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标题:
面试题“潜gz”大揭秘
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主力成员
时间:
2013-7-28 20:36
标题:
面试题“潜gz”大揭秘
看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司
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面试官 人力资源总监 张羽
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学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
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性别：无要求。
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* G) k* ?; U3 T# o# [# g K
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
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/ q2 Z' {/ V8 Q/ x' y2 H6 C
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
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# K% |) \0 }0 G
最重视的特质：品德、健康、团队精神。
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最常用的面试题：
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2 K t8 [7 Q8 [
你的爱好是什么？
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你的业余时间怎么安排？
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爸爸妈妈的生日是什么时候？
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" `+ J" r. g+ L$ P! p
怎么支配你的收入？
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好朋友是怎么样的人？
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! A# r" }8 C" X' c, b2 {
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
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让面试官印象最深的一句话
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暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
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% G8 n6 t% y7 Q6 d! M
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
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最反感行为：
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一开口就问收入情况。
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( q8 \6 T% r) ]2 o* Y+ l1 `
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
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/ A; M& s2 ^# A/ n
应聘表格填写不全面。
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面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
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中国农业银行温州分行
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面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
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学历：本科及以上学历
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性别：无要求
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( q/ S& _( {- r, b c" _0 i
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
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# C6 {( p, @) u! O
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
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- N- d2 X7 j. v# U: ^
最常用的面试题：
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4 K1 N& a8 o) J( V8 Y+ s! C
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
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5 G1 ]7 @3 k m/ M0 X+ m
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
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针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
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Q5 ]( @1 H3 c2 v) b, u; D
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
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- |& y x( v4 L/ b7 }
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
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) E( G5 k/ C) C' D2 v
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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. \0 a1 }2 i7 A8 H. q: c) S
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
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" Q5 _6 m! @7 @6 s' [
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
" }) v% y4 s# L2 `# K
9 I( M2 f% ]: \
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
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5 c6 D: e" c& c R3 t2 r; @
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
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( X+ }/ x8 g0 U
让面试官印象最深的一句话：
* K1 `. B" J1 u2 u$ q, z
0 O% r( C- }- V; N7 ~- ~
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
) u; k6 Z' \2 {; f" @
/ ? N8 Q u9 y7 V+ q0 W) L; M
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
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5 _; Z# {% m R3 D5 q, \3 V
最反感行为：
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% I; R' F0 \: k: m( N
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
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面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
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不参与团队合作。
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3 O$ d9 N6 T$ U: S
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
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中国移动通信集团
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5 S! f0 r* l' D" l$ Z; G5 h
浙江有限公司温州分公司
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面试官 人力资源部经理 刘慰
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* i- v7 K) \" ^1 n" V& G0 `
人力资源部招聘主管 邵洁
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; i! L: Z# z1 j; x' e2 F+ S$ Y
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
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性别：无要求
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0 L" M4 R( n: }4 M8 Y \2 m3 n
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
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2 s8 Y6 F" p, `8 [
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
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) u; M% K! S1 o: A$ |! {
最常用的面试题：
+ \' A, Z! ?0 V9 T- k. N! B
1 ~& y# r% A' i# y1 W
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
# Y0 Y) G. R) @ u
- X5 ]& D) l6 c4 c" y
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
( X( @9 T) r; L
6 K* `8 w7 T& {2 u0 |* [& x
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
0 P9 T( G Z( h0 o, M7 z R
' e8 `( P5 ?- q0 ]; i
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
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3 c7 c' u. |- c4 t1 o1 ?# [
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
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" d: J, `5 G! {. j8 ^2 V* ]$ H
非常规面试题：
% _* p L! m4 t* m0 q
6 ^8 d! p, s$ Z9 J l, C: e
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
$ x/ x0 B6 _' E3 z' h% t& Y/ P
3 Q, C5 g/ d4 Y/ a0 K* C1 B1 @
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
X2 w' ?/ ?! M; q+ M# v
+ D" T$ v- v' X: D1 o
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
4 [4 K! ?) j, U9 h9 O
/ q! T w- ^5 ?) ~# S
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
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! D; Q# _. X6 A% E; Q$ B
让面试官印象最深的一句话
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我了解移动，我是有备而来的。
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! T0 t- o% j/ b+ P e0 E
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
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* p! W2 M& c( A+ T
最反感行为
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% b Y$ d' u' ~* {! g! W
“简历上都写了！”
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. P: a& j# p) D. y) L" f- W! M
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
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“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
* B+ A4 X- U# a( H0 m8 x
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面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司
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面试官 人力资源总监 张羽
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学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
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性别：无要求。
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着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
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形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
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最重视的特质：品德、健康、团队精神。
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最常用的面试题：
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你的爱好是什么？
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你的业余时间怎么安排？
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爸爸妈妈的生日是什么时候？
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怎么支配你的收入？
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好朋友是怎么样的人？
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面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
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让面试官印象最深的一句话
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暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
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面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
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最反感行为：
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一开口就问收入情况。
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面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
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应聘表格填写不全面。
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面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
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中国农业银行温州分行
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面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
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学历：本科及以上学历
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性别：无要求
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着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
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最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
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最常用的面试题：
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你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
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面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
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针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
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面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
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在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
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面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
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面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
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无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
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面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
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让面试官印象最深的一句话：
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“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
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应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
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最反感行为：
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问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
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面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
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不参与团队合作。
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面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
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中国移动通信集团
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浙江有限公司温州分公司
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面试官 人力资源部经理 刘慰
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人力资源部招聘主管 邵洁
; S: h, h; a9 a& Z
; V% ]4 g8 r1 B$ z, C
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
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性别：无要求
& u U. A; H9 d* s; {. z {
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着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
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最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
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最常用的面试题：
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用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
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最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
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如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
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如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
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面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
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非常规面试题：
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“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
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面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
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“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
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面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
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让面试官印象最深的一句话
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我了解移动，我是有备而来的。
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面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
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最反感行为
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“简历上都写了！”
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面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
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“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
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面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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