% V6 O. s8 ?6 p8 B$ B) k, m 度是事物质和量的统一，对事物的分析坚持适度的思想方法，就要坚持定量分析与定性分析相结合的原则。在处理问题的过程中，对于能够量化的问题进行量化，并运用科学的方法进行多方面的定量分析，从数量分析上看是不是“适度”，进而确定明确的数量界限。同时，结合实际情况对问题做定性分析，确定适度处理问题的办法和具体方案。方案确定以后，还要注意“火候”，注意把握时机，积极推进，适时予以实施，努力实现要达到的预期目标。 J$ r- I8 ]+ l$ u/ P
5 v7 a0 c3 j2 q A* I, c 二、“理论”与“实践”适度结合原则4 C: |- M& J- p2 W! b: Y% y, f
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理论是实践的指南，实践离不开科学理论的指导，要使科学理论成为行动指南，就要处理好理论和实践的关系。在工作实践中既要重视理论，又不能唯理论；既要重视从实际出发，又要使理论结合实践。因为科学的理论本身就是与时俱进的，需要在实践中得到丰富和发展。如果理论与实际相脱节，甚至把理论当成教条，就会遗害无穷。相反，也不能只注重实践经验，而忽视科学理论的学习、指导和政策的研究，只有理论与实践相结合，领导工作才能驾轻就熟，左右逢源。3 k: a. v5 U( F2 C7 c6 k
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三、“集权”与“放权”适度结合原则( ~+ l* u6 W. `' }3 g' b! n# H" v
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组织行为学中最讲究层级制。作为领导者，要正确把握领导层次，上级领导不要越俎代庖，包揽一切。适当地集权可以提高工作效率，但是，如果一味地上收权力，搞个人独裁与专制，就会影响下级的工作积极性和创造性，不利于下级开展工作。作为上级要适度放权，给下级创造良好的工作条件，做到疑人不用，用人不疑，真正调动下属的主观能动性、积极性和创造性。, ?, M7 I/ S; W2 o
8 b; X$ c0 q) T g& L 四、“原则性”与“灵活性”适度结合原则 4 l6 A5 ~# m }; u * w. g) |0 V% Q, K9 | i' G 矛盾的适应性原则要求领导工作必须保持适度的灵活性，领导者在工作实践中既要讲原则性，又要讲灵活性；既要用足用活政策，又要防止违犯党纪国法。在重大问题上，要坚持党性，坚定立场，坚持原则；在具体问题的处理上，要宽严相济，因人、因事制宜，创造性地开展工作。遵循矛盾的适应性原则，做到“原则性”与“灵活性”相结合，是领导工作的创新性和永葆活力的根本保证。+ p9 L2 s! A% q, b