4 u+ V/ M) R) t 其实，对于年轻干部，公众质疑的并不是年龄，而是选人用人过程是否做到了公平、公正、公开，被提拔者本人到底是不是凭真本事上来的。战争年代，20多岁的师长、军长、军团长数不胜数，为什么没有人对他们说三道四呢？关键在于，他们靠的是赫赫战功在战火中脱颖而出，用这样的干部自然上级放心、下级拥护。- E3 [+ _; R, L2 T3 q8 c
( q+ h% a" B/ }6 `& M 这里边，存在一个选人用人的“辩证法”。破格，重资历但不惟资历，看文凭但不惟文凭，体现了公开公平、选贤任能的原则。出格，则是打着政策的旗号，把走程序当走过场，把守规矩当“耳旁风”，任人唯亲，以权谋私，是一种危害甚烈的不正之风。 E# A% a( u9 C* t( r# G2 M
6 @" ~" l/ ? a; \ 破格是爱，出格是害。“萝卜招聘”、“火箭提拔”等现象不时出现，不仅损害了干部政策的严肃性和公正性，而且对被提拔者也未必有益。俗话说，偷来的巧是致命的拙。那些抄近道者也许能获得一时之利，但从长远看，因为拼关系，不免心浮气躁、脱离群众；因为缺历练，导致能力有限、威信难树。试玉要烧三日满，辨材须待七年期。不经过社会的打磨、实践的锻炼，难以成才立业、干事创业。 ( w# l* ~1 o( r' y3 O 2 N/ P( j0 Y$ N 从另一个方面反思，破格是同台竞技、优者胜出，而出格往往搞暗箱操作，有背景者吃香。这说明，每个干部的成长成才和逐梦之路，都离不开公平阳光的照耀。有权利公平，梦想才会起飞；有机会公平，奋斗才有动力；有规则公平，奇迹才能持续。否则，金子也很难闪光，千里马也只能泯然于众。1 l9 y2 k" n) L% w% a( y/ x
& N* T3 m/ @8 A
该不该破格，制度自有规定，群众自有公论；是不是出格，制度自有准则，群众洞若观火。不断完善信息公开、强化监督等方面的制度，让干部的选拔任用在阳光下运行，才能消除群众对破格的质疑，树立正确的选人用人导向，才能使年轻干部敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦，共同享有人生出彩的机会，共同享有梦想成真的机会。（辛士红 9 `; ~+ O5 h, }( q/ g9 O2 H( ] U; T% G! E9 f; d
） % F& S z, W9 x% g# l' F$ @0 P$ g& b' a$ S! y1 ?% `