标题: 打破僵局6种武器 [打印本页] 作者: 第一秘书 时间: 2012-4-20 08:45 标题: 打破僵局6种武器 你是否觉得和生疏淡漠的人共进晚餐比死还难受？这当然是不行的。所谓的社会生活最初也是从这种淡漠中诞生出来的。约会的时候，面试的时候，主持会议的时候……教你几手拉近距离的好办法，打破人与人之间的围墙。 ' L' k O" m5 G% L% A" r9 Y# g# K" Q( I4 Q; G; Y
1.全是陌生人的party上。* M( y- u0 ]. E
+ \! S4 s9 c0 }5 x; m; ^* ]如果有人穿了土耳其风格的衣服，可以这么打开话题：“您去过伊斯坦布尔吗？”。这可是个好话题，对方一定会想起自己在伊斯坦布尔的经历，高兴地和你大聊特聊。不能乱说些不敬的问题，比如“没有别的更有趣的话题了吗？”这样的问题你连想都不要想。. n# K9 P! h* m3 @' C, U* a
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2.和青梅竹马的朋友吵架了？1 b$ k: v; P7 [2 e- C d9 [# F
! u( Z& d: m( J/ h7 g那就试着和他聊聊，分析一下吵架的原因。 " _3 L0 |- U k9 L% w. G/ u% R' T7 E: g
可以这样试着打开话题：“我对于我们吵架的事有点想法，要不要听听看？”什么“我有我的立场”，或者“你记得是什么样的？”的话一定要避开，它们不会对你有什么帮助的。 1 ^+ V8 F$ B+ D: _# Y) `) D: \8 r1 k2 E% F" G9 j& t3 _# m
有条理地说出自己的想法，把对话真挚地维持下去。不时询问一下朋友，问问他对这件事的看法，有些什么感受也是很必要的。 , O& a* \# r: \ r$ Z0 Z& Y! |1 }4 u
如果再怎么说也没法恢复友谊的话，最好什么也别再说，也不要再道歉。这种情况，时间的解决是最有效的。) K+ j. i" j9 [) ~: i3 v3 R6 H. }
- A1 N! R, W4 g5 c1 A3.和面试官的共同话题 " w& t ~$ J; c0 ~3 @/ n( n6 Y% y2 s% E" [
面试官实在是个棘手的人物，他对你的印象如何直接关系到你的未来。那么，就不要一直傻坐着，用感性导入来打开话题。但不要说关于天气之类的陈词滥调。0 Q7 C* @. a. v
0 N% M; N: A4 q对面试官的话要及时作出反应。这虽是个老法子，但确实有效。比方，他说：“这次招人，包括你在内，有很多人向我们公司投了简历。”你如果像被访问一样说：“啊，这样吗？”就不行了。如果这么回答的话，就会好多了：“哦，这么多志愿者啊？”4.闪电认识的男人，就直呼他的名字吧。* j& i$ x$ m1 G# R: p
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你和聊天认识的男人在一家不错的餐厅吃饭。万一没什么话说了的时候，也不要太在意。没必要让他发觉你的紧张。直呼对方姓名也会有很大的帮助。就当是为了下次见面叫得更自然做的练习吧。当他的名字从你的嘴里叫出来的时候，两人之间的墙壁也会在不知不觉中消失的。$ X4 Q! c% D. E6 u4 A' B. d6 ], m; ?
) l$ o; s. @, q: f8 B5 H- L不过还有几点要注意。直呼姓名的法子在第一和第二次见面是最有效的，乱用只会让情况变得困难。有时还会让情况恶化。希望你不要出现这种情况。3 i7 \, F# M& L- q+ s5 ?- O
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5.上司发火了，要像选手一样宽大。 ! K2 ^$ U( b: g' }) v: i4 D ]& ]- N. `: a
即使他发火了，也不要做些不诚实的举动，或是有违自己一贯作风的事情。当然，如果他先问起，也没必要反应得太过热诚。像运动选手一样宽大对待他，告诉他：“我做好了听的准备，请坦诚地说吧。”到了这种情况，他反而会回头想想到底是不是你的错，火气也会慢慢消下去。2 h+ c) d k' L5 U9 T# X
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不过要记住，最后才能说这些话，之前要小心保持一贯性。不要老是想着该怎么办，反而会影响工作效率。如果是你的错，那就不能这样了。要诚恳道歉，反省自己的过失。6 J6 y N! W) X
1 H/ ~1 `+ @/ K' o: w6.用姿势代替语言 % k/ A7 h5 N! ^3 S& k L6 N6 Z- s: S: @5 _9 {
对于人情淡漠，没有万灵药，只能具体情况具体分析。如果觉得自己的话没什么说服力的话，就用姿势来说服别人吧。 ' y) g' _+ r( U# e7 C! s * }6 u# a @. \1 f5 t4 Y * q$ U- x7 `7 D, \! u; z- {. z4 b$ g8 n*飞快地眨眼。这说明对你没什么信心，或者是现在正在用心思考。也可能是很害怕，心脏跳得很厉害的关系。6 Q, y/ j6 S$ C& m