0 m9 B. x3 f5 }. E* A 竞聘演讲辞的写作质量不仅取决于竞聘者的文字水平，也是其政治素养、理论水平、业务能力等诸多方面的综合反映。因此，除了观点鲜明、内容充实、语言通顺外，还要注意以下问题： 4 @5 Q% e, d% T( G0 F0 y. n: I8 F, v* x+ z* A) W7 W: T
1.实事求是，明确具体 2 |. b. _ s/ ?3 ]" I. I. o : ~( N0 T7 N( I 竞聘者应实事求是，言行一致。每介绍一段经历、一项业绩都必须客观实在。给国家做出什么贡献，给单位创造什么效益，给职工提供什么福利等，一定要讲清楚，不能吞吞吐吐，模棱两可。要言而有信，不说过头话。能够办到的就说，办不到的就不要开“空头支票”。6 L$ L$ s V8 Z/ A4 }- ^2 z* \' J
6 }1 ~9 a8 B. y 2.调查研究，有的放矢- n* w9 i7 _1 L0 o \ @
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竞聘演讲是针对某岗位而展开的，因此，写作前必须到招聘单位了解情况，可以通过调查摸底、群众访谈等方式，切实弄清楚单位的历史、现状，尤其对于当前存在的焦点、难点问题及其存在的根本原因要问清查透，力争找到解决问题的最佳途径，以便在演讲时击中要害，战胜对手。 ' `$ U- o& n+ w- ?. ]$ a9 d8 j3 ?% l) K" O O& R( E7 `& v2 _. S
3.谦虚诚恳，平和礼貌 % V3 N& e2 t+ ?1 K4 e! B& ]* m7 w: D. z
竞聘者是通过答辩实现被聘用目的的，只有给人以谦虚诚恳、平和礼貌的感觉，才能被认可和接受。评审人员及与会者是不会接受狂妄傲慢、目中无人的竞聘者并委以重任的。所以，竞聘演讲辞十分讲究语言的分寸，表述既要生动，有风采，打动人心，同时又要谦诚可信，情感真挚。作者: 84759878 时间: 2020-6-2 08:46
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