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标题: 惊险的一跳:晋升的路线考察（二） [打印本页]
作者: 玉林小秘    时间: 2013-4-22 22:07
标题: 惊险的一跳:晋升的路线考察（二）
转载。　认真研究“惊险一跳”的个案，耳闻目睹各种蛛丝马迹，大概会发现这样一些情况和因素在发挥着作用，我把它称为“五子登科”——五类原因，单独或者综合发挥作用，帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的“惊险一跳”。
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& `. f3 M  u+ Z7 p    第一类因素：专业经历方面的因素
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　　第二类因素：政策导向方面的因素
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　　一个时期有一个时期的政治、经济、社会“大势”，这些“大势”影响到整体的人事政策和用人导向。为了突出“导向性”，往往就要迅速找出几个“标杆性”的人物来，以便起到“立竿见影”的示范效果。这个“标杆”会落到谁身上，真的是更多地具有某种偶然性。& N' \- d6 }1 q3 o- H5 B
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/ i) x4 E: b+ N2 D& i　　“年轻化”是政策导向因素当中的一个引人瞩目的方面，而“年轻化”也更多地与“基层化”联系在一起。因为让大家接受起来，来自基层的年轻人才有相对足够的说服力。否则，同时上层机关的人，谁能比谁高多少，难以选拔、也难以服众。这样说来，从基层选拔年轻人，也就存在一定的必然性和合理性了。当然，具体到选择谁、“为什么是他”，还可能存在更为复杂的因素。/ b/ _  M2 Q$ L3 p* v6 \/ `
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　　第三类因素：象征代表性因素
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$ d' l! Y. q. ~* C" v( W# [9 f　　这个因素与我们党和国家特有的政治体制与治理机构有关，比如：
! n5 R4 c9 v! a! x7 k- h. I　　关于民主党派、无党派人士进班子的规定。政治协商、参政、议政是我国重要的政治制度，一定级别的领导班子，需要有一定数量的代表性人物。这样的一种政治安排，就会给一些具有专业技术背景、在社会上有一定影响力的人物提供“跳跃”的可能。比如，人民大学某系主任被调任北京市某局副局长，这样的例子很多。给我印象最深的是农业大学某教授的话，那时候我在从事记者工作，因为熟悉的缘故，聊天时他提到：如果你专业很好、做学问很好，最好不要入党，到一定的时候、一定的情况下，你就可能获得额外的、意想不到的“好处”。他还补充说：党内人才济济，竞争激烈，想要“出头”实在是不容易的。其实他这里所说的就是指在现有的政治安排下，民主党派和无党派人士可能获得的机会。9 E8 X3 F' O! `9 g- X
　　类似的还有关于少数民族干部的规定，关于妇女干部进班子的规定，等等。其中关于各级班子年龄结构的规定，也会给一些年轻人创造机会。如“团省委的领导，由基层选拔、岗位交流等各种形式产生候选人，整个领导班子年龄不能超过36岁。”既然不能超过36岁，如果其他几位副书记平均年龄比较大，就很可能将选择的目标锁定在30岁以下。所以，出现28岁的副局级干部，就不足为怪了。
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" {- n1 [4 r6 s4 f% {　　第四类因素，贵人举荐的因素& j, B" o. q1 W. o: t* d; r% r

+ r' m: a3 c" g4 _# ~- ?! _　　在美国社会，有一句知名度很高的话：“你知道谁，比你知道什么更为重要”。这是西方职业发展中很正常而且正大光明的一件事情。但因为我们干部政策和制度的一些特殊敏感性，使得“举荐”和“跟人”成了很隐秘甚至不光彩的事情。好象现在有规定，部级领导异地任职时，最多只能带一个人：司机或者秘书。很多高官为了避嫌，基本都是只身前往，顶多让原来的秘书跟自己去一段时间，帮助安置一下生活，而后就会返回。: ?  t2 d! u: h$ e  A3 f
　　尽管如此，“贵人”的因素在一个人的成功当中，仍然举重轻重。在清华听EMBA课的时候，清华大学国民经济研究中心主任曾经和学员交流：在一个人成功的所有因素当中，能力占到30%，机会占到70%；而在机会的因素当中，最为重要的因素是“贵人”因素，大概仍然可以占到70%的重要性。“双70”的理论，自然有待论证（其实也难以论证），但足以说明“贵人”因素的重要性。所谓“知遇之恩”、“再造之恩”，其实就是在说，“贵人”的出现对于一个人生活和命运的改变是根本性和颠覆性的。6 J5 R+ w# Y9 w5 I- y- c8 ^
　　“贵人因素”的重要性，对于我来说，是耳闻目睹，也是感同身受。想当初，我之所以连跳两级，就是因为分管副部长对于我的青睐和提携。没有他的坚持，想要达到甚至超过同龄人，是决绝不可能实现的。“贵人”可能是你身边的人，可能是在某个细节上影响你一生的人，可能是你的顶头上司，但“贵人”最为突出的特点就是它的“突然性”和它的“隔层性”。
* V; p; G4 U" n* k　　所谓“隔层性”，就是指他的官职、权力和能量是远远高于你的，是可以在广大范围内发挥影响力的人物。比如，你的“隔层”的领导，也就是你上司的上司。这个角色十分关键，因为的顶头上司身陷组织环境和利益格局当中，一般都是“平衡来”、“平衡去”的“好好先生”，而只有你上司的上司肯为你说话，你才可能获得超越他人的发展。这个“隔层”有可能隔得更加离谱，甚至是你想都没想过的人突然的青睐。比如高级领导人在视察基层的时候，你有机会接近他并且你的表现引起了他的注意，被“钦点”或者“过问、关照”，从此仕途之上就“紫气东来了”。
* a0 ]8 Z" s, ~0 U* D　　所谓“突然性”，是说“贵人”的出现，常常是出其不意的，也常常是可遇不可求的。抱着特定的功利想法去接近某些人，想要求得他人的帮助，自然也可能获得结果。但更多的时候和更大的可能性在于最初并没有意识到，后来却发现某人真正成为了你的“贵人”。因此，“贵人”的出现有很大的偶然性和机会性，你所能做的可能也仅仅是“时刻准备着”。
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    第五类因素，路径安排的因素
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* c/ L3 K6 t8 `　　东北的朋友在议论某些官员的发展前景时，常说这样一句话：“你看着吧，这人有‘步’了”。“步”的概念由此在我这里愈发印象深刻。所谓“有步了”，就是说，在看到某个人的某种人事安排的时候，都看到了其下一步的必然去向。这样有意安排的因素，使得很多人的晋升看起来跨度很大，甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图，也就看不明白这种调动背后的真实动因。2 B( I) `  [" F1 X
　　基于我的观察和对于干部人事制度的了解，我已经大概可以看到一些官员晋升的“套路”了。比如说，某个人从原有的位置被安排到一个新的位置，你就可以判断这样安排的意图是什么，以及可以看到这个人将来大概的走向。最简单的，如果一个人要擢升为党和国家领导人，大概这个人是一定要补“地方党政一把手”的任职经历的。某些地方、某些领域、某些方面的任职经历，大概都是为了实现这个人更大的晋升而铺垫道路的。再比如，在省、市、区领导班子当中，除了一把手之外，谁如果分管党务和组织人事工作，谁就可能在未来擢升为一把手，因为他需要提前进行新的人事布局，以便为将来的晋升和工作获取更大的支持。在中央政治局常委当中，谁如果分管党务和组织人事工作，甚至开始涉足外交、军事领域，他就可能是将来的总书记人选。
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作者: jsytqyl    时间: 2013-4-23 11:15
认认真真看看学学，不知到底能有什么收获7 Z, Y" |4 K) a3 k
作者: 闽南小秘书    时间: 2013-4-23 11:17
什么时候大家都“惊险一跳”
作者: jamie    时间: 2013-4-23 11:30
前辈指路，谢谢！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
作者: 陕西小秘    时间: 2013-4-23 11:48
五子登科 惊险一跳 何时到来？    潜心积累吧
作者: lhzrwn    时间: 2013-4-23 14:55
这个是需要好好了解下。
作者: chenxl    时间: 2013-4-23 14:56
说的有点道理,但感觉没有说的透彻
作者: Smile    时间: 2013-4-23 15:06
有的时候，我们羡慕惊险一跳，但是，毕竟金字塔的顶端就那么几个人，所以，更多时候、等多人是稳步等待
作者: berlinchena3    时间: 2013-4-23 20:25
总结的都是经验之谈，内行啊
作者: liuzhaoxiaotian    时间: 2013-4-24 09:59
深入认真学习，仔细虚心领会
作者: 我不是芭比    时间: 2013-4-24 15:44
强烈关注
作者: 君子真命    时间: 2013-4-24 16:17
不求飞黄腾达，但求逍遥自在
作者: 执手偕老    时间: 2013-4-24 16:38
学习一下。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
作者: xjun28    时间: 2013-4-24 18:42
很有指导意义啊，学习了。
作者: 南京秘书一    时间: 2013-4-24 21:42
以前看过此文，好像是隋福军写的吧
作者: 玉林小秘    时间: 2013-4-24 23:41
南京秘书一 发表于 2013-4-24 21:42
( c  |7 S6 _9 V+ H) H/ b以前看过此文，好像是隋福军写的吧

# `6 b1 z' C9 J: e. X9 p5 f& F: z不知道，转的
作者: 旷野孤狼    时间: 2013-4-25 08:40
我对我的下一步很迷惑，因为直接影响到后面的第二步，第三步，学习了
作者: Rex_Zhang    时间: 2013-4-25 08:49
不错 总结的很好 就是需要回复太多
作者: 青龙    时间: 2013-4-25 09:31
不错，很有启发意义啊
作者: 同同    时间: 2013-4-25 09:36
学习~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
作者: 州达秘书    时间: 2013-4-25 10:57
人一辈子说不清楚，很多东西都是靠造化，强求是求不来的。
作者: sweet4081    时间: 2013-4-25 12:25
认真走好每一步，进入仕途，如履薄冰！
作者: shuibizi2012    时间: 2013-4-25 14:38
机遇+能力+贵人
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一样不能缺
作者: 小小鱼    时间: 2013-4-26 17:49
还是要向过来人学习，人不学，不知道啊
作者: 向往雄鹰    时间: 2013-4-27 10:51
马克思把商品生产价值的实现叫做商品生产者的“惊险的一跳”
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作者: coneliu    时间: 2013-4-27 14:22
呵呵，自己是底层之人，只是前来观瞻。         
作者: 雨雳    时间: 2013-4-29 08:08
玉林小秘 发表于 2013-4-22 22:07:40
) k# h1 ?5 X. d% Y6 i+ ?$ F  m9 U" M转载。　认真研究“惊险一跳”的个案，耳闻目睹各种蛛丝马迹，大概会发现这样一些情况和因素在发挥着作用，我把它称为“五子登科”——五类原因，单独或者综合发挥作用，帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的“惊险一

7 n" K3 w; u  W5 F经验之谈，收获颇丰。
作者: 塞北老秘    时间: 2013-5-4 10:49
回复一
作者: tshg666    时间: 2013-5-5 10:44
很好 分析得还算透彻 仔细拜读了
作者: 哥的天空    时间: 2013-5-7 16:15
学习，命苦的人生啊，还是加油吧
作者: 维摩诘    时间: 2013-5-7 17:29
这么分析就有点进入角色了
作者: 靖涵2011    时间: 2013-5-8 10:37
为什么没有第一期？
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作者: 司马源    时间: 2013-5-10 16:25
写得非常到位，好好学习天天向上
作者: 般若莲花    时间: 2013-5-14 11:17
前辈指路，谢谢！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
作者: 西域秘书    时间: 2013-5-16 09:40
一定要好好的学习，不学习不知道其中深意啊！
作者: 曲靖秘书    时间: 2013-5-16 15:00
好好看一看学习了，虽然不一定有机会
作者: QQ_921E0B    时间: 2013-5-16 17:04
真嗯嗯嗯嫩恩呢嫩嫩
作者: 华容秘书    时间: 2013-9-8 14:18
jingxian de yitiao ,su9de henhao
作者: 宇翔    时间: 2013-9-10 16:00
晋升的路线考察~~这种连环报道~我喜欢~
作者: 宁乡文秘    时间: 2013-9-11 10:51
如何晋升是当前最需要研究的重大课题，
作者: AFS    时间: 2013-9-11 11:43
挺好的，简明扼要啊
作者: 一缕清风    时间: 2013-9-11 12:00
学习学习有多惊险晋升
作者: huang840511    时间: 2013-9-15 21:06
对这个行当和职业一直懵懵懂懂，人是需要追求的，希望自己还是有提升的那一步！
作者: 风之殇    时间: 2013-9-18 11:07
是（一)的延续。感觉还是（一）写的更有深度些。
作者: 风之殇    时间: 2013-9-18 11:07
是（一)的延续。感觉还是（一）写的更有深度些。
作者: 笔划纵横    时间: 2015-6-18 16:48
虽然个人升迁不与人的意志为转移，但是必然中的偶然，总有那么一些规律可循。
作者: 新手小菜鸟    时间: 2015-6-18 17:45
　东北的朋友在议论某些官员的发展前景时，常说这样一句话：“你看着吧，这人有‘步’了”。“步”的概念由此在我这里愈发印象深刻。所谓“有步了”，就是说，在看到某个人的某种人事安排的时候，都看到了其下一步的必然去向。这样有意安排的因素，使得很多人的晋升看起来跨度很大，甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图，也就看不明白这种调动背后的真实动因。
作者: ideal    时间: 2015-6-18 22:52
可读性很强，分析得有道理，耐人寻味
作者: ybrf专用    时间: 2015-6-25 15:23
讲的很好，就目前的的荐人用人体制，的确如此。
作者: 红苹果米粒    时间: 2015-6-25 15:48
要有背景，有努力，有贵人，有运气。当然，还要有能力。
作者: 羽觞醉月    时间: 2015-6-25 16:05
很不错的材料，欣赏学习了。
作者: 就让我失眠    时间: 2015-6-28 17:29
九十年代干部提拔有文凭要求，导致一大批较低文凭却能干事的干部与此机会擦肩而过，至今原地踏步
作者: 静夜思    时间: 2015-6-28 21:44
分析的很有道理啊!学习了，很受用。
作者: 四贝勒    时间: 2015-6-29 08:49
晋升看起来跨度很大，甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图，也就看不明白这种调动背后的真实动因。$ N  t/ Q% U: s1 m. w8 [3 b' Q
* }& k' n: C' ^; ~& l( A　　基于我的观察和对于干部人事制度的了解，我已经大概可以看到一些官员晋升的“套路”了。比如说，某个人从原有的位置被安排到一个新的位置，你就可以判断这样安排的意图是什么，以及可以看到这个人将来大概的走向。最简单的，如果一个人要擢升为党和国家领导人，大概这个人是一定要补“地方党政一把手”的任职经历的。某些地方、某些领域、某些方面的任职经历，大概都是为了实现这个人更大的晋升而铺垫道路的。再比如，在省、市、区领导班子当中，除了一把手之外，谁如果分管党务和组织人事工作，谁就可能在未来擢升为一把手，因为他需要提前进行新的人事布局，以便为将来的晋升和工作获取更大的支持。在中央政治局常委当中，谁如果分管党务和组织人事工作，甚至开始涉足外交、军事领域，他就可能是将来的总书记人选。  G+ m$ Y" D# t8 P2 a% U, g6 U: i" w1 Z
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积分681 威望281 点 文银96 两 请柬147 张 人气34 投稿6 收听TA 发消息  推荐  发表于 2015-6-18 16:48:09 | 只看该作者 + E% H8 I7 q$ e9 F' K) |5 j
虽然个人升迁不与人的意志为转移，但是必然中的偶然，总有那么一些规律可循。
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风之殇 风之殇 当前离线
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三级小秘
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6 a7 d' v% w  B; S积分329 威望174 点 文银7 两 请柬58 张 人气30 投稿0 收听TA 发消息  推荐  发表于 2013-9-18 11:07:42 | 只看该作者
$ D) G. B$ N& G  s) A( Y是（一)的延续。感觉还是（一）写的更有深度些。
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+ Z6 `) }( B+ [# d0 N风之殇 风之殇 当前离线
9 N  J5 R8 Z+ w3 \; k积分329 威望174 点 文银7 两 请柬58 张 人气30 投稿0   窥视卡  雷达卡 % s: U. u7 s, m
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三级小秘
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积分329 威望174 点 文银7 两 请柬58 张 人气30 投稿0 收听TA 发消息  推荐  发表于 2013-9-18 11:07:10 | 只看该作者
7 y2 @7 Y' ]) H; |! ~  d是（一)的延续。感觉还是（一）写的更有深度些。 7 u, \8 V- |: n4 C( ]* I
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红苹果米粒 红苹果米粒 当前在线 / W& t8 _. r+ R; I' [; J# ~9 T' A6 |
积分1164 威望543 点 文银136 两 请柬181 张 人气111 投稿28   窥视卡  雷达卡
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五级大秘. ]9 w, f! c; N8 y3 b
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7 L% n! M  s/ [% F0 Y  ]) I积分1164 威望543 点 文银136 两 请柬181 张 人气111 投稿28 6 B$ A0 h# P7 a: ^0 ]

3 O' i  F5 C; p  V5 O* X3 X: ]收听TA 发消息  推荐  发表于 4 天前 | 只看该作者 : R) o4 h& w% C6 M' o
要有背景，有努力，有贵人，有运气。当然，还要有能力。 ; l  H  N! n( e' F6 d+ a

) V" l8 W) Z3 ~8 G  p * P: i! X7 k/ W6 w3 @% p) P, ~

8 ]: _/ C8 U# U  T 点评回复 支持 反对 使用道具 举报 2 s0 s; q$ ~6 l
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  , A4 L9 E% |' c$ X2 t- R# e

2 Z6 J1 |: s; b- U6 }0 Gybrf专用 ybrf专用 当前在线
) c( Q# V3 c7 M3 }% \* F积分816 威望375 点 文银89 两 请柬136 张 人气82 投稿16   窥视卡  雷达卡
7 g4 f: b7 x" S& W" U5 C$ Q15* O! c2 i: o$ R- c- p

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积分 & A" ~* T, b5 {2 a0 o& x* x1 m% Y
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四级大秘9 Z+ S9 c" m/ Z
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" B; X, i' w3 ?! c2 h; f积分816 威望375 点 文银89 两 请柬136 张 人气82 投稿16 % k( `, U6 m3 h5 J

3 B( X, b; ?0 G" g* K1 g; |) p2 Q收听TA 发消息  推荐  发表于 4 天前 | 只看该作者 % [: [2 ?# m3 J- f* T' |" V" b
讲的很好，就目前的的荐人用人体制，的确如此。
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宁乡文秘 宁乡文秘 当前离线
6 C: O/ M+ B3 ?: y4 ?: z  X- V. {积分1534 威望648 点 文银189 两 请柬141 张 人气52 投稿1   窥视卡  雷达卡 6 V& a7 X3 }8 F8 @
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五级大秘
* ~7 V0 B/ m5 I7 S! q1 |9 @8 E/ u2 n) T! |

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' N+ B* D. k% m
7 l- R2 s1 q$ }积分1534 威望648 点 文银189 两 请柬141 张 人气52 投稿1 # P4 x4 D+ O/ C. n" P9 D- X
" s& u& c- Q( G) z8 L
收听TA 发消息  推荐  发表于 2013-9-11 10:51:26 | 只看该作者
9 X1 L. i" L9 {; |) q# J4 v如何晋升是当前最需要研究的重大课题， 0 v. d) y. h) j" }  f

" S3 @/ T+ ]! I , l4 @& @  y& c* v! S1 T2 o# g

* U1 k* P3 u) R; C  z8 S% K 点评回复 支持 反对 使用道具 举报 + P* D4 L- w. z* L0 t9 N
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宇翔 宇翔 当前离线 " R6 T7 t9 `+ q; _% {5 j% i% C! g! f
积分183 威望94 点 文银14 两 请柬32 张 人气15 投稿2   窥视卡  雷达卡   a5 @, T1 V" k% h
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帖子 183; M+ F, L, l! }3 v. S7 N- c1 O% ~
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积分 ' Z) W3 t5 Y* N) L+ D
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二级小秘
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1 c! _: J9 d/ A( Z- b6 c积分183 威望94 点 文银14 两 请柬32 张 人气15 投稿2 收听TA 发消息  推荐  发表于 2013-9-10 16:00:22 | 只看该作者
; Z% g  P1 s) R5 D: C晋升的路线考察~~这种连环报道~我喜欢~
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" v9 }& y# D7 J5 w5 }) m/ }8 O
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  d) m% e7 Q( L/ ]% r6 L  
% L. A9 c6 @. q& n: c2 d" E4 z7 w. M
jsytqyl jsytqyl 当前离线 6 u3 @! i( A6 \7 K8 u( M/ W
积分1605 威望70 点 文银887 两 请柬156 张 人气0 投稿0   窥视卡  雷达卡
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帖子 1605
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8 R, I/ a6 e& G# j5 a9 z7 N积分 ! v5 C$ A" I; G* _1 h: L7 X

9 e  X4 u" p3 K$ L. l五级大秘' m. \0 @$ I, x  d
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3 j0 e6 q% i5 M# Z2 [, ~# B
6 V$ Q0 c4 B/ a  ~- Y* \+ G' h1 }5 }) z' o, X) d
积分1605 威望70 点 文银887 两 请柬156 张 人气0 投稿0 ) ^9 G( x  c# l4 j3 `  |5 F( |) b

6 K8 b- ]8 Y3 A  c8 F收听TA 发消息  一评
( B! E: L$ _- H( q3 b3 E# ` 发表于 2013-4-23 11:15:23 | 只看该作者 & Z& p. F  m: }4 [0 Q2 c1 Z
认认真真看看学学，不知到底能有什么收获/ _: g1 W0 h4 Q, E- i7 f8 M" e( S6 j
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显身卡 - r! v; P( O" ]; x4 s8 B- l
  
8 _. s! z% y8 A- T/ V
0 A' r7 b- ~# \! |1 ]* {+ g闽南小秘书 闽南小秘书 当前离线
5 a. a6 f2 h$ q. n! _  S% z( l0 P积分1286 威望552 点 文银144 两 请柬259 张 人气22 投稿3   窥视卡  雷达卡 : L( d$ {/ p, E1 ?5 q: I
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帖子 1286
- ^) K2 G: C4 F0 a" W$ c( w5 D( o  d" }# H- D' w
积分 5 n# |" g" |  z5 B# Q8 ?) o1 H/ j
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五级大秘" x- _7 u( G6 f: K
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( e3 [( R4 b8 n5 g' S, h4 s% {) p& y- s2 C7 F

! y' N' z" G* M: [. b8 Z7 U* u积分1286 威望552 点 文银144 两 请柬259 张 人气22 投稿3 * y1 b0 h3 b( s9 A* t7 H8 m

5 X$ d. ~4 _6 i收听TA 发消息  二评
6 r/ Q7 V$ D8 z5 x0 q/ I4 H( m 发表于 2013-4-23 11:17:32 | 只看该作者 - h+ c  J7 r2 @$ V2 O% b
什么时候大家都“惊险一跳”
' y+ o: u3 k  c9 @6 p2 B0 X8 x 1 m) w7 d/ `6 k! g. Q$ ]$ d

- R" v: ?8 h5 G( ]3 Z$ o9 M* W9 T4 t/ G
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) T/ n( y' G) O- _显身卡 ; U9 r/ V6 {! k* j: s: h$ \  E
  8 i7 \! s5 ^/ Z( g+ Q2 G$ O# K

2 [7 i# Z7 b" H, H) i" w" Ujamie jamie 当前离线
6 z* b( l5 ^' n积分3030 威望1177 点 文银475 两 请柬341 张 人气64 投稿5   窥视卡  雷达卡
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4 _7 n! W- J+ `7 z$ s2 I% C8 A2 c" A# C! P; q, ]8 m- U
主题 1741 v0 l' |0 f' N5 T: l+ g

$ [0 K  w! z. o# W% q帖子 3030. }' v, f( x  H& v- `! A

+ i) t/ o( U- R4 ~  F& }积分 6 V' R' Z) X0 R0 q0 e/ i1 b
3 \7 M! M8 }% Z/ O8 K
六级大秘$ n2 ]* }3 \9 I: H7 {

7 A# d1 e  ~5 j# m- M% k1 W8 v9 d, z! M! |2 t
! B5 h; a$ V- e/ r. V
8 S  h: e  j/ X# v+ Z( h4 n( F
积分3030 威望1177 点 文银475 两 请柬341 张 人气64 投稿5
1 j7 p& G" ]7 D3 K  d" M$ p; e$ g; {6 d/ q! C* V8 @
收听TA 发消息  三评 5 D) ]! J) }: m8 q% N
发表于 2013-4-23 11:30:22 | 只看该作者 8 L5 v8 b& E: l' Z5 `: e
前辈指路，谢谢！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ 7 u9 B$ d+ Y- Y# ?! S5 U! ]  H

; m" Z% b! O& e9 @, R & n0 S- [! Q6 a" E+ @* R6 A; h, z

3 a! f$ Y9 B$ [" p, x$ P 点评回复 支持 反对 使用道具 举报 7 v# }' ^! n4 D2 U5 M
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0 o5 F. ]" K5 s& v; a( _5 `1 h/ A7 L; h+ w. O7 y) \$ q
陕西小秘 陕西小秘 当前离线
+ f. f" D8 j  r- a积分1414 威望614 点 文银68 两 请柬285 张 人气33 投稿2   窥视卡  雷达卡
9 p; d; b5 Z( [' z6 [+ ?24 R2 c% X+ b7 }( m& I
: X) A+ P" s( a9 Y( F
主题 1074 R7 ?, @  O. W0 l9 y$ n
, G9 k& N( x6 K, e+ t
帖子 1414
' i* l% u8 _+ d. o% g9 ?8 t: D/ `# b$ u" P: j
积分
, L+ X, b/ A8 Q. d% Z3 F3 `- o9 y6 n0 e. s* S+ u( L! q
五级大秘# ~( V& S0 G/ |/ ^
% i* y: ~- E: l' C

6 ~' }* w+ v( j6 K0 B$ ^+ y( K# L; Z+ i6 ?

7 m: ]  w0 X4 e& r积分1414 威望614 点 文银68 两 请柬285 张 人气33 投稿2
0 G4 l6 N* G1 m/ q3 D+ k  t) r% s& Z* S! h$ m. f9 ~
收听TA 发消息  四评 8 ]4 X' Y6 V; T, _- z) h7 K) \! I
发表于 2013-4-23 11:48:35 | 只看该作者
2 K% |/ s# F9 O" {五子登科 惊险一跳 何时到来？    潜心积累吧
( C5 o. e+ a, }3 R1 x  B: J
; [' z' c9 r8 [8 B
9 X4 G, Y- B. g; g+ H3 l. V$ [* T
点评回复 支持 反对 使用道具 举报 $ e9 L7 c; J* g% y
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; d- W) a* E$ D8 K% \0 \& b4 ^lhzrwn lhzrwn 当前离线
4 O3 m* p3 ]2 P8 m: \7 q+ ]" e积分3898 威望1885 点 文银117 两 请柬745 张 人气56 投稿3   窥视卡  雷达卡 1 M0 G, w0 K# \5 c+ P' e
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. H, J, f/ V7 U7 R$ M$ {) f$ R
; K2 j% k3 r; ~& _6 E5 E主题 1586 A" |; v, d. k, w

( z% |* k1 v' N/ p0 l3 D$ z$ \% `# E帖子 3898/ a! O6 D& F, m( p% y& I, ^

8 I2 F  n& |- l/ e2 j  y- g积分 ( Q% B& u) W8 L$ Q  d$ g

4 O) [2 q0 T8 w* @9 ^六级大秘
0 {' T. t7 ^5 \7 p
5 Z: U  W$ i9 S$ x
. i: A* b. _. i9 I6 A; y0 h% `% T7 I5 E8 U* j" [

/ |6 d, x, x0 b+ Z  M1 p& r积分3898 威望1885 点 文银117 两 请柬745 张 人气56 投稿3   a! {5 {, J" m

3 x* G$ b4 U6 w2 f8 R  B$ |收听TA 发消息  五评   Z& x2 }0 w) Z4 g
发表于 2013-4-23 14:55:47 | 只看该作者 $ ^# \. K- h" |- E6 {
这个是需要好好了解下。
- Z) Y0 R# H0 a; q* ~ / X+ n! ^3 q/ G2 {1 p
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9 h% _: l7 E6 f3 V1 [! Z1 _ 点评回复 支持 反对 使用道具 举报
! d. Z# ~, h1 j1 n# q: t' u) r显身卡 4 x7 ^8 [9 ~/ b" S$ [5 h$ Y
  
) b/ N  I9 I# Q0 n2 C8 w9 @! b4 [/ }# e$ e! a$ Z. ?) L2 G
chenxl chenxl 当前离线 % T0 ]% w" R, a  Q, F$ C* B: C# Y
积分468 威望175 点 文银47 两 请柬71 张 人气3 投稿0   窥视卡  雷达卡 7 q7 j( R. b5 M1 O8 b! U
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9 c) }+ R/ B& i- u' k7 C  g* Q. w: Y- M* A! d, \0 c0 g0 h
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0 ?6 [1 D+ Z% n7 {! M$ \6 @4 Y* @. @6 ?! R2 c+ q
帖子 468
% B& j1 K' F$ g' E+ x5 q
3 W# i: t: B6 J. O3 A( G积分 ) ~- s( Y' V9 z$ I9 k: l( ~+ V

8 c/ V$ W- T$ A! I三级小秘9 y9 U2 X0 b" ?0 M2 P2 Q; q. [
6 o/ e8 y$ A3 H; h1 ^  u

. H3 O7 N" i- h+ o  W. H
: |4 s6 B3 G+ ?) K: }- F, {( n0 b, V5 L0 t: o4 Z% x. t+ \
积分468 威望175 点 文银47 两 请柬71 张 人气3 投稿0 8 c8 p8 K$ ^# x. K: v
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收听TA 发消息  六评 ( v5 C; a& c7 a* f2 a! p
发表于 2013-4-23 14:56:24 | 只看该作者 ( ~4 Q, H2 z# d2 ]5 @. e
说的有点道理,但感觉没有说的透彻
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3 o& Q5 S, f) i1 u9 J  Q
( `% t; P( U% z0 _6 H9 w$ Y5 \5 X! E, S( d: W% K2 D& M
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3 ^  Q9 l' E" z" ]( zSmile Smile 当前离线 % j# F& _7 P( E/ o
积分621 威望149 点 文银278 两 请柬44 张 人气7 投稿2   窥视卡  雷达卡 % w* V1 Z7 K8 O4 \
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四级大秘9 n$ r! `) b4 A& _% O- ~0 ^
4 l* K9 R4 ~/ ]) V4 M) t& v+ U8 h

. m: o+ a; C  W' p' K3 Q/ ]; K5 E+ _; F( C7 w* ~# E

1 Y# ^: }# w- c  m* w1 U* \6 z积分621 威望149 点 文银278 两 请柬44 张 人气7 投稿2
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4 I8 k1 ~; ]1 S: T收听TA 发消息  七评 , U) `2 B9 W$ E: s+ T1 w& w4 }7 ]
发表于 2013-4-23 15:06:10 | 只看该作者
; J' g& m: W: O! b- l6 T0 n有的时候，我们羡慕惊险一跳，但是，毕竟金字塔的顶端就那么几个人，所以，更多时候、等多人是稳步等待   |7 \, `% m8 L( ]( _  J
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4 T: W2 g7 ^: G! z8 b6 y
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积分1671 威望721 点 文银76 两 请柬346 张 人气2 投稿1 收听TA 发消息  八评 ( z9 v( t! K" P1 e- y' M
发表于 2013-4-23 20:25:55 | 只看该作者
: V3 A6 v( |; k总结的都是经验之谈，内行啊
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9 T2 c0 p  u8 d; v4 w 发表于 2013-4-24 09:59:14 | 只看该作者
8 I" H4 X$ o/ Q: `深入认真学习，仔细虚心领会 7 \) `6 D/ X- A6 i4 X. n: b
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作者: 棉城来的学徒    时间: 2015-6-29 09:10
隐藏的太多，先评论个看看内容如何。
作者: 西虫子    时间: 2016-5-21 23:41
方党政一把手”的任职经历的。某些地方、某些领域、某些方面的任职经历，大概都是为了实现这个人更大的晋升而铺垫道路的。再
作者: 路接青云    时间: 2016-5-22 06:31
目前这样的严格规矩下，很难
作者: 闻鸡起舞    时间: 2016-5-22 09:18
谢谢，学习了，很经典，楼主辛苦了！！！！！！！！！11
作者: 吴语    时间: 2016-5-22 17:48
等,磨,煎,烤,熬,忍,奔,压.
作者: zhuchen2018    时间: 2016-5-22 19:31
定。政治协商、参政、议政是我国重要的政治制度，一定级别的领导班子，需要有一定数量的代表性人物。这样的一种政治安排，就会给一些具有专业技术背景、在社会上有一定影响力的人物提供“跳跃”的可能。比如，人民大学某系主任被调任北京市某局副局长，这样的例子很多。给我印象最深的是农业大学某教授的话，那时候我在从事记者工作，因为熟悉的缘故，聊天时他提到：如果你专业很好、做学问很好，最好不要入党，到一定的时候、一定的情况下，你就可能获得额外的、意想不到的“好处”。他还补充说：党内人才济济，竞争激烈，想要“出头”实在是不容易的。其实他这里所说的就是指在现有的政治安排下，民主党派和无党派人士可能获得的机会。2 j( O: H  u; D+ s# o5 w 　　类似的还有关于少数民族干部的规定，关于妇
作者: shijianlei    时间: 2016-7-22 17:03
如何实现自己仕途上的“惊险一跳”
作者: 凌一云    时间: 2016-7-22 17:23
好文章，拜读了！特别是路径安排的因素很现实！
作者: 县衙霸道    时间: 2016-7-22 23:43
   第一类因素：专业经历方面的因素
作者: 马陵布衣    时间: 2016-7-23 07:28
惊险一跳，须有跳的能力啊
作者: 嘉佳霖    时间: 2016-7-23 11:12
“五子登科”——五类原因，单独或者综合发挥作用，帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的“惊险一跳”
作者: 子鼠丑牛    时间: 2016-7-24 17:21
认真拜读，感觉写的很好
作者: WANG伟    时间: 2016-7-24 17:34
独或者综合发挥作用，帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的“惊险一跳”。(
作者: 宇宙小白    时间: 2016-7-31 16:56
27年前的3月，我被招聘为乡干部，实现了自己弃医从政的梦想。有热心的前辈就告诉我：“当乡干部，就要入党，要不然你长不大。”我不以为然，自己能有份工资，再不去背那阴阳五行、汤头歌绝就行。
作者: 沈六六    时间: 2016-7-31 19:17
锻炼能力，等待机遇，总有一天我也能惊险一跳吧
作者: 白云深处    时间: 2016-8-1 09:04
怎么还有两个评论，，看看写点啥
作者: holylx12    时间: 2016-8-3 14:50
所谓“隔层性”，就是指他的官职、权力和能量是远远高于你的
作者: 门外汉    时间: 2016-8-3 18:30
所谓“突然性”，是说“贵人”的出现，常常是出其不意的，也常常是可遇不可求的。抱着特定的功利想法去接近某些人，想要求得他人的帮助，自然也可能获得结果。但更多的时候和更大的可能性在于最初并没有意识到，后来却发现某人真正成为了你的“贵人”。因此，“贵人”的出现有很大的偶然性和机会性，你所能做的可能也仅仅是“时刻准备着”。
作者: 陶淘    时间: 2016-9-21 16:55
因素很多，呵呵，受教
作者: 了然    时间: 2016-9-22 10:20
机关工作新人老人都得在不断学习、思考、探索中前进，学问很多，学习学习再学习..
作者: 湛_常存    时间: 2016-9-22 11:15
切身感悟，楼主说得有理有据，不容置辩啊！
作者: 江南梦寻    时间: 2016-9-22 12:51
，单独或者综合发挥作用，帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的
作者: liufeidu    时间: 2016-10-22 23:19
一个时期有一个时期的政治、经济、社会“大势”，这些“大势”影响到整体的人事政策和用人导向。为了突出“导向性”，往往就要迅速找出几个“标杆性”的人物来，以便起到“立竿见影”的示范效果。这个“标杆”会落到谁身上，真的是更多地具有某种偶然性。2
作者: 5127158qq    时间: 2016-10-25 09:56
干部人事制度的了解，我已经大概可以看到一些官员晋升的“套路”了。比如说，某个人从原有的位置被安排到一个新的位置，你就可以判断这样安排的意图是什么，以及可以看到这个人将来大概的走向。最简单的，如果一个人要擢升为党和国家领导人，大概这个人是一定要补“地方党政一把手”的任职经历的。某些地方、某些领域、某些方面的任职经历，大概都是为了实现这个人更大的晋升而铺垫道路的。再比如，在省、市、区领导班子当中，除了一把手之外，谁如果分管党务和组织人事工作，谁就可能在未来擢升为一把手，因为他需要提前进行新的人事布局，以便为将来的晋升和工作获取更大的支持。在中央
作者: 云在飘    时间: 2016-10-27 22:12
“公务员之歌”对年青公务员是一个比较真实的写照：
: g& c; r6 j& H5 C! f7 y5 Q, T. S      “表面风光，内心彷徨；容颜未老，心已沧桑；成就难有，郁闷经常；偶感优越，袋里紧张；患得患失，暗自神伤；比骡子累，比蚂蚁忙；仔细想想，比民工还强。
作者: 简单的白开水    时间: 2016-10-28 08:38
“五子登科”——五类原因，单独或者综合发挥作用，帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的“惊险一跳”
作者: 瀚海阑干    时间: 2016-10-28 09:18
某个人从原有的位置被安排到一个新的位置，你就可以判断这样安排的意图是什么，以及可以看到这个人将来大概的走向
作者: makaay001    时间: 2016-10-28 10:06
什么，以及可以看到这个人将来大概的走向。最简单的，如果一个人要擢升为党和国家领导人，大概这个人是一定要补“地方党政一把手”的任职经历的。某些地方、某些领域、某些方面的任职经历，大概都是为了实现这个人更大的晋升而铺垫道路的。再比如，在省、市
作者: yxd8866    时间: 2016-10-28 16:41
一个时期有一个时期的政治、经济、社会“大势”，这些“大势”影响到整体的人事政策和用人导向。
作者: 一条挂臭的鱼    时间: 2016-10-28 22:27
哈哈哈哈哈啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊
作者: 山水性情    时间: 2016-10-29 11:06
又一篇难得好文章！好在哪里？其一，高端的视角，高屋建领，一览众山小；其二，语言老到，点石成金，这种风格，很难临摹，非得厚积薄发；其三，文章结构，更可谓登峰造极，平实中寓奇；舒缓中藏险！读来欲罢不能，久久把玩。
作者: 自然    时间: 2016-10-29 19:27
路径安排的因素 公文写作百法例讲晋升看起来跨度很大，甚至不是自己能够左右的
作者: 蓝心85    时间: 2016-10-30 09:23
东北的朋友在议论某些官员的发展前景时，常说这样一句话：“你看着吧，这人有‘步’了”。“步”的概念由此在我这里愈发印象深刻。所谓“有步了”，就是说，在看到某个人的某种人事安排的时候，都看到了其下一步的必然去向。这样有意安排的因素，使得很多人的晋升看起来跨度很大，甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图，也就看不明白这种调动背后的真实动因。
作者: 俺是啊    时间: 2016-10-31 08:29
单独或者综合发挥作用，帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的“惊险一跳”。
作者: 笨笨小小熊    时间: 2016-10-31 09:24
对这个行当和职业一直懵懵懂懂，人是需要追求的，希望自己还是有提升的那一步！ #
作者: 死神的孩子    时间: 2016-11-24 10:05
在美国社会，有一句知名度很高的话：“你知道谁，比你知道什么更为重要”。
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我是个穷小子
作者: lizhongjun    时间: 2016-11-24 10:44
写得很有广度、深度、见度和锐度，值得借鉴和学习。
作者: 背二哥    时间: 2017-5-29 18:16
认真研究“惊险一跳”的个案，耳闻目睹各种蛛丝马迹，大概会发现这样一些情况和因素在发挥着作用，我把它称为“五子登科”——五类原因，单独或者综合发挥作用，帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的“惊险一跳”。
作者: 王水晶    时间: 2020-1-9 10:24
认真研究“惊险一跳”的个案，耳闻目睹各种蛛丝马迹，大概会发现这样一些情况和因素在发挥着作用，我把它称为“五子登科”——五类原因，单独或者综合发挥作用，帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的“惊险一跳”。& P
作者: 铁马横桥    时间: 2020-1-9 10:46
身在体制内，说不想进步都是骗人的。既然想进步，一定要熟悉规则，了解规则，尽快让自己在政治上成熟起来
作者: 岩石头    时间: 2020-2-2 16:15
“五子登科”——五类原因，单独或者综合发挥作用
作者: 落叶无尘    时间: 2020-3-2 19:31
　评价最难的是什么？是评委如何从一大堆事迹材料中找出更加突出的那个人
作者: figo7lxl    时间: 2020-3-2 19:53
东北的朋友在议论某些官员的发展前景时，常说这样一句话：“你看着吧，这人有‘步’了”。“步”的概念由此在我这里愈发印象深刻。所谓“有步了”，就是说，在看到某个人的某种人事安排的时候，都看到了其下一步的必然去向。这样有意安排的因素，使得很多人的晋升看起来跨度很大，甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图，也就看不明白这种调动背后的真实动因。
作者: 王者归来付    时间: 2020-3-3 15:39
很好，很不错的分析，可以作为自己的风向标
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作者: 发热的金子    时间: 2021-11-26 12:38
“表面风光，内心彷徨；容颜未老，心已沧桑；成就难有，郁闷经常；偶感优越，袋里紧张；患得患失，暗自神伤；比骡子累，比蚂蚁忙；仔细想想，比民工还强。



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