标题: 机关里的年轻人，听哥说句大实话 [打印本页] 作者: 佛山秘书 时间: 2013-1-12 10:03 标题: 机关里的年轻人，听哥说句大实话 我长期在机关工作，现已逾不惑之年，是个不大不小的官，多年来和很多的年轻人均交往过，也培养了不少很能干的人，和大家相处一直也很愉快。但近些年来，我发现自“８０”以后的年轻人，有很多想法和我们不同，有的也因不适应机关的工作或氛围而吃过亏。因此，很想和大家交流一下，希望对大家、特别是对刚进机关的年轻人有所帮助。" q2 B: _$ Z9 y; F6 T* i
8 b3 a+ ~, Z% T' f 一、别怕任务繁重，对年轻人来说：工作就是机会 ( u6 D. K' \# A* }% v. g % H; s G) E% G ]* H p 机关里有很多工作是分不清职责的，这种事情无论在哪个地区、那个行业或是哪个级别的机关都存在。还有一种情况是本来你已经很忙了，而周边的人却很悠闲，可领导就是要让你做。很多刚进机关的年轻人，对这种现象很有意见，还不时发点小牢骚，觉得自己吃了很大的亏。以我的经验，这是领导对新人的初步考验，一是看你有没有大局意识，肯不肯干；二是想通过工作，看你能不能干。 如果你一直不愿干或干不好，在这个领导的任期内，你基本就定型了，不会有太大的出息。老同志对你也会有想法。; d, D; L3 c; @5 r' i
4 W1 `- U j/ V- q! e2 f% T 还有一种情况，就是领导总是把急难险重的任务交给少数同志干，有的年轻人也不满意。殊不知，不管什么样的单位，始终是20%的人干80%的活，而且还经常挨批评。但到最后，进步最快的人往往就是这20%的人（非正常的情况除外），因为他贡献大、得到的锻炼也多，能力自然也就比别人要强很多。 0 C! C6 |) C5 f( N- i 4 R! Z/ ]/ o$ n, C/ u0 _% J 有人认为，在机关工作，有后台的人提拔快，但是一些重要岗位，如果你只有后台，没有能力，你后台再大，领导也不会轻易把你放到这个岗位。因为领导最希望的是提拔一些有能力的人来更好地开展工作，这样领导自己也会轻松很多。另一方面，如何你能力很差，靠一写的关系提拔到了重要岗位，你的下属不会买你的账，你的工作也很难开展，这样的例子其实大家都有所耳闻。* L; J) K" e+ L1 u' y% M
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所以，多干干工作，尤其是一些领导交待的急难险重的工作，是一个提升自己能力的机会，对你的前途大有好处。4 u: ?7 n9 e' F# d, X+ S
7 Z' C( \ @! W! u0 b* d. T# u7 i# B( y5 A. x! Y% O1 y: g7 u 二、领导有偏见不要怕，要埋头干好你的工作，证明你的能力，切忌破罐子破摔 6 ~+ [- j2 `2 B# x* A% y6 S 2 y, x3 J. b! ~: ?7 W# U& `0 S 领导对人有偏见有各种情况，有的是因你以前站错队了，有的是领导听信了馋言，有的是领导不了解情况，还有的领导就是水平低。如果你和他抗争或是破罐子破摔，十有八九你会死得很惨。正确的做法是你不要把这些看得太重，一心一意的把工作做好，通过工作证明你的能力和为人，同时和群众搞好团结，打好群众基础。假以时日，开明的领导总会消除偏见的。即使这个领导不开明，换个领导，你也有咸鱼翻身的机会。否则，你当时就被废了。7 H( f' S- [; Z9 H1 P4 e3 V, ~- `
0 ?' a% F- E6 [4 i5 K: ^三、晋升不公平的事经常有，如果你改变不了的话，最好是调整好自己的心态，不要影响自己和家人的正常生活" d+ F+ m' x- y' o" p$ `+ y, {7 Z