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标题: 优秀办公室主任是怎样炼成的? [打印本页]

作者: 浙江秘书    时间: 2012-5-1 19:01
标题: 优秀办公室主任是怎样炼成的?
一、具备六项个人修养1 d: I/ c! z. z

' G  C3 z7 s  v6 ^" {3 D1、豁达大度
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有容人的雅量和风度。对上受宠不惊,受辱不怒;对下有平和宽厚的胸怀,一视同仁,与人为善。对下属的缺点和失误,不以点盖面,耐心帮助。表里如一,言行一致。, p* s" I6 {8 X" v, e3 J6 f2 X

% d, P1 y3 n! |. H  Q0 ~2、夹紧尾巴
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低调做人。任何情况都不能忘乎所以,飞扬跋扈,不能趾高气扬。
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4 j% V- z4 F0 }' c9 ]2 D8 Y谨慎是一种美德。说话办事不张扬,不张狂,不说过头话,不意气用事。
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: c6 `" H; n3 y$ p5 \在律已方面高标准,严要求,不做越轨出格的事。
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9 L( N5 |* w) _* y+ m, p3、不卑不亢- w6 L' ]( I" @- h

, Q# L6 B5 ~( o有平衡稳定的心态和处世观。对上不要卑,对下不要亢。秉公直言,虚怀若谷。
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: w- A) r+ M1 C( P4、处事公道
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) D, i3 N% L! ^, Y不能感情用事,不能以亲属远近作为办事的标准,更不能搞小团伙。在讲原则的前提下广交朋友,真诚待人。
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, O0 x* U. \" R, s% x; l3 c: z3 J5、宠辱不惊
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$ y% d; z7 d8 [6 R" E5 h9 h有则改之,无则加勉。以平常心态坦然处之,冷静分析,合理接受。切忌忘乎所以。
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6、大智若愚
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进退有序,深谋远虑。在后台当好助手,搞好服务,而不是冲到前台,显示聪明才智。要选择适当的方式传递给领导,供其参考。
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& K6 m7 B! Q9 R! I大智是对工作水平的要求,若愚是对特定角色的约束。2 F# _& u# R: c. f0 [% ^; z

+ E% d( x5 A% G二、注意四个细节问题:
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. S: N* i" |3 V; \* Y, q1、有势不仗势,得势不欺人
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讲究人品。平等待人,平易待人。& Q4 I) `$ T; m0 N  ~. m

$ S6 u, F5 [8 D7 I2、自重不轻高,奉命不奉承
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7 Q9 [  v( B4 \: S韬光养晦,切忌显山露水。充满自信,切忌自命清高。) b/ |+ r3 v9 N3 T  y
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领导是旗帜,办公室主任是旗杆,要行得正,站得稳。
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注重小节,养成严谨的生活态度。+ x* w, V' C! F* N! ?+ ]

( ^' u1 ^( k0 c# q- }* o3、抓大不忌小,主动不盲动
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/ Y, Q5 b" C0 M! f# W0 \7 I6 A一是要突出重点,找准四两拨千斤的支点;二是要细致周全;三是要沉着冷静。
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/ @5 F5 D8 Y& d! C2 Z3 {5 ^( W4、补台不拆台,竞争不嫉贤$ y( M, u& c3 l; H) v* }  i3 g

8 G" e2 }4 N9 U# q搞好三个不等式:(1)协作大于分工。相互补台,好戏连台,相互拆台,共同跨台。(2)原则大于交情。(3)理解大于谅解。理解是知道对方的难处,谅解是知道对方的错误,高风亮节不计较。要指导助手搞好工作,鼓励竞争,勇荐人才。
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三、学会给领导补台/ \# n* S; l, W$ m# H

作者: AFS    时间: 2015-10-20 18:30
优秀办公室主任是怎么炼成的??




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