6 D' J% x) f$ T u+ e% `- F( m: p朱老师支招:领导什么目的,你就以职工身份谈什么,谈成绩肯定单位,谈自身不足明确今后方向,谈老秘网单位存在的困难便于上级领导协助解决,要谈的东西太多关键是针对性。领导可能通过了解员工来了解单位落实情况、队伍建设情况等。就说谢谢关爱,远到而来--这样的话半句就行,马屁不马屁不是靠几句客气话,而是靠展示思想、人格、工作业绩获得领导认可。自知自信自尊才是做人根本。你还不如多问几个尖锐而不伤领导的问题,以请教的名义,--来加深领导对你的印象呢呵呵。领导们听的马屁多了,记不住的,不如问他几个问题。至于请教什么问题,那是你自己的预谋了,预谋好了再问。 + M7 G* G4 I. @3 f/ T0 [7 g. D& L1 f P w2 w 话题的延伸。我何尝不想把工作做好,把话说好,得到领导认可,让单位离不开我。领导不给你展示的机会,不给你锻炼的机会,再有抱负有才华也是空啊。要战胜自己的心理有点难度。你说我这种快30的人再去考公务员行不?没啥关系哦。1 }9 B7 G) l" X7 Q0 t1 p) F
+ b. F4 U3 y4 x! w, P/ Y% I朱老师建议。原来大早晨起来你就探讨领导座谈会如何发言--目的是为了借此机会转行或提拔---也把人事问题想的太简单了,即便你才华出众单靠一次与领导的见面也绝对不会达到自己的目的。即便上级领导同意你考公务员,本单位领导就是不放你,上级领导也不会因为你而和本单位领导搞的不愉快,孰轻孰重,他们心里有杆秤,所以最关键都是请示本单位领导。不是给你泼冷水,你们那个基层单位--我说的是你们同事类的群体,文字语言风格喜欢初中生的感性和啰嗦,与申论考试要求有很大差距,不是一朝一夕可以快速提高的--还是先务实做好本职工作牢靠些。$ a+ G0 G! F4 d! D0 V