标题: 公务员“无领导小组讨论”面试失误例谈 [打印本页] 作者: 新余秘书 时间: 2012-9-13 21:13 标题: 公务员“无领导小组讨论”面试失误例谈 本帖最后由 新余秘书 于 2012-9-13 21:14 编辑 & Z0 f: d; W# c/ I3 y9 W5 u4 Y& i0 |, j0 K0 P/ [! Z0 H- D
“无领导小组讨论”面试分为“个人陈述”“自由讨论”“总结陈述”三个环节。与传统面试相比，“无领导小组讨论”面试的最大优点是通过“对抗加合作”的方式，更容易考查应聘者的情绪控制能力、团队合作能力、综合应变能力等。因此，“无领导小组讨论”在近几年公务员面试中被广泛采用，但很多应聘者由于不太适应这种模式而遗憾落败。 4 J3 K6 y Y, F8 ]2 ?4 K- P ) P! q& \: g9 n9 ^1 H 一味观望，缺乏自信难担责; k# o' t0 g" I9 @: W2 G7 X* M
" p. t V9 N7 C# l" O1 }* U 范明应聘县人事考试中心的管理一职，讨论题刚一宣布，他心里就犯嘀咕，怕出言伤及面试官，因为题目正好和面试官有关：“现在公务员考试笔试不公布答案，面试主观性大，容易产生面试官暗箱操作的现象，因此有人提议面试不妨引入媒体等进行监督，提供全程录像，请你谈谈自己的看法？”范明在“个人陈述”阶段就开始唯唯诺诺持观望态度：“事情发展都有个循序渐进的过程，改革本身就是摸石头过河，引进媒体监督和全程录像有利也有弊，弄不好也可能影响考生的临场发挥……”说得吞吞吐吐的。到了“自由讨论”环节，当其他组员都在踊跃发言，既肯定了提议的合理性，又提出了建设性意见时，范明却生怕说错话，引来面试官的不满，索性当起了只会点头说是的“看客”。最终，范明出局了。1 M3 c# a; n# D7 g
$ {/ r( ^4 b/ i& e2 e- d5 K 专家诊断：范明怕说错话，不敢发表观点，明哲保身地做起了“沉默的羔羊”。这类考生虽然全程注意力集中，却因持观望态度，要么欲言又止，要么说得不痛不痒。这难免会给考官留下不自信、没魄力的坏印象。“无领导小组讨论”面试中，说什么并不重要，重要的是要让考官看到你在思索。须知，在讨论中善于独立思考、敢于抛出观点，这是必不可少的。5 y w# |2 `+ | e
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唱独角戏，强势出击搞垄断 1 ^9 w6 h0 B$ b& P2 ]5 m3 c* o ^1 F3 \ e1 u
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做墙头草，随声附和没主见 " X- C9 ~" o9 V, k+ `- { / {& T( E- M5 Y4 @ X# f/ A G 刘康应聘城建局文秘一职。在讨论“领导把你交上去的调查报告数据更改了，上级查出来了，追究责任，领导让你做深刻检查，你怎么办”时，组员夏梅持反对意见：“这不是明摆着让我们替领导背‘背黑锅’吗？问题明明出在领导身上，领导不积极反思担责不说，还要下属做深刻检查，这是‘黑白不分’。我们要弘扬实事求是、批评和自我批评的作风，做遵守职业道德规范的好干部，敢于向领导说‘不’！”刘康马上附和道：“对！我们不但要果断拒绝替领导‘背黑锅’，而且还要与这种弄虚作假的风气斗争到底。”陆羽辩解道：“那要看领导当初改数据的动机是什么，如果是出于好心为群众利益考虑，而不是为自己政绩考虑，那我倒愿意替领导‘背黑锅’，谁都有犯错误的时候，作为下属，有时替领导‘背黑锅’也是一种职场生存之道嘛。”“陆羽说得也有道理，替领导分忧解难的确是我们应该经常牢记在心里的一件事。”刘康又“变卦”了。! u% f7 C. c, }3 v4 H( f