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标题: 面试题“潜gz”大揭秘 [打印本页]
作者: 主力成员    时间: 2013-7-28 20:36
标题: 面试题“潜gz”大揭秘
         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。3 L# w1 v7 ^3 F# l9 M$ @

# ~4 U: [% _7 Q6 }  F( V4 ?. U浙江报喜鸟服饰股份有限公司0 G6 H* g! o! J( R* y. ?: }+ O

4 J( h5 b) Y! H$ h. L) Y面试官 人力资源总监 张羽
! p$ j6 g0 d  t& s4 q
3 O' O2 P- G0 K- h- N2 h学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
( p7 d4 m( D! m+ ^5 v5 c/ n  e* |; j: p: P4 b; c! H
性别：无要求。& p4 W  s, J. `. l- ]

$ O  S! E% T  \& a+ p# c2 G6 K+ M着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。+ L' E; \1 V7 f. X0 _

/ h7 O+ c( f, l7 u, J( e形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。( h' T  d5 i; A! ^. H9 t
1 M( D% x8 E* ~# o. b6 a) [' X
最重视的特质：品德、健康、团队精神。
3 ^4 Y) k+ d6 V6 p; a. A
$ v5 p2 S- ~. [* l' e最常用的面试题：
; b: N  w8 y, _7 z- G9 o, n8 x  Z( ^8 O
你的爱好是什么？
0 ]6 Y: r/ y( I  V8 j: I  i* k% i+ c/ E" N/ T
你的业余时间怎么安排？
: n) ~+ q- J0 Y" ]% T- r; q, v
! @5 p  C3 l3 M0 S/ L爸爸妈妈的生日是什么时候？$ b8 S% L+ Q4 q/ v; ?
6 t' t4 X5 W8 S% `  L
怎么支配你的收入？1 ?, p' W. d$ E7 k' r# s  b+ B

6 T) u# n- d' [3 W- @1 e, W好朋友是怎么样的人？# B. _8 q6 D- w: j

7 g0 K3 \! u" r% N& D' m面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
7 A5 A1 j, n/ W7 y( A
* ]) [% a5 V' n# O% U' W让面试官印象最深的一句话% U" }2 G2 \3 z& ]4 {1 Q* b

0 }7 u6 R5 ^, {' j" B6 T' S暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。2 Q0 n% K  r1 C$ N
9 ], y0 a/ R+ N+ \
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
8 W8 W1 i; {$ F+ T! x
3 N! t2 J! Z# u最反感行为：
* |/ r' m, }& w) N- S4 G0 T+ H- C
一开口就问收入情况。7 ]6 s1 i9 {* j/ d
3 D5 s# s7 M2 m
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。- H. b  M  z( P. h0 `
' f9 {4 v/ v! e( q7 b) D& e3 C6 c
应聘表格填写不全面。) v! c. d# C0 T8 x% l/ K
4 {' D3 P% u) a$ l" h
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
( B/ D' {* M* }4 y
0 N9 o7 N5 n0 g( E0 {中国农业银行温州分行% _+ f6 U) k; f! ^; x! D

2 W6 e: ?! S  f* D面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
7 D5 D$ I8 p" @% z0 o- N3 A: e( p& c! g% d5 E! i) R5 t2 k- u
学历：本科及以上学历
- J* J3 L0 _2 A% C- r5 ]* q, @) \, v: j9 x0 ]  x
性别：无要求
; W" V+ z! s# u( y
. n0 [  c; g0 ?着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。 ) o+ j4 G9 U; f) o4 `4 W; v5 v! \

+ g, H/ a" w5 r! ?/ e最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。6 Q- d* ?0 C" i) u$ C2 X: D/ W
6 ~$ Y( }2 }7 ^5 U
最常用的面试题：
3 m& Q5 Q/ [3 ~. n% o  w+ O! B
5 M9 J' B- o0 {. `你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
" W7 U+ {6 q, a0 B! t7 [. n1 [0 L% f' r2 x. h: ]
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
2 }6 e! E7 O, z
4 z4 z5 ?3 o; \* b; D, t+ b8 ?% k4 ?针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
; b7 A$ r1 D) |9 V! F+ I8 S% f0 q% _* T- Y5 U
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。( V0 L* q$ b4 K

3 q4 s* ^1 E2 Z' Z0 l# [) b在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
1 T4 a) ^& M0 S1 a* N& H
: {* U4 h/ o5 o% q/ k% M面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。) I8 M% h% B4 a) g( w

. L0 C$ a# p9 S我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？1 W* q4 L) C; ?& M2 @6 H# T
( Q( r7 f! y8 [7 T* H+ T6 Z
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。5 u( f2 t: t3 f
( h; i, o- {0 x- P+ ~5 K$ k
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。+ p5 V% q0 |; W4 c$ q  n

& F4 ^" l7 p, y8 C0 n- U面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！, d* v/ o8 G2 {/ F) ~, c1 _
3 `( o' Z, N) d4 n7 S/ U
让面试官印象最深的一句话：
4 h' B9 `, Q( K/ A
9 e, M- j4 W5 r+ j“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”! s6 z$ t# u% s

$ G7 y2 i1 q* B0 Z4 h应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。  o: I8 J/ c6 P1 C$ ^0 y+ \4 b
$ d" e9 X8 |6 K6 V5 j! w' A
最反感行为：9 {, d1 J$ Y0 F/ w
' c6 w# @$ J) s* H6 h
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。. _* J/ ^# `' [7 i8 @
& ?7 g/ _# C* D/ F1 i. M
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
  P+ ~/ ^- H5 @: v- Q# M: N* S4 j7 P
不参与团队合作。
7 c" ?1 T' D" l) U9 N; ^* _; Q" ?/ g3 `! K: k! W
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。% {! u4 B1 E- d
6 p, N6 s  o' z& b* l" a
中国移动通信集团6 L% D  ]1 W0 I' o4 \4 I6 C) M6 i

8 i5 a1 v  L7 ], a1 a; d8 z! [浙江有限公司温州分公司
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面试官 人力资源部经理 刘慰% W6 w+ R- c$ |" Q9 G; k
" ^" N6 b% m' u; M0 @- G
人力资源部招聘主管 邵洁
* P/ u( s2 Z- F8 E' y5 Y0 z' q7 `" k) T8 P1 J2 o
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。/ \! {: g- F0 O- o* J; B2 K3 n+ p
* K3 W. a) K) d8 T; q
性别：无要求
/ J7 P- r' f; _5 |* [! E6 T/ V% x
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
! L5 H# p8 W/ J* U6 z
1 a- h; d$ n4 d最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。$ b) |7 q% M, q0 I1 u

$ @8 i3 r, M. `$ O/ ?! j最常用的面试题：
6 y1 @$ ~1 h' V& T  @2 F. w3 c! f$ ?
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
) `1 ?7 y+ c: S$ S* [- V
: O1 w4 N6 U' Z% N最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
3 x$ Q. @2 g1 L" \6 L1 n: @  J! d. t4 L& J1 |
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？/ K. w: j3 Y" X4 [

) A& \* x* o5 M* o' j% A如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？  I$ {+ m( u; p# G- j/ L9 n5 x
  L! a7 Y  i. @' A$ v
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
( G# P. J& d1 Q. ]8 a; d5 @
# [9 K& R5 f* C, H1 k. n非常规面试题：
5 V4 j9 Z  d9 u9 W# o% g* W' \8 L4 t
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”6 l) [' i6 {0 q

0 _) s! O" {+ V1 F面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
/ E' n7 H* o2 D3 o" c# `" Q* w! m7 `  U- o! A
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
0 R+ V4 [2 `, q: }. u7 h) f* r1 Z% q; j; q. t& v3 ~
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。* p4 U+ E7 k# f* ~1 \6 S- {- T
5 N" y& [3 j/ D7 ]
让面试官印象最深的一句话
0 U0 Z- P% G. W; y
$ F! G' t! q! D, t我了解移动，我是有备而来的。
4 d3 @7 O( \, T2 a% g$ H; p
/ ~; Q$ h# X3 t& v面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
* s; D3 ~$ |4 Q7 J
# \# D- O+ a9 K最反感行为5 p' a' Z& ^/ p5 v7 T* F4 V5 j3 z
. N' R8 S+ r$ M) ~
“简历上都写了！”" E+ h0 d. K2 O" {. H/ H

' V* A. H0 p7 P0 j$ t面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
  c3 s+ |2 A' T$ @4 O4 R% S- ]7 t- P7 N. }) R
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
' T! O5 C6 }" X- G$ ]
- u+ x2 f( _8 \1 a  `. [面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。: I4 m0 c( q1 _3 B1 c2 F
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司5 n5 w" u9 O- `5 C9 O8 Z" V

! h2 ?5 _/ A8 }7 I/ C3 Z2 i4 q面试官 人力资源总监 张羽9 K! n% z2 [& u/ C/ m4 j
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学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
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性别：无要求。2 k& D8 G6 f; ?8 J
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着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
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* g" F: {1 z: s5 L$ H% ?  z# c形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
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/ ^8 z6 v8 O& ~7 |7 L# @4 A最重视的特质：品德、健康、团队精神。
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最常用的面试题：7 ]% c! |) Z6 |# l" p3 l

3 z+ U* {. l6 w& m6 N& t: V/ F2 K' {你的爱好是什么？: z" t9 N$ O$ n+ x

& H, H. h3 l# D5 P) u: F) H$ u你的业余时间怎么安排？7 C& H# T9 G( s$ V3 U0 z0 V) H3 V
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爸爸妈妈的生日是什么时候？) w0 \& {/ M0 z% b
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怎么支配你的收入？5 _5 I2 I* _: M- u2 s$ s- q5 ~

# Q5 L7 q4 F7 k* q# P8 A好朋友是怎么样的人？
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& S- F7 b% u! d1 [1 `面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。: W1 N/ Z$ E2 p2 v. g1 ?* M
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让面试官印象最深的一句话$ z# K& g- ?6 q6 ~# F" s' {
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暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
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) X. a7 }8 ^& d* ?5 r# o面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。 ( c$ z) w. o3 n

3 v7 E3 h3 l7 f2 H4 M) P- x最反感行为：
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一开口就问收入情况。6 w, y" d0 m9 Y, _9 P/ p

! R! H" p. @( j, m3 ?面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
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应聘表格填写不全面。% n2 @# A" e/ G1 K  h0 O% Z

0 [, O. V& C, k' x& k8 s- v9 D面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
' q& P' d' K! B, \0 F2 B; y7 [* B" D) v2 k( h* C8 [4 H9 S
中国农业银行温州分行
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; L5 L+ J- Y0 F! [面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
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学历：本科及以上学历
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' O# M% n1 {# a: V  W# ~9 i性别：无要求& ^; T# ?5 v9 T6 j

+ q7 n* f) ]% n& I着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。 6 d+ k% y& v- V8 h

$ U  a3 [" Y& d, J. r最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
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6 W" n' Q: o! z. O4 s3 q最常用的面试题：
) F0 [7 @; ?5 a, O* Y. ?6 q) V1 t3 v' O! n1 `$ i4 c
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？/ f% c% U7 i& q7 I' L# {) K

) L+ O/ ~2 c$ i面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
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$ y+ d' w# f1 T) s, ^, s! T- [针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
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面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
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在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
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面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。$ b- g* k- b) p/ C# ?" ~$ Y

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, k+ @5 x# K5 |0 S% K面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。# z0 Z2 {9 U2 T  X9 O( A
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无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
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: R" Y% l% D5 O% F) |. O! d面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！8 ^% y2 O+ q( t0 v9 M

# \( `! t0 d7 V" s& |6 c+ u6 d让面试官印象最深的一句话： 1 L. n3 U5 x8 g. m4 g
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“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
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2 M7 v/ ^8 z/ u1 w% X: W应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
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最反感行为：
2 v* }& z* P, h# n
: V) g: C3 v+ \6 L  t  p' ]问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
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不参与团队合作。
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面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。3 `, u/ _+ [- Z% l/ T. e, D. z
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中国移动通信集团
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, e. ^$ H& N7 u3 ~  q! w浙江有限公司温州分公司5 p1 d& H1 g: L. e9 g0 F  w3 y7 f! _
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面试官 人力资源部经理 刘慰- ?5 p# \" s$ o0 X! j
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人力资源部招聘主管 邵洁! I% l/ e+ Z* ]4 _3 l9 [* N
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学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。7 v) |: H# d  Z2 V

1 d9 {6 p0 D$ J2 b0 t0 q性别：无要求
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着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。  T2 D# U( \+ y
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最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。9 T+ r& O& T* z5 H' O- M
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最常用的面试题：
% \, ^! ?; E! y  ]* Q3 ]* k% x' R1 V
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。) ]2 }0 y) ~, T8 K1 o! U! f

; z$ O+ ]# o9 R$ k4 L9 j0 F; }最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？# F" I1 [, Q& n2 Z- ]& c( R& Y
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如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？1 w1 l$ f# [2 B

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9 _7 w) K. t  m面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
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非常规面试题：& f4 k( R; D. X1 r6 _0 y
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“除了刚才的答案，你有什么补充的？”( P! P) O5 v, B+ Y9 J

- K% q( x7 Y! Q* k( x6 Y8 J1 B8 x, E面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。! D4 [. @4 l  W  H- L+ [5 v

: z& o0 i$ K. W& S, z“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
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面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
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让面试官印象最深的一句话
# V8 S- m2 A" m% I1 r4 u1 M. I5 V' z2 g# Z: D
我了解移动，我是有备而来的。, h7 Q) p/ b$ @/ A1 v( W* I$ F
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面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。 & @9 F$ Q; e/ s
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最反感行为" I0 N4 q! O5 b

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8 u/ p# M7 c8 y6 \. K7 ?面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
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“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”' W! O. O+ \4 d" u* T% L0 G
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面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。  G% I8 ]$ {0 u: t

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