: c9 b: v) N- m 看着老板带的队伍稀稀拉拉费力地往上爬,兴奋的我还忘乎所以大喊了一声:“你们慢慢爬哦,我们把你们踩在脚下啦!”5 w D+ b8 o' [7 i0 D0 T9 G6 P, N
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拓展回来第二周,我发现老板对我就很冷淡了。那时我才明白,公司不是学校,老板的意志就是“圣旨”,而“表现突出”的我,自然被作为破坏老板“光辉形象”的“元凶”。/ J1 j' R8 G. L7 D- Y
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现在回想起来,如果那次我低调些,再低调些,恐怕现在也不至于把冷板凳坐穿吧。# O$ X+ H! Y* b2 ^
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我不想这样,说实话,之前老板一直对我都是很好的,有时候,冷静想想,是自己太不给老板面子了,辜负了他一直对我的重用。可是现在怎么办呢?是一走了之,还是继续坐冷板凳? ) T: x3 b8 M; ?% w- |/ T: E y3 u* W- O' u9 H. o; B4 h/ a Q
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0 g! C, i9 C% V" [6 B) k# }【职场补氧有几招】# |4 o0 w- @ {/ x: e
* z0 Y* E5 Z. ]7 Q) o/ ?; W+ x% | 谁把你推到往冷板凳 0 j( w2 @! c0 D% h X1 h
是谁把你推到了冷板凳上?你的回答一定不要是老板、领导、同事,或者任何其他人。 5 w( V! y! i! n% b5 I8 R 0 L( U1 v* E8 ?4 a 坐上冷板凳的原因很复杂,如:自己本身能力不佳;经常出错或错误严重;老板或领导有意在考验;人际关系的影响;大的环境发生了变化;领导的个人好恶;也许冒犯了自己的老板或领导;威胁到老板或领导……. L1 \# p/ R% p/ M1 O3 l
' A5 s1 W5 C) u 有一句话叫先做人,后做事。不同的人面对不同的事,处理方法是不同的。一个能力强的人,就在于任何事情都不会成为他发展的桎梏,他有能力翻转局势。什么原因让你把一件事情做糟糕了?只有你自己知道答案。多想想做这件事情时别人的感受,尤其是为何你的行为伤害到别人的利益,既然坐上了“冷板凳”,就要“冷静思考”。0 M3 z" o8 g3 z8 O9 q9 l
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坐上冷板凳,不去思考其中的原因何在,只知道整日抱怨、意志消沉,长此下去,反倒害了自己。其实,与其坐在冷板凳上自怨自艾、疑神疑鬼,还不如调整好自己的心态,用行动向他人证实自己。毕竟,咒骂和委屈都是解决不了现实问题的,找到让你坐冷板凳的罪魁祸首,无论以后事态如何发展,都永远不会再给它开门。8 U: j5 Q! Z( p0 _2 _; y$ O1 t
* F8 M" w3 a% Z3 J! b, T检查自身“安全隐患” ' V9 v2 y3 ~, Z: U X. H5 N
1.业务能力极差。自身能力有限,只能做一些无关紧要的事,但也没差到必须让人开除的地步。因此,领导感到此人可有可无,当然不可能重用此人了。 3 ~) C4 ^- g% {9 l2 H$ T( Z / ?5 J; w" ~; D1 y' d- f 2.经常出错或错误严重。如果你总是出错,或者犯的错误太大,让公司遭受的损失太重,这样就会让领导对你失去信心,他害怕冒更大的风险,所以只好暂时把你搁置一边!2 a8 E4 S+ ^* ?; Y0 l- e
6 ~* m0 @3 B f 3.领导有意在考验。一个人要想做成大事,必须有勇气面对挑战,有耐心面对繁杂的工作,同时也要有身处孤寂的韧性。对于领导来说,有时要培养一个人,除了让下属干活之外,也有可能让他无事可做,一边观察,一边训练。9 |( j a a& q" A- k' z
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4.人际关系的影响。不能得罪两类人,一类是领导面前的红人,一类是小人,前者可能不经意间流露出对你的不满,后者可能恶意诋毁你,两者都有可能把你推向冷板凳。 # G4 P8 T2 J& r7 ?$ J& i' n: [# y8 m6 z/ B7 j: u( V2 L
5.领导的个人好恶。你可以不知道领导喜欢什么,但是他讨厌什么你一定不要碰,例如领导不喜欢耍小聪明,你就一定不要动自己不该动的脑筋。9 U, q: l1 z; }( ]$ i
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将冷板凳坐热,从冰冻期到红人 ' u% L/ }- k6 t% ~7 [
你要是不想坐冷板凳,只想一走了之,那可能以后你还会遭遇冷板凳。 " a2 t- N- @" h1 _4 b) T; b& A: H' x
将冷板凳坐热,有了这份能力,你以后将在这个问题上无往不胜。 $ \: @ Y* D7 M n- Z - e' A6 @0 q: L# I5 }5 r 对一般员工,老板如果觉得他的表现的确让自己反感,会选择直接叫其走人。给予“冷板凳”,说明管理者还希望观察一段时间,还留有一定的余地和机会。7 ], `( |$ t4 [* R4 s
V9 C' S, O9 |) k. a0 `( x$ p2 ^ 这时候的冷板凳就是一个引人注目的舞台。坐在冷板凳上,并不意味着没人关注了,恰恰相反,关注你的人更多了,领导、同事都会比以前更注意你的言行。如果你怨天尤人,则正好合他们的心意,只不过使人进一步确认就凭你这个工作态度让你坐冷板凳是应该的,更看不起你。3 G2 N/ S% s" t3 @- r