标题: 下属对领导的礼仪 [打印本页] 作者: 长阳秘书 时间: 2012-7-31 06:57 标题: 下属对领导的礼仪 1、尊重领导。单位的领导，一般具有较高的威望、资历和能力，有很强的自尊心。作为下属，应当维护领导的威望和自尊。在领导面前，应有谦虚的态度，不能顶撞领导，特别是在公开场合，尤其应注意，即使与领导的意见相左，也应在私下与领导说明。 4 h7 q: O. n% ~ - a2 p' ^' V) B) g- v% I 2、听从领导指挥。领导对下属有工作方面的指挥权，对领导在工作方面的安排，指挥必须服从，即便有意见或不同想法，也应执行，对领导指挥中的错误可事后提出意见，或者执行中提出建议。 $ f% N* t9 x$ W( a+ Y6 P3 |7 q- E ^/ D5 L8 S! \- g& o 3、对领导的工作不能求全责备，而应多出主意，帮助领导干好工作，不要在同事之间随便议论领导、指责领导。当然，对个别品德很差、违法乱纪的领导，另当别论。 ( U& u1 j, M( v; @2 m$ d
3 u. m' Y6 q7 n D2 ~) r/ B 4、提建议要讲究方法，在工作中给领导提建议时，一定要考虑场合，注意维护领导的威信。提建议一般应注意两个问题：一是不要急于否定原来的想法，而应先肯定领导的大部分想法，然后有理有据地阐述自己的见解；二是要根据领导的个性特点确定具体的方法。如对严肃的领导可用正面建议法，对开朗的领导可用幽默建议法，对年轻的领导可直言建议法，对老领导可用委婉建议法。 q) X# P. K6 a. x0 e4 T0 n 7 t3 {! p0 P7 U; t9 U作者: 非常秘书 时间: 2012-8-4 18:03
作为上级，他们并没有把个下级放在眼里，就如一个大人在看小孩子打架一样，你们斗得再凶，对于上位者来说并没有什么影响，是不伤大局之事，再说了，两个大人看着自己的孩子打架，作为大人，再有矛盾也仅只是一种谈判行为，并不会去帮忙，这就要看你们双方之间的能耐了”$ Z0 M) {( i8 |- I0 F
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上级压下级，一级压一级，级级加码马到成功。: @! a" T- t# E1 X3 l