标题: 破格是爱 出格是害 [打印本页] 作者: 南京秘书一 时间: 2013-5-18 09:50 标题: 破格是爱 出格是害 最近，一些被破格提拔的年轻干部很受关注。有的“真金不怕火炼”，经得起各种围观和审视。而有的却“麒麟皮下露出马脚”，被打回了“原形”，甚至出现从副县长直接降为办事员的戏剧性结果。这一幕幕发人深思。0 S4 t9 l) A. x2 j, i
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打铁还需自身硬。在选人用人上，对特别优秀的干部，应敢于破格，大胆使用。但是，不能以破格为名，行一己之私，干出违反制度和程序的事情。: X0 a; b, N% I) c( I+ D
# H6 W7 y/ l0 |7 {) T3 S 比如，有人一边工作一边全日制读研，工作10个月就被提拔为副科级干部；有的从办事员到镇团委副书记只用了4个月，6年3次“破格晋升”。这样的“硬伤”显然难以服众。同样是面对舆论质疑，1989年出生、从清华大学毕业半年后被提拔为副处级干部的焦三牛，既无背景，又不走后门，全凭过硬能力立足，经过各方面不断求证和调查，最终肯定了他的才识业绩和当地选拔人才的做法。 , l) e3 O3 h/ C. F1 Y( l / s: D9 g, X( c+ ?" l) \% v 其实，对于年轻干部，公众质疑的并不是年龄，而是选人用人过程是否做到了公平、公正、公开，被提拔者本人到底是不是凭真本事上来的。战争年代，20多岁的师长、军长、军团长数不胜数，为什么没有人对他们说三道四呢？关键在于，他们靠的是赫赫战功在战火中脱颖而出，用这样的干部自然上级放心、下级拥护。9 G$ l( j3 e3 R. q% c
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这里边，存在一个选人用人的“辩证法”。破格，重资历但不惟资历，看文凭但不惟文凭，体现了公开公平、选贤任能的原则。出格，则是打着政策的旗号，把走程序当走过场，把守规矩当“耳旁风”，任人唯亲，以权谋私，是一种危害甚烈的不正之风。5 j3 U* W1 r. O3 r) r7 g
% b$ E" ~& z7 [+ l6 {4 F" | 破格是爱，出格是害。“萝卜招聘”、“火箭提拔”等现象不时出现，不仅损害了干部政策的严肃性和公正性，而且对被提拔者也未必有益。俗话说，偷来的巧是致命的拙。那些抄近道者也许能获得一时之利，但从长远看，因为拼关系，不免心浮气躁、脱离群众；因为缺历练，导致能力有限、威信难树。试玉要烧三日满，辨材须待七年期。不经过社会的打磨、实践的锻炼，难以成才立业、干事创业。; }3 c4 E. {" m
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从另一个方面反思，破格是同台竞技、优者胜出，而出格往往搞暗箱操作，有背景者吃香。这说明，每个干部的成长成才和逐梦之路，都离不开公平阳光的照耀。有权利公平，梦想才会起飞；有机会公平，奋斗才有动力；有规则公平，奇迹才能持续。否则，金子也很难闪光，千里马也只能泯然于众。 H8 M# x( A; {" V4 q, O
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该不该破格，制度自有规定，群众自有公论；是不是出格，制度自有准则，群众洞若观火。不断完善信息公开、强化监督等方面的制度，让干部的选拔任用在阳光下运行，才能消除群众对破格的质疑，树立正确的选人用人导向，才能使年轻干部敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦，共同享有人生出彩的机会，共同享有梦想成真的机会。（辛士红 3 g! N3 }6 O# d) [$ z " g0 s5 k- _' h1 @）# D# |- s7 G+ ^8 y