: c9 b: v) N- m 看着老板带的队伍稀稀拉拉费力地往上爬，兴奋的我还忘乎所以大喊了一声：“你们慢慢爬哦，我们把你们踩在脚下啦！”5 w D+ b8 o' [7 i0 D0 T9 G6 P, N
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拓展回来第二周，我发现老板对我就很冷淡了。那时我才明白，公司不是学校，老板的意志就是“圣旨”，而“表现突出”的我，自然被作为破坏老板“光辉形象”的“元凶”。/ J1 j' R8 G. L7 D- Y
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现在回想起来，如果那次我低调些，再低调些，恐怕现在也不至于把冷板凳坐穿吧。# O$ X+ H! Y* b2 ^
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我不想这样，说实话，之前老板一直对我都是很好的，有时候，冷静想想，是自己太不给老板面子了，辜负了他一直对我的重用。可是现在怎么办呢？是一走了之，还是继续坐冷板凳？ ) T: x3 b8 M; ?% w- |/ T: E y3 u* W- O' u9 H. o; B4 h/ a Q
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0 g! C, i9 C% V" [6 B) k# }【职场补氧有几招】# |4 o0 w- @ {/ x: e
* z0 Y* E5 Z. ]7 Q) o/ ?; W+ x% | 谁把你推到往冷板凳 0 j( w2 @! c0 D% h X1 h
是谁把你推到了冷板凳上？你的回答一定不要是老板、领导、同事，或者任何其他人。 5 w( V! y! i! n% b5 I8 R 0 L( U1 v* E8 ?4 a 坐上冷板凳的原因很复杂，如：自己本身能力不佳；经常出错或错误严重；老板或领导有意在考验；人际关系的影响；大的环境发生了变化；领导的个人好恶；也许冒犯了自己的老板或领导；威胁到老板或领导……. L1 \# p/ R% p/ M1 O3 l
' A5 s1 W5 C) u 有一句话叫先做人，后做事。不同的人面对不同的事，处理方法是不同的。一个能力强的人，就在于任何事情都不会成为他发展的桎梏，他有能力翻转局势。什么原因让你把一件事情做糟糕了？只有你自己知道答案。多想想做这件事情时别人的感受，尤其是为何你的行为伤害到别人的利益，既然坐上了“冷板凳”，就要“冷静思考”。0 M3 z" o8 g3 z8 O9 q9 l
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坐上冷板凳，不去思考其中的原因何在，只知道整日抱怨、意志消沉，长此下去，反倒害了自己。其实，与其坐在冷板凳上自怨自艾、疑神疑鬼，还不如调整好自己的心态，用行动向他人证实自己。毕竟，咒骂和委屈都是解决不了现实问题的，找到让你坐冷板凳的罪魁祸首，无论以后事态如何发展，都永远不会再给它开门。8 U: j5 Q! Z( p0 _2 _; y$ O1 t
* F8 M" w3 a% Z3 J! b, T检查自身“安全隐患” ' V9 v2 y3 ~, Z: U X. H5 N
1.业务能力极差。自身能力有限，只能做一些无关紧要的事，但也没差到必须让人开除的地步。因此，领导感到此人可有可无，当然不可能重用此人了。 3 ~) C4 ^- g% {9 l2 H$ T( Z / ?5 J; w" ~; D1 y' d- f 2.经常出错或错误严重。如果你总是出错，或者犯的错误太大，让公司遭受的损失太重，这样就会让领导对你失去信心，他害怕冒更大的风险，所以只好暂时把你搁置一边！2 a8 E4 S+ ^* ?; Y0 l- e
6 ~* m0 @3 B f 3.领导有意在考验。一个人要想做成大事，必须有勇气面对挑战，有耐心面对繁杂的工作，同时也要有身处孤寂的韧性。对于领导来说，有时要培养一个人，除了让下属干活之外，也有可能让他无事可做，一边观察，一边训练。9 |( j a a& q" A- k' z
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4.人际关系的影响。不能得罪两类人，一类是领导面前的红人，一类是小人，前者可能不经意间流露出对你的不满，后者可能恶意诋毁你，两者都有可能把你推向冷板凳。 # G4 P8 T2 J& r7 ?$ J& i' n: [# y8 m6 z/ B7 j: u( V2 L
5.领导的个人好恶。你可以不知道领导喜欢什么，但是他讨厌什么你一定不要碰，例如领导不喜欢耍小聪明，你就一定不要动自己不该动的脑筋。9 U, q: l1 z; }( ]$ i
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将冷板凳坐热，从冰冻期到红人 ' u% L/ }- k6 t% ~7 [
你要是不想坐冷板凳，只想一走了之，那可能以后你还会遭遇冷板凳。 " a2 t- N- @" h1 _4 b) T; b& A: H' x
将冷板凳坐热，有了这份能力，你以后将在这个问题上无往不胜。 $ \: @ Y* D7 M n- Z - e' A6 @0 q: L# I5 }5 r 对一般员工，老板如果觉得他的表现的确让自己反感，会选择直接叫其走人。给予“冷板凳”，说明管理者还希望观察一段时间，还留有一定的余地和机会。7 ], `( |$ t4 [* R4 s
V9 C' S, O9 |) k. a0 `( x$ p2 ^ 这时候的冷板凳就是一个引人注目的舞台。坐在冷板凳上，并不意味着没人关注了，恰恰相反，关注你的人更多了，领导、同事都会比以前更注意你的言行。如果你怨天尤人，则正好合他们的心意，只不过使人进一步确认就凭你这个工作态度让你坐冷板凳是应该的，更看不起你。3 G2 N/ S% s" t3 @- r