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标题: 面试题“潜gz”大揭秘 [打印本页]
作者: 主力成员    时间: 2013-7-28 20:36
标题: 面试题“潜gz”大揭秘
         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。! u3 g- k3 Z$ @

* s$ n, g: x  l& u$ Y8 }% G浙江报喜鸟服饰股份有限公司
  d! ^! o! E1 l' h/ @/ n: E2 x% w4 L2 c
面试官 人力资源总监 张羽
9 q7 v- b" [: W) H. A8 @) R) }% K' }$ O" J1 ]3 y& j
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。6 Z; a- U8 U) B: y  S8 P2 |

. S0 Y1 a5 o( f- u  k性别：无要求。7 x1 o$ o2 d) v. E
1 E) w+ s9 p" n3 L1 f* _
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。, J/ F; @# r' ^4 [/ J

/ ]( D: J: E: o* W形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
) m3 J; O) u8 _0 K# X( z& q7 |$ \* K+ V' ~
最重视的特质：品德、健康、团队精神。
  q% G+ N, f$ ^# x+ o1 f4 ?9 Y: _: A2 O9 h4 L! ^# n  U
最常用的面试题：+ ~6 F* T% n( X4 D) h; _

* {- @' Z( G  @& O9 a2 e你的爱好是什么？: s% A; Y* ~# G# N& m

- j: p; f- k( O+ [你的业余时间怎么安排？: z! S; `" F9 H7 S( Y

8 S2 L8 U4 d) G) h9 X爸爸妈妈的生日是什么时候？
7 x; K  E) h2 j; P6 f3 l5 r: T7 x4 }* g6 n
怎么支配你的收入？
. @4 Y7 [6 i2 S- l6 p
5 m6 h+ h/ c3 P$ |! H9 G0 ^" v好朋友是怎么样的人？  ^" @9 m7 v; e

7 C! g3 r  c1 a7 J) v' `面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
; G* m3 E9 _: H$ K2 k. o  k
- s9 i& i" u  S5 B  x& ?8 P; ~* }让面试官印象最深的一句话
8 r2 p3 }7 A$ I: _- Y2 n( Q+ v4 y6 m/ O, Q: q" z: _0 O
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
/ [3 V# \# q, ]; J% O3 B
. A3 v0 d6 G! F, m/ ~: O1 l7 I8 ?面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。 , e5 l, }- o2 ]
: `% {' V& k- L0 F
最反感行为：8 G5 d( j0 u0 W: z0 F% [

6 z8 I$ Y* f( s+ L7 o3 |# w一开口就问收入情况。
  ]1 r6 o+ _  N6 O
# _2 Y# c$ i% W" e2 z9 B( `面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
, E# S& y. K( _) {' A7 A8 W3 M
6 H1 O3 t5 S+ K3 m( A8 j应聘表格填写不全面。
, c" q" a* r% j9 |, t+ S  o; f4 Z  C: L; w7 ~' L) k' I& L" P
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
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$ W" u, b. T& W9 n+ F  G中国农业银行温州分行: l4 ]# f( L( \3 {4 x2 |6 q  @3 p0 `. [

7 I. j4 p7 o. u面试官 人力资源部总经理 陈祥溪- H4 T7 b0 R  h0 T7 q" ^0 ]* @

+ b  C; L: \( W学历：本科及以上学历2 D7 h. z) `0 Z( R
* r! T6 E& ^) Q
性别：无要求
- ^( Y, r2 X! [7 b: A* |& Q
( H1 v, H# q% p7 J着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。 $ [' I1 Q( F* f* Q2 c
! M; C. a+ F- Z+ D/ l& x/ w
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。3 S0 G/ J# \+ H( e7 ]4 h' w
9 _& o* ~" t- f
最常用的面试题：+ ~# _7 E& I6 h) r8 x4 f4 j9 @! W
* {1 B( ]8 D* v% x* c' t
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
# n) V7 b0 Y/ w* y; H$ p8 }, i5 c8 K6 E
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。: Z% A8 f. P) D

4 ]# J' w" x: i* w针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
0 A; ~# Z" `4 r* L: D1 P* X% J6 b# A5 e
3 \/ o7 o  B2 _& x+ n% x面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
, p" A; w. d* f2 G' `9 v7 q; d" b) J5 T8 i
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
3 Y) V! V/ e# m0 E/ r$ Z6 |  N2 j7 t7 }: v+ n  ^3 f" p$ n
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
; N0 e) e0 g* Y
0 y* [) r1 g, `( T我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
( I! m) \7 Q# b
$ @2 H4 w' x$ f; V( ?; B* G, E面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
6 G9 w# I! Q+ t1 ~/ i; U2 Y. o* S3 J- D; t$ M
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。/ x1 C; Q' J/ G9 l8 I6 c
4 N$ x/ c* o  X% n0 F% a
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！, |; x; y* g9 ~, N9 o

0 Y" V0 F7 G, Q5 p, I- \让面试官印象最深的一句话： ) a2 y( y2 W4 V* n$ L6 d0 R3 H

$ j- Z4 h; r/ q% j5 i6 ?( U“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”* x8 n( e, P0 r- |* U

! n6 n( @6 }0 U' Z% N应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。6 c# k3 m9 a! v+ |1 L
7 l" @' Y0 u6 k
最反感行为：' _  H  I/ E" b1 Z
! f2 M6 s# e3 R* L3 u* r- j! p, s" E
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
; s$ d* Q' ]  l% ^3 m" ~( v+ S: C* N4 ?! e: c8 J
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
1 U5 _3 z0 y6 `  D. f' }, F% B( @9 _3 {$ F1 G$ c
不参与团队合作。
2 o( s+ b  V6 U0 y8 S5 A3 w& D1 a* ]4 a4 n- i2 L
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
4 r- x$ f6 h1 P  ]6 B3 u8 e& V! C( r0 c* ?
中国移动通信集团6 G; y3 O2 e& ?2 \0 |
. U: _8 m* t7 e) k8 Q
浙江有限公司温州分公司
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: k- C7 {6 T+ q面试官 人力资源部经理 刘慰+ V( A! R' s9 G( F
* m  u9 m. \" f% i8 `
人力资源部招聘主管 邵洁
0 W& B2 O/ f# @. j! K# X& l, s1 a& s; L) z5 z7 {$ @
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。* P7 }" F" q% c: G  r0 e

. K1 u0 r( G) n; H. \0 i性别：无要求5 I  c$ R" I0 D* K
' |0 ^( E3 j1 A
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
- ^. w" ]' g+ C2 t9 ~  b/ B# G5 G6 t. Q& P
% r' ^; I; m8 T% G6 a  C8 J9 u: b最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
8 D* @2 S% j9 W
6 X. Q( F7 W1 Y* A7 F. T" k1 [' H) s9 w最常用的面试题：  i8 r3 c9 z& R4 ~* I

7 E/ {2 @3 X" e) o( k  w用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
) c7 d/ U, ^) A/ t
2 k8 L- s( p4 ^3 C/ ]最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？( l$ h4 j! k) o* G$ g0 k, F, e

5 V& e. y7 h! A+ \; Q: X* q" d' w6 \, E如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
/ ]  ]5 Y4 r# L! y: w, q! X" B# K' {" n- T6 a
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
2 I% u& W8 i. Q2 C! M7 p+ @! c8 ~+ H# F* ?% k% L5 `/ C
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。 ! f/ l; q- [9 }0 K4 i" y* n

- B6 J2 Q& ^' Q+ v非常规面试题：7 V+ F9 ]& w' L) x, V' n

! p9 d3 S9 z* ?/ y9 v& y/ U“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
7 h6 E  n! k% }1 A4 b7 t! t6 r* A3 J
5 `" d$ B; a, {, s3 ?1 L: q面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。: b- a, U; V( D8 o% L8 o) u$ R" ~9 F

# A; t* y0 g9 j' }9 b  _% R6 U“你能总结一下以上几个人的答案吗？”* V. {: f, ]& o

" y7 w7 F$ @! z面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
: e: P* O& p; F! \5 d' H6 g  N4 s* F6 Z
让面试官印象最深的一句话$ S' A: H/ n5 o. R0 U4 U6 C' A( F
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我了解移动，我是有备而来的。4 \/ g) D% e/ x- T8 P  Q$ X
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面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。 . i2 y7 c; ]* {5 N
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最反感行为) U0 ?8 _5 f4 m+ P* W9 X; M

. @) r: |# m& V0 ~. |“简历上都写了！”
+ U/ V# o- V. j6 b- B
/ z0 X7 L- ^/ X' N- l) D面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。0 `1 e8 N. r. R8 B
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“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
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面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。, _, ~: [9 A) V
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看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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, M+ x$ q- A* T' t9 e! z9 h浙江报喜鸟服饰股份有限公司1 M2 @  ~, Y4 `4 g* d- {
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面试官 人力资源总监 张羽& p& H4 b% ~3 _+ c/ T. p

& G% |( C' T% v2 c学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
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性别：无要求。
4 v( S. d9 E, W8 `
* o+ a$ X7 L( Q; |. w6 k着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
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1 p2 r/ w/ `- P( M8 ]+ U; d形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。# X" k9 J- }+ J' x

, ]4 A/ K. m- ~% _  A8 ~最重视的特质：品德、健康、团队精神。
0 H+ Y( j  F$ z) m) [; ?5 T4 i0 K
. R& }0 P7 g- v3 F. q# N最常用的面试题：* |) x) p: r% I, C6 I: p1 \
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你的爱好是什么？
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你的业余时间怎么安排？
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! j' l: j  n$ T; L1 {爸爸妈妈的生日是什么时候？' S# w+ l6 x8 `5 S" o) R  ~
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怎么支配你的收入？1 Y) J' J3 H. K/ p% k
1 M; w1 G; _. k, [
好朋友是怎么样的人？
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9 O( L8 ^- P/ M1 v7 V2 }8 G, ?6 R面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
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+ K; B9 ~* y. `  a, G让面试官印象最深的一句话
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6 H4 w4 a; u/ T3 k暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。4 |7 i6 P" J& P4 Y9 C5 `8 |8 ~
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面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。 ; m$ _8 P: J. U" k# n( a9 l- D
& K: j1 F# |' ]7 P: `( B
最反感行为：/ `4 X  w$ s, {, ]
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一开口就问收入情况。
; R* Z+ l3 Y& D  L: L$ A
" |/ d& e% i# N* M! ]& f$ d面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。/ A5 U9 s$ l3 F; [/ y; t( r: R+ K4 B/ d
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应聘表格填写不全面。
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% c( n! |. F' \6 }面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。1 e* f. j: O+ K0 z9 g. g! I
) X3 c1 u1 k6 A/ W  J* _
中国农业银行温州分行
1 r& T: Y, {! b1 S  i0 o4 L+ C. Q  K' O7 l6 U
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
; o+ F, q% {' P1 i( P; f2 z3 j9 R8 q8 x* H7 E6 y
学历：本科及以上学历; h. f- u. t) w/ s
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性别：无要求5 Q$ N2 h. K" o. i) ^# x/ u

: Y  ?9 F$ N$ v4 N: v着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。 3 X( o/ Z/ N% c) i% H
! B1 \5 _7 P8 R" C1 Q9 Z& h
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
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7 m5 e/ J/ V5 D6 w/ U7 r% [最常用的面试题：
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你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
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/ i8 X" e+ O  h. {面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
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针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
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4 i6 N; a; Q2 R2 F! U面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
0 ?$ `4 K8 L: C; P5 C% X. y! T1 U# X, P8 x4 I: \9 U' c8 U# f. q+ A# F
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？* q  V+ g$ [* M9 L" x1 K! U+ f% {
; Q) B3 H: L' G1 @, ]- y; u5 U
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。) u/ A# U5 B& r; @4 g* C1 P
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我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？/ J' H9 X/ O9 S* E/ D( f
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面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。5 m* ]- e1 M. S8 \. h

' x; ]2 g, K+ q/ A% ]/ I4 V5 m无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。# B! R7 }, {* {
2 y  i) v$ J% @- j
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！, j# P1 `! h4 N* h  ~( @3 Y" M  q

; }& O) a% b9 e  R让面试官印象最深的一句话： ! L+ j$ b* n: O! ?2 Z/ A
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“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
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6 T% [7 K, D; m应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
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3 c/ V0 ^9 p5 W$ w最反感行为：$ K6 o& w( ?# {7 n# x

& g% t& }; n  |$ y3 j问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
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3 F1 E1 p/ T# U. W& b2 C面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
$ M9 k% J/ V3 \& d: O8 H$ {8 ?! O. E
不参与团队合作。
$ [: K# S- W( x+ }3 {0 J( D+ w( M) r; U6 b7 Q8 |0 s9 ~  b9 N/ O
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。3 c) A2 S. |6 K3 {- M% m8 z2 q6 T- f) c! I

( B  \2 X# F$ a) ]' ?中国移动通信集团6 X& D4 T% F: U, \4 C8 A
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浙江有限公司温州分公司* l) G: J; ^! R- ?3 S" ~9 c
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面试官 人力资源部经理 刘慰- i8 q* B) m8 k, U& E
5 O) t" C1 W1 M# m0 [" n
人力资源部招聘主管 邵洁
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: o: ]7 Q# @9 j; J' `学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
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" e9 _) }5 ^, S/ A- x性别：无要求, T' Z9 D( s+ S5 P4 E

: P( |% n6 z6 y& m# }2 B; x着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。7 T. @3 g0 W! ^4 c, T4 g
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最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
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最常用的面试题：, F8 m0 y. j# E
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用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
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- z3 w# E: u$ F6 z( l/ O最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？) N# i  x+ k/ m' W/ R% R
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如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
$ g" I, m! z2 o% o3 u7 g- ?4 j7 F. I4 s+ W; s+ U; v
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？$ J8 I5 O% x+ S4 o

$ K# Z# _# W+ n* [) ]% u& @面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
; s+ i' s4 c5 K# U0 u1 {& Z) J2 w
4 q( O: \) |6 ?+ L: R非常规面试题：
. ^1 _/ v( U9 Q; t. s& P: K+ g& T
# ^3 ~$ f5 u' h- Z, @* G* z“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
; \( M% k) W4 j, u/ O  W# Z! A4 ]( O! @4 _# D5 q$ o
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
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“你能总结一下以上几个人的答案吗？”$ I& b( h/ O0 v1 F- U

4 x: H  M2 R) V$ Q$ j面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
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) F' r) W8 |5 [0 |! x- r9 h" J. @; p" n# ~# I3 D7 @
我了解移动，我是有备而来的。
# W8 a8 w1 F0 f% t  N4 J
( e' d8 t6 k$ k4 i: X- g面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
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“简历上都写了！”3 Q( |9 N7 P. }# j
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面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。0 p, M$ q/ N% c  A) H
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“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
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3 [  l% X# Z( S; d# n- O9 k面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。' ^; U0 S& e. z- ?: m4 I
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