1 k4 Z! K% N) E5 D4 D) `4 R! r' B（一）工作布置类。具体分为工作会议和动员大会两种类型。在起草讲话材料时应稍微有所侧重。工作会议类的讲话材料，在总结成绩、指出问题、分析原因的基础上，要把重点放在工作任务的布置上，讲清目标，讲清思路，讲清举措，有的在工作部署之前还要传达精神，分析形势，进行比对；动员大会类的讲话材料，要把重点放在为什么要做、怎样做和具体要求上，要深刻阐述目的意义，认真分析当前形势，全面进行动员部署。+ k+ @7 v" n- l( {. u# j6 G. N
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（二）工作督导类。这类讲话材料具体又分为督查督办类和调研指导类。在起草讲话材料时必须做到求实写实，其框架一般由总体评价、问题不足和工作建议三个方面构成。总体评价主要是肯定成绩，要把重点放在对亮点和特色的挖掘上；指出问题时必须慎之又慎，用词准确，讲究艺术性；提出建议时必须因地制宜，注重针对性，少提带共性的建议，并且尽可能做到切合实际，恰到好处。' E* I. e3 ?% ~. j5 w7 E N
) z Z9 W; U" o; I* j3 S6 C（三）工作汇报类。这类讲话材料一般包括专题汇报和综合汇报两种类型。专题汇报材料主要是汇报某项工作取得的成绩、存在的问题和具体的建议。因此，撰写成绩时必须把重点放在改革创新和特色亮点上；撰写问题时既要分析客观因素，但更多的还是要从主观方面查找原因，切忌推客观、卸责任；撰写建议时必须切中要害，切实可行。综合汇报材料主要汇报一个单位或一个地方全盘工作开展情况，一般包括基本情况、工作思路、具体作法，有时还要撰写提请领导解决的具体问题。因此，在起草基本情况时，一般要把单位的班子建设、队伍状况、职能职责、工作任务等交待清楚；在起草工作思路时，一般要把目标定位、工作重点和工作举措、工作步骤交待清楚；在起草具体作法时，一般要把如何抓部署、抓推进、抓落实、抓总结交待清楚；在起草提请领导解决的具体问题时，一般要把握机遇，掌握分寸，把困难讲清，把理由讲足。 ( l8 L v& X& P4 X$ C* T. r: n & P' I" r. _8 W2 q- \ D8 |8 U ]/ @（四）工作交流类。这类讲话材料一般分为经验介绍类和表态发言类。经验介绍类材料一般包括工作成效、工作体会、工作举措和工作打算，尽可能使对方能够比较全面地、直观地了解成绩是什么，经验有哪些，特色在哪里，下步怎么做；表态发言类材料在简要汇报成绩的基础上，要把重点放在问题表现、原因分析和今后打算，尤其是在分析原因时，必须把重点放在主观努力不够这个层面，切忌推客观。撰写今后打算时要把“怎么做”和“怎么改”作为重中之重。因此，起草表态类材料时，必须做到有目标、有思路、有举措，体现决心、体现信心、体现恒心。 3 m3 n: v4 `1 X) p4 N+ T/ q8 P* J) \* T1 V; r/ \4 z! `
三、掌握讲话材料的写法- t; `* e2 s( b' J+ s! q4 ?( Q) B
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（一）标题醒目。标题是讲话材料给人的“第一印象”，非常重要。为此，必须简洁醒目，让人一看就知道讲话材料的内容是什么。否则就会给人一种不知所云的感觉，当然也就无法引起听众的浓厚兴趣，更无法吸引他们听完看完。 5 t' L. y4 _5 u, \+ r # q1 p* i% y) S# I( ?$ E2 p（二）观点新颖。俗话说，好的观点意味着文章成功了一半。提炼观点是起草讲话材料的重要环节，也是评判一篇讲话材料质量高低的重要依据。因此，在起草讲话材料时必须做到观点新颖，尽可能准确、达意、工整、对仗。对于一些份量比较大的讲话材料，不仅要认真提炼大观点，而且还必须根据需要提炼小观点，有的甚至还要提炼更小的观点，好像剥笋一样，一层一层剥下去，直到见笋子为止。 S) W; p$ E# |5 v; G- U- j * |3 ^) b% y8 `* e1 g6 K2 ?作者: 风卷长河 时间: 2012-12-5 08:52
真实的公文不是自我吹嘘和标榜，而是真实工作的写照。真实的公文不是为了形式的美观而凑字数、搞排比。真实的公文也不是宣扬“祖国山河一片红”，只看到美好，而忽视了瑕疵。 # E- ?$ ?9 F/ n( c / p/ V. d! s+ u9 B2 ~; f 太多的公文满篇充斥着成绩和特色，太多的公文为了突出政绩而公开撒谎，太多的公文就是在玩弄文字游戏而蒙蔽读者的眼睛。可这么多形式的包装和文字的捉弄却堂而皇之地在大会上宣讲，在报刊上登录，在评比中获奖，在检查中受到好评，这是一个什么样的风气呢？ 7 q7 ]6 R0 z- d: L2 `, a 2 h( x: ^; d e" L% b 读了不少公文，也装模作样的写了不少公文，但能让自己满意的还是平白的叙述，扎实的措施，深入的反思总结，切实的效果，而不是对仗和比喻，更不是特色和成绩，也不是获奖和优秀。很多时候，我们都陷入了一种怪圈中去，那就是凡是坏得工作一点都不要提，凡是一般的工作一定要想方设法说成好的，凡是好的工作更要绞尽脑汁地吹嘘成“前无古人，后无来者”的成绩，让领导满意，让群众喜欢，让社会支持。( P: _/ ?0 s' l+ y6 a
$ y) M% a4 g, i2 C. P8 i9 E 在这样的“指导思想”之下，矛盾总会被掩盖，不足总会被淡化，成绩总会被突出，一年一个台阶发展的太快，跨越式发展也许不会是梦想。可谁知道这样的粉饰太平、突出政绩的假象到底能够维持多久呢？最经不起的就是群众的推敲了，也许还有时间的考验也承受不起。 3 ^, s/ b) c o/ A ' G3 j" B J, {) x o$ Q7 Q: W+ o9 y 坚持扬弃，改变虚假是不是真的那么难呢？我的观点就是，实事求是的写，实事求是的总结，有问题要说出来，有成绩也不必夸大。最切实的、最管用的、最有价值的公文也许是最深入思考的公文，最引发思考的公文，最值得借鉴的公文，也是最让人记忆深刻的公文。 - L3 ^6 F c( [8 q 3 F! \* R6 c g 我们可以剥除那华丽的外表，但切不可抛弃那真实的内心。我们可以忽视那些微不足道的成绩，却不能忘记那最值得总结的问题。我们可以围绕中心大谈工作的开展，切不可无中生有的造出特色和品牌。9 q; U3 C( y9 R0 e9 z, Y3 {! h