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标题: 面试题“潜gz”大揭秘 [打印本页]

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作者: 主力成员    时间: 2013-7-28 20:36
标题: 面试题“潜gz”大揭秘
         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

# |/ _' _5 s9 E0 _; h, a浙江报喜鸟服饰股份有限公司
. C+ v: ]& b# Z; k
面试官 人力资源总监 张羽
6 e  o) o: X0 @: }
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

$ ^# E% j% r6 K' X. z/ K性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
4 O' q4 g% B0 B7 A- N4 T7 {
6 o% \5 ~1 w1 `) D2 U最重视的特质：品德、健康、团队精神。
( f# ?' r# u- g- W
最常用的面试题：

你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？
" O, f3 A5 s8 p7 j
爸爸妈妈的生日是什么时候？
  x- [/ C( G8 `; W' k' n
6 T9 n6 O$ O% \% e! r$ M* |$ o怎么支配你的收入？
( h+ G4 M8 \. [
9 e6 [3 E, y: N" Y4 P% I) \好朋友是怎么样的人？
7 C; O. O. z4 e8 Y8 M/ I4 w
( c+ _5 _$ B3 s  h% Z. l面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
* T; E. \) ?8 u  W- y  n$ U* W: y
让面试官印象最深的一句话
$ k' Y" b6 Y5 K% E
  s6 k0 J8 l6 G% y, B暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

5 l: O3 r1 F6 }- q! c面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
/ q  d  I+ X' }6 ^1 {' o4 K; I; A
1 p! {4 U, D3 a最反感行为：
+ q* {$ W% T% j6 E2 p* j1 _+ }% H5 M
一开口就问收入情况。
$ _# u/ \" f  T, w9 B& r7 }
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

% O, w( j% t' O- f4 w6 B& T应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

0 [& h  L# X' H3 N  z: I中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
5 |% l7 E0 W/ Q  K1 _* L: ^
; \2 C# ~1 g& `# A  F学历：本科及以上学历
# ?; |. i2 h2 [, x, n0 ]) i
性别：无要求
5 t$ Y* N. y4 z) I# U) G
0 V% n8 S+ N* ?7 Q; h着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
3 ^( Z$ q0 N) d0 v
3 b- [" |& F/ ^, M  k7 h最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：
" l, w) C/ z6 }1 `* W( F
9 ?9 ?. F7 D7 v0 E/ f你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
5 ^# _/ \' Q# ^, {
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

- r5 T, N7 x9 ]3 _& {+ y9 ?面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
" o9 I' Z3 V# S
0 X5 v2 n& |6 Q; _/ T& L在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
* A+ a' F( k8 U; ^" k2 X) w" F
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
  x" S7 t+ C7 R0 e6 s4 e3 i+ }
8 p& ]# O/ u% E) Y- R' e我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

- F% _+ H9 V, |0 m+ k4 n2 E无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
5 S# b. K5 u6 a  a* ^
5 C1 D! H. L9 {0 u- Y0 |3 m面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
! S0 a8 ]' d' _* S
7 k# {8 u. P$ Y. m让面试官印象最深的一句话：

) o# I& O- U% \/ B“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
+ z! d: e/ n( K* q$ v
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：
. q% j! y& D; ]' E! k9 X3 q) Q, s
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
. \3 E$ Q# h, _+ ~3 [
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

' |+ V# ^9 o$ Y/ [  d; ?/ S不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
/ }6 T" P. \/ i6 _+ y9 v& }
中国移动通信集团
) C- X2 v% y6 r5 ]: f. ~
, s. p( k7 n) z浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰
, l; n! F2 g- s* R: F* p: @6 N
人力资源部招聘主管 邵洁

  T% \' N+ Z) c; t% R% n$ d0 Z学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求
% t! a2 J8 W: k7 _/ v0 _
- Q8 O  C4 l6 \3 Q' Q! F着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

8 ?* ^2 X& p: g2 {( f3 c最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
) ]) Y  S( `5 T' ~- H
最常用的面试题：
- i# D! }2 t7 s# W* g' o
# t0 i; m- D  b' l$ b' V5 T; ?5 b1 Q) C3 b用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

* `+ H1 y& `# M$ }8 I. u0 S8 ~最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
$ L7 D. ?$ w+ _# s2 I& r2 R8 w; Q
6 M* c' {3 X: I8 J& i  I) D如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
. [+ L# E) o& o+ q7 w, A
3 Q( N) m" A! h7 U: R如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

9 Q3 ]2 G. I) T! f& Q% G面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

4 j6 X$ l4 l+ m9 K. O& O) F( _非常规面试题：

9 C# j, \7 Q  R7 B, b; M. e“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
7 @( f1 w, O. W4 A3 o, w) W
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
, G" L7 O/ l8 X
' A8 x4 `- Y5 @# J“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
3 ~* ^* j8 h; X% n( j
7 j; c3 G# R1 G# |" D5 }# c面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话
+ k: G/ _# f0 l* u' p: P4 v/ T+ p' C0 |- H
我了解移动，我是有备而来的。
' b  F. u( \3 j" ?
! P# ~& A! i3 s5 W* ~( m- b面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

# o( ~2 _$ W, G# S+ L最反感行为

  X: C# ?/ k+ x“简历上都写了！”
- E" j, I! _6 t. a9 ]
' a+ o, l% ~" b8 `' E面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
, L4 i' q; W! ^5 ~! K3 w3 \
. V  ~0 Z8 v* R“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
2 |9 J/ g# i6 K5 q5 M/ ^* \
3 T  d* S7 V+ F2 r. t1 m  J6 x4 ?面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
9 o$ }- k; k9 L7 f5 o. B) r
: `5 ]( T4 W% P# K! P4 s/ M看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。
9 F  D) N; U3 ]' W3 {; J
3 ^9 a4 j3 E; ?* d+ g- Z1 x; F2 A着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
/ s& j- f% S2 f1 c8 o* k) w0 z
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
  \! f$ v2 J* U/ w3 c) ^
2 u3 ]+ H* G' Y3 ~1 c7 j$ \+ k最重视的特质：品德、健康、团队精神。
0 k( F1 C& {0 @; e' }8 c
最常用的面试题：
3 i0 ?: e2 C6 E
你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？
5 T6 J4 _% X' f1 b; f* R' q
, E% h7 d, N) ^& i, U爸爸妈妈的生日是什么时候？
: u4 u0 _+ F: _9 S' Q% A
; i: ^1 P* w0 e怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？
1 `8 l% U$ s' S( V* P: l8 F3 v
7 f" T* e' q! l! U+ z3 P8 a面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

) L! S& ^( ]' p8 f1 M让面试官印象最深的一句话

  U; m2 J8 k% n暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

5 G( ~8 u0 Z# E9 M; w% f& {" P面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
0 q2 f9 v3 [! S, `6 D/ s! m
最反感行为：
# m6 ?1 Q# I4 [; X* I
; `2 z7 H: X0 `3 B一开口就问收入情况。
- U' U) h  p% m- ^4 C
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
3 A  X; V# r; K+ r; L
' V, C& j1 f, z1 P7 K. c应聘表格填写不全面。
9 z3 @* \3 [; a: W
, a7 i' ^7 ~9 x7 b- r- q3 |4 Y面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
- Q, _0 ~" I7 u: f5 t" e9 G
中国农业银行温州分行
0 A8 ~$ D# M8 p
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历

性别：无要求

7 `7 D% ?7 r5 d: e8 L' G着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
" G6 |1 c/ l6 K3 Z) U" i2 g
/ ?# Q8 R( Q. D5 R  L& p1 n最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
# h0 \, c4 |1 w  N" |3 I
最常用的面试题：
3 H& V4 D8 H2 }+ h/ y
2 B6 `8 r( \  b( {. l" [- ]你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
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针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
4 R) I4 T0 `/ `3 W3 q
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
/ S# n4 ?& e5 H0 {/ `
* K) l- i1 K) R在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
0 U( M6 e* u9 v" G  o
, ~$ K8 k3 K( w9 m  W, M% O, B3 T我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
/ z% j  G: F5 D- N
# V$ T% Z' L8 p$ G无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
( U% `7 @/ j& i
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

" l9 }+ e' Q: `5 Q0 G% N最反感行为：
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- ?( y2 A3 M6 k% B问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
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面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。
+ x  j) [& Y% W% V( m, F; G5 ~' l$ P
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

7 Q7 `& V) h$ N中国移动通信集团
; [' Z: O- M7 x3 v
浙江有限公司温州分公司
) U8 v" t$ h3 K
4 H7 n& e4 j1 ~面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁
/ m' o  ?9 l( |/ E, I
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
+ ?1 U. e; ]% O3 W' h+ r+ _  E
性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

# F2 A6 T( x0 e& [最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
% d7 Y* _8 ?3 R
8 i7 v0 U& T/ C7 ^0 N8 ~, p" I最常用的面试题：
1 j1 V. U4 x" V+ B
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
# ^$ L: E3 N" o- N
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
# o8 v7 u5 |' Y8 U/ y& Y
* d, Z, ~' o8 L非常规面试题：
4 h0 o6 n  s) E/ N, h
+ u6 r. X- _7 [“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
7 X! _! Q7 r' n
! N0 {1 `$ L# H4 V7 b面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

+ q# r8 f! ^3 D6 F3 Q3 p“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
/ v- K. d+ p6 x: ?6 q
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
& P& I* s- X" m9 ?& O/ B
4 h1 s9 k6 {. |1 j让面试官印象最深的一句话

6 K% ~; z- ^8 t$ J7 N2 X我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

) y! T; }7 w4 `5 {8 B& a2 l9 l最反感行为

“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

% r- w; t! ?% L4 P+ O( ?7 k* w面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

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