标题: 公务员面试结构化题型面面观 [打印本页] 作者: 公务员考试 时间: 2012-9-26 02:41 标题: 公务员面试结构化题型面面观 结构化题型是面试重点题型之一，想要赢取面试，风云面试现场，此题型必须在进现场之前了然于胸，做到有备而来，在此，教育专家总结历年结构化题型考情，为考生提供制胜法宝。 ( X* ?1 [* N- j& T9 v; z. D& M5 h" @ 9 P! o1 W2 O; j+ v一、综合分析题+ E$ u: {0 ]/ A4 q' [: c0 o
2 d) ]& c2 y& N S
公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因的层面上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。7 x: ]4 p1 |1 F: a* c; @* [! [
2 M% d a1 Y( X
例如：在大学生招聘会上，某些招聘单位明确规定不招收“富二代”，对此你有什么看法？$ O8 V3 y. q5 h. X
" J) I: R/ m0 v% H8 F
二、情景应变题7 c3 n! X. t0 d9 ^% Z5 ? \1 D
4 m/ v/ c# |* U1 h9 b应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。此类试题考查考生在面对突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱；在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度；面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效；能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。例如： 4 ~# t6 |3 b7 H5 c * O% T) e* h. H5 S单位组织一次培训会，临近会议开始时，专家和领导都来了，可是培训的人还没有来，你怎么处理？8 O' M& z8 D" R* y: m
% n" q) ]8 B; w/ P, S; }5 n三、人际关系题 5 Y, f T! M, K1 Q& ] # N; d: Q" Z' o* m7 p3 P( j5 z人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。7 ], n5 |& m; [/ K( J. K$ C. n o e