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标题: 惊险的一跳:晋升的路线考察（二） [打印本页]
作者: 玉林小秘    时间: 2013-4-22 22:07
标题: 惊险的一跳:晋升的路线考察（二）
转载。　认真研究“惊险一跳”的个案，耳闻目睹各种蛛丝马迹，大概会发现这样一些情况和因素在发挥着作用，我把它称为“五子登科”——五类原因，单独或者综合发挥作用，帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的“惊险一跳”。
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    第一类因素：专业经历方面的因素
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　　第二类因素：政策导向方面的因素
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　　一个时期有一个时期的政治、经济、社会“大势”，这些“大势”影响到整体的人事政策和用人导向。为了突出“导向性”，往往就要迅速找出几个“标杆性”的人物来，以便起到“立竿见影”的示范效果。这个“标杆”会落到谁身上，真的是更多地具有某种偶然性。/ f4 z0 d, Y7 y9 d
　　
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- |* R% d- E* e+ b; @" `+ _5 Z' S1 d　　“年轻化”是政策导向因素当中的一个引人瞩目的方面，而“年轻化”也更多地与“基层化”联系在一起。因为让大家接受起来，来自基层的年轻人才有相对足够的说服力。否则，同时上层机关的人，谁能比谁高多少，难以选拔、也难以服众。这样说来，从基层选拔年轻人，也就存在一定的必然性和合理性了。当然，具体到选择谁、“为什么是他”，还可能存在更为复杂的因素。
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" q7 {+ d" q' y4 F　　第三类因素：象征代表性因素
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　　这个因素与我们党和国家特有的政治体制与治理机构有关，比如：" P; X0 ^% f- ~2 N3 I0 F
　　关于民主党派、无党派人士进班子的规定。政治协商、参政、议政是我国重要的政治制度，一定级别的领导班子，需要有一定数量的代表性人物。这样的一种政治安排，就会给一些具有专业技术背景、在社会上有一定影响力的人物提供“跳跃”的可能。比如，人民大学某系主任被调任北京市某局副局长，这样的例子很多。给我印象最深的是农业大学某教授的话，那时候我在从事记者工作，因为熟悉的缘故，聊天时他提到：如果你专业很好、做学问很好，最好不要入党，到一定的时候、一定的情况下，你就可能获得额外的、意想不到的“好处”。他还补充说：党内人才济济，竞争激烈，想要“出头”实在是不容易的。其实他这里所说的就是指在现有的政治安排下，民主党派和无党派人士可能获得的机会。1 q$ f7 K7 D4 n  g
　　类似的还有关于少数民族干部的规定，关于妇女干部进班子的规定，等等。其中关于各级班子年龄结构的规定，也会给一些年轻人创造机会。如“团省委的领导，由基层选拔、岗位交流等各种形式产生候选人，整个领导班子年龄不能超过36岁。”既然不能超过36岁，如果其他几位副书记平均年龄比较大，就很可能将选择的目标锁定在30岁以下。所以，出现28岁的副局级干部，就不足为怪了。
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　　第四类因素，贵人举荐的因素
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3 E8 }. ~& [4 C0 ?7 t　　在美国社会，有一句知名度很高的话：“你知道谁，比你知道什么更为重要”。这是西方职业发展中很正常而且正大光明的一件事情。但因为我们干部政策和制度的一些特殊敏感性，使得“举荐”和“跟人”成了很隐秘甚至不光彩的事情。好象现在有规定，部级领导异地任职时，最多只能带一个人：司机或者秘书。很多高官为了避嫌，基本都是只身前往，顶多让原来的秘书跟自己去一段时间，帮助安置一下生活，而后就会返回。
5 g' V5 ^# |2 M9 x; \　　尽管如此，“贵人”的因素在一个人的成功当中，仍然举重轻重。在清华听EMBA课的时候，清华大学国民经济研究中心主任曾经和学员交流：在一个人成功的所有因素当中，能力占到30%，机会占到70%；而在机会的因素当中，最为重要的因素是“贵人”因素，大概仍然可以占到70%的重要性。“双70”的理论，自然有待论证（其实也难以论证），但足以说明“贵人”因素的重要性。所谓“知遇之恩”、“再造之恩”，其实就是在说，“贵人”的出现对于一个人生活和命运的改变是根本性和颠覆性的。" i' Z/ K- R- c( Q
　　“贵人因素”的重要性，对于我来说，是耳闻目睹，也是感同身受。想当初，我之所以连跳两级，就是因为分管副部长对于我的青睐和提携。没有他的坚持，想要达到甚至超过同龄人，是决绝不可能实现的。“贵人”可能是你身边的人，可能是在某个细节上影响你一生的人，可能是你的顶头上司，但“贵人”最为突出的特点就是它的“突然性”和它的“隔层性”。
2 h: [+ q8 W! n( h+ z　　所谓“隔层性”，就是指他的官职、权力和能量是远远高于你的，是可以在广大范围内发挥影响力的人物。比如，你的“隔层”的领导，也就是你上司的上司。这个角色十分关键，因为的顶头上司身陷组织环境和利益格局当中，一般都是“平衡来”、“平衡去”的“好好先生”，而只有你上司的上司肯为你说话，你才可能获得超越他人的发展。这个“隔层”有可能隔得更加离谱，甚至是你想都没想过的人突然的青睐。比如高级领导人在视察基层的时候，你有机会接近他并且你的表现引起了他的注意，被“钦点”或者“过问、关照”，从此仕途之上就“紫气东来了”。
/ p! }7 X; C& `　　所谓“突然性”，是说“贵人”的出现，常常是出其不意的，也常常是可遇不可求的。抱着特定的功利想法去接近某些人，想要求得他人的帮助，自然也可能获得结果。但更多的时候和更大的可能性在于最初并没有意识到，后来却发现某人真正成为了你的“贵人”。因此，“贵人”的出现有很大的偶然性和机会性，你所能做的可能也仅仅是“时刻准备着”。
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3 R0 }3 l+ T# P5 L  O    第五类因素，路径安排的因素
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　　东北的朋友在议论某些官员的发展前景时，常说这样一句话：“你看着吧，这人有‘步’了”。“步”的概念由此在我这里愈发印象深刻。所谓“有步了”，就是说，在看到某个人的某种人事安排的时候，都看到了其下一步的必然去向。这样有意安排的因素，使得很多人的晋升看起来跨度很大，甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图，也就看不明白这种调动背后的真实动因。
  E: A$ {3 ?; e4 m1 {5 Q# h  _　　基于我的观察和对于干部人事制度的了解，我已经大概可以看到一些官员晋升的“套路”了。比如说，某个人从原有的位置被安排到一个新的位置，你就可以判断这样安排的意图是什么，以及可以看到这个人将来大概的走向。最简单的，如果一个人要擢升为党和国家领导人，大概这个人是一定要补“地方党政一把手”的任职经历的。某些地方、某些领域、某些方面的任职经历，大概都是为了实现这个人更大的晋升而铺垫道路的。再比如，在省、市、区领导班子当中，除了一把手之外，谁如果分管党务和组织人事工作，谁就可能在未来擢升为一把手，因为他需要提前进行新的人事布局，以便为将来的晋升和工作获取更大的支持。在中央政治局常委当中，谁如果分管党务和组织人事工作，甚至开始涉足外交、军事领域，他就可能是将来的总书记人选。3 Q" B/ B7 ^; A7 X# O0 x( d5 A- g

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作者: jsytqyl    时间: 2013-4-23 11:15
认认真真看看学学，不知到底能有什么收获
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作者: 闽南小秘书    时间: 2013-4-23 11:17
什么时候大家都“惊险一跳”
作者: jamie    时间: 2013-4-23 11:30
前辈指路，谢谢！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
作者: 陕西小秘    时间: 2013-4-23 11:48
五子登科 惊险一跳 何时到来？    潜心积累吧
作者: lhzrwn    时间: 2013-4-23 14:55
这个是需要好好了解下。
作者: chenxl    时间: 2013-4-23 14:56
说的有点道理,但感觉没有说的透彻
作者: Smile    时间: 2013-4-23 15:06
有的时候，我们羡慕惊险一跳，但是，毕竟金字塔的顶端就那么几个人，所以，更多时候、等多人是稳步等待
作者: berlinchena3    时间: 2013-4-23 20:25
总结的都是经验之谈，内行啊
作者: liuzhaoxiaotian    时间: 2013-4-24 09:59
深入认真学习，仔细虚心领会
作者: 我不是芭比    时间: 2013-4-24 15:44
强烈关注
作者: 君子真命    时间: 2013-4-24 16:17
不求飞黄腾达，但求逍遥自在
作者: 执手偕老    时间: 2013-4-24 16:38
学习一下。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
作者: xjun28    时间: 2013-4-24 18:42
很有指导意义啊，学习了。
作者: 南京秘书一    时间: 2013-4-24 21:42
以前看过此文，好像是隋福军写的吧
作者: 玉林小秘    时间: 2013-4-24 23:41
南京秘书一 发表于 2013-4-24 21:42 + x( s$ ~. I" G9 u+ G0 L
以前看过此文，好像是隋福军写的吧

$ S. T, _# b* W: v# G$ p不知道，转的
作者: 旷野孤狼    时间: 2013-4-25 08:40
我对我的下一步很迷惑，因为直接影响到后面的第二步，第三步，学习了
作者: Rex_Zhang    时间: 2013-4-25 08:49
不错 总结的很好 就是需要回复太多
作者: 青龙    时间: 2013-4-25 09:31
不错，很有启发意义啊
作者: 同同    时间: 2013-4-25 09:36
学习~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
作者: 州达秘书    时间: 2013-4-25 10:57
人一辈子说不清楚，很多东西都是靠造化，强求是求不来的。
作者: sweet4081    时间: 2013-4-25 12:25
认真走好每一步，进入仕途，如履薄冰！
作者: shuibizi2012    时间: 2013-4-25 14:38
机遇+能力+贵人 1 }) @: s8 j$ I5 w8 Z8 N# @
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一样不能缺
作者: 小小鱼    时间: 2013-4-26 17:49
还是要向过来人学习，人不学，不知道啊
作者: 向往雄鹰    时间: 2013-4-27 10:51
马克思把商品生产价值的实现叫做商品生产者的“惊险的一跳”
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作者: coneliu    时间: 2013-4-27 14:22
呵呵，自己是底层之人，只是前来观瞻。         
作者: 雨雳    时间: 2013-4-29 08:08
玉林小秘 发表于 2013-4-22 22:07:40 6 M8 n1 u/ g7 }  D/ e
转载。　认真研究“惊险一跳”的个案，耳闻目睹各种蛛丝马迹，大概会发现这样一些情况和因素在发挥着作用，我把它称为“五子登科”——五类原因，单独或者综合发挥作用，帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的“惊险一

. `  U2 C7 _" q. E9 |经验之谈，收获颇丰。
作者: 塞北老秘    时间: 2013-5-4 10:49
回复一
作者: tshg666    时间: 2013-5-5 10:44
很好 分析得还算透彻 仔细拜读了
作者: 哥的天空    时间: 2013-5-7 16:15
学习，命苦的人生啊，还是加油吧
作者: 维摩诘    时间: 2013-5-7 17:29
这么分析就有点进入角色了
作者: 靖涵2011    时间: 2013-5-8 10:37
为什么没有第一期？6 G1 c# i1 ]: s2 L; _( ~! r( {

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作者: 司马源    时间: 2013-5-10 16:25
写得非常到位，好好学习天天向上
作者: 般若莲花    时间: 2013-5-14 11:17
前辈指路，谢谢！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
作者: 西域秘书    时间: 2013-5-16 09:40
一定要好好的学习，不学习不知道其中深意啊！
作者: 曲靖秘书    时间: 2013-5-16 15:00
好好看一看学习了，虽然不一定有机会
作者: QQ_921E0B    时间: 2013-5-16 17:04
真嗯嗯嗯嫩恩呢嫩嫩
作者: 华容秘书    时间: 2013-9-8 14:18
jingxian de yitiao ,su9de henhao
作者: 宇翔    时间: 2013-9-10 16:00
晋升的路线考察~~这种连环报道~我喜欢~
作者: 宁乡文秘    时间: 2013-9-11 10:51
如何晋升是当前最需要研究的重大课题，
作者: AFS    时间: 2013-9-11 11:43
挺好的，简明扼要啊
作者: 一缕清风    时间: 2013-9-11 12:00
学习学习有多惊险晋升
作者: huang840511    时间: 2013-9-15 21:06
对这个行当和职业一直懵懵懂懂，人是需要追求的，希望自己还是有提升的那一步！
作者: 风之殇    时间: 2013-9-18 11:07
是（一)的延续。感觉还是（一）写的更有深度些。
作者: 风之殇    时间: 2013-9-18 11:07
是（一)的延续。感觉还是（一）写的更有深度些。
作者: 笔划纵横    时间: 2015-6-18 16:48
虽然个人升迁不与人的意志为转移，但是必然中的偶然，总有那么一些规律可循。
作者: 新手小菜鸟    时间: 2015-6-18 17:45
　东北的朋友在议论某些官员的发展前景时，常说这样一句话：“你看着吧，这人有‘步’了”。“步”的概念由此在我这里愈发印象深刻。所谓“有步了”，就是说，在看到某个人的某种人事安排的时候，都看到了其下一步的必然去向。这样有意安排的因素，使得很多人的晋升看起来跨度很大，甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图，也就看不明白这种调动背后的真实动因。
作者: ideal    时间: 2015-6-18 22:52
可读性很强，分析得有道理，耐人寻味
作者: ybrf专用    时间: 2015-6-25 15:23
讲的很好，就目前的的荐人用人体制，的确如此。
作者: 红苹果米粒    时间: 2015-6-25 15:48
要有背景，有努力，有贵人，有运气。当然，还要有能力。
作者: 羽觞醉月    时间: 2015-6-25 16:05
很不错的材料，欣赏学习了。
作者: 就让我失眠    时间: 2015-6-28 17:29
九十年代干部提拔有文凭要求，导致一大批较低文凭却能干事的干部与此机会擦肩而过，至今原地踏步
作者: 静夜思    时间: 2015-6-28 21:44
分析的很有道理啊!学习了，很受用。
作者: 四贝勒    时间: 2015-6-29 08:49
晋升看起来跨度很大，甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图，也就看不明白这种调动背后的真实动因。
# d! s0 T3 T  n- P/ c2 I5 M* }& k' n: C' ^; ~& l( A　　基于我的观察和对于干部人事制度的了解，我已经大概可以看到一些官员晋升的“套路”了。比如说，某个人从原有的位置被安排到一个新的位置，你就可以判断这样安排的意图是什么，以及可以看到这个人将来大概的走向。最简单的，如果一个人要擢升为党和国家领导人，大概这个人是一定要补“地方党政一把手”的任职经历的。某些地方、某些领域、某些方面的任职经历，大概都是为了实现这个人更大的晋升而铺垫道路的。再比如，在省、市、区领导班子当中，除了一把手之外，谁如果分管党务和组织人事工作，谁就可能在未来擢升为一把手，因为他需要提前进行新的人事布局，以便为将来的晋升和工作获取更大的支持。在中央政治局常委当中，谁如果分管党务和组织人事工作，甚至开始涉足外交、军事领域，他就可能是将来的总书记人选。  G+ m$ Y" D# t8 P2 a
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九十年代干部提拔有文凭要求，导致一大批较低文凭却能干事的干部与此机会擦肩而过，至今原地踏步
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积分681 威望281 点 文银96 两 请柬147 张 人气34 投稿6 收听TA 发消息  推荐  发表于 2015-6-18 16:48:09 | 只看该作者 ) O2 p1 U" o6 b  R3 A
虽然个人升迁不与人的意志为转移，但是必然中的偶然，总有那么一些规律可循。 7 S% Y! @8 q/ x9 \7 H

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风之殇 风之殇 当前离线
3 K9 o# C2 `  s2 T" B  b  q2 }积分329 威望174 点 文银7 两 请柬58 张 人气30 投稿0   窥视卡  雷达卡
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三级小秘$ b4 t$ Z; z$ C  l
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) Q$ E9 q4 r1 Q1 h5 w0 q5 v积分329 威望174 点 文银7 两 请柬58 张 人气30 投稿0 收听TA 发消息  推荐  发表于 2013-9-18 11:07:42 | 只看该作者 ' a) v- k4 g) Q5 q
是（一)的延续。感觉还是（一）写的更有深度些。
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# [! \/ K5 b7 H3 J* S9 ]风之殇 风之殇 当前离线
$ G* J( R$ ?3 `积分329 威望174 点 文银7 两 请柬58 张 人气30 投稿0   窥视卡  雷达卡 ) z9 t$ ^1 k! w2 @! r: a! `
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是（一)的延续。感觉还是（一）写的更有深度些。
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红苹果米粒 红苹果米粒 当前在线
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收听TA 发消息  推荐  发表于 4 天前 | 只看该作者
. X# @  ?3 Y4 F( P2 `要有背景，有努力，有贵人，有运气。当然，还要有能力。 4 e7 A% D2 K! ~, K+ h, n
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1 ^0 \& y& j9 n显身卡 $ z( `  Q2 ]8 c& B5 {
  
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ybrf专用 ybrf专用 当前在线
; K9 o  [0 y4 Z7 {- i0 @积分816 威望375 点 文银89 两 请柬136 张 人气82 投稿16   窥视卡  雷达卡 " F" }) e' P  M& D2 l7 ^7 d9 C+ Y$ Y9 H
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3 j- A% L# I. ]' _, \5 F4 _- y: r
4 g( \% Q3 s# {4 h: b4 b主题 703 L# {  Q) s4 H$ L% u8 @' M2 ]
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帖子 8165 q  N4 Y- \# E1 i; G: b5 r' @
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四级大秘
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3 g3 O0 w- Q( l. j1 E3 c' A& [# m2 n7 e& V" f! N, ^. G
积分816 威望375 点 文银89 两 请柬136 张 人气82 投稿16
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收听TA 发消息  推荐  发表于 4 天前 | 只看该作者
; C( K5 N. \# q& C  ?讲的很好，就目前的的荐人用人体制，的确如此。 9 V( {6 o$ x$ N- _7 ]

+ m/ T, Z6 h& B; T1 ]; ?2 ] ) z% K, E+ \. W# q

! X$ ^/ A! a; a: w2 p" t; W, G 点评回复 支持 反对 使用道具 举报
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5 `- Z: L: i& Q; b: l
6 }' D( b1 [8 g* d/ {2 x宁乡文秘 宁乡文秘 当前离线
9 G: E+ u8 N) D积分1534 威望648 点 文银189 两 请柬141 张 人气52 投稿1   窥视卡  雷达卡
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% z2 D0 K) s% y# q1 _8 J0 `9 ~6 L) k) ]! O' ^, i9 E
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3 [8 r, I8 {6 X9 r5 M- |帖子 1534
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积分 1 o; B5 Z& b4 u. C6 Z+ _0 v+ y

5 X# t0 y& O3 i3 p) H五级大秘6 w0 N& S8 \! R
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' m, K& a8 f* Y3 F! V! t9 _7 L9 J5 e) v

  }) k7 ~3 ?, H) ^积分1534 威望648 点 文银189 两 请柬141 张 人气52 投稿1
+ k3 y  O$ i3 A1 E! L
$ |  L6 x: a; t# `) a收听TA 发消息  推荐  发表于 2013-9-11 10:51:26 | 只看该作者
5 J' A- T9 S  J% S" O如何晋升是当前最需要研究的重大课题， ' z, b: k7 r3 L
" X2 C- ~* q7 B6 B/ C7 H: R0 \9 ~

. L5 ]+ \4 V2 I/ O7 H( ~0 @
; T+ e+ |8 A* d8 u2 h+ p! y 点评回复 支持 反对 使用道具 举报
4 ]0 O4 @' f6 p+ c' V2 G; g显身卡 6 [! v$ f* Y; u1 i" @
  6 z* e- x* n) W& d/ t5 b7 C. Y
8 Q2 r9 ~: M; S; n' l) d
宇翔 宇翔 当前离线 , Z/ P% c% ]$ ?6 O* G
积分183 威望94 点 文银14 两 请柬32 张 人气15 投稿2   窥视卡  雷达卡
6 a+ H. G0 x/ R$ C2 d2
, z, H5 @) U8 S6 J' m: ^, u/ l% l8 k
) Q) Y/ Z/ k- c0 T* Z4 p5 O. u/ e主题 15
5 Q1 r1 T2 l' l5 T" q8 N, Q; `' J+ w* {; q- H- w- o
帖子 183
3 k- A+ O+ Y' \7 N2 ~' U
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3 {1 z! i% H6 e0 Z. Z3 O$ [
二级小秘: d; e$ j. @- m8 }
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2 K# C4 f9 l' D: I9 {3 q% q; H积分183 威望94 点 文银14 两 请柬32 张 人气15 投稿2 收听TA 发消息  推荐  发表于 2013-9-10 16:00:22 | 只看该作者 4 R6 m7 `9 i" y  W6 b9 n8 V7 |9 w
晋升的路线考察~~这种连环报道~我喜欢~ : k/ _/ }) a3 G, l4 M4 j% k

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  u9 ?& v+ t$ q. T+ B* i9 a 点评回复 支持 反对 使用道具 举报 + t4 H( y0 x9 F0 o' K
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; K4 k" l4 R# q. J% w3 }. i  - z4 ~4 D: K! B/ g8 n2 V# d
0 X! U2 T8 H$ F8 C. x7 F
jsytqyl jsytqyl 当前离线
+ ?0 \' m* m: }2 [6 l  g. Y3 \& C积分1605 威望70 点 文银887 两 请柬156 张 人气0 投稿0   窥视卡  雷达卡 3 K" @/ C# W( G9 b  Z% E; }
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' q- D) V# I! i; a) l1 S
五级大秘
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$ g3 T- W1 `0 l% Q
" d3 V7 Z: y2 `  b! k$ J+ S

; X( t0 o6 m1 L; B, j积分1605 威望70 点 文银887 两 请柬156 张 人气0 投稿0
  L* h( v* ?% _* e% V* {! B' v
. G: ]8 |" q5 D( y收听TA 发消息  一评
/ p( `* C- ^0 U) u/ M; _ 发表于 2013-4-23 11:15:23 | 只看该作者
  g2 }" i5 k& ]* w* B# }认认真真看看学学，不知到底能有什么收获) v( g* w& V8 C5 s; a
! u/ y# u$ x1 s, M& g
- O* p; D& C( ]# m, J! o% n# x
. P3 Q+ F" [. d# d. p
2 k( H+ E% X+ v% I# t5 P2 j' ^
! u+ L$ }7 m8 y% J' q, N+ w 点评回复 支持 反对 使用道具 举报 / R0 M& |9 D' B. Z% d0 y- U" l
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! A8 L& r( S+ ?5 t7 D; ?1 g  2 R4 D- U5 {7 W) @; k  M

2 k; W4 _5 k9 ]. v$ z闽南小秘书 闽南小秘书 当前离线
. U5 F4 O2 Q& r$ W" a) c积分1286 威望552 点 文银144 两 请柬259 张 人气22 投稿3   窥视卡  雷达卡
+ K# M% ^2 B5 j3 N" _' P- ^2
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8 K: Q8 m$ B, N1 X
/ T5 w# P$ r& f; e' p帖子 1286
* k, y' f, e: R6 [1 B4 X5 y9 p8 C' ~7 ?) M9 `( _
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0 W0 H( [$ o( g/ B6 N
' e9 U. K2 o3 ?1 ?五级大秘
9 [. \- R- A1 R) x: I. q
2 q  d3 M7 ?3 Z$ T) |  q% }* X
4 N4 v$ c: Q/ G  N
1 Q, r$ v) N: H& _9 ^* N& W- k  v5 H% Y: g; M' u" n
积分1286 威望552 点 文银144 两 请柬259 张 人气22 投稿3 ( \0 k8 X: D. X! x7 ^
! i5 b5 p$ {( y  }  U4 M
收听TA 发消息  二评 & R8 p' G+ r7 }& M5 g7 ~' T* {
发表于 2013-4-23 11:17:32 | 只看该作者 ! L- I+ X, \' U
什么时候大家都“惊险一跳”
! l% Y0 {4 x: |5 B& B3 Z
5 M+ X% i# c! _1 F$ x " g5 _; I% d+ {5 g# ~- E; [* L
. e# S8 X, P, j# @2 e) a: d
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' g1 `9 z2 e% _8 }# Q显身卡 8 D' w, t1 ?5 R) t. J& @
  : m: }# I5 ~5 _0 M" Q+ `

* D- ]& `& t, J3 E; u) r4 t1 Ljamie jamie 当前离线 6 C5 H, ~1 y" X% f; V: Z
积分3030 威望1177 点 文银475 两 请柬341 张 人气64 投稿5   窥视卡  雷达卡 # w% p+ {8 L  m; y/ }3 j2 s9 N+ h
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# Q% t( i* u, g) e* r: Y% t$ z  v8 r
主题 174; t4 K% `. v1 o. g/ [
4 y: X( l) _1 l
帖子 3030! V: d/ D6 s+ z' W, U! d/ U

: }' `5 m. ~0 ^0 u2 t% |" S$ ]积分 + ~+ A/ m5 E% t  d1 W, C

; T! k: \+ J) g+ d% Q5 ^+ |六级大秘
9 @6 {, R* K$ I/ O# ^1 T6 k4 K7 k9 M5 e1 p+ I* t; {
  G9 Y4 F+ A6 o; X+ p0 b9 n9 U

8 I8 c# z% }" P/ ^- \& h2 `, d7 S
: I) ~9 ]2 ]. e- u积分3030 威望1177 点 文银475 两 请柬341 张 人气64 投稿5 5 m% ?7 t! e% \  b( r6 W. r( w! w

  H/ k+ n# d. ~7 }0 f3 W. ~收听TA 发消息  三评
9 Q' b5 e; q  t 发表于 2013-4-23 11:30:22 | 只看该作者
% b) ?8 I) M* F- Q$ M* h( G前辈指路，谢谢！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
$ k6 ~/ r' K+ i0 v, v2 A 6 n( d$ k* {# Y6 z- ~6 e: g

2 @$ `* E6 b1 d( J+ a3 _0 R
8 @8 H+ m2 n: `" g) ~  c& F 点评回复 支持 反对 使用道具 举报 2 G, j: A- {0 L" C5 `
显身卡
+ f& W0 M5 x- A9 Y# Z  5 G# L6 N2 k4 S2 K/ q9 {! z7 \0 a

8 T) S: S) ~$ d/ R陕西小秘 陕西小秘 当前离线
: ?! G1 n6 O7 K( V. \1 R  W积分1414 威望614 点 文银68 两 请柬285 张 人气33 投稿2   窥视卡  雷达卡 3 e4 S. G, S3 `
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: r8 L1 F# p! c3 u7 s
, T7 T3 R5 c, B9 g' B主题 107- ?7 g" L4 C' B
0 c0 a4 F8 n4 Q9 P( j
帖子 1414- L1 ?) }2 F5 w- I" C

1 L/ U8 k5 P  C1 d5 O& z- V+ F# |) D积分
" b7 [; c9 g" z# ~: G( T
, s5 }+ ?& ?$ t) S! T7 l0 p: l五级大秘
+ g; Q, f" y) V) D0 |1 R
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7 i5 |" s' [. k  U0 u: s2 W
6 Q( S4 v6 @9 g; S- Y积分1414 威望614 点 文银68 两 请柬285 张 人气33 投稿2 , ~8 ~& T' I6 m* c

) K5 q9 S( [/ a- ^4 i! E收听TA 发消息  四评 - H- k6 ]# n7 R: O: R
发表于 2013-4-23 11:48:35 | 只看该作者 : b; @) _3 k1 s0 T
五子登科 惊险一跳 何时到来？    潜心积累吧 ; Q0 y/ V6 C2 X* Q6 Y2 {2 r
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% p- b$ G* t, s. C5 O' u% k- b) C2 {& T9 ?, _/ {' C
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显身卡 . ~* W$ W; I( k! L
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6 Q2 c- g$ y" J5 K
lhzrwn lhzrwn 当前离线
9 t* G1 h0 p7 G积分3898 威望1885 点 文银117 两 请柬745 张 人气56 投稿3   窥视卡  雷达卡
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帖子 3898* T. c6 A* H$ f* w. p, v3 J

- F0 k9 l# q0 [: Z, `6 O' Q积分 . s+ v1 e! v& Q( p, y

) i. i: \" \6 u3 Q: A9 ^! P六级大秘
0 m. B  b- C: |
9 U' l0 W2 ?8 b
( \& _7 i9 j- d6 |3 U: v. L8 t+ a$ D, ]5 H( K; v

5 f* q3 w8 _1 L) R/ ]  R积分3898 威望1885 点 文银117 两 请柬745 张 人气56 投稿3 5 Q; ~$ l% l- G4 w
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收听TA 发消息  五评
' Q6 n: ?. J' J: y4 y 发表于 2013-4-23 14:55:47 | 只看该作者 # U5 H/ [* o3 ?, `
这个是需要好好了解下。 % w, ]: E4 B. D& v

: P  f5 r7 Q8 ]% ? : Y4 q) S/ Y+ @3 x( i: I! \$ s
2 X% D0 B/ y9 A3 U# O( v# ]
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0 m- k0 v) y$ i  l: U# g8 a6 {显身卡 ( C& D7 q; O# ^/ R. s/ [
  
- ]0 b& G  i6 {# h7 L( N0 O" d7 [/ \9 q8 p5 m; u% P
chenxl chenxl 当前离线
3 |0 d% x( g! y: y: p积分468 威望175 点 文银47 两 请柬71 张 人气3 投稿0   窥视卡  雷达卡
8 h& Z( ]& R/ n/ ?0
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! |2 ^" X  a& O0 b( d2 ]9 G: _主题 448 q7 t5 ?" o, {0 l0 e( ^6 e1 I

6 s3 Y. u& r, a1 O帖子 468
! |* J: E) @2 Q% @( F: v! W6 q' G! E, c
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2 H% |6 Z1 v3 R  z0 }2 o; [  ~9 G/ V+ B3 O4 L
三级小秘
7 ^- i1 q8 T$ K6 L- S) p& M2 v) E. e! w+ ?! A6 B  U+ e% _6 X
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积分468 威望175 点 文银47 两 请柬71 张 人气3 投稿0 - Y, W2 v& x8 A# a' e  n

- z* x4 ]' i0 R收听TA 发消息  六评 ) a% y* U4 C( {: @  N, C
发表于 2013-4-23 14:56:24 | 只看该作者
. [  T2 n9 ~- |说的有点道理,但感觉没有说的透彻
! v$ L0 L0 w6 i7 ?. e , K6 a( Z3 I4 f2 y5 V

  `9 G3 k2 y! R: K
/ s, h4 R- I( x 点评回复 支持 反对 使用道具 举报 ; p& a9 l( t3 ?7 U: M9 _6 ]
显身卡 6 ]4 D. p# ?4 A1 O7 W( z  z" q
  
7 A. v1 S* ^0 T8 B) ~/ P) l# o+ ?/ A$ H; W
Smile Smile 当前离线 ( W0 `% d7 ]1 ^0 m" Q. x% q
积分621 威望149 点 文银278 两 请柬44 张 人气7 投稿2   窥视卡  雷达卡
" y: C4 V5 U) B0 z" a, K. Z0# P/ O' ]; {$ T7 h) M$ g
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9 E0 g" x2 O9 c; u帖子 621; H; a& U" x% x9 {

& s/ o1 q5 v  _7 p4 n8 A. J6 [) w  u积分 % L; k  h; h' H% f$ W  G
) R* v) u( d, y* b9 V. h
四级大秘; E. Z8 K3 D. s" G* k- o4 s

2 d; F+ n1 B* c5 r3 b/ L$ k
' U' D- N" n8 \
. H5 e# u$ a2 `8 S9 V
5 m9 i, A; Q# E2 R+ T+ u9 L积分621 威望149 点 文银278 两 请柬44 张 人气7 投稿2 ; |' d7 j( x+ s8 t; N* l3 ^: {
3 c' K: q' J) {: q- G8 ~7 \# Z
收听TA 发消息  七评
3 V: \& X8 m/ c  Z6 D* ?5 } 发表于 2013-4-23 15:06:10 | 只看该作者
6 f& t  x9 @2 @1 w4 b9 r# h有的时候，我们羡慕惊险一跳，但是，毕竟金字塔的顶端就那么几个人，所以，更多时候、等多人是稳步等待
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发表于 2013-4-23 20:25:55 | 只看该作者
4 J& |( q2 m' `; S  ~' n& E总结的都是经验之谈，内行啊 7 w% Z6 h1 ], K# R0 U
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: r" z1 V' y9 u6 |- M 发表于 2013-4-24 09:59:14 | 只看该作者 : l4 J* C3 D8 N# {
深入认真学习，仔细虚心领会
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作者: 棉城来的学徒    时间: 2015-6-29 09:10
隐藏的太多，先评论个看看内容如何。
作者: 西虫子    时间: 2016-5-21 23:41
方党政一把手”的任职经历的。某些地方、某些领域、某些方面的任职经历，大概都是为了实现这个人更大的晋升而铺垫道路的。再
作者: 路接青云    时间: 2016-5-22 06:31
目前这样的严格规矩下，很难
作者: 闻鸡起舞    时间: 2016-5-22 09:18
谢谢，学习了，很经典，楼主辛苦了！！！！！！！！！11
作者: 吴语    时间: 2016-5-22 17:48
等,磨,煎,烤,熬,忍,奔,压.
作者: zhuchen2018    时间: 2016-5-22 19:31
定。政治协商、参政、议政是我国重要的政治制度，一定级别的领导班子，需要有一定数量的代表性人物。这样的一种政治安排，就会给一些具有专业技术背景、在社会上有一定影响力的人物提供“跳跃”的可能。比如，人民大学某系主任被调任北京市某局副局长，这样的例子很多。给我印象最深的是农业大学某教授的话，那时候我在从事记者工作，因为熟悉的缘故，聊天时他提到：如果你专业很好、做学问很好，最好不要入党，到一定的时候、一定的情况下，你就可能获得额外的、意想不到的“好处”。他还补充说：党内人才济济，竞争激烈，想要“出头”实在是不容易的。其实他这里所说的就是指在现有的政治安排下，民主党派和无党派人士可能获得的机会。2 j( O: H  u; D+ s# o5 w 　　类似的还有关于少数民族干部的规定，关于妇
作者: shijianlei    时间: 2016-7-22 17:03
如何实现自己仕途上的“惊险一跳”
作者: 凌一云    时间: 2016-7-22 17:23
好文章，拜读了！特别是路径安排的因素很现实！
作者: 县衙霸道    时间: 2016-7-22 23:43
   第一类因素：专业经历方面的因素
作者: 马陵布衣    时间: 2016-7-23 07:28
惊险一跳，须有跳的能力啊
作者: 嘉佳霖    时间: 2016-7-23 11:12
“五子登科”——五类原因，单独或者综合发挥作用，帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的“惊险一跳”
作者: 子鼠丑牛    时间: 2016-7-24 17:21
认真拜读，感觉写的很好
作者: WANG伟    时间: 2016-7-24 17:34
独或者综合发挥作用，帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的“惊险一跳”。(
作者: 宇宙小白    时间: 2016-7-31 16:56
27年前的3月，我被招聘为乡干部，实现了自己弃医从政的梦想。有热心的前辈就告诉我：“当乡干部，就要入党，要不然你长不大。”我不以为然，自己能有份工资，再不去背那阴阳五行、汤头歌绝就行。
作者: 沈六六    时间: 2016-7-31 19:17
锻炼能力，等待机遇，总有一天我也能惊险一跳吧
作者: 白云深处    时间: 2016-8-1 09:04
怎么还有两个评论，，看看写点啥
作者: holylx12    时间: 2016-8-3 14:50
所谓“隔层性”，就是指他的官职、权力和能量是远远高于你的
作者: 门外汉    时间: 2016-8-3 18:30
所谓“突然性”，是说“贵人”的出现，常常是出其不意的，也常常是可遇不可求的。抱着特定的功利想法去接近某些人，想要求得他人的帮助，自然也可能获得结果。但更多的时候和更大的可能性在于最初并没有意识到，后来却发现某人真正成为了你的“贵人”。因此，“贵人”的出现有很大的偶然性和机会性，你所能做的可能也仅仅是“时刻准备着”。
作者: 陶淘    时间: 2016-9-21 16:55
因素很多，呵呵，受教
作者: 了然    时间: 2016-9-22 10:20
机关工作新人老人都得在不断学习、思考、探索中前进，学问很多，学习学习再学习..
作者: 湛_常存    时间: 2016-9-22 11:15
切身感悟，楼主说得有理有据，不容置辩啊！
作者: 江南梦寻    时间: 2016-9-22 12:51
，单独或者综合发挥作用，帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的
作者: liufeidu    时间: 2016-10-22 23:19
一个时期有一个时期的政治、经济、社会“大势”，这些“大势”影响到整体的人事政策和用人导向。为了突出“导向性”，往往就要迅速找出几个“标杆性”的人物来，以便起到“立竿见影”的示范效果。这个“标杆”会落到谁身上，真的是更多地具有某种偶然性。2
作者: 5127158qq    时间: 2016-10-25 09:56
干部人事制度的了解，我已经大概可以看到一些官员晋升的“套路”了。比如说，某个人从原有的位置被安排到一个新的位置，你就可以判断这样安排的意图是什么，以及可以看到这个人将来大概的走向。最简单的，如果一个人要擢升为党和国家领导人，大概这个人是一定要补“地方党政一把手”的任职经历的。某些地方、某些领域、某些方面的任职经历，大概都是为了实现这个人更大的晋升而铺垫道路的。再比如，在省、市、区领导班子当中，除了一把手之外，谁如果分管党务和组织人事工作，谁就可能在未来擢升为一把手，因为他需要提前进行新的人事布局，以便为将来的晋升和工作获取更大的支持。在中央
作者: 云在飘    时间: 2016-10-27 22:12
“公务员之歌”对年青公务员是一个比较真实的写照：; y% x% ?2 I9 r# t
      “表面风光，内心彷徨；容颜未老，心已沧桑；成就难有，郁闷经常；偶感优越，袋里紧张；患得患失，暗自神伤；比骡子累，比蚂蚁忙；仔细想想，比民工还强。
作者: 简单的白开水    时间: 2016-10-28 08:38
“五子登科”——五类原因，单独或者综合发挥作用，帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的“惊险一跳”
作者: 瀚海阑干    时间: 2016-10-28 09:18
某个人从原有的位置被安排到一个新的位置，你就可以判断这样安排的意图是什么，以及可以看到这个人将来大概的走向
作者: makaay001    时间: 2016-10-28 10:06
什么，以及可以看到这个人将来大概的走向。最简单的，如果一个人要擢升为党和国家领导人，大概这个人是一定要补“地方党政一把手”的任职经历的。某些地方、某些领域、某些方面的任职经历，大概都是为了实现这个人更大的晋升而铺垫道路的。再比如，在省、市
作者: yxd8866    时间: 2016-10-28 16:41
一个时期有一个时期的政治、经济、社会“大势”，这些“大势”影响到整体的人事政策和用人导向。
作者: 一条挂臭的鱼    时间: 2016-10-28 22:27
哈哈哈哈哈啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊
作者: 山水性情    时间: 2016-10-29 11:06
又一篇难得好文章！好在哪里？其一，高端的视角，高屋建领，一览众山小；其二，语言老到，点石成金，这种风格，很难临摹，非得厚积薄发；其三，文章结构，更可谓登峰造极，平实中寓奇；舒缓中藏险！读来欲罢不能，久久把玩。
作者: 自然    时间: 2016-10-29 19:27
路径安排的因素 公文写作百法例讲晋升看起来跨度很大，甚至不是自己能够左右的
作者: 蓝心85    时间: 2016-10-30 09:23
东北的朋友在议论某些官员的发展前景时，常说这样一句话：“你看着吧，这人有‘步’了”。“步”的概念由此在我这里愈发印象深刻。所谓“有步了”，就是说，在看到某个人的某种人事安排的时候，都看到了其下一步的必然去向。这样有意安排的因素，使得很多人的晋升看起来跨度很大，甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图，也就看不明白这种调动背后的真实动因。
作者: 俺是啊    时间: 2016-10-31 08:29
单独或者综合发挥作用，帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的“惊险一跳”。
作者: 笨笨小小熊    时间: 2016-10-31 09:24
对这个行当和职业一直懵懵懂懂，人是需要追求的，希望自己还是有提升的那一步！ #
作者: 死神的孩子    时间: 2016-11-24 10:05
在美国社会，有一句知名度很高的话：“你知道谁，比你知道什么更为重要”。0 s2 a" u. s2 w( w8 T

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我是个穷小子
作者: lizhongjun    时间: 2016-11-24 10:44
写得很有广度、深度、见度和锐度，值得借鉴和学习。
作者: 背二哥    时间: 2017-5-29 18:16
认真研究“惊险一跳”的个案，耳闻目睹各种蛛丝马迹，大概会发现这样一些情况和因素在发挥着作用，我把它称为“五子登科”——五类原因，单独或者综合发挥作用，帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的“惊险一跳”。
作者: 王水晶    时间: 2020-1-9 10:24
认真研究“惊险一跳”的个案，耳闻目睹各种蛛丝马迹，大概会发现这样一些情况和因素在发挥着作用，我把它称为“五子登科”——五类原因，单独或者综合发挥作用，帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的“惊险一跳”。& P
作者: 铁马横桥    时间: 2020-1-9 10:46
身在体制内，说不想进步都是骗人的。既然想进步，一定要熟悉规则，了解规则，尽快让自己在政治上成熟起来
作者: 岩石头    时间: 2020-2-2 16:15
“五子登科”——五类原因，单独或者综合发挥作用
作者: 落叶无尘    时间: 2020-3-2 19:31
　评价最难的是什么？是评委如何从一大堆事迹材料中找出更加突出的那个人
作者: figo7lxl    时间: 2020-3-2 19:53
东北的朋友在议论某些官员的发展前景时，常说这样一句话：“你看着吧，这人有‘步’了”。“步”的概念由此在我这里愈发印象深刻。所谓“有步了”，就是说，在看到某个人的某种人事安排的时候，都看到了其下一步的必然去向。这样有意安排的因素，使得很多人的晋升看起来跨度很大，甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图，也就看不明白这种调动背后的真实动因。
作者: 王者归来付    时间: 2020-3-3 15:39
很好，很不错的分析，可以作为自己的风向标
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作者: 发热的金子    时间: 2021-11-26 12:38
“表面风光，内心彷徨；容颜未老，心已沧桑；成就难有，郁闷经常；偶感优越，袋里紧张；患得患失，暗自神伤；比骡子累，比蚂蚁忙；仔细想想，比民工还强。



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