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标题: 面试题“潜gz”大揭秘 [打印本页]
作者: 主力成员    时间: 2013-7-28 20:36
标题: 面试题“潜gz”大揭秘
         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。/ p) s5 I0 M6 x# J

. L  |7 i7 N: H9 a0 Z浙江报喜鸟服饰股份有限公司% S8 @% x  I& F( R

5 A$ c* N% m% D& \面试官 人力资源总监 张羽
9 ]# _5 g; r1 M$ F- P6 q' U1 p7 `/ I9 Q# r5 w. ]) \+ t/ U
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
/ A  V+ k9 C* [; [( V5 w* B% N2 `$ E6 E
性别：无要求。' f+ b5 w, L% H/ V% k2 ?

" m% c% x" l7 D4 T# Q" C着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
* z$ z# Y7 A/ {3 {$ Z$ W
! H3 P  e" U) \, L  q% }5 T形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
+ N! R6 X5 Y& V. A6 i0 e4 a  i0 y8 M1 Z" A$ W+ N0 [4 X/ k
最重视的特质：品德、健康、团队精神。8 n/ J/ Z- b4 G0 j! t+ }; J) o
3 b( L0 B# G/ j" M4 x
最常用的面试题：! g5 {! j7 Y% v: \% Z

- W* o* B) ?2 O$ |+ p你的爱好是什么？, }' x* X- T/ x

! o+ i: {( @7 L* v3 m你的业余时间怎么安排？7 q9 |2 L% V, O2 U

; [% f5 g$ B6 C# R7 c. |! n爸爸妈妈的生日是什么时候？4 W* F$ ]4 p$ x) T" [, h; X+ d

/ ]) @1 B2 P2 H+ E7 u怎么支配你的收入？
5 P7 }( W% }+ \  p% ^, A
8 N( g% E( p! d' q好朋友是怎么样的人？
: \, W( w2 _  @
5 |, `$ S8 z# c. t7 G) A! `) R面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。" J/ K9 @: g/ s! D5 w

& E* S( E# F- X; t! m/ Y让面试官印象最深的一句话
2 z: \6 w/ V% L' t; L
. Z  k5 v" c# w& G7 _- Y" E. j暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
5 S9 ~4 A; d6 Q3 [) ^  d* C( u8 n5 ?
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。 : s* ?5 }% r3 c+ ~) [3 c( z/ |! o

- Z) |3 U- _3 C+ ^最反感行为：& i" v4 N! @$ L* Q& x! L' _$ y
2 z. i. J; Q% n5 B. N; q: L$ a, D
一开口就问收入情况。
" y( X8 [+ B% Q6 n2 `% h/ I/ n
' ^6 t  ~1 Y: x8 U0 S面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。( R( I  v  v( v' r+ Z' W

: q, r# J" u. ~( Q& J" W5 a: O应聘表格填写不全面。
& Y, x3 i! t3 {* z2 _# j9 F/ B: p0 P( I3 O9 e* o) t- p2 N. A( _
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。/ R* ~* r5 d! y, T, W9 E

2 E6 G- K6 @* M9 T中国农业银行温州分行
! G) d% a! |" L4 e/ d
1 }$ b! q4 M$ {, B' p% H; T面试官 人力资源部总经理 陈祥溪, ]; H# n$ {. T& Y: l( W' s
9 i0 f+ M3 g" x' Y
学历：本科及以上学历# W( ^6 q+ N) R$ v% t( Q* T
- c& ]% U( [# j4 Z7 ]& H
性别：无要求
$ d1 ]. `1 W$ U& H* ^6 I
, d& a& G$ T- x/ V) i. ?0 N着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
2 N- n, p: s; V  Z
  X+ Z( F3 S' h最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
7 \" {8 ]) T' e1 g5 I. C5 ]2 V! G
$ s; m3 I/ H/ P最常用的面试题：$ C5 n) u( z1 a2 q2 ]9 W
5 I) S$ T- P0 [  l5 J- W, J
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？" b, S4 {7 U4 @3 {; D* e2 Y; j
' H1 [: h! v5 u- o; _0 F
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。' C# j1 G! T+ r9 `

+ e0 _: J8 P) s" l9 K1 p2 X针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？) Q# _. u( o$ `" c" G6 [6 J% ]+ |0 r  u2 G

) s( c! r/ p  X2 p; {面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
7 D, C: n3 z- b+ v% Z) j# {+ S* j5 s& a
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
) S& X3 N( x! o5 k0 W7 Y( c' A- X3 G, X  }, S9 G6 N
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。& h3 _; p4 K# q5 _$ F/ C

6 G  ?* ?) E+ }% C% g  W2 K我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？2 t! _5 b: [# `2 R# L2 P" ~# O

, A3 E% d1 ~' N# p面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
4 B! z/ R6 |5 |+ s9 r# z0 U0 \& Q' e( `6 S
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
4 H, K) b$ M( G" _1 t$ m! J+ p. h6 E; h. l, f
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
0 q( F) R  `- w) ]6 _( o' a+ `8 f9 n$ r) \& v; d4 V
让面试官印象最深的一句话： % K& i% Z7 J/ ^5 a) U5 B

/ D: m0 g5 e; ?4 o# z4 S“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”. }" C& Y/ i! y
  U" h, ]7 ]' e- g" a" M' l* {
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
) f7 {: p% H3 Y+ ?. l0 R0 e/ M2 \1 Z  N) S" j& \1 n: F" t
最反感行为：
6 T9 f0 O  w: Q& Y2 [6 O3 x( B5 I
6 q& l1 W( L- Z( ^) Q- w# O( Q问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
% d  a* C" b6 Y/ t, N! r: a% ~3 i' v: h. m% P; d
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
: m; T4 ], p* {. f& \' K* B7 A/ o% W1 \
不参与团队合作。6 b& F+ k3 v+ F
8 q1 ^* I4 k3 c; W. K5 f
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。: m6 H/ j3 F1 q4 [
) M! `* b+ |4 X! N( Q
中国移动通信集团3 A( f* C  l% N0 i: B3 o% ]

0 r3 q" J' L% ~2 O浙江有限公司温州分公司* e) V- G) S: \# |+ y8 L

# Q$ i  Q1 s5 D# \6 L* x+ t6 F面试官 人力资源部经理 刘慰
: `1 _/ B. h% g9 q1 }* m3 Q: p/ q0 H! c
人力资源部招聘主管 邵洁; e! Z! e, v' m( J
$ u. s' l" N- B/ v1 f& M, q! x& {
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
1 J1 c" r! S: d; [, }5 c9 X. c
: J3 |; B6 i% U% W2 R! Z性别：无要求
5 w) M* E+ z1 q6 f% i
7 P1 P, ?7 B( e) A4 |着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。- a% I: X2 M  H% V; u* r3 S

  d  J  f8 }. z0 X最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
. T4 S! N. e7 ^7 |' Q4 A8 c7 `) y' E" x. }$ N
最常用的面试题：
. v2 L) D! B3 W5 e3 @5 B
5 c) Q2 p5 v, l: f' N- y+ E. u/ j用两三分钟的时间，介绍一下你自己。5 S* ]3 k: U; n6 x/ J2 V% g

5 K$ q+ t  b# Z) W6 Z$ w最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？0 K8 L6 l' y( e# E  [- m( _

: x; ~7 _' H0 @+ a$ B5 h4 s& P7 ^% D( b如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
+ J# q( Y' H/ H8 W6 i
/ i* N; ~5 ?" _% L8 e# ~: r如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
) R0 A7 s& o2 ]- n- p, i
& v4 @8 b* ], }) d: ~! Q8 m$ d: Q面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
; V+ a3 K' x; L
2 c! B, C2 a9 ?# J7 p. `' m# i5 T非常规面试题：
: @' \7 v7 w: [' c. B$ J6 X; u8 I
& T+ e+ t8 H/ \$ Y/ `; [& o: X“除了刚才的答案，你有什么补充的？”1 r& R7 i/ ^, _" E1 T5 \3 C0 A2 }

& p! a7 f' b& b1 L2 Q9 C, N面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
# Y' Z  |/ J4 D2 c$ T% }7 C5 y: D
! z- d3 y0 p2 j5 Y“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
1 S( _' ^8 Z  I$ T, h) \, b0 P/ S. u; `, B
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。0 }' F6 q2 G. F+ }# o2 W

/ W, w3 T. Z' h0 B1 X8 C让面试官印象最深的一句话
5 C, {+ a% C, ?  Q7 I8 j. n! S/ N! c, M1 ~
我了解移动，我是有备而来的。
. n; @# `: g% ^& J1 n
* }( J! k# n* u& l面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。 4 e$ V! I0 k4 n( l2 }8 ]! _

, O. ?, t% w+ F8 x最反感行为0 M) f( d" S- `

" x2 g$ f- l% q0 f$ m  J0 ~4 e“简历上都写了！”
! N0 w6 i9 N  ^- v
4 s+ a5 _8 Y6 o4 j' H2 i面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。1 o" |) r7 T* k1 Q4 H

( Z  y4 O- J1 [8 {6 T* ?“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”& P' e& p, b7 R$ e$ @
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面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。! L  ?3 G- a6 R( j/ O  ^$ J) @

0 C7 V; Y& f. J. i" a. h看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
4 W4 B$ Q. r, @- w# Y' s2 s$ u2 E; t
% _1 {* b2 ~' r7 H/ H3 g* Q+ W) B浙江报喜鸟服饰股份有限公司
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面试官 人力资源总监 张羽% q2 ]( m6 ]/ h5 o. P/ f; B4 ]

/ ]) C6 B! \0 }6 W6 N. X) {# T学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
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性别：无要求。
3 R4 H- b" v% x6 F8 R4 b+ g
! @& P& y: s. L& S' N9 Y: ^( H) `  U5 X着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。" _+ T, A% H! g/ p& ~$ ^

% ~1 F7 e& l3 \( g1 I形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
4 V' E0 g' C' b, U3 E: c! H" G9 j- K$ m' ^; _# \
最重视的特质：品德、健康、团队精神。! p5 h5 m9 m2 D! K7 @; ]) R

0 K# y+ s( [6 ^最常用的面试题：, m& f  l3 _' Z
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你的爱好是什么？% G4 O9 ~4 d: ~6 ~
0 L2 A& W/ x+ N1 Z* o* ~8 n
你的业余时间怎么安排？" i- ~( {8 d3 Q+ H4 k
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爸爸妈妈的生日是什么时候？$ Q2 u( T, I9 {! r9 R
7 `5 D1 d* g& w1 q7 u0 t. Q7 a* {
怎么支配你的收入？
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! M, q' }4 n* A8 [5 [好朋友是怎么样的人？! q! n. |  b* }) _0 n$ y2 p
. r$ B0 a, V7 {* f' X
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。0 i% {5 b' X- R- a+ I( X
2 X: V. b  e: c  Q6 Y7 S" Z) ~
让面试官印象最深的一句话: v+ D+ k$ j2 r+ T
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暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
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8 P8 g0 ]1 e( x) O" i面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。 , O& `0 t& ^3 l

8 u$ z7 m4 O- y  b8 o最反感行为：3 [, d3 \0 H* N; N6 }6 F% G( F" P! o

+ x% k! f( G! p  ?- Y! C: H- N一开口就问收入情况。, A; Y$ a" j6 Z4 ^% I

3 U  F5 j3 M/ P. T# [面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
- I+ A5 a" {- x/ [6 `3 ~! J. w; r5 n4 D
应聘表格填写不全面。/ N3 h8 |% \# N7 b( T, e8 a; V. G
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面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。" f" h3 o( c" u4 U* l0 p* C
& R* E% e+ k4 F. n- ?6 f1 f- u3 V
中国农业银行温州分行( B. c# A, J$ q/ ^, C8 W
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面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
- h# m6 X% c9 h$ K1 ~8 e% [% G" R# F4 l8 E1 o  J
学历：本科及以上学历! D" k; ]# h( {9 I
  A! L% v2 t( \2 X4 i  R
性别：无要求
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1 ^: W. V) ?7 ~" r% z; y+ n" x7 @着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
0 v4 l+ X/ E- t' A; p( t$ m% p7 {8 Q! l2 Z
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
5 o* g( _+ X: o/ y' b0 g9 l. H" v, B, S6 h, P7 q) r. W  w
最常用的面试题：* L# F3 n* t# ~

2 }1 s5 P$ E7 s; u你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
, ~0 \# B  E2 f$ A8 u; ^" W0 e! B" R$ O0 |8 Y) k" {5 u
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
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针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？. s: v4 R* _6 b+ n

0 B: j, e. u$ F" o. F9 r面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。) ~0 x8 E3 }% p3 @3 n2 [- C, Z

9 m5 @! U: T! m/ o) E在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？' m+ S) G1 V, e9 f, J

- x( d3 v1 Z: Z% U5 c面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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! h- x( S5 G, r, ]! j# w+ i我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？2 V! K8 |7 x& H) d

$ I5 `+ f+ w! u$ \: |* [4 G面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。: i1 |! B9 v* \: V* c, Y' i5 A

# Z5 s- V8 @* ]& f, e* {( D/ J2 \无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
6 g. a9 L$ A! c  x2 B! n1 u5 Y/ [, y
- n2 |& |9 M2 ~; ^) ]面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！$ M* I  U. d( {: f' v6 N- T
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让面试官印象最深的一句话： . _( o1 d( _7 K( O% G3 x" N3 u' U7 S
$ M1 s1 N' l! J8 L% C7 Y: E
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
: O: |& B6 s3 B$ T. ^  F8 y
  T. R5 I9 a+ X8 e应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
. M. L) e4 a" Q4 g* E9 p, Q: A' S( n
最反感行为：7 G/ Z1 e& \5 I3 @( o
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问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
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面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。2 ~8 o5 r- l+ c8 ~

! D; f' s# n) j  B% z% A: b) K  P不参与团队合作。* Z# H0 K* y  w) |# i: v& Y
0 ]" a% B# e& P/ {$ W6 n# V
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
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8 N( s7 E1 Q1 ~9 B! G8 c中国移动通信集团% E: `# n( w  W7 K: H( J8 d/ R. S
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浙江有限公司温州分公司4 S4 A" K' L  b2 U& P0 M) r1 H
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面试官 人力资源部经理 刘慰( _0 [) C- G$ T1 D5 m) Q

3 _6 N2 p, N2 C8 S% `: |人力资源部招聘主管 邵洁) `" s' }8 k4 o4 i& F6 D

! B% b( R8 P  D: U" l3 l* ]8 Y6 b( Y学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
# B0 U) r" s- M8 I& X+ f- C% Y7 M
7 T6 g, Y7 ^. l! o性别：无要求( t5 O/ E2 f$ Y  K9 O- u
( f5 G% P6 Z4 L) f8 T( Z) V+ v1 _
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
3 I& q0 k* m  c. l" p  _7 P6 L: c8 }6 K3 y
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。" v8 X; y( i$ `: H7 v

: V. S$ }" w0 _  ^$ z- @8 n最常用的面试题：/ p# U+ N1 V/ S3 k: @6 Z) ?

  H0 x! o" @7 c# Q用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
5 f$ x" |1 P+ `) }3 Z4 Q
! @! B2 ]2 D4 z最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
; e& A+ a+ b  v9 @7 b& d5 @( C& E, S5 ?
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？" h- ~: G/ q& K- `9 z6 ], C7 `# I) Q

$ y( M1 a, _+ T% u% C如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？1 g( K1 [0 D6 n6 x9 r" x7 f2 ]
: |* p  u. M: g* ^4 L( D
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。 : s8 s( y# b7 y) \' U
1 J8 c$ x4 P2 m( ^+ @- z
非常规面试题：
1 J4 \# c' y2 v  r" e+ M
/ z2 T! e% k& F# ?4 ^“除了刚才的答案，你有什么补充的？”# ^( s0 ?1 Z8 z0 K5 z( q9 G! s

/ [9 N" }4 v4 f面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
9 m5 F1 o$ p, P6 M" P7 x# e1 |- M6 s% I! y
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
4 u0 Q9 X& P3 `# I) @" w
. ^1 |. a3 ], D0 p面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
/ l* t0 [% E9 F$ U& b$ v! \; J* j9 l  R4 E3 L# j
让面试官印象最深的一句话; l) J& h0 z" ~7 a" |. ]

  M. }8 b- s/ o3 D) n3 Q7 M; h我了解移动，我是有备而来的。
9 z9 v( {0 r9 m4 {9 B
: J" h) |& u0 \, l- G& A面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
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# v; L9 X5 P- n4 C. l最反感行为
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“简历上都写了！”
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9 Z) k, q$ L& V) L面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
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“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”+ w! m6 I& K! ?& L
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面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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