标题: 申论热点7--人才的选拔 [打印本页] 作者: 飞翔111 时间: 2012-10-1 07:12 标题: 申论热点7--人才的选拔 人是生产力中最活跃、最关键的要素。“十二五”的美好蓝图能否实现，中国能否在下一个五年中交出精彩答卷，离不开人才的支撑。基于此，党的十七届五中全会特别强调，深入实施人才强国战略，建设人才强国，为实现全面建设小康社会奋斗目标奠定坚实人力资源基础。9 o" J2 U6 ?3 G$ Q6 T$ N, c
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你对“如何选拔优秀人才”有什么看法？& I# h" E( J, D
R+ h& k" R; K+ ~. p$ Q 二、答题框架 v! B' d0 R* @ J9 S; f; `: V9 T( Y- ^) z2 Q7 M
营造尊重人才、人尽其才、才尽其用的社会环境，亟需打掉人才成长、发展中的“拦路虎”，形成有利于科学发展的选人机制、用人机制。 " ?2 @8 P+ [1 V* g$ v8 w; {: f/ n0 l% `$ f+ B, f" E1 L! I2 V7 o V
1.要“任人为贤”，不要“任人唯亲”，形成正确的用人导向。一个健康、向上的社会，应该“英雄不问出身”。如果我们的大学生走上社会时，比拼的不是 能力，而是“爸爸”;如果我们的干部提拔时，比拼的不是业绩，而是“后台”，就会“裙带纠结”，“山头林立”，造成“万马齐喑”的严重后果。“选贤任能也 是革命”。坚决纠正选人用人上的不正之风，坚持“任人唯贤”，选人“五湖四海”，事业才会兴旺发达，人民才会心情舒畅。1 i: B' \$ M8 C x( B8 C7 A
- K( M2 \2 R& s 2.既要“上得去”，又要“下得去”，拓展人才流动的空间。 , P; \. O, m f* \* r3 @' c) }/ q/ Q, r, ?. U
“上得去”，指的是为社会的中下层精英创造“脱颖而出”的条件，打开“上升通道”，让人们真正地感受到“知识改变命运”、“奋斗改变人生”，形成尊重知识、尊重人才的良好风尚。 G! g: R1 t+ T8 m, Y% Y
4 w3 D6 Y! e) o1 ^' s+ L" w “下得去”，指的是已经“上去”的人才，能够不忘根、不忘本，能够从基层来、到基层去，运用自己的知识和力量，改变农村、山区、边疆的落后面貌。现在，优秀的人才“上不去”，上去了的人才又不肯“下来”，很难形成“万马奔腾”、人尽其才的良好局面。" l) S/ p) X6 R! @3 B* N
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3.选人用人，是最大的导向。在人才选拔任用上，进一步体现民主、公开、竞争、择优原则，防止德才偏失、用人不公，才能用当其时、人尽其才。深化干部 人事制度改革，扫除人才流动中区域、城乡、部门、行业、身份、所有制的“羁绊”，才能卸掉人才身上的“枷锁”，迎来人才俊彩星驰的崭新时代！4 B5 ?$ I0 X# b; v; P9 p" G6 y( N
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4.要“从上看”，更要“从下看”，让群众有“发言权”。在选人用人上，注重组织部门和各级领导“从上看”，更要注重社会公论、群众公认，注重群众 “从下看”。邓小平曾一针见血地指出，有些企业和单位，群众自己选出的干部，“很快就作出了成绩，比单是从上面指定的干部合适得多。这样的事实，难道还不 能使我们猛醒吗？”只有充分尊重群众的知情权、选择权，选拔出来的领导干部才能真心地赢得群众的信任和支持，才能团结一致向前走、向前看。