5 i$ W8 o# n; e- \% u2 H奉献意识 ! k: H D) E$ R% ^- D6 r6 S8 V4 q% |
信息意识, G; b6 g3 |5 G2 x7 L
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程序意识* G- L8 q9 ~! j c" Q
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学习意识 : I/ H% X. {8 e- a 8 H5 c, ~; i0 x" n! B) n/ i(五)领导对办公室人员的期待) {2 K( ?6 X* y
+ }0 \; S$ y6 Q4 @, h2 G. Q领导测评办公室人员的20道题目 ' u: s: M3 W" V: i: a2 U0 N3 ?" k 1 R0 g8 m- U# r3 \0 I+ p1.他知道你在组织中的职责范围和全部活动吗? . W& F6 C$ E9 W( r- N& P% I) {( K+ k I3 V
他是否了解你的目标和意向? Z3 |2 s0 N% `) b. \
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他怎样将目标和意向同组织的总目标相结合?: [, h& u* ?0 J2 ]/ D" p
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2.你外出2~3周,是否深信他仍能认真负责地处理你交办的各项工作? 0 z6 k( g2 N( {1 y3 \ 7 @. o6 N" s3 V5 }3.他是否帮你安排活动日程、协调约会,使你如期践约,一切不用你催促?/ M# a7 P' x+ X. h1 d: s* E
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他是否很会安排时间?5 ?0 r+ ~8 a. }/ p9 u5 h
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4.别人不提醒,他能否主动完成你交给的任务? % s3 E( @6 ~0 w. R5 E, _+ X0 W 2 I f6 @' `& ^& c: |9 O领导测评办公室人员的20道题目 * C* `) [: W+ v: { . D( c8 m/ l3 a! \4 k8 [# {: M: ?5.他对待你的同事、来访者是否有礼貌? G% J/ W z7 S1 ^" i* z) f
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能尊重人、肯帮助人、把别人的事放在心上吗? 8 E/ ?/ A- d! \" I+ x5 N. o9 T. F+ v/ M- p- H# h: ~" ^5 p
6.他是一个富有想象力和创造力的人吗?' L; ]- L9 A, ?
, K$ a. o3 s* X/ `) V5 H# E能否提出一些新的设想和建议供你参考,能否经常采用新方法改进工作? . L& D" ?& O% R6 Z9 o& b ; ?* ]: |7 t5 H+ S l4 W( F能否制订新的工作制度或工作程序? % r6 }# P0 W' G* E9 B) t6 G ] h+ u: _! Q; `- R
他的工作有条理吗? ! c; _. e) \- n/ Q. D* Q; k1 `, z" U c; M+ f% ^, b
7.他是一个机智的人吗?! H/ X; X4 O' u6 B3 n& x5 b
$ R& u; i& x+ b' I( _能否主动地解决一些问题而不麻烦你?他害怕困难吗? + S% I# z" X9 h% j3 ^5 n6 d+ j8 @# e t, R+ D: y; O
8.他能否提高文件运转效率?' n, W- T! q v! C/ ^( d& d
, z$ j+ i* X% S6 D* F9 \能否及时发现你办公桌上搁置很久而其他领导人正等着看的文件?- B2 I) g. o+ H/ G
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能否及时地从其他领导那里取来你正需要的文件? % ^2 E; y% N' ~1 B: g+ S+ v( y2 Z5 r5 P+ ^' l6 o6 h
领导测评办公室人员的20道题目 % e |; U, d. Q! |) D U! f2 _* H( z# E2 V4 u6 I& T
9.他所具备的办公技能(例如电脑操作、文字处理、文件归档、接打电话、接待服务等)是否无可指责? : c! \9 E) E' l# c. x6 J ' m; z4 o6 ^1 r+ W* q4 @10.他在危急关头是否沉着冷静?6 R( W. V; d* v' w
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当你承受压力而沉不住气或发脾气时,他是否仍能平静地继续工作?; {% b& l+ x: L3 H C9 k
6 `+ {+ J# I2 Y1 \+ e& E9 b' k11.他对你的忠诚值得信赖吗?! t8 K7 u& v4 N! `; E