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标题: 面试题“潜gz”大揭秘 [打印本页]

作者: 主力成员    时间: 2013-7-28 20:36
标题: 面试题“潜gz”大揭秘
         看多了国外大公司的员工招聘,以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐?这样的招式面试官早就玩腻了。前两天,记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人,让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
) ]6 X4 X- @* k; R3 g9 F0 E) W$ ~* t; }; e3 B! U7 r1 ]- b( D
浙江报喜鸟服饰股份有限公司4 q: P* T1 X' a1 ]8 K' Z/ I
! W; r  S* v- d
面试官 人力资源总监 张羽' U" Q) B2 O: t/ e1 V+ l
' B; z% y+ H, ^4 n, f! @4 b1 D
学历:每年招一百个储备人才,要求本科及以上学历。: K) ^+ q# b( m* H+ @# I! t

0 d8 f" p0 ~. j- _' S, V* h性别:无要求。
# L* t8 F/ C0 _, ?- g" |' _' x
  t( K1 o$ h+ e1 }1 A1 _/ j6 {着装:应岗而定,不一定西装革履,如应聘设计岗位,可穿具设计感的服装。9 D' L6 v. _' Y" T1 h# A
  f8 h3 L) B) ?. g
形象:不是越漂亮越好,在五官端正的基础上,会观察求职者打扮,如果女性化妆,会观察妆容的细致度,如果眉毛画得长短、高低不一,至少能说明她是比较粗心的。) a4 d9 o8 v' R5 T& |7 y% a
0 u1 q8 B* c$ K  h$ H9 |5 v& U$ W
最重视的特质:品德、健康、团队精神。9 t: \8 R* t; S. P, F/ b

# L1 T. V0 ]0 K# C最常用的面试题:
& U) y, U& m( B1 w4 ^. n% C2 \" s: t6 l
你的爱好是什么?( |' j% [8 f. g1 V8 D* A

8 q9 k* O  ?2 f6 P' o你的业余时间怎么安排?7 p1 T, E1 R9 G1 H, r" ?
0 ~' u6 S1 c0 J, E6 m' E' H  u
爸爸妈妈的生日是什么时候?
  `3 h$ z) C$ H& i% t; V( B
4 e: q% v' ]4 F怎么支配你的收入?% O# o9 ~% A0 ~; o- V
; ?+ `/ E; I% q' w; N& H4 }
好朋友是怎么样的人?* K9 P% K: p# x8 _
) Q  P$ O! ~  s
面试官说:关于专业、学历、长处,求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中,我们希望通过这些生活化的问题,判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
/ J& N& Y2 W. a: k
9 f' r3 a: L' v让面试官印象最深的一句话2 q' l5 N0 b, n' ^8 H5 m

) X- g  a: Z/ b9 q' p3 Z4 h7 n0 l暑假寒假我都回家,爷爷奶奶70多岁了,放假时多陪陪他们,以后工作忙了,不一定有时间陪他们。& k' e" l8 C: [1 v$ T
5 g" b  n. H% p
面试官说:问及寒暑假的安排时,这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人,他们成为同事后,这位应聘者对同事真诚、做事认真,现已成为公司总部的部门总监。 0 o* l+ k4 \& ?

) I5 I% L# }  E) A最反感行为:
. e( B- f& `8 r8 o$ [  X: W
- ~7 S, M& R3 h% J! x: o% p) s一开口就问收入情况。
0 V# |6 X% q# L; @% l+ M( N( [2 Z0 a9 z4 d- i* P5 C
面试官说:如果过分关心收入而不是今后的职场规划,那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈,今后有可能在财务上栽跟头。9 H  }- w7 t% Z

6 S- f1 M- p. q" Q应聘表格填写不全面。
6 D: z2 E+ [& ^+ C3 k& z- m$ O
  x+ L1 U0 M$ h, o2 _  }! _面试官说:求职者不愿公开的信息越多,说明其弱点越大。
$ _) o+ m: T! y
% N/ j1 o! K+ y6 e: N6 S" y& v中国农业银行温州分行' W7 o) P$ f0 g9 ^" U
' o1 i& R' K1 a% v, M" q
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪5 T- `8 K! T, i( v, U" o8 U
4 F$ O' I2 Q. b; y: Z) j) ]
学历:本科及以上学历8 e& v+ e, A, ?4 l9 C3 C

& H5 R+ ?/ M) i性别:无要求
% z* \9 D8 S+ I: k6 ^' r! v! J6 R( W# x
着装:西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装,但并非百试百灵。着装要符合个人气质,灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束,不适合面试场合。
" y' [0 d0 L; s4 F, Z3 z3 H! y% Q) ]3 z
最重视的特质:自信、阳光、有礼貌,注重与面试官眼神互动。
+ v$ E# t6 V; [& J$ J, H
) z. l' i: D% I最常用的面试题:1 V& L. v7 B; i
1 n7 M8 O  t& z4 N+ |$ O  n4 a
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向,你会如何选择?
, _) k, t0 X9 f7 Q4 @, i4 x+ l5 X; i2 I5 M% A
面试官说:希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。) o1 H+ K8 |* I3 z& D9 i1 n, b; j
7 l  F3 S9 A9 e! d- K
针对非温籍应聘者:众所周知温州的生活成本很高,你为什么选择来温州从业?3 }" O0 A' S8 p

- M& A  _+ m% l/ F7 B" |面试官说:考验应聘者的职业动机,忌背诵从百度搜索的企业资料,要实话实说,比如男(女)朋友在温州。/ v, O' F( m8 p4 c

( l" \7 d& x/ u6 Q在学校期间曾担任什么职务?有参与或组织过什么活动?你怎么评价自己在这些活动中的作用?如果再来一次,你会如何让这个活动更成功?
; U- W( e5 N# h5 \& o; o& w3 }( P& f' C7 }
面试官说:此类题目一环扣一环,考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。8 ~* U0 f& K! e: O
- m7 j  d4 S; ~8 b# k2 d* R7 A
我们看了下,你的专业不是很适合我们的岗位,你怎么看?7 _2 o9 k7 v0 K" F; M

3 l& q! y; G, _面试官说:测试应聘者的抗压、应变能力,简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱,展示出色的学习能力和专业知识,都可以改变考官的“成见”。$ o. r$ d$ @+ G) ]+ r; S
3 J2 u3 i0 \1 b% p& W
无领导小组面试,通常一组10人,考官会出一个话题,要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。7 ]9 H+ a, W8 v3 J" B! j1 ]
  `) ~! x. e+ ~
面试官说:这样的考试方式,能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者,会开始对人员的职责进行分工,参与谈论可以展现你的谈吐和思维,即便做记录员也能体现奉献精神,每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离!! n, v$ z* d. e$ T' z

& N) L+ \1 j) ]* g  p& M' n让面试官印象最深的一句话:
" n+ {8 f- o  N; @) V
$ N; M- k) O7 L; o“我的父亲是公务员,我的母亲在银行工作。因为他们,我对这两个职业氛围有了充分的了解,我想我更适合银行的工作,并且我相信自己能做好”. ^; m2 h' m  B& N3 z
' u. _8 S5 w2 ?5 X3 m
应聘一个岗位,考生表现出真情实感,比会背农行介绍更让考官心动。
8 f; X6 l- f9 |/ e- y; ^- w+ J9 ^% L! L- z: J# X8 J
最反感行为:, D( }' g# D1 D$ b# r& [3 v
+ ~% E# L* b( T$ G, I
问及为何选择应聘单位时,直接背诵网上有关应聘单位的介绍。& Q# F7 q5 x% G2 i% ~
# w9 Z3 i: r. m5 _
面试官说:我们其实更希望听到真实的理由。, o" {, }- E2 X$ M
6 g' D1 C( q$ E- F& K3 v! X, ?
不参与团队合作。
1 r6 d1 \: p* k/ h2 H8 Z# {8 ~! X6 g, k  ]$ Z/ `9 Q) n
面试官说:在无领导小组面试时,不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
: K& ^0 R2 k5 x- G# y6 l
: y1 g- ^8 @) o: i0 M, _中国移动通信集团+ m: C4 ~: f9 L+ z" w
; m! L# J1 {' N- T( j+ p- _
浙江有限公司温州分公司4 m4 V& n2 h! j1 N, u

3 E8 g, x& j, ^# d, R- `! o面试官 人力资源部经理 刘慰
  g" k0 i( Z8 O7 @1 s/ _! ~' k4 a8 N
人力资源部招聘主管 邵洁
) N  y/ X# h7 E2 A" `3 r3 k" J  w: u" Q4 D
学历:技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的,市场一线岗位对专业没有特殊要求,学历要求大专及以上。& w9 a& Y+ h  v0 ^  g+ b9 H2 S

6 e4 G, _  P! T% a性别:无要求
( z& f! o* T' M4 c" R& b" U& W/ P. e' [4 F" B+ ~
着装:干净整洁,最好穿正装,给人以重视这次招聘的感觉,忌浓妆艳抹。2 x0 q5 p& O: h+ e1 k

& d$ r$ U( O. \# j+ \# `最重视的特质:积极主动,解决问题能力强。4 F( A( u3 S# C; @
- a0 _. a: M. T- \# v, m
最常用的面试题:! l+ O" `+ R0 T* F) ]3 E: P

2 L& g- ~9 h* s4 d. E% W5 R! {用两三分钟的时间,介绍一下你自己。
! r# x7 S# y; Q+ _. ~
2 S% g9 R+ `+ C) P最近三年以来,遇到过的最大的困难是什么?你是如何应对的?
/ Y8 O( C9 U+ }  R6 W% o  I( M, ?$ ?, ?; r
如果要去一个单位拜访,单位却不让你进去,你会怎么做?$ a. n5 @+ W2 v/ Y) i5 P
" G5 q  [! b5 r
如果手头正在忙一项任务,临时又多了几件事情要做,你会如何处理?
; l3 p' W- N6 t0 l9 J7 F- D! r4 s! W9 h8 D3 D0 q( Q
面试官说:这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。 " i% Z" r# |& P, ]

6 l8 i/ d4 v: x' |非常规面试题:) p$ J* M7 Q! Y8 v: y9 |) m: @( i) }8 Z% Y

: u* A8 Q8 P9 R) c+ f, P“除了刚才的答案,你有什么补充的?”
( D: R% Q, S) n1 @9 H
: l' F) t. N6 l0 d% R3 w9 t面试官说:小组面试时,面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案,以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面,回答的难度越大,相应的,如果回答得好,也会让面试官印象深刻。& N7 i% k  }2 [) A0 G

! ~7 f7 z, E8 w“你能总结一下以上几个人的答案吗?”! C; a9 p6 _2 _9 S; R6 t& r
5 B5 @% `! l; U2 Q
面试官说:这个问题考察应聘者聆听和总结的能力,如果应聘者没有仔细听别人的回答,是没法总结的。
; P2 G2 Z/ n* {* p" L
( L% n8 `; ]) N让面试官印象最深的一句话2 o2 @' C4 c# Q7 [, q/ c% X+ `
/ z: N% _  |- {( X% P
我了解移动,我是有备而来的。  B6 e$ U' a- m1 E3 F* F3 V6 N8 c9 R
' E& e) q+ I6 h2 _$ Z
面试官说:应聘一个公司是要事先了解这个公司的,喜欢才来应聘,这是公司很重视的。 & ]) J# t' u8 a* T! f3 M  C

$ J9 j: U' U: r  I5 \最反感行为
7 Q0 b% `2 k' ?! N" G$ t' q7 w! {1 S5 q- l0 ?% `
“简历上都写了!”( H9 G" Y; `  {5 W0 s& V, Q& l
2 {  S& O; n7 V
面试官说:面试官问的一些问题,可能应聘者的简历上都已经写明了,但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
0 e% X7 |6 ?( k, J+ `8 c( R6 s( U1 w$ @: C$ C
“我的简历发完啦,你们这有表格吗?”
( r" k+ n2 ~+ c9 n0 J$ c- O0 p# j- w! J
面试官说:有些应聘者参加招聘会时,没有带够简历,到了展位时,又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是,准备不充分,应聘没有针对性。
: B2 j5 ~4 ?! Y7 u9 o/ g. q
) P: R4 e4 `1 Z( N& ^看多了国外大公司的员工招聘,以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐?这样的招式面试官早就玩腻了。前两天,记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人,让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司
+ i4 V' D2 x% o- t
2 v$ ~5 w2 E! P0 m面试官 人力资源总监 张羽
; \; w1 q' b  F1 w: V3 C" a, ~, y5 W% l! _% c5 d1 e/ Z) k
学历:每年招一百个储备人才,要求本科及以上学历。8 }) s7 i+ E" k) s% G. [( K

+ B+ F6 N* b; }" \% Y" u性别:无要求。
* s2 H, b: k, W# Z4 |1 X3 i# L0 r  p( N  w
着装:应岗而定,不一定西装革履,如应聘设计岗位,可穿具设计感的服装。
- R4 j5 ~  f" M7 N
$ a9 I, ]. v7 l  _8 f. \形象:不是越漂亮越好,在五官端正的基础上,会观察求职者打扮,如果女性化妆,会观察妆容的细致度,如果眉毛画得长短、高低不一,至少能说明她是比较粗心的。
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- }+ H* G& d; b' {最重视的特质:品德、健康、团队精神。
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' Z3 O2 O- c/ {; J最常用的面试题:) R% t$ C% e& s$ M' `
8 e' X$ C/ G. k3 Y: _
你的爱好是什么?
4 h/ z# W; I, B$ X$ w: O& d( a3 b% r1 G3 R/ B, `3 G
你的业余时间怎么安排?9 B8 [( i& m$ c" Y* B  u# ?  Y7 z

7 |" h$ ~. w% I* W爸爸妈妈的生日是什么时候?
) c& Q3 `" T; V: {" X& o+ F9 G, m7 k3 C' i/ _) ~' c
怎么支配你的收入?8 r" d6 D0 f4 K3 [/ U1 X

+ `" z: E" z3 O; T% d9 ^+ C好朋友是怎么样的人?$ \- I  b; ^; _; [# H
- V% I  _. Q7 R  E1 W( k- a
面试官说:关于专业、学历、长处,求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中,我们希望通过这些生活化的问题,判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
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让面试官印象最深的一句话
: y& L) N+ E6 W2 |- W4 T$ e9 k
; z2 o" w0 L* Z7 l暑假寒假我都回家,爷爷奶奶70多岁了,放假时多陪陪他们,以后工作忙了,不一定有时间陪他们。6 J1 f2 r7 ^( c4 s0 ?: G! h
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面试官说:问及寒暑假的安排时,这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人,他们成为同事后,这位应聘者对同事真诚、做事认真,现已成为公司总部的部门总监。
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. X5 z8 C$ n0 w1 M" T! Z2 Y9 E最反感行为:
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, n! C1 V) j& }, a( {一开口就问收入情况。# N" u3 t, F4 e: y+ L5 G

0 o5 F7 ]3 C4 x+ M* ], J, n面试官说:如果过分关心收入而不是今后的职场规划,那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈,今后有可能在财务上栽跟头。
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应聘表格填写不全面。7 x& a2 Q9 v$ }
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面试官说:求职者不愿公开的信息越多,说明其弱点越大。
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) W# |# s; W# q% T, E+ s中国农业银行温州分行
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1 [7 o" x2 i  \# [0 X- w; @" H面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
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) J9 [4 y  F) t! U学历:本科及以上学历7 N& c, }" [" h* G7 w7 ]

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1 O9 q! {' m; ]& I+ \* N+ \着装:西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装,但并非百试百灵。着装要符合个人气质,灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束,不适合面试场合。 7 p* P4 ?; r  O
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最重视的特质:自信、阳光、有礼貌,注重与面试官眼神互动。
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* f: ^7 h4 f" a; Q+ n& I最常用的面试题:
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你来面试时同时收到两个应聘单位的意向,你会如何选择?
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面试官说:希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
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" {5 ]3 h# [6 n& h5 z5 L针对非温籍应聘者:众所周知温州的生活成本很高,你为什么选择来温州从业?
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8 x: Q- l: g; m: U+ {* `4 a面试官说:考验应聘者的职业动机,忌背诵从百度搜索的企业资料,要实话实说,比如男(女)朋友在温州。, f8 t2 k1 n) Q% _
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在学校期间曾担任什么职务?有参与或组织过什么活动?你怎么评价自己在这些活动中的作用?如果再来一次,你会如何让这个活动更成功?8 X* i) ?1 M; w* i  Y& X) J7 d5 |

! G5 h+ p1 e+ v" j5 j面试官说:此类题目一环扣一环,考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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: T' ]" Z4 F" D* U2 L. o) `( U我们看了下,你的专业不是很适合我们的岗位,你怎么看?+ Q7 |! T& L3 s" X
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面试官说:测试应聘者的抗压、应变能力,简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱,展示出色的学习能力和专业知识,都可以改变考官的“成见”。
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! ]7 ?; v& l& E, a6 i3 u无领导小组面试,通常一组10人,考官会出一个话题,要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。$ Y( H9 ^7 `& v: u

4 N9 I" U; L- u  d; L: A面试官说:这样的考试方式,能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者,会开始对人员的职责进行分工,参与谈论可以展现你的谈吐和思维,即便做记录员也能体现奉献精神,每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离!' W9 D- O( y( ~7 h6 B: i4 b$ i0 E
: ]8 ~: ~9 B$ O, v
让面试官印象最深的一句话:
6 x1 i$ Y/ A( c9 @1 b, y* p( T* S& A" u- S  `- W
“我的父亲是公务员,我的母亲在银行工作。因为他们,我对这两个职业氛围有了充分的了解,我想我更适合银行的工作,并且我相信自己能做好”: m+ V8 E5 n3 O4 G
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应聘一个岗位,考生表现出真情实感,比会背农行介绍更让考官心动。
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最反感行为:
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  L9 R. X3 w  B; w+ _3 F6 `1 ~! j问及为何选择应聘单位时,直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
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面试官说:我们其实更希望听到真实的理由。
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: @) o  }* |& C# i6 U: q不参与团队合作。
$ K9 @/ ~. N9 F3 }" o4 ?: E7 {# ~9 \% {8 v9 }7 E1 i% ]6 W, S
面试官说:在无领导小组面试时,不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
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# _' M0 @) ?8 b中国移动通信集团
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浙江有限公司温州分公司- m  M! K* n' x0 z  Z5 k2 O: b+ ^

7 L- h: c, g- @3 o) t$ `( }面试官 人力资源部经理 刘慰6 [0 C; I1 a+ k; B+ Z: i
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人力资源部招聘主管 邵洁+ g. A9 D' D' D3 Q$ Z# a  V7 e' X3 B

3 _- |6 S( [3 J' k学历:技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的,市场一线岗位对专业没有特殊要求,学历要求大专及以上。/ {1 b" I( W6 {1 G$ f6 P2 ~7 a. S* S

2 R. }( e2 \, E! r8 a性别:无要求9 g1 s- J3 o9 U, J, @1 |
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着装:干净整洁,最好穿正装,给人以重视这次招聘的感觉,忌浓妆艳抹。
- X/ Y5 v  G+ B4 |9 n
4 Y' t: W* d1 ]) W& s' z最重视的特质:积极主动,解决问题能力强。8 g" {2 A% j/ I* D5 G
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最常用的面试题:, B+ y& ~% [( K

0 G5 C4 t0 N3 ~) ^" e- k用两三分钟的时间,介绍一下你自己。
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+ n3 u7 i3 [3 A$ f* W9 F7 C4 f最近三年以来,遇到过的最大的困难是什么?你是如何应对的?
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如果要去一个单位拜访,单位却不让你进去,你会怎么做?. c$ N7 A2 @' w+ T

" o; U9 F  F% \0 w2 V2 H/ s如果手头正在忙一项任务,临时又多了几件事情要做,你会如何处理?" E( _; v6 Q: E, Z% O
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面试官说:这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
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0 c  h$ N& E& w( M! b" s" x9 E非常规面试题:
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' C1 h  [; w7 H0 W3 J* j5 m7 u5 p7 ~; n1 j8 }! t. Q0 \* n8 i
面试官说:小组面试时,面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案,以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面,回答的难度越大,相应的,如果回答得好,也会让面试官印象深刻。
7 Z+ m; {" g  z5 k' v& C/ O; s2 t# V( `
“你能总结一下以上几个人的答案吗?”
2 }; ?. B- b& D' G0 h# ]: u) b4 K4 e! x7 g* l. y
面试官说:这个问题考察应聘者聆听和总结的能力,如果应聘者没有仔细听别人的回答,是没法总结的。' W6 A- p! j. O

$ S: n- \. b% `3 i! v让面试官印象最深的一句话
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* R" h. V# _+ v9 @" C; v- [我了解移动,我是有备而来的。
0 H) M5 K6 v7 |+ f+ L: C! s3 @( X( W7 h* d1 H3 q9 O
面试官说:应聘一个公司是要事先了解这个公司的,喜欢才来应聘,这是公司很重视的。 + U% c; L+ r$ C6 h- [7 E+ w
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最反感行为6 Z0 a( K# N+ J

9 ~8 U* a3 R& g/ r0 p" j3 _5 o“简历上都写了!”, {# e5 k; F/ S9 G3 Z

0 [# O* d6 b7 J: t. ~面试官说:面试官问的一些问题,可能应聘者的简历上都已经写明了,但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。, X9 o7 H$ ~. y/ s
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“我的简历发完啦,你们这有表格吗?”
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# K5 K0 c) n& E面试官说:有些应聘者参加招聘会时,没有带够简历,到了展位时,又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是,准备不充分,应聘没有针对性。
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