标题: 潞安集团小南村煤矿2012年安全工作总结及计划 [打印本页] 作者: 朱老师 时间: 2012-11-29 12:01 标题: 潞安集团小南村煤矿2012年安全工作总结及计划 潞安集团小南村煤矿2012年安全工作总结及计划3 g! b9 r! p6 E7 Y( k1 I
时间：2012-11-28 22:17:26 点击：8) J+ B- D5 [9 c' h! U
核心提示：潞安集团小南村煤矿2012年安全工作总结及计划... ; d% w' L6 D. X, G% U2012年工作总结及2013年工作计划 # l, |( t- x# u6 | % _# T) l" U; o7 [6 F5 d) N E 安全部门& q/ e, K; y5 g* M+ t+ M* Y9 T
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2012年安全工作在刘总经理及各位矿领导的正确领导下，认真贯彻落实集团公司、主体矿及本矿各项规章制度，强化职工培训教育，加强了对井上、下现场的安全管理，严格落实各岗位人员安全责任。对照集团公司【2012】1号文件制定了公司的安全目标，及时消除安全隐患，杜绝了轻伤以上安全事故的发生，顺利完成了全年的安全工作任务。现就2012年安全生产工作情况总结如下：/ O& n& m: `2 ^# V! m g1 M
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一、制度落实： 3 Y% s d4 X0 Z) K W* h a/ h) {7 U! u" X1、完善规章制度，加强落实责任。根据上级文件要求，制定了2012年安全生产工作的决定、安全红线管理、风险抵押实施等，并严格考核。完善了各项相关制度，并加强对各项制度的落实，严格执行了“三走到、三必到”，实行了“双值班、双带班”，使公司实时掌握井下工作动态，形成了强有力的安全防线，保证了各作业地点的安全。 4 [ O) B$ R. P' u' x$ c# ~ & y- x' X, f4 Y' U c2、上级文件学习。认真贯彻传达上级文件精神，并组织学习，使全体员工能够及时掌握国家的安全生产方针及政策；掌握先进的安全管理经验，提升了我矿管理人员的安全管理水平，使我矿逐步向规范化、标准化推进，为创建本质安全型矿井打下坚实基础。 ; V+ ?0 a: U; O+ e' s2 S) Z3 E. ` h3 q# n8 \# s
3、超前安全管理。完成了《重大危险源评估报告》的编制和审批；完成了安全生产许可证的延期；《安全专篇》的批复；监督完成了质量标准化建设等，其他工作正在有条不紊的进行。 ) U: `" {4 N$ k6 A) m" y9 p' F5 S- b/ p7 T& c! D& A) u- c
二、培（复）训方面： 9 g" y( L2 ~0 \ V# L3 ]; q4 Q9 Z+ r* h8 C
1、全员培训。根据公司制定了全员培训计划，春节过后，安监部认真组织节后全员培训工作，并严格考核，共计培训考试700余人，并对其进行了“三个百分之百”、“三个全覆盖”的考核，其中76人不合格，淘汰32人，对剩余44人进行了强化培训，并已全部合格；对全员进行血压测量6次，共计1800余人次，90余人不合格，对不合格人员进行了换岗和清退。 4 b6 [5 P4 \& q5 h( k/ s! D* b0 ?, L/ W! J
2、特殊工种培训。按照上级文件要求，积极组织Ａ、Ｂ、Ｃ类人员及特殊工种人员的培（复）训、再培训工作，共计培训158人次：其中A类人员初训3人次，复训1人次，再培训2人；B类人员初训4人次；特殊工种初训134人次，复训5人次；兼职救护队初训9人次。 $ r0 n m/ P7 H. [( \2 z5 J- n/ K8 v
3、“三个百分之百”、“三个全覆盖”全员达标。按照集团公司文件要求，制定了“三个百分之百”、“三个全覆盖”实施方案，并根据“三个百分之百”、“三个全覆盖”实施方案进行了监督考核，针对查出的70余名不合格人员经安监部安排培训学习，考核合格后上岗作业。实现了“三个百分之百”、“三个全覆盖”全面达标。 1 ?$ {% b2 C" U . A |- V0 x3 L k: B4、安全例会。公司于7月24日成立了班组科，并加强了班组建设，安监部严格执行了周二、五安全培训，对安全员、瓦检员、班组长、跟班队干组织培训学习，以安全培训弥补工人的安全意识及防范知识，以 “三违”案例教育工人，用安全文化感动工人，全面提升基层班组的安全意识，从而达到从“要我安全”转变到“我要安全”、从“我会安全”转变到“我管安全”，保证了公司全年安全目标的顺利实现。 2 \ h8 ?* c; | ! X9 g7 j5 f' T2 h& v三、现场监管： ( V& u/ c2 }0 y0 E* }2 z% Q" U- E! F* \
1、严格开工验收。各项工程在开工前，安监部组织各专业、部门对现场进行验收，并执行现场签字制度，严格实行“谁签字、谁负责”，确保责任落实到人。 . j8 i! C6 \& g% v+ t
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2、严抓“三违”。根据相关规定对各级人员每月抓“三违”次数进行考核，对完不成指标的给予处罚，有效杜绝了“三违”现象的发生。截止目前，查处各类“三违”共计200余次，并对“三违”人员进行了相应考核与处罚，有效打击了“三违”事件的发生。2 Z/ C) l! R. d* g! e/ S
) s5 S0 [* l& |& Q7 v: m) h 3、强化隐患排查。公司认真组织了逢三安全大检查，自检自查、专项检查等，组织召开了每月一次的安全例会，配合集团公司、主体矿、五人小组等上级领导进行检查，共查出隐患800余条，逐条进行了跟踪整改落实。针对B类隐患制定了整改方案及防范措施，跟踪完成了26条安全生产重大隐患挂牌督办的整改，并对上级单位检查出的隐患向相关单位进行了反馈、汇报、销号等。 . C: P* w$ Q. V# b6 } $ o# l) P, @1 \8 k/ {; A 4、应急演习。按照本矿制定的《应急救援预案》、《灾害预防与处理计划》成立了应急响应救援组织机构，并配合各部门进行灾害演习，进一步提升了全员抗灾意识和公司在发生应急事故时的处理能力。 7 q/ H8 ~6 j/ E" q3 d* H$ m4 O6 d' i% O, q B% n
5、现场监管。进一步加大了对井下现场的安全监管，签订了安全承诺书；严格执行了“八不准开工、两不准作业”；履行了现场监管人员的安全承诺，下发并执行了兼职安全员的实施方案，督促对特殊地点、变化环节进行措施补充等，公司7月13日成立了安全小分队，共活动检查17次，查处严重“三违”10人次，隐患203条，整顿了井下劳动纪律，规范职工在作业中的行为，确保了作业现场的安全，实现了对井下薄弱地点、变化环节的全面监控。8 C3 S& Y5 V; N# N) A" e
8 ~+ C: {! I. q, F2 q1 z 工作亮点： 3 F1 p* @' N- ]8 m1 v) `5 d% |* B8 f* L n' T% Q5 m* {" j
严格职工行为规范，提高安全防范意识，对职工进行了军事化的教育，班前会进行安全宣誓，从上班至下班进行排队、清点、手指口述等，确保整体划一，集中有序；对井下现场悬挂安全承诺牌，开工前进行危险源辨识，严格执行了“八不准开工、两不准作业”，履行了安瓦员、兼职安全员安全承诺；坚持组织周二、五安全员、瓦检员、班组长、跟班队干安全培训；制定了“群防群治人人都是安全员”的实施方案，严格执行了安瓦员为主，兼职安全员为辅的现场监管，确保了作业现场的安全，弥补了安全监管的薄弱环节，有效杜绝了事故的发生，为实现全年安全目标提供了有力的保障。 ' `* }+ o, F$ L9 x$ n; m6 S' `: c W& r( n8 O; h O1 k& K3 l; x7 _
2012年安全工作中存在的问题和困难 : s& W7 }( m# I" D: q6 O ! N+ T. ^; o2 c8 L5 j& L8 ~$ v$ F: M 1、安瓦员素质、业务水平有待提升。 4 p( M" Z1 ?# |7 x) U" z0 M1 Z. \- `" d
安监部进一步加大了对安瓦员的培训，在班前会，周二、五安全例会上进行业务知识的抽查，并根据需要对其进行前赴集团公司的培训。' n8 m* j9 O, c9 C" q% z$ ~0 `8 x
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2、隐患整改慢，特别是重大隐患整改不能一次到位。 . c+ y* o# [2 O9 a) z4 j. Z( T5 u% R- K
安监部进一步督促了各部门重大隐患的整改，针对未整改的隐患，督促其制定整改方案和防范措施。& {2 e. e( i% \' E8 f1 |
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2013年安全工作计划 ( ~1 L1 u" [* ?' O; |* q7 \1 J ( [: M3 s# M- Y) F5 q/ Z s' z一、奋斗目标% K) U2 A6 n& f! i- i
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实现全年安全生产无事故。 5 f1 T* G! X- \2 j2 M4 M & I. ^$ M3 W0 v0 ?; e二、总体思路 {3 n" @. L) b* G+ Y6 ]1 e8 K
# }$ _1 \+ O& Y根据上级文件要求及其它规定,对职工进行培训教育，全面提升职工素质，继续深化“三个百分之百”、“三个全覆盖”的落实。强化责任落实，做到职责明确，目标一致，加强基层班组建设，建立安全生产第一道防线，将各项工作落实到一线，解决到基层，筑牢安全生产的基础。 ]5 G6 X ?& s% J: S; w
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三、重点工作和保障措施+ o, b8 x8 J4 A: l- p/ h/ O