) E' Y7 g$ Q+ c! ^ 老领导精力有限，更需要年轻人为他分忧，做老领导的秘书在实际上更容易扮演二领导的角色。当然这要做得巧妙。不能和领导抢功，应该高调做事，低调做人，让领导看在眼里，乐在心里，既认同他的能力，又欣赏他的气度，在老领导退下来之前，给他一个合适的安排就是顺理成章的了。 8 Z, I: x- V* }; `, R; { r! j( |7 k% v n& i
老领导的子女一般功成名就，翅膀硬了，都飞走了，情感出现真空，需要年轻人的抚慰。做老领导的秘书，同时身兼子女的角色，不但给予老领导政治的帮助，更能给予老领导情感的满足，使老领导对他既疼且爱，提拔自然是题中之义。; {' W& z" U% h5 V8 o' ?. N3 x% p
% u. U2 X0 t0 y* f& j4 [1 I 老领导在领导岗位上呆的时间长，既有大权在握的优势，也有到处树敌的劣势。给老领导当秘书，就更能得到锻炼。出于政治的漩涡中心，更能得到考验，站什么队，办什么事，把事情做得怎么样，只要能帮助老领导全身而退，就是对他本身能力的证明，老领导推荐提拔那自然是既合私意，又合公心，百分之一万的正确。 3 E3 G6 W \( w. F7 {0 B. J% o4 t5 \6 I x t$ D) R9 r4 a0 Z- [+ F
所以当官要当秘书，但不能当年轻人的秘书，年轻人血气方刚，年轻气盛，自己都嫌权力不够用，如果还有个人在眼前晃来晃去，必然要给一脚踢开。而如果给老领导做秘书，那不但小领导胜劵在握，而且老领导一高兴，给他把路铺好了，加上老领导余威不散，给他罩个几年，那还不升得比火箭还快？