& d' c) d9 Y" p/ q4 e+ C! f 在一个拼图游戏里，每队发到绳子拼片，拼成一个正方形，队员们都闭着眼睛找绳子、系绳子，我精心安排，一会儿就把正方形拼好了，可是老板的表现实在是太糟糕了，他没有迅速制订出方案，最后我们胜利了，就在他们六神无主的时候，老板还狼狈地摔了一跤。& `9 l/ J1 j$ N% J3 Y/ l
) `! e6 B/ p, j- r, ^ 当然，在游戏中，亢奋的我怎么会注意到老板脸色的变化呢？最后是定向越野，我们的编队一直遥遥领先，直到第一个抢到山上的制高点。 + T% e2 H! ~+ Y3 S " R5 `- `& R& H2 m; [ 看着老板带的队伍稀稀拉拉费力地往上爬，兴奋的我还忘乎所以大喊了一声：“你们慢慢爬哦，我们把你们踩在脚下啦！” / L( @% B2 M4 L0 @0 M' y 4 M4 P+ Y2 O+ I8 M7 \3 L 拓展回来第二周，我发现老板对我就很冷淡了。那时我才明白，公司不是学校，老板的意志就是“圣旨”，而“表现突出”的我，自然被作为破坏老板“光辉形象”的“元凶”。 + m: K9 i+ C* f c1 c8 c/ ~* i. f , ]6 b# h: T+ o% X 现在回想起来，如果那次我低调些，再低调些，恐怕现在也不至于把冷板凳坐穿吧。 # J9 ~0 {0 c: `! i4 [# s# M; `. r9 ]6 _9 ~+ i
我不想这样，说实话，之前老板一直对我都是很好的，有时候，冷静想想，是自己太不给老板面子了，辜负了他一直对我的重用。可是现在怎么办呢？是一走了之，还是继续坐冷板凳？ % b( _- F7 R/ x( p$ k # s5 K+ w- C \( l————————————————————————————————————————————————— y! C$ u N0 n4 X
7 z& ~( T) f- T【职场补氧有几招】 , r& |4 a3 T* v. F s! |1 n$ y6 `6 d& W4 P! X2 d" p3 z; r* h/ Q
谁把你推到往冷板凳 " K, ]. `4 Y. K, ?
是谁把你推到了冷板凳上？你的回答一定不要是老板、领导、同事，或者任何其他人。0 G9 o! c: L' B
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坐上冷板凳的原因很复杂，如：自己本身能力不佳；经常出错或错误严重；老板或领导有意在考验；人际关系的影响；大的环境发生了变化；领导的个人好恶；也许冒犯了自己的老板或领导；威胁到老板或领导…… / g( C4 @ q; g' o % F$ D" y8 _9 c2 V- X! P 有一句话叫先做人，后做事。不同的人面对不同的事，处理方法是不同的。一个能力强的人，就在于任何事情都不会成为他发展的桎梏，他有能力翻转局势。什么原因让你把一件事情做糟糕了？只有你自己知道答案。多想想做这件事情时别人的感受，尤其是为何你的行为伤害到别人的利益，既然坐上了“冷板凳”，就要“冷静思考”。" A+ r+ I& Z2 M. E; l3 h* D" W
* H0 z* j1 S4 h; b& k: A& e+ ^ 坐上冷板凳，不去思考其中的原因何在，只知道整日抱怨、意志消沉，长此下去，反倒害了自己。其实，与其坐在冷板凳上自怨自艾、疑神疑鬼，还不如调整好自己的心态，用行动向他人证实自己。毕竟，咒骂和委屈都是解决不了现实问题的，找到让你坐冷板凳的罪魁祸首，无论以后事态如何发展，都永远不会再给它开门。. b0 t0 X7 @$ L. E3 P: i