老秘网_材夜思范文
标题:
11年目睹机关之怪现状
[打印本页]
作者:
五月风
时间:
2012-12-4 08:49
标题:
11年目睹机关之怪现状
11年间,我轮岗6次,先后在A、B、C、D、E、F、A六个部门工作过,其中,在A部门工作两次。在多年的工作经历中,我发现一个十分有趣的现象,那就是:部门之间总是互相抱怨、指责。比如说,我在甲部门工作时,总是听到甲部门批评、指责乙、丙、丁部门推诿扯皮、缺乏责任心、不作为、不配合、水平低,而到了乙部门工作之后,又听到乙部门对甲、丙、丁部门相同的指责,概莫能外。而另一个有趣的规律是:被X部门批评、指责得最多的部门,往往也是对X部门批评、指责最多的部门,可谓不是冤家不聚头。
; U% ?6 H+ T! `6 @3 @
5 |; |* J1 [4 }" C) ?3 n1 H/ a
每个部门都声称本部门很辛苦、很忙,是救火队、抢险队,专啃硬骨头,指责其他部门懒散、没事干,每个人都强调自己工作的重要性,是必不可少的,尤其是那些红人、新贵,更是极力在各种场合声称自己忙到团团转、焦头烂额,甚至夸张地说:“我现在成了弱势群体,这简直不是人干的活!”但奇怪的是,通常他们说这些话时,脸上表现出的是陶醉、自负、炫耀的表情。
0 Y: l* }$ T R1 m7 t
+ j2 p) ?0 B$ `0 J
所以,我经常碰到一些尴尬的现象,当我去到某个部门工作时,听到该部门指责另一个部门推诿扯皮、缺乏责任心、不作为、不配合,而被指责的部门恰好是我之前工作过的部门。发出这些指责声的人,大多数是没有轮过岗,一直在同一部门工作,或者是轮岗次数少于2次的人。当然,我相信他们并非有意让我尴尬,而只是因为思维定势,冲口而出。面对这种情况,我多数选择沉默,不发表意见。因为我两个部门都工作过,既不便批评甲部门、也不便批评乙部门,对任何一个部门的批评,都是对自己的否定。
; y2 z6 g( F' I5 w
; S# d" L, w3 R! k6 t* @
但据我的亲身体会,每个部门的工作量其实相差不远,起码目前我所在的地区是这样,不存在一些部门忙到要死,一些部门闲到要死的现象。
0 m9 g+ ?/ I; R/ H3 k5 [. R( K( Z
( A3 B3 }( U2 L! [# R8 I' U9 w
对于那些一味批评其他部门的人,我只能说:兄弟,你轮岗次数太少了。
' }4 P8 J, Z7 I- d
9 I) \+ |0 F, U/ T5 \% l& }
在我的概念里,对于“忙”是这样定义的:如果一个星期要加班三个晚上以上,那真的是忙;如果一个星期加班在两晚及以下,那只能说正常;如果事情都能在白天干完,那只能说清闲,跟忙是搭不上边的。
! h+ }) T6 w1 ~
2 g# t- }, X! j
至于为什么要晚上加班,我看无非有以下几个原因:
; N1 {; p) [, I2 x
& Z+ W6 P+ s! g! A5 z
一是工作态度问题。一些人十分认真负责,又满怀希望追求进步,落实领导指示不过夜,那当然要加班。
作者:
xaflybird
时间:
2012-12-4 10:36
机关工作就是这样,有特点有规律,要认识把握
作者:
jklbtx
时间:
2012-12-8 16:08
看看,经验之谈,谢谢楼主
作者:
csuchenliang
时间:
2012-12-9 22:08
大法师大法师的 asdfasdfa s
作者:
km长腿
时间:
2012-12-10 22:16
怎么说的跟我的经历一模一样。收了,谢谢!
作者:
曲靖秘书
时间:
2012-12-11 09:52
说得很有道理,学习了
作者:
fengld
时间:
2012-12-11 15:58
机关之怪现状,一是人浮于事,二是官僚主义,三是缺乏创新.
作者:
hnhsez
时间:
2012-12-12 16:22
要学会站在领导的角度去理解工作,那么你的高度就不一样,理解就不一样,工作的态度也就不一样。!
作者:
老刘
时间:
2012-12-13 21:55
看看后面还有什么 部门之间可能差别不大 但人与人之间差别可能就打了 即使在同一个部门里
- |: X& B" m. J7 A( K/ O
有时候说的没做的好听 一个人整天说自己忙得要死啊 干这个干那个 别的部门的人还真不一定不相信呢
作者:
清水拂心
时间:
2015-5-13 08:40
11年目睹机关之怪现状 惨淡淡的现实
作者:
低吟长啸
时间:
2015-5-13 15:10
经历很重要,只有经历过才能看透了?
作者:
惊涛骇浪
时间:
2015-5-19 16:09
虽然没有轮岗经历,但是在自己部门有这样的感受。虽然语句很平实,但是写了发现的现象,写到了我的心坎儿,并分析原因,我觉得很好的文章。我能感受到机关部门很多都有挡事情的习惯。
作者:
小小鱼
时间:
2015-6-5 16:11
但据我的亲身体会,每个部门的工作量其实相差不远,起码目前我所在的地区是这样,不存在一些部门忙到要死,一些部门闲到要死的现象。) |( T% C* h( _' j+ b1 u
2 \4 A( {: K j# @. j8 }
作者:
春树
时间:
2015-7-6 23:32
感谢分享,希望能学到东西,感谢
作者:
zkhyh
时间:
2015-7-7 11:43
以,我经常碰到一些尴尬的现象,当我去到某个部门工作时,听到该部门指责另一个部门推诿扯皮、缺乏责任心、不作为、不配合,而被指责的部门恰好是我之前工作过的部门。发出这些指责声的人,大多数是没有轮过岗,一直在同一部门工作,或者是轮岗次数少于2次的人。当然,我相信他们并非有意让我尴尬,而只是因为思维定势,冲口而出。面对这种情况,我多数选择沉默,不发表意见。因
作者:
一深
时间:
2016-10-23 09:27
一些人十分认真负责,又满怀希望追求进步,落实领导指示不过夜,那当然要加班。
作者:
一条挂臭的鱼
时间:
2016-10-25 01:49
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
欢迎光临 老秘网_材夜思范文 (https://laomiw.com/)
Powered by Discuz! X3.4