标题: 献给新公务员：拥抱机关 融入机关 [打印本页] 作者: 惠州秘书 时间: 2013-2-11 09:40 标题: 献给新公务员：拥抱机关 融入机关 近年来，报考公务员的难度越来越大了。应届大学毕业生好不容易终于考上的，面对讳莫如深的所谓“仕途”，他们有着太多的迷茫与困惑。因为准备不足、转变太慢而不适应，甚至惨遭淘汰的也不在少数。如果能为他们提提醒，指指路，使他们能从容、快速地完成从学生到职员的身份与角色转换；为他们书写精彩的人生历史尽点绵薄之力，是我们这些过来人的责任与义务。5 r, M5 W( d- z# ]- h
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为此，就有了“拥抱机关”这组文章。第一，考公务员难度这么大，你终于考上了，说明你有实力，但这仅仅代表过去，也并不意味着因此你就拥有解决实际问题的工作能力，所以你不能骄傲。要从充分准备着手，在实践中不断地学习和提升自己，始终满腔热情地投入到工作中去。第二，机关单位不是混日子的地方，是可助你实现人生价值的舞台。要从小处入手，从现在做起，做好人生的规划，一步一个脚印地前行。现在的大学生毕业生，不缺有理想、有抱负的，缺的是踏实肯干、肯吃苦吃亏的。第三，机关单位存在着许多不如意的地方，体制、机制、奖惩等方面，工作方法与效率、令人无奈的办公室政治等方面均存在问题。你能发现说明你有眼光，但要正确对待则需要胸怀。在改变自己的同时能发挥自己的作用，给所在单位带来生机与活力甚至改变的，更得拥有水平。 4 a2 [1 C4 A' B: Y 2 j: [7 v4 Y V [0 r! K2 Q: ~别与单位较劲9 p; w$ ]% Y) O2 O" t' x; I6 D
) i2 X" H p' C' l- y 小为英语专业毕业，辅修专业是日语、法语。应聘到开发区管理委员会招商部工作后，其专业特长得到了发挥。加上她为人热情，大事情能做，小事情肯做，领导们对她很满意，同事们也乐于与其共事。第一年试用期，规定年终只考核，不发奖金。管委会领导班子讨论后决定，根据她的表现与贡献，破例给予了嘉奖。第二年考核，她顺理成章地获得了优秀。管委会机关考核的优秀等次比例仅区区百分之十，管委会３９人，能评上的只４人。不久，省外经贸厅下发通知，在全省举办一个培养外向型人才的硕士生班，要求各地推荐。小为符合条件，进入了领导们的视野。- \& {$ M% |$ l# a9 @ v; u
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经过民主推荐与公示，小为终于如愿以偿。三个月的集中培训、考试和删选后，小为又幸运地成为最终的２０人之一。这时，小为得悉这个班要整体去美国学习一年。象买彩票中了大奖，小为的激动是可想而知的。8 F( u0 u+ ]& o
! s4 w4 w: F5 s6 R5 Y 单位也接到通知，要支付３０万元培养费，并做好学员的思想政治工作，确保学成归来。支付培养费是公对公的行为，问题是万一学成了她不回来怎么办？这让领导们为难了！反复商量后，形成这样的方案：让小为与单位签订一个合同，第一，保证学成后回来，并为单位服务不少于五年；第二，若届时不回来，培训费自负，其他责任自负。0 i: F0 X' \, x+ }% i6 v. t
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小为不干了，她说大家都不签，为什么我要签这么个合同？是你们派我去的，又不是我自己非要去。原来，三个月下来，来自全省各地的学员们都熟悉了。电话一打，仅三个人的单位有这么个要求。三个人经商量，形成一个同盟：方案已定，难道会少了我们三个？要签就不去。结果是可想而知的，单位要你签这个合同，合理合法，本不是以你的意志为转移的。你初生牛犊不怕虎，他们管委会机关更要权威。你坚持不签，单位就不会同意你走。省里为防意外，早备了替补。小为与另两人不自量力，均惨遭淘汰。小为的这一招够她自己受了。从此，小为变了个人似的，再找不到自信与坦然了。大家也觉得高看了她，小为原来挺平常的。小为不久辞职去了外地，但愿她能吃一堑长一智，认真吸取教训，走好人生的每一步。. ]" m) H( g1 l) N/ C2 n
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就小为的情况分析，导致她与单位较劲的原因，是她走上工作岗位后，发展得太顺利了。她表现出色，被同事接受了，被领导肯定了。现实生活中，你个人努力，发挥出色，但得不到承认的情况多的是。有的不仅得不到承认，还为此反而遭受不公正待遇。9 G' j- n# I) m1 W' ?/ G
( W$ a- E6 N3 c+ z* e+ T3 V 嫉妒贤能在我们这个民族是有传统的，开发区管委会这样的机关相对来说要开放开明得多。但这并不说明就万事大吉，就没人嫉妒，没人眼红了。一般而言，是枪打出头鸟的。你优秀，你先进，你还得谦虚，还得比以往更努力。稍不注意，就可能招来麻烦。这下好，你小为是人才，你表现出色，你一来就是优秀，就是先进，还捞了个公费出国培训的大便宜。是你自己优秀么？是单位对你太好了，是大家只看到了你的长处，忽略了你的短处；大家都把你当作了自己人，其实你就根本不把单位对你的好当回事。$ k1 y- L. e/ u9 Q. B" g* r
6 D6 s T* g3 h# p" \- o7 `3 w 如小为那样的情况，在不少刚跨出大学校门，走上工作岗位的青年人身上不同程度地存在着。这除了他们缺少生活经验，不懂得珍惜以外，是逆反心理的惯性在发挥着作用。 3 G K" e' `1 i3 D ; C5 X6 t5 r" b* E, i# ~ 个人服从组织，下级服从上级，这是我们的传统，是我们由来已久的组织文化，是你等刚踏上社会，还立足未稳的年轻人改变得了的？更何况这样做，从个人发展，从集体利益，无论怎么算都是算不过来的一本帐。 文/江南糖人 作者: 惠州秘书 时间: 2013-2-11 09:41
学会“坚持” 3 ]( U x- i( [2 T$ ^& E- S" o1 u: j0 @8 C# ]
小元刚到招商局上班时，精神焕发，干劲十足。 # c; Z9 |$ o$ w2 A# ` z, t9 i, T& g; d9 l0 q8 R6 n4 J
他毕业于某名牌大学的国际经济学院，当初高考时是江苏省徐州市的理科状元。因家庭经济困难，毕业时放弃“保研”，走上了就业之路。经反复比较，最终选择了专业对口的某市招商局。他相信自己的实力，经过不懈努力，一定能撑起一片蓝天。他基础知识扎实，翻译、做文案动作快，加上又肯吃苦，时间不长就赢得好评。“不愧是名牌大学毕业的高材生！”局里和外单位接触过小元的人都这么夸奖他。" h' k4 Y) L$ M# S2 q
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招商局每年都要组团去境外招商，一般情况一年两次。小元到了以后，局领导就把组团出境前前后后的一揽子大小事都交给了他。他对领导们的信任心存感激，认认真真做方案，每一个细节把好关。那次组团去欧洲，他连乘坐哪家航空公司的班机最安全舒适，又最经济这样的问题都想到了。小元只要能按部就班地走下去，前途应该是一片光明的。但一年后发生的两件事情，彻底地改变了他的思想。一次是他负责一个去美国、加拿大考察招商团的联络工作，在网上查找资料时，碰到了在纽约留学的大学同学。纽约是考察团的一个主要逗留地，他告诉了同学单位将组团去美国访问的事，并询问了相关事项。同学让他无论如何随团前往，并鼓动说象他这样的高材生应该去世界上最先进的国家看看，那里的机会多，是聪明人的天堂。他也非常想去，但这不是他想去就能去的。所以，他只得对同学说自己有可能去，但不一定走得开。随后，同学就名校毕业生的去向问题发了首打油诗过来：一流毕业生漂洋过海，二流毕业生北京上海，三流毕业生外企下海，四流毕业生党政机关，末流毕业生在家发呆。同学让他别留恋国内的安逸，趁着年轻好好出去搏一搏。8 l2 v4 D- K+ P
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领导曾经不止一次地对小元说，下次考虑他出去的事。这个下次也许就是这一次，他决定试探性地向领导提提看。就找了个机会对局长说，自己有同学在美国，能去的话自己能当翻译，又可让同学作导游……" ^8 R. y. O" r' B/ m b
+ Z& |" _& e# P" G M领导说，这次不可能，等下次吧。还有些不悦地对小元说，这种事组织上会考虑，今后最好不要自己开口提。那几天小元失眠了！他开始反思自己当初的选择，自己这样努力，会有回报么？如果有，要到什么时候？ 4 r1 k) o# W8 ?$ U {2 R, T* E& Q5 H3 a- S
另一次是这年九月，局里组织当地部分企业参加深圳的“高交会”，领导让他打前站，做好前期准备工作。工作两年不到，境外没有去过，国内的城市已跑了不少。厦门的“台交会”、新疆的“乌洽会”、上海的“博览会”、广东的“广交会”等等，他不是前期工作人员，就是随团服务人员。深圳的“高交会”他已是第二次参加，所以熟门熟路，一下就搞定了。行前他已联系了在深圳工作的同学，特地提前一天启程，完成了要做的事，就抓紧时间走访开了。他就读的那所大学，毕业生去深圳的一届比一届多，发展得好的比比皆是。小元同届的同学中，已有月薪万元的。看到昔日同学匆匆的身影，快节奏的生活，想想自己慢吞吞的日子，迷茫的未来，他又一次陷入了深思。当初比自己差一大截的同学都跑到前面去了，再这么混下去还行？人家拚命地在实干，自己却在悠闲地务虚。这样下去，自己失去的除了金钱，更重要的是将失去机会，失去才干，失去希望！- d) U# A% R$ d+ n) x7 D& ?, H
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询问在深圳的每一个同学，或同学的同学，回答他的都是点头，都是微笑，都是胜利者的神采。他想，我读书是优秀生，工作后在单位里也能独当一面，去美国经济上吃不消，也不现实，到深圳总可以吧！ . U# k7 d# ]2 y6 y2 l1 G 2 m' X+ Z8 e9 n9 q# N回到单位后，小元对周围的一切是越看越不顺眼，工作起来也越来越没劲。这么痛苦了一个月之后，他终于咬紧牙关，辞职南下了。 ! l- i$ p! P. y) e8 l! D + `( r6 M# C+ M# ^* }2 `, t上上下下在可惜的同时，都担心小元的前途。一年多时间接触下来，小元是怎么个人大家清楚了。像他这样的性格，做公务员最合适呀。果然不出意料，才半年时间，他打电话到原单位，询问恢复公务员身份的可能性。这当然是不可能的了。/ C8 w* s/ h; K% t% [+ B
3 k# C9 y0 n N4 n. N, l t面对外部世界的诱惑，我们一定要冷静沉着。有人说，冲动，富有激情是年轻人的专利，一味地冷静沉着，不成了少年老人了么？ $ ^! N6 Q; B" e3 b: u8 ]' i x, @ / E; l; E# I# e* s0 r$ ^5 T! q. j这没错，小元的冲动与激情当然得肯定。问题是得有一个前提，知己知彼，才能百战不殆。对小元来说，主要的问题是缺乏耐心，比较注重眼前的得失。是这山望着那山高，只看到自身的优点，忽略了致命的短处；是仅看到别人光彩的一面，不知道别人窘迫的时候。( V/ ?# K, R! J( q& a/ e; h% t
0 H, A3 @' Z; |# q三百六十行，行行出状元。关键是，每一行需要的是不同的人，看你究竟适合哪一行。你若适应做公务员，而且是刚走出校门踏上社会，建议你首先学会坚持。在机关最少得坚持三年，最好是五年。一般的情况都这样，需要花时间磨炼。五年已经进步了，上个世纪八十年代，需要十年左右时间；到了九十年代，随着干部的年轻化，降到八年左右。要是你没这份耐心，走马灯似的调动，你就永远是新兵，还会落得个不安心工作，不稳重，甚至不牢靠的坏名声，也就得不到顺利的发展。政府机关里能力强，学历高，但一辈子做普通公务员的多得是。问题往往就出在没有长性，不会坚持上。一般而言，通过考试进入公务员队伍的优秀大学生，你只要能坚持，不出意外，五至八年在县市机关可干到科级（省级及以上单位是处级）；十至十五年在县市机关可干到处级（省级及以上单位是厅局级）。& c/ M2 H3 B$ U2 J" c
4 S% C7 E& ~) b6 |2 l1 Z在政府机关，想要使平凡的日子出彩，最好的办法就是“坚持”。- C _, i" L2 p! O+ l4 I
# q t9 G( W% G( u" c, M; h+ h J 作者: 惠州秘书 时间: 2013-2-11 09:42
记住，你在为自己工作 5 a: J$ ]; D% R7 ] 1 l3 j$ h+ W# \4 E! D- B小莫在县政府办公室只待了两年就离开了。 - v$ W$ G2 A. p2 t$ n
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小莫文秘专业毕业，英语六级，被录用后分在县政府办公室做秘书是顺理成章的事。那是２００２年夏天，正值世界杯足球赛在韩国举行，他酷爱足球，酷爱世界杯。因为有中国队参加，他更加投入。刚巧那段时间他服务的那位副县长率团出国考察去了，他就成了自由人，与赛场上的球队同悲喜，为中国队的糟糕表现而痛心疾首。领导回来了，比赛还未结束。他哪里还刹得了车？就顺着惯性往前冲，请了病假在他的单身宿舍里左冲右突，搞得天昏地暗。等巴西队最终捧杯，巴西举国狂欢时，他也就顺理成章地病倒了。等他痊愈上班，已是一个月以后的事了。他的领导原来在一个镇任书记，工作雷厉风行，对担任一定领导职务的人要求很高，但对一般干部，对小年轻是特别和气，也没有带秘书的习惯。小莫没来时，领导让给他开车的司机兼顾着帮助传递信息，这一段小莫生着病，就似乎把小莫给忘了。县政府办公室的秘书归领导直接管，领导不管也就没人管了，小莫于是就成了没人管的人。小莫呢，并没有预感到什么，反而还沾沾自喜，延续着“自由”的日子。渐渐地就成了白天睡觉，晚上清醒的人。小莫有时也自己问自己：“就这么着行吗？”也下过无数次的决心，但最终还是“老方一贴”。# x, H% N5 Q: N1 I
; Z0 |; X* ^0 ]2 H时间一晃两年过去了，小莫的领导要调到外地任职去了。临行前，得按惯例安排好身边的工作人员。小莫的工作安排把领导给难住了，内部调整，没人要，调出去，往哪里放？最后房管局在压力之下给接收了。到了新单位，得按单位的规矩办，但小莫是彻底地不习惯了。守不住纪律，工作上不了手，……终于在多次警告和更严厉的处分之后，他被迫辞了职，好端端的前途自己给葬送了。 ! f8 }0 B7 i6 \6 ?6 B/ U ( X6 i" D1 F }小莫的问题出在哪里呢？难道他没有理想，缺乏上进心？答案是否定的。问题的根源在于，一方面他是一个在家里，在学校都是被动地被家长被老师管理惯了的人，踏上社会后不适应没人管的生活；另一方面，他又是属于那种经常下决心，但缺少行动的人。当然，最根本的是他只图眼前舒服，没有长远打算，缺乏责任感，不懂得为谁活着。% @) ?6 C( ` h; z% K
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我们知道，每一个人都有巨大的精神动力。走上工作岗位后，如何去获得这能使自己不断成长与进步的动力？这就要求他（她）从一开始就明白，“我是在为自己工作。”同时，懂得以领导的心态对待工作，虚心向同事们学习。这样，你就会成为一个敬业爱岗的人，成为一个不断进步的人，成为一个值得信赖的人，成为一个受人欢迎的人。, I" X) R" M( }
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在现实生活中，有的人在为他人工作，有的人在为自己工作。认为在为他人工作的人，他老是觉得领导太苛刻，工作环境太差，自己不被重视，吃亏太多，工作没劲；老是觉得工作是为领导做，干多干少，干好干坏与自己无关。认为在为自己工作的人，他会觉得自己是新手，能力不够，水平太差，做得太少；觉得自己还太懒惰，学习缺乏主动性，工作不能独当一面。差距在哪里？在于看待问题的角度与方式。看问题的着眼点不同，造成所扮演的角色不同，心里感受不同和最后的结果不同。 2 j6 n1 v" ?6 N$ C1 j# J" ^ ' x0 S' I0 j/ X9 G$ K政府机关在招聘公务员时，除了知识与能力以外，非常注重责任感、个人品行和实战水平。但个人的责任感与品行不是笔试、面试所能判断的，实战水平是在实际工作中练就的。人的能力有大小，水平有高低，但没有责任感与品行的人绝不会被重用，也是得不到培养的。所以，进入到公务员队伍仅仅是万里长征刚刚跨出第一步，你想进步，你要发展，你就得一步一个脚印地奋力前行。 " {7 C& @ `$ M# v7 g2 n& V) A E h- u1 R* }" x: V3 r; _: J5 d
你也许会说，《公务员法》中不是规定得很清楚么？公务员应当履行的义务中特别强调要“全心全意为人民服务”，怎么可以说“我是在为自己工作”呢？不错，《公务员法》对公务员的权利、义务、责任等都作了明确规定，里面也根本找不到“为自己工作”之类的表述。但是，请你想一想，对自己都不负责任的人，他会是认真负责、努力工作的人？而没有责任感，工作不负责任的人，他哪里会有“为人民服务”的本领？即使有那么一点点，也绝不会、做不到“全心全意”。8 q- t! r6 m% T+ O* t1 k" q
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“全心全意为人民服务”是大道理，“我是在为自己工作”是小道理，既有“大”的前提，又有“小”的补充，恐怕会更好些！ / B( D; d7 L: Z( N8 r作者: 惠州秘书 时间: 2013-2-11 09:44 本帖最后由 惠州秘书 于 2013-2-11 09:45 编辑 4 j. g' [" F6 X1 Q, K
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专家的作用 ' n9 B4 z) U) `% G/ D3 G; K* Y & J; i- T7 _% O* R 在开发区分管企业，重中之重是抓安全生产。企业追求利益最大化，一般都十分注重生产经营，安全生产则往往放在第二位。5 ?4 t' R3 P0 x, L4 L
安全生产怎么抓？一开始我还真摸不着头脑。每个月带几个人去企业检查，说真的是做做样子而已。大家都是外行，怎么能发现得了问题？不去又不好交待，每个月得向上汇报相关情况。而万一在没检查的那个月发生了安全生产事故，那霉就倒大了。在这么尴尬了一段时间后，我忽然从“外行”、“内行”这两个词义中得到启发，开始了对安全生产检查的改革。6 b( W8 _6 w j5 G