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标题: 惊险的一跳:晋升的路线考察（二） [打印本页]
作者: 玉林小秘    时间: 2013-4-22 22:07
标题: 惊险的一跳:晋升的路线考察（二）
转载。　认真研究“惊险一跳”的个案，耳闻目睹各种蛛丝马迹，大概会发现这样一些情况和因素在发挥着作用，我把它称为“五子登科”——五类原因，单独或者综合发挥作用，帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的“惊险一跳”。! e: E- z6 F( @; g/ T

' _3 b  @0 g8 m2 ?0 d0 g6 n  C- s    第一类因素：专业经历方面的因素
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# y/ W; X1 Q/ b* K　　第二类因素：政策导向方面的因素; q4 X6 ^9 p- Z4 n
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　　一个时期有一个时期的政治、经济、社会“大势”，这些“大势”影响到整体的人事政策和用人导向。为了突出“导向性”，往往就要迅速找出几个“标杆性”的人物来，以便起到“立竿见影”的示范效果。这个“标杆”会落到谁身上，真的是更多地具有某种偶然性。
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　　“年轻化”是政策导向因素当中的一个引人瞩目的方面，而“年轻化”也更多地与“基层化”联系在一起。因为让大家接受起来，来自基层的年轻人才有相对足够的说服力。否则，同时上层机关的人，谁能比谁高多少，难以选拔、也难以服众。这样说来，从基层选拔年轻人，也就存在一定的必然性和合理性了。当然，具体到选择谁、“为什么是他”，还可能存在更为复杂的因素。
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/ k, ]3 A- m1 v. i" d/ t　　第三类因素：象征代表性因素# G/ V/ p# P0 a' U

; o( d$ ?7 e( W* ?　　这个因素与我们党和国家特有的政治体制与治理机构有关，比如：
9 B1 A+ r+ y" M1 |5 q, Q* u　　关于民主党派、无党派人士进班子的规定。政治协商、参政、议政是我国重要的政治制度，一定级别的领导班子，需要有一定数量的代表性人物。这样的一种政治安排，就会给一些具有专业技术背景、在社会上有一定影响力的人物提供“跳跃”的可能。比如，人民大学某系主任被调任北京市某局副局长，这样的例子很多。给我印象最深的是农业大学某教授的话，那时候我在从事记者工作，因为熟悉的缘故，聊天时他提到：如果你专业很好、做学问很好，最好不要入党，到一定的时候、一定的情况下，你就可能获得额外的、意想不到的“好处”。他还补充说：党内人才济济，竞争激烈，想要“出头”实在是不容易的。其实他这里所说的就是指在现有的政治安排下，民主党派和无党派人士可能获得的机会。
' x( w8 P  b# e　　类似的还有关于少数民族干部的规定，关于妇女干部进班子的规定，等等。其中关于各级班子年龄结构的规定，也会给一些年轻人创造机会。如“团省委的领导，由基层选拔、岗位交流等各种形式产生候选人，整个领导班子年龄不能超过36岁。”既然不能超过36岁，如果其他几位副书记平均年龄比较大，就很可能将选择的目标锁定在30岁以下。所以，出现28岁的副局级干部，就不足为怪了。
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) k1 l7 E2 u# \4 K　　第四类因素，贵人举荐的因素
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　　在美国社会，有一句知名度很高的话：“你知道谁，比你知道什么更为重要”。这是西方职业发展中很正常而且正大光明的一件事情。但因为我们干部政策和制度的一些特殊敏感性，使得“举荐”和“跟人”成了很隐秘甚至不光彩的事情。好象现在有规定，部级领导异地任职时，最多只能带一个人：司机或者秘书。很多高官为了避嫌，基本都是只身前往，顶多让原来的秘书跟自己去一段时间，帮助安置一下生活，而后就会返回。- _2 @, A& \8 j/ ^2 |5 J
　　尽管如此，“贵人”的因素在一个人的成功当中，仍然举重轻重。在清华听EMBA课的时候，清华大学国民经济研究中心主任曾经和学员交流：在一个人成功的所有因素当中，能力占到30%，机会占到70%；而在机会的因素当中，最为重要的因素是“贵人”因素，大概仍然可以占到70%的重要性。“双70”的理论，自然有待论证（其实也难以论证），但足以说明“贵人”因素的重要性。所谓“知遇之恩”、“再造之恩”，其实就是在说，“贵人”的出现对于一个人生活和命运的改变是根本性和颠覆性的。
2 F1 l) e  ?- K5 x　　“贵人因素”的重要性，对于我来说，是耳闻目睹，也是感同身受。想当初，我之所以连跳两级，就是因为分管副部长对于我的青睐和提携。没有他的坚持，想要达到甚至超过同龄人，是决绝不可能实现的。“贵人”可能是你身边的人，可能是在某个细节上影响你一生的人，可能是你的顶头上司，但“贵人”最为突出的特点就是它的“突然性”和它的“隔层性”。: {% g6 h- {. f1 y0 P, h* M
　　所谓“隔层性”，就是指他的官职、权力和能量是远远高于你的，是可以在广大范围内发挥影响力的人物。比如，你的“隔层”的领导，也就是你上司的上司。这个角色十分关键，因为的顶头上司身陷组织环境和利益格局当中，一般都是“平衡来”、“平衡去”的“好好先生”，而只有你上司的上司肯为你说话，你才可能获得超越他人的发展。这个“隔层”有可能隔得更加离谱，甚至是你想都没想过的人突然的青睐。比如高级领导人在视察基层的时候，你有机会接近他并且你的表现引起了他的注意，被“钦点”或者“过问、关照”，从此仕途之上就“紫气东来了”。
% S" c. [& f+ V( \$ V- z　　所谓“突然性”，是说“贵人”的出现，常常是出其不意的，也常常是可遇不可求的。抱着特定的功利想法去接近某些人，想要求得他人的帮助，自然也可能获得结果。但更多的时候和更大的可能性在于最初并没有意识到，后来却发现某人真正成为了你的“贵人”。因此，“贵人”的出现有很大的偶然性和机会性，你所能做的可能也仅仅是“时刻准备着”。' k% L% D3 M* ~: D1 Z/ T% n
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    第五类因素，路径安排的因素
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　　东北的朋友在议论某些官员的发展前景时，常说这样一句话：“你看着吧，这人有‘步’了”。“步”的概念由此在我这里愈发印象深刻。所谓“有步了”，就是说，在看到某个人的某种人事安排的时候，都看到了其下一步的必然去向。这样有意安排的因素，使得很多人的晋升看起来跨度很大，甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图，也就看不明白这种调动背后的真实动因。
9 X5 H( z3 b) C7 q% Q6 @　　基于我的观察和对于干部人事制度的了解，我已经大概可以看到一些官员晋升的“套路”了。比如说，某个人从原有的位置被安排到一个新的位置，你就可以判断这样安排的意图是什么，以及可以看到这个人将来大概的走向。最简单的，如果一个人要擢升为党和国家领导人，大概这个人是一定要补“地方党政一把手”的任职经历的。某些地方、某些领域、某些方面的任职经历，大概都是为了实现这个人更大的晋升而铺垫道路的。再比如，在省、市、区领导班子当中，除了一把手之外，谁如果分管党务和组织人事工作，谁就可能在未来擢升为一把手，因为他需要提前进行新的人事布局，以便为将来的晋升和工作获取更大的支持。在中央政治局常委当中，谁如果分管党务和组织人事工作，甚至开始涉足外交、军事领域，他就可能是将来的总书记人选。
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作者: jsytqyl    时间: 2013-4-23 11:15
认认真真看看学学，不知到底能有什么收获
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作者: 闽南小秘书    时间: 2013-4-23 11:17
什么时候大家都“惊险一跳”
作者: jamie    时间: 2013-4-23 11:30
前辈指路，谢谢！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
作者: 陕西小秘    时间: 2013-4-23 11:48
五子登科 惊险一跳 何时到来？    潜心积累吧
作者: lhzrwn    时间: 2013-4-23 14:55
这个是需要好好了解下。
作者: chenxl    时间: 2013-4-23 14:56
说的有点道理,但感觉没有说的透彻
作者: Smile    时间: 2013-4-23 15:06
有的时候，我们羡慕惊险一跳，但是，毕竟金字塔的顶端就那么几个人，所以，更多时候、等多人是稳步等待
作者: berlinchena3    时间: 2013-4-23 20:25
总结的都是经验之谈，内行啊
作者: liuzhaoxiaotian    时间: 2013-4-24 09:59
深入认真学习，仔细虚心领会
作者: 我不是芭比    时间: 2013-4-24 15:44
强烈关注
作者: 君子真命    时间: 2013-4-24 16:17
不求飞黄腾达，但求逍遥自在
作者: 执手偕老    时间: 2013-4-24 16:38
学习一下。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
作者: xjun28    时间: 2013-4-24 18:42
很有指导意义啊，学习了。
作者: 南京秘书一    时间: 2013-4-24 21:42
以前看过此文，好像是隋福军写的吧
作者: 玉林小秘    时间: 2013-4-24 23:41
南京秘书一 发表于 2013-4-24 21:42 / d) t/ T4 r( g! x9 Y
以前看过此文，好像是隋福军写的吧
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不知道，转的
作者: 旷野孤狼    时间: 2013-4-25 08:40
我对我的下一步很迷惑，因为直接影响到后面的第二步，第三步，学习了
作者: Rex_Zhang    时间: 2013-4-25 08:49
不错 总结的很好 就是需要回复太多
作者: 青龙    时间: 2013-4-25 09:31
不错，很有启发意义啊
作者: 同同    时间: 2013-4-25 09:36
学习~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
作者: 州达秘书    时间: 2013-4-25 10:57
人一辈子说不清楚，很多东西都是靠造化，强求是求不来的。
作者: sweet4081    时间: 2013-4-25 12:25
认真走好每一步，进入仕途，如履薄冰！
作者: shuibizi2012    时间: 2013-4-25 14:38
机遇+能力+贵人
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7 u- Y$ V1 U8 b' A一样不能缺
作者: 小小鱼    时间: 2013-4-26 17:49
还是要向过来人学习，人不学，不知道啊
作者: 向往雄鹰    时间: 2013-4-27 10:51
马克思把商品生产价值的实现叫做商品生产者的“惊险的一跳”
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作者: coneliu    时间: 2013-4-27 14:22
呵呵，自己是底层之人，只是前来观瞻。         
作者: 雨雳    时间: 2013-4-29 08:08
玉林小秘 发表于 2013-4-22 22:07:40
5 k& s9 ~; x8 v) Y' S转载。　认真研究“惊险一跳”的个案，耳闻目睹各种蛛丝马迹，大概会发现这样一些情况和因素在发挥着作用，我把它称为“五子登科”——五类原因，单独或者综合发挥作用，帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的“惊险一

: S& C5 ?6 O! D. }经验之谈，收获颇丰。
作者: 塞北老秘    时间: 2013-5-4 10:49
回复一
作者: tshg666    时间: 2013-5-5 10:44
很好 分析得还算透彻 仔细拜读了
作者: 哥的天空    时间: 2013-5-7 16:15
学习，命苦的人生啊，还是加油吧
作者: 维摩诘    时间: 2013-5-7 17:29
这么分析就有点进入角色了
作者: 靖涵2011    时间: 2013-5-8 10:37
为什么没有第一期？! O7 w. K7 v- X$ A9 i* D# O
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作者: 司马源    时间: 2013-5-10 16:25
写得非常到位，好好学习天天向上
作者: 般若莲花    时间: 2013-5-14 11:17
前辈指路，谢谢！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
作者: 西域秘书    时间: 2013-5-16 09:40
一定要好好的学习，不学习不知道其中深意啊！
作者: 曲靖秘书    时间: 2013-5-16 15:00
好好看一看学习了，虽然不一定有机会
作者: QQ_921E0B    时间: 2013-5-16 17:04
真嗯嗯嗯嫩恩呢嫩嫩
作者: 华容秘书    时间: 2013-9-8 14:18
jingxian de yitiao ,su9de henhao
作者: 宇翔    时间: 2013-9-10 16:00
晋升的路线考察~~这种连环报道~我喜欢~
作者: 宁乡文秘    时间: 2013-9-11 10:51
如何晋升是当前最需要研究的重大课题，
作者: AFS    时间: 2013-9-11 11:43
挺好的，简明扼要啊
作者: 一缕清风    时间: 2013-9-11 12:00
学习学习有多惊险晋升
作者: huang840511    时间: 2013-9-15 21:06
对这个行当和职业一直懵懵懂懂，人是需要追求的，希望自己还是有提升的那一步！
作者: 风之殇    时间: 2013-9-18 11:07
是（一)的延续。感觉还是（一）写的更有深度些。
作者: 风之殇    时间: 2013-9-18 11:07
是（一)的延续。感觉还是（一）写的更有深度些。
作者: 笔划纵横    时间: 2015-6-18 16:48
虽然个人升迁不与人的意志为转移，但是必然中的偶然，总有那么一些规律可循。
作者: 新手小菜鸟    时间: 2015-6-18 17:45
　东北的朋友在议论某些官员的发展前景时，常说这样一句话：“你看着吧，这人有‘步’了”。“步”的概念由此在我这里愈发印象深刻。所谓“有步了”，就是说，在看到某个人的某种人事安排的时候，都看到了其下一步的必然去向。这样有意安排的因素，使得很多人的晋升看起来跨度很大，甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图，也就看不明白这种调动背后的真实动因。
作者: ideal    时间: 2015-6-18 22:52
可读性很强，分析得有道理，耐人寻味
作者: ybrf专用    时间: 2015-6-25 15:23
讲的很好，就目前的的荐人用人体制，的确如此。
作者: 红苹果米粒    时间: 2015-6-25 15:48
要有背景，有努力，有贵人，有运气。当然，还要有能力。
作者: 羽觞醉月    时间: 2015-6-25 16:05
很不错的材料，欣赏学习了。
作者: 就让我失眠    时间: 2015-6-28 17:29
九十年代干部提拔有文凭要求，导致一大批较低文凭却能干事的干部与此机会擦肩而过，至今原地踏步
作者: 静夜思    时间: 2015-6-28 21:44
分析的很有道理啊!学习了，很受用。
作者: 四贝勒    时间: 2015-6-29 08:49
晋升看起来跨度很大，甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图，也就看不明白这种调动背后的真实动因。# o- g- p# Q- o0 ^- j, K" t
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虽然个人升迁不与人的意志为转移，但是必然中的偶然，总有那么一些规律可循。 2 }$ }% @6 B  r9 t9 p) q

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风之殇 风之殇 当前离线
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积分329 威望174 点 文银7 两 请柬58 张 人气30 投稿0 收听TA 发消息  推荐  发表于 2013-9-18 11:07:42 | 只看该作者 9 H- F- H" \) |2 q' S' s) w
是（一)的延续。感觉还是（一）写的更有深度些。 : e: @! s' s! r+ a8 h# d+ p+ B

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风之殇 风之殇 当前离线 , j, X! k" ]- d& ?/ G, E/ ^: k
积分329 威望174 点 文银7 两 请柬58 张 人气30 投稿0   窥视卡  雷达卡 8 _! v  t& I0 W8 L1 g
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积分329 威望174 点 文银7 两 请柬58 张 人气30 投稿0 收听TA 发消息  推荐  发表于 2013-9-18 11:07:10 | 只看该作者 ( X- q! X9 D5 Q! v* J/ G
是（一)的延续。感觉还是（一）写的更有深度些。 " i% h8 b. q: R+ y# D

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红苹果米粒 红苹果米粒 当前在线 3 e5 R" z) y0 ~7 [, l; Z
积分1164 威望543 点 文银136 两 请柬181 张 人气111 投稿28   窥视卡  雷达卡 ! }. ?  C  `) K& W
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五级大秘  x0 a" L. f/ M, E
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积分1164 威望543 点 文银136 两 请柬181 张 人气111 投稿28   Q- W1 f, u9 }- F( n

' L$ q4 D( G% U& W收听TA 发消息  推荐  发表于 4 天前 | 只看该作者
3 `& U) t& h* v2 j  y: y9 h  c要有背景，有努力，有贵人，有运气。当然，还要有能力。 ) |7 m. e! Q9 w8 G6 G/ P6 @

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ybrf专用 ybrf专用 当前在线
- |% x# L, v& m& ]) `( U0 b积分816 威望375 点 文银89 两 请柬136 张 人气82 投稿16   窥视卡  雷达卡
; u' O. G% B/ t/ K( q" f3 ^15, K; j/ P1 |* z) P) P
: S- @/ D( o1 T: X# o5 Q) L/ a
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帖子 8161 @5 ^8 b& v" \% [+ {" m6 g

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4 J  B- Z7 i6 G" K四级大秘! V5 e. X* w! i- h# W2 G' F

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8 o0 w% z; d% k9 Q积分816 威望375 点 文银89 两 请柬136 张 人气82 投稿16 5 p& f; R! F. j$ m- x
, ]% x% A3 R* d$ S9 ^- M/ N
收听TA 发消息  推荐  发表于 4 天前 | 只看该作者 1 y" D* U* B# H+ _: e
讲的很好，就目前的的荐人用人体制，的确如此。 0 r. ?2 }% [) c& m0 Q+ |/ ]- Z% K
3 w9 B6 Q  ]% m  J3 Z
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6 w3 e/ K: \, U) p% P, f显身卡
, z. K2 W  X% I9 S1 {) I  ( m9 d/ C9 e) h, L6 K

0 v3 E/ j9 ?! Y+ ?: h1 c& o宁乡文秘 宁乡文秘 当前离线 " F- K" c. U5 B& e& {
积分1534 威望648 点 文银189 两 请柬141 张 人气52 投稿1   窥视卡  雷达卡 1 S/ H8 R( w0 C1 `
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帖子 1534
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0 ^' ^- T) f6 f4 {
4 S) X; D8 }% v0 u: P9 R' n7 y% b; I4 t0 X五级大秘
# a+ `+ _. m5 T
* J9 }9 K/ H" f: Y) a* B6 ?+ j- a: x: P( p

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+ j) l/ O1 `0 ~' C/ [  R$ Y积分1534 威望648 点 文银189 两 请柬141 张 人气52 投稿1 - Q) k3 u7 a$ {: N$ D! w! C% @

1 W" b7 \+ w3 A收听TA 发消息  推荐  发表于 2013-9-11 10:51:26 | 只看该作者 7 T( S+ L9 b3 b/ _4 h& P
如何晋升是当前最需要研究的重大课题， ) I7 n" [# V0 ~, P: X5 I% i  o- c
! T' n. j3 \+ f" b

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0 S5 w, {$ r( q% ^9 J4 b4 K% \/ K6 `
宇翔 宇翔 当前离线 ' ~2 S5 e& R9 m" q
积分183 威望94 点 文银14 两 请柬32 张 人气15 投稿2   窥视卡  雷达卡 1 p9 i/ I# V9 g* E8 A. H
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主题 157 ], U- c* @2 S* r% d: \. W+ V

9 k8 V; n& _1 x1 e8 F* B) [% e% r帖子 183
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积分
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二级小秘! |8 M! ?( s4 g  `" m
6 e7 V5 I2 J$ q2 F5 _' k/ w! f# k9 C
# j. G8 r: O5 j* T

! N0 _5 n, K6 n) U1 @* S6 y3 ]+ M- C# w6 q- Y8 K) B1 p3 ]6 S- M+ C
积分183 威望94 点 文银14 两 请柬32 张 人气15 投稿2 收听TA 发消息  推荐  发表于 2013-9-10 16:00:22 | 只看该作者
: B* L- ~3 u% Q& ?; h3 D晋升的路线考察~~这种连环报道~我喜欢~ & ?5 _' u6 x  k6 }/ E% R) U
2 ?# F7 p% ~$ Y0 u
2 Y# Q7 |. ^" p2 e+ {5 D/ t1 z4 Q: }

: D: |" q/ o/ g( z1 _; t) h 点评回复 支持 反对 使用道具 举报
/ s9 q& j* ?6 c% {) S8 v+ ^显身卡
2 g8 N# f& \7 i  u  
( J7 Z, |7 R, ]) f9 Z: k6 {7 d1 b( q/ o7 T; M: j1 H$ F
jsytqyl jsytqyl 当前离线 ( h$ ~; \; f9 `
积分1605 威望70 点 文银887 两 请柬156 张 人气0 投稿0   窥视卡  雷达卡   Q2 A$ h% s5 X1 ?4 h9 u
0
1 a/ X7 z, t2 ~, D& r) @; j( m: Q* c% ~, b/ c8 e5 u
主题 17/ {- Q$ x. }9 I8 D5 u! [) ^% G

3 E2 X! E1 S" ^/ ~: g帖子 1605$ h6 W" Q4 b1 U0 n7 e! x# N* W

: ~+ g8 P0 J, d% P/ p; _. k积分
! a- X& j) e( j
$ V4 F  l# j  W! V2 Z& W五级大秘
8 @  k" |7 \, J5 h; A) r. ~4 G  R) i1 w% [4 V% l, l  Z
% N& Y4 O  Q2 E9 @
% U0 s; ]8 M) S6 w' |
; ^5 q; Z' }; N6 L/ \% j) X
积分1605 威望70 点 文银887 两 请柬156 张 人气0 投稿0 8 Y# h8 e! m& B# B0 v

5 a; ^) B) V( [* d0 N7 `收听TA 发消息  一评
2 }3 x7 ?  e, Q& R# _8 S4 r7 C 发表于 2013-4-23 11:15:23 | 只看该作者   p4 u8 r+ H/ T
认认真真看看学学，不知到底能有什么收获
5 m' r0 O* g/ J3 C; Y! u/ y# u$ x1 s, M& g . ]- I  y4 r0 ~* a; n
7 R7 ^; `: P% r* \$ H" W9 i

4 P' P4 Z/ {% N" x9 Y' F
4 A' d2 v& p7 i% U+ K 点评回复 支持 反对 使用道具 举报
- Y8 N9 R& F% V3 \: x  |显身卡
5 V$ Z4 n. J+ ~+ u8 M9 Y$ D% D% ^  
2 ]; T" B( P$ Z3 g" t3 w- S. y" l8 W) w) {2 D6 w( A, O
闽南小秘书 闽南小秘书 当前离线   U, C& J9 I" {- g  y5 X
积分1286 威望552 点 文银144 两 请柬259 张 人气22 投稿3   窥视卡  雷达卡 ' s" ]- u, B. i- ^) ?
25 X7 {6 z7 h" V  [) b, V& D9 l1 L

1 P" |1 U/ V+ Z' U4 y0 S/ q/ y主题 77
8 i0 x" ^8 E5 h; w3 Z4 b: n- R" N# b
帖子 1286' s+ }' ~1 N) I% [- f: w: _: r" v  @
5 Y, z1 g. a0 b; \+ |
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$ Y5 f+ ^% `: n% {) M! g3 A
1 e: c6 @) }1 [9 T/ H. _五级大秘
- e$ u# z; m4 ?. f9 N8 F# ^% i6 l3 x$ e9 t
* M# {% J* l; z
- y: D: W3 n' N. Z0 y

2 [8 p3 j) W7 o$ W/ u& h积分1286 威望552 点 文银144 两 请柬259 张 人气22 投稿3
* b2 e$ v) q- g! V5 s: j$ r
# ]5 E( g4 y8 F/ }. W收听TA 发消息  二评
- k, A) w+ b9 s. i 发表于 2013-4-23 11:17:32 | 只看该作者
7 L1 J5 ]8 O' m- R& u' g7 q什么时候大家都“惊险一跳”   z" Q- L8 J* n
5 B5 u% [2 u, ]! q
" I* e9 j* s: R3 g1 Z
; l$ z3 e0 s: I5 H  p
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2 k$ Z) h9 F3 g' Q$ a* _6 m显身卡 ) ?: o  p& I) x/ z
  " _* t, W) a) }$ V2 H% [0 J% s

6 d/ R+ k1 i0 u+ l# K/ V% pjamie jamie 当前离线   j; j) I% c4 `$ U: N( f
积分3030 威望1177 点 文银475 两 请柬341 张 人气64 投稿5   窥视卡  雷达卡 % {5 c2 Q1 {4 v7 _
2  y/ ^$ J" y& X9 u+ I

7 T9 H0 Z2 l8 Q主题 1748 v, S4 ]# x$ N: h
( O5 u0 Q. j0 f; \3 b1 c/ m
帖子 3030
4 \  s4 ]/ V, {( P/ A8 x
0 B3 O  W; f  Z; s2 E4 Y积分 3 [  G. g6 k- Z: ?- c
! e( r' ]" v* h
六级大秘
2 C( f1 \' B4 y- J3 `+ I# j1 O# i: r  P6 H

, b6 {8 Y3 k- [$ O5 c
$ ^& L. g+ o2 d. O  c! s- p6 A+ U5 C: f  i# o
积分3030 威望1177 点 文银475 两 请柬341 张 人气64 投稿5
/ U" S6 n! O8 P1 c- d8 W$ y/ J( i( r7 Y8 e! o& o
收听TA 发消息  三评
, V  \+ A; N2 y8 ?+ G6 c 发表于 2013-4-23 11:30:22 | 只看该作者
7 d, {# `5 n3 c: H! |前辈指路，谢谢！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ 9 H( U. l& p4 K: ?; i) @

" Y& d# p1 M! T1 t
, ?$ d6 Z  f0 c6 d' H& q) ?/ ~& F2 H: ?1 X
点评回复 支持 反对 使用道具 举报 0 Y% W5 u2 s: P; u
显身卡 8 w. i! l6 V$ U5 T4 W8 R, i
  + N# @8 y7 r/ q$ \: q
! `' N6 ?( J. k" z/ F8 J
陕西小秘 陕西小秘 当前离线
) U1 n3 S5 X; T. O积分1414 威望614 点 文银68 两 请柬285 张 人气33 投稿2   窥视卡  雷达卡
) N1 K* }$ m, T0 `  Y+ W2' _* A2 u7 h. J. q) k
3 c$ z% S% U: {  X
主题 1073 z! J' C) [+ W7 e1 K
0 V+ S  e: ]% o* h1 F0 D- O& }" \
帖子 1414
9 O! @- t* |: \2 N2 A8 p# f! \
* g' D5 t, |9 j6 c3 d1 `积分 ' u' u! c+ Q' a; |
- M! C- C, r6 c8 F1 @9 b. O
五级大秘( P0 ]0 C  A, ?* ^' |+ o# q" q* j
# d4 r. D" {- o
6 f& d2 `" K1 m5 _+ k7 _9 U

% [; f1 G2 ]6 `. o+ C
6 a1 m9 V7 H+ [! u# D# b积分1414 威望614 点 文银68 两 请柬285 张 人气33 投稿2 % b, q9 Z9 |1 ?/ X- t- z' l2 S" }0 ]

4 R3 N: r1 \4 J7 w+ _6 Z$ k收听TA 发消息  四评 ! _. u+ Q8 G, \5 I& ~0 ^
发表于 2013-4-23 11:48:35 | 只看该作者 % M- o( Q0 R9 ]7 t& I, f; u
五子登科 惊险一跳 何时到来？    潜心积累吧 # e: o, i. u' A- b+ E2 R! C2 }
, o4 Q/ @1 _# w/ h& J
6 `/ Y* v% q  Z. p# l3 A) @6 A4 B

% @: Q' r7 P5 k7 Y 点评回复 支持 反对 使用道具 举报
7 E* c' ^5 y2 }7 ~6 M! @显身卡
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! ^; E' p. e! n2 q  r: ^2 S& K. K' R' T+ y8 R9 \
lhzrwn lhzrwn 当前离线 $ L( k+ w8 N1 ]5 \, C% u
积分3898 威望1885 点 文银117 两 请柬745 张 人气56 投稿3   窥视卡  雷达卡 7 M' k0 L; A0 V1 O1 @
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- v  z& a4 X6 t4 E$ F2 }9 g0 h& b) ]2 {: Y5 _  l5 B. L
主题 1583 l/ U8 n. D. ]7 t, R' d& G
" f+ {! O! f) n, Y' I  A
帖子 3898
) ^* A0 T1 e; C, b9 T3 n' ]
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六级大秘
- @" ^5 a( W/ e! |; I: B: p1 [9 ^2 K; K9 E0 E
# c! h' `& X3 ?6 T- l5 q; S+ I: z$ ~2 t9 O
+ Y) B- \8 k; Q  @  u5 {6 A  l. R: t

) J* b- `$ C" {! u7 I& H0 Y积分3898 威望1885 点 文银117 两 请柬745 张 人气56 投稿3 ! g+ h3 l' f2 }- |  S8 ^

& R2 |' U+ e: Q- w收听TA 发消息  五评
2 y2 T/ D# c0 \) L$ ^( Z 发表于 2013-4-23 14:55:47 | 只看该作者 9 |& H: C8 I& S, `! y) ^
这个是需要好好了解下。 * p7 P3 w! ]; z7 a: B" w+ x

" O# d5 Z6 w* j9 o9 U# H6 H9 s& W
! s- `1 c4 m' q- p8 r; {/ `3 Q! w7 {6 z+ w% m
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显身卡 1 K/ r& p( t' ]4 P" [
  ) a5 H; E& u' l0 \8 {0 B% e
) d8 S3 N/ R7 x, d9 B; R6 ]# h6 D
chenxl chenxl 当前离线 " y6 R5 H! _- f0 b1 K
积分468 威望175 点 文银47 两 请柬71 张 人气3 投稿0   窥视卡  雷达卡
/ ]! g  ^( f1 m! q: h9 h0, @9 o; @/ X+ a1 {" x
1 n! _. \) m: C8 l& {3 a. p& g0 w
主题 44$ K  T2 F" m8 x' X; K# t

$ u$ K$ A" L' W/ `  A* ?2 c8 V帖子 468. a* y, V" z" m1 ~- u+ l

7 ]% ^: M/ n: A. Q% s- w$ I积分 + B1 M7 @4 ]8 k# N' [
8 m7 b2 S6 q9 Q8 l
三级小秘
+ h9 H6 l6 [2 b4 v0 x
- q( }4 g, z5 n) n8 ~
( G2 k- t" |% k( L; v+ u+ W8 ^1 @: \: I9 x6 i6 }- B  R

1 }3 m, m- a0 h! J4 b! Z) T  F积分468 威望175 点 文银47 两 请柬71 张 人气3 投稿0
9 b5 L: \9 G# o' L, w
$ e; ^6 G& I) m4 f: d- z" `  q; ^收听TA 发消息  六评 - V" l, D  W2 a
发表于 2013-4-23 14:56:24 | 只看该作者 $ v9 g  I; q* M9 }
说的有点道理,但感觉没有说的透彻 " {2 \2 _; }: u

7 L9 \8 f1 P; t/ v' t+ x" q3 \ / W6 n: C* c# T' o& S1 L0 r

5 ~7 I2 [& |$ u 点评回复 支持 反对 使用道具 举报
) x6 k4 H% d" n  G* y; y显身卡 ( K7 S; p# s3 z! k' Z3 R# s+ s1 K! d
  
% `# M9 H) {( ]: \, e* e3 |( H0 r, K5 O  J5 X5 K4 y$ Y: h
Smile Smile 当前离线
" J  W: Y5 O$ `4 d积分621 威望149 点 文银278 两 请柬44 张 人气7 投稿2   窥视卡  雷达卡 0 U1 k; I3 f0 l8 E( }& A
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8 O# V. D$ l1 v& g' L8 U9 ]! ~( g/ }
主题 36
0 j1 j1 B5 u) l/ o" i
  r7 Y1 X/ V- E: D/ C7 h帖子 621
# t6 r0 \- y4 b
5 N  t; [; I8 v& G; T5 x& f积分 # f6 p$ R+ ]% |3 r
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四级大秘# X9 C2 Q  n$ D* I1 b
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8 P6 r" q, R' f0 \+ C# }6 ^" C! t3 ?) s

7 h% c& a- L9 g4 ]积分621 威望149 点 文银278 两 请柬44 张 人气7 投稿2
+ s; ]1 T' t6 c  ?. J* Z* M& E: j5 {/ W5 t: T8 v  u. N
收听TA 发消息  七评
9 W$ @' n0 m, x 发表于 2013-4-23 15:06:10 | 只看该作者
) u1 G( d" Z4 R* ]6 Z有的时候，我们羡慕惊险一跳，但是，毕竟金字塔的顶端就那么几个人，所以，更多时候、等多人是稳步等待 " V' S+ x) d; J4 l, n! Y' E
9 }7 g& J' E/ P6 |- e

! C6 k5 M  ?7 w' |7 B- F3 W" R, ^* e$ |# N
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2 O$ x. O& s6 W 发表于 2013-4-23 20:25:55 | 只看该作者
# }' k1 \$ A) T& A总结的都是经验之谈，内行啊 2 d! G; F+ y* O/ d" E
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) I5 ]+ m( r5 w深入认真学习，仔细虚心领会 * Q/ v, y; x9 g5 _% \

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作者: 棉城来的学徒    时间: 2015-6-29 09:10
隐藏的太多，先评论个看看内容如何。
作者: 西虫子    时间: 2016-5-21 23:41
方党政一把手”的任职经历的。某些地方、某些领域、某些方面的任职经历，大概都是为了实现这个人更大的晋升而铺垫道路的。再
作者: 路接青云    时间: 2016-5-22 06:31
目前这样的严格规矩下，很难
作者: 闻鸡起舞    时间: 2016-5-22 09:18
谢谢，学习了，很经典，楼主辛苦了！！！！！！！！！11
作者: 吴语    时间: 2016-5-22 17:48
等,磨,煎,烤,熬,忍,奔,压.
作者: zhuchen2018    时间: 2016-5-22 19:31
定。政治协商、参政、议政是我国重要的政治制度，一定级别的领导班子，需要有一定数量的代表性人物。这样的一种政治安排，就会给一些具有专业技术背景、在社会上有一定影响力的人物提供“跳跃”的可能。比如，人民大学某系主任被调任北京市某局副局长，这样的例子很多。给我印象最深的是农业大学某教授的话，那时候我在从事记者工作，因为熟悉的缘故，聊天时他提到：如果你专业很好、做学问很好，最好不要入党，到一定的时候、一定的情况下，你就可能获得额外的、意想不到的“好处”。他还补充说：党内人才济济，竞争激烈，想要“出头”实在是不容易的。其实他这里所说的就是指在现有的政治安排下，民主党派和无党派人士可能获得的机会。2 j( O: H  u; D+ s# o5 w 　　类似的还有关于少数民族干部的规定，关于妇
作者: shijianlei    时间: 2016-7-22 17:03
如何实现自己仕途上的“惊险一跳”
作者: 凌一云    时间: 2016-7-22 17:23
好文章，拜读了！特别是路径安排的因素很现实！
作者: 县衙霸道    时间: 2016-7-22 23:43
   第一类因素：专业经历方面的因素
作者: 马陵布衣    时间: 2016-7-23 07:28
惊险一跳，须有跳的能力啊
作者: 嘉佳霖    时间: 2016-7-23 11:12
“五子登科”——五类原因，单独或者综合发挥作用，帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的“惊险一跳”
作者: 子鼠丑牛    时间: 2016-7-24 17:21
认真拜读，感觉写的很好
作者: WANG伟    时间: 2016-7-24 17:34
独或者综合发挥作用，帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的“惊险一跳”。(
作者: 宇宙小白    时间: 2016-7-31 16:56
27年前的3月，我被招聘为乡干部，实现了自己弃医从政的梦想。有热心的前辈就告诉我：“当乡干部，就要入党，要不然你长不大。”我不以为然，自己能有份工资，再不去背那阴阳五行、汤头歌绝就行。
作者: 沈六六    时间: 2016-7-31 19:17
锻炼能力，等待机遇，总有一天我也能惊险一跳吧
作者: 白云深处    时间: 2016-8-1 09:04
怎么还有两个评论，，看看写点啥
作者: holylx12    时间: 2016-8-3 14:50
所谓“隔层性”，就是指他的官职、权力和能量是远远高于你的
作者: 门外汉    时间: 2016-8-3 18:30
所谓“突然性”，是说“贵人”的出现，常常是出其不意的，也常常是可遇不可求的。抱着特定的功利想法去接近某些人，想要求得他人的帮助，自然也可能获得结果。但更多的时候和更大的可能性在于最初并没有意识到，后来却发现某人真正成为了你的“贵人”。因此，“贵人”的出现有很大的偶然性和机会性，你所能做的可能也仅仅是“时刻准备着”。
作者: 陶淘    时间: 2016-9-21 16:55
因素很多，呵呵，受教
作者: 了然    时间: 2016-9-22 10:20
机关工作新人老人都得在不断学习、思考、探索中前进，学问很多，学习学习再学习..
作者: 湛_常存    时间: 2016-9-22 11:15
切身感悟，楼主说得有理有据，不容置辩啊！
作者: 江南梦寻    时间: 2016-9-22 12:51
，单独或者综合发挥作用，帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的
作者: liufeidu    时间: 2016-10-22 23:19
一个时期有一个时期的政治、经济、社会“大势”，这些“大势”影响到整体的人事政策和用人导向。为了突出“导向性”，往往就要迅速找出几个“标杆性”的人物来，以便起到“立竿见影”的示范效果。这个“标杆”会落到谁身上，真的是更多地具有某种偶然性。2
作者: 5127158qq    时间: 2016-10-25 09:56
干部人事制度的了解，我已经大概可以看到一些官员晋升的“套路”了。比如说，某个人从原有的位置被安排到一个新的位置，你就可以判断这样安排的意图是什么，以及可以看到这个人将来大概的走向。最简单的，如果一个人要擢升为党和国家领导人，大概这个人是一定要补“地方党政一把手”的任职经历的。某些地方、某些领域、某些方面的任职经历，大概都是为了实现这个人更大的晋升而铺垫道路的。再比如，在省、市、区领导班子当中，除了一把手之外，谁如果分管党务和组织人事工作，谁就可能在未来擢升为一把手，因为他需要提前进行新的人事布局，以便为将来的晋升和工作获取更大的支持。在中央
作者: 云在飘    时间: 2016-10-27 22:12
“公务员之歌”对年青公务员是一个比较真实的写照：7 ^" p8 ~# |! q+ L1 t# V. x( E
      “表面风光，内心彷徨；容颜未老，心已沧桑；成就难有，郁闷经常；偶感优越，袋里紧张；患得患失，暗自神伤；比骡子累，比蚂蚁忙；仔细想想，比民工还强。
作者: 简单的白开水    时间: 2016-10-28 08:38
“五子登科”——五类原因，单独或者综合发挥作用，帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的“惊险一跳”
作者: 瀚海阑干    时间: 2016-10-28 09:18
某个人从原有的位置被安排到一个新的位置，你就可以判断这样安排的意图是什么，以及可以看到这个人将来大概的走向
作者: makaay001    时间: 2016-10-28 10:06
什么，以及可以看到这个人将来大概的走向。最简单的，如果一个人要擢升为党和国家领导人，大概这个人是一定要补“地方党政一把手”的任职经历的。某些地方、某些领域、某些方面的任职经历，大概都是为了实现这个人更大的晋升而铺垫道路的。再比如，在省、市
作者: yxd8866    时间: 2016-10-28 16:41
一个时期有一个时期的政治、经济、社会“大势”，这些“大势”影响到整体的人事政策和用人导向。
作者: 一条挂臭的鱼    时间: 2016-10-28 22:27
哈哈哈哈哈啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊
作者: 山水性情    时间: 2016-10-29 11:06
又一篇难得好文章！好在哪里？其一，高端的视角，高屋建领，一览众山小；其二，语言老到，点石成金，这种风格，很难临摹，非得厚积薄发；其三，文章结构，更可谓登峰造极，平实中寓奇；舒缓中藏险！读来欲罢不能，久久把玩。
作者: 自然    时间: 2016-10-29 19:27
路径安排的因素 公文写作百法例讲晋升看起来跨度很大，甚至不是自己能够左右的
作者: 蓝心85    时间: 2016-10-30 09:23
东北的朋友在议论某些官员的发展前景时，常说这样一句话：“你看着吧，这人有‘步’了”。“步”的概念由此在我这里愈发印象深刻。所谓“有步了”，就是说，在看到某个人的某种人事安排的时候，都看到了其下一步的必然去向。这样有意安排的因素，使得很多人的晋升看起来跨度很大，甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图，也就看不明白这种调动背后的真实动因。
作者: 俺是啊    时间: 2016-10-31 08:29
单独或者综合发挥作用，帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的“惊险一跳”。
作者: 笨笨小小熊    时间: 2016-10-31 09:24
对这个行当和职业一直懵懵懂懂，人是需要追求的，希望自己还是有提升的那一步！ #
作者: 死神的孩子    时间: 2016-11-24 10:05
在美国社会，有一句知名度很高的话：“你知道谁，比你知道什么更为重要”。* S% r5 q+ {8 Z2 H; Q

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# d6 j& s& l6 Z  r& ^& M! `: B$ q我是个穷小子
作者: lizhongjun    时间: 2016-11-24 10:44
写得很有广度、深度、见度和锐度，值得借鉴和学习。
作者: 背二哥    时间: 2017-5-29 18:16
认真研究“惊险一跳”的个案，耳闻目睹各种蛛丝马迹，大概会发现这样一些情况和因素在发挥着作用，我把它称为“五子登科”——五类原因，单独或者综合发挥作用，帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的“惊险一跳”。
作者: 王水晶    时间: 2020-1-9 10:24
认真研究“惊险一跳”的个案，耳闻目睹各种蛛丝马迹，大概会发现这样一些情况和因素在发挥着作用，我把它称为“五子登科”——五类原因，单独或者综合发挥作用，帮助一些幸运的人实现了自己仕途上的“惊险一跳”。& P
作者: 铁马横桥    时间: 2020-1-9 10:46
身在体制内，说不想进步都是骗人的。既然想进步，一定要熟悉规则，了解规则，尽快让自己在政治上成熟起来
作者: 岩石头    时间: 2020-2-2 16:15
“五子登科”——五类原因，单独或者综合发挥作用
作者: 落叶无尘    时间: 2020-3-2 19:31
　评价最难的是什么？是评委如何从一大堆事迹材料中找出更加突出的那个人
作者: figo7lxl    时间: 2020-3-2 19:53
东北的朋友在议论某些官员的发展前景时，常说这样一句话：“你看着吧，这人有‘步’了”。“步”的概念由此在我这里愈发印象深刻。所谓“有步了”，就是说，在看到某个人的某种人事安排的时候，都看到了其下一步的必然去向。这样有意安排的因素，使得很多人的晋升看起来跨度很大，甚至不是自己能够左右的。不明白其中人才培养的路径和意图，也就看不明白这种调动背后的真实动因。
作者: 王者归来付    时间: 2020-3-3 15:39
很好，很不错的分析，可以作为自己的风向标, U* u: ~* g5 r9 N8 [* o1 r3 {9 j
作者: 发热的金子    时间: 2021-11-26 12:38
“表面风光，内心彷徨；容颜未老，心已沧桑；成就难有，郁闷经常；偶感优越，袋里紧张；患得患失，暗自神伤；比骡子累，比蚂蚁忙；仔细想想，比民工还强。



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