: [: d8 D6 G ^' t. F/ x) } 都说长江后浪推前浪，新同事的到来让她产生了压力：工作3年了却仍然从事着辅助性的工作。陶小桃觉得自己很快到而立之年了，职业发展却步履蹒跚，未来方向不明，内心的恐惧和自卑与日俱增。 ' J+ b2 |7 U& C" t; F) D ) _4 d1 A; |( @/ l# S. t5 I0 I* a 每天早上睁开眼睛，陶小桃就觉得日子特别难熬，秘书工作既累又杂，专业技能不高，创造价值不明显。可她当初学的是文秘专业，大学毕业后到现在一直做文秘工作，除了当秘书，对别的工作还真是没信心，另起炉灶也不知道适合哪一行。可如果不跳槽，她又不甘心一辈子当秘书。现在， 陶小桃对自己的职业充满了困惑。 9 b- d/ f9 C1 G# E' Q: U# R. q% ~$ f' n H! c
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* u- @# Q7 r+ q 在辅助性岗位易生职业困惑 4 k/ @' J0 B2 m V# s* T) s f9 |+ C+ C1 l5 X, s1 y
周文皓指出，根据有关数据显示，高达81%的辅助性岗位从业者都有犯困、精神疲乏、不想上班或工作状态较差的情况，这种状况可称之为“情绪疲软”，它的出现会激化个人职业发展中本来存在的问题，严重影响职业人的工作、生活。虽然任何工作做久了，或多或少都会产生厌倦感。不过，辅助性岗位上的从业人员的职业倦怠感更为普遍，因为这类岗位的工作内容琐碎、繁杂、细致、重复，让从业人员缺少成就感。8 ^0 c c" L4 u9 n. [! V* s
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其次，辅助性岗位从业人员在组织内部往往得不到管理层的足够重视，其工作成绩、贡献度评价不及核心业务部门的员工，获得晋升的机会也少，加薪、升职的期待往往得不到满足，职业发展遭遇瓶颈。- o( b) T' O5 m' K- N; Y
- C; I: Y0 _9 S3 X 另外一个原因是，辅助性岗位从业人员更难面对年龄增长的危机。 虽然也有人一辈子从事文秘类工作，但对大多数人而言，这类岗位多数还是“吃青春饭”的，因此危机感也就随着年龄一天天增长而增加。如同案例中的陶小桃，当职业发展止步不前时，年龄对她而言是竞争力下滑的严重警报。职场中很多人一过30岁，就会出现严重的职业危机感，尤其是女性从业人员。7 F' h) U# k; N$ z% ] Y/ a2 z
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非常道 " x$ H( N. P7 E) T/ L9 @! g; H) z! T% J, D2 S$ M0 Z; }- \5 l9 ^
以积极心态应对问题和挑战% I( B1 O" v$ e6 z5 o/ f
0 a7 a9 e% |+ ^9 S; Z; @+ o 周文皓建议，“进攻是最好的防守”这句话在职场中同样适用，坐以待毙不利于职业发展。要想在辅助性岗位上走向成功，不妨以积极心态来应对各种问题和挑战。3 ^7 m4 M7 ]2 G* y
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同时，要科学进行职业生涯规划，并立即采取行动。首先是明确定位，规划职业发展方向。 # a: b3 h: b1 v8 ]* w/ {$ @& \, I; k" M2 k* h1 g6 n, U' f3 \
许多“30岁女秘书”出现职业困惑的根本原因，是她们没有明确个人的职业定位，对未来职业发展没有做好准备，因此在现有岗位上混日子，无从突破。) a0 |: Y1 o5 ~7 X, d- t! G