: V C, [! [4 N, _9 T% ~# h# f. Q 一是领导要在实际工作中多给文秘人员交任务、压担子。人总是会有一点惰性，要给一点压力，有压力才有动力。另一方面也是要给一些机会，一些锻炼的机会。尤其对一些新上岗的工作的人员，要在严格要求的前提下，放手把一些重要任务交给他们去办，使他们在艰苦磨炼中缩短“适应期”，迅速成长，早日成熟。也就是要重视培养新人。（本人的体会，只因为承担过许多额外的任务，既受了累，但同时也得到了锻炼，得到了提高。）秘文人员素质的提高，除了自身努力之外，还离不开工作环境、领导环境和管理环境等几方面的影响。这些环境需要我们的各级领导重视才能得到保障。另外，单位还可以通过举办有关专业竞赛，比如举办文秘知识竞赛、打字竞赛、计算机操作竞赛等等，调动学习的积极性，促进文秘工作人员素质和文书工作水平的提高。市局前些时候组织的竞赛，也就是为了这一目的。/ p' p7 f6 l: g t1 Z- k
6 x3 {6 b$ Z5 J 二是文秘人员要主动实践，敢于实践，善于实践。正如毛主席所说：“读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习”。文秘人员想要提高自己，平时就要多挑重担，多找机会锻炼自己，一定不要怕多干事，不怕干别人不愿干的事。如果一个人老是拈轻怕重，老是计较哪件事是额外的，哪件事是份外的，那他肯定没有什么进步。从科学的角度来看，抢挑重担是充分挖掘自身潜能、提升自身能力的最有效途径。一句话就是要不怕多做，“字要写，拳要打”，熟能生巧，水到渠成。 / s) A, Z7 K4 g( p0 p) t1 C% E' {1 n; ~$ K! a
三是要多深入基层，深入实际，了解情况。文秘人员由于在办公室的日子比较多，纸面上的东西掌握较多，客观上实践经验知道少些，容易出现脱离实际的偏向，因此，要争取一切机会，积极主动地到基层，深入到工作一线，了解情况，增长见识。还要多参加会议（这一方面要自己主动，也需要领导注意安排），这对于文秘人员掌握各方面情况，领会领导工作思路，不断提高分析问题、处理问题的能力，是大有益处的。4 X4 A% H. L% c