会。四是个人与团队的关系。通过自己素质的提高，工作的开展，真正为团队做出应有的贡献，成为团队中不可或缺的一员，这样就会感到快乐。; B8 i1 T. U+ W3 n; \, @/ u* ]
9 c1 `6 O4 S) Y5 B: Q) \- D9 D! E 四、关于“问题意识”0 }9 v3 V3 k" O% V4 P' g
' E- h. E+ H6 x% W 在组织工作中，应该进一步强化“问题意识”，勇于和善于研究解决实际问题。7 Z: q! S* I0 F. s4 m, x' O0 \+ X
解决问题首先从发现问题开始，很多时候不是我们找不到解决问题的办法，而是发现不了，意识不到，或不敢正视，不敢面对存在的问题。如果我们发现了，正视了，那么问题也就好解决了，或者开始在解决了，有的问题甚至已解决了一多半。解决问题，一靠作风，二靠方法。发扬我党理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的三大优良作风，坚持务实较真，力戒投机取巧，心浮气躁，耍小聪明，提倡使用一些看似笨，但又很管用的办法。 ! {& |! e( d4 ]- N1 H2 ^ _( M8 q
五、如何解决难题 % \! E+ O. m$ d; v$ g$ ~+ ~' [! I3 n- k) |
工作中有许多普遍存在的、很多人身上存在的、长时间存在的，大家深恶痛绝又司空见惯的难题。解决这些难题，一是从我做起。不要成为“手电筒”，只照别人不照自己，只会埋怨别人、指责别人、要求别人，就是不要求自己。二是从现在开始。不搞“下不为例”，就是从现在开始，马上行动。三是从小事做起。不要指望一下子解决多大的问题，办多大的事，而是从一点一滴做起，从小事做起，一个问题一个问题去解决，这样日积月累，就会形成良好的工作习惯，促进工作难题的解决。 . H* w) l4 T3 L8 n$ T3 e, V( R& v2 w
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六、关于学习 8 x3 @5 k7 c% t. H' L, {. u7 x+ w- O! y
新时期的文盲不是不认识字的人，而是不会学习的人。我们打造“四讲”团队，就要求组工干部既要重视学习，又要善于学习，知道为什么学，学什么，怎样学，怎样检验学习的成果。9 a0 W1 E# O3 D, ^+ C* T
& Z+ w W( e0 u1 f' N9 L 七、什么是好文章 0 t, m8 L( K8 ]# {2 m L$ q, w# x % @5 S% z4 V% `0 @' H' B% l 十、干部成熟的标志( {- [ G. Y; ]! G6 j$ s
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一名干部成熟的标志，最起码有两点。一是敢于否定自我。一名干部如果害怕暴露自己的缺点和不足，甚至极力掩盖，就不可能成长和进步，也不可能成熟。二是善于理性思考。工作中不是就事论事，而是深入思考，总结经验，把握规律，就能做到游刃有余，举一反三，触类旁通。不善于思考的干部，只能成为一个事务主义者，被工作“牵着鼻子走”，远远达不到成熟。 （房斌）" v# |+ c2 A1 w) U1 u4 c