' s8 s) C* z" m! \: E! t% }- h 领导爱打岔，是因为领导怕下属提出了合理化的意见与建议。如此会让先前的领导决定遭到上级的否定，从而倍感自己“老办法不管用、新办法不会用”，进而在员工面前抬不起头来。不得不承认，现在的一些单位领导不善于或不重视学习，凡事总觉得自己是领导，自己的话、自己的决定就是“金口玉言”“一言既出，驷马难追”，下面的员工除了服从，不会、也不应该有其它的意见与想法。然而在倡行社会主义核心价值观的今天，一个有责任心的员工莫不以高度的责任感看待自己所从事的事业、莫不视自己所在单位的事业为自己的事业。群众的智慧是无穷的，对于单位如何可持续发展都有自己的认识与想法、想帮助领导参谋决策、引领单位和谐健康地发展。显然这对于单位也好、单位领导也好，应该就是一笔可观的财富。; O, l7 y1 l+ d. j6 z
# Y/ G1 k6 j8 b; P 领导爱打岔，是因为领导怕下属的“七嘴八舌”、各抒己见、喋喋不休。如此会让自己在上级面前丧失了自己作为单位领导应有的权威。现时期领导通常的思维是，具体到一个单位的大小事宜，难道说还有比身为领导的我更清楚、更了解的么？所以在对上级汇报时，就应该以我所说的最为权威、作为定论。如果此时有群众在那儿“杂音不断”，岂不说明作为领导的我没有尽到职责么？ ) o" s# R' f9 _! V+ S* M1 [: r) D7 N. o5 P 作者: tzh395081 时间: 2017-10-24 11:41
很好，体会很深，学习