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标题: 面试题“潜gz”大揭秘 [打印本页]
作者: 主力成员    时间: 2013-7-28 20:36
标题: 面试题“潜gz”大揭秘
         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。" g6 v" `0 A6 y% b5 _. i6 s
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司$ C( @; g5 M6 s) ^6 B9 q2 d0 `7 _) G
* e+ p7 I+ q! h  Q3 j$ w; s
面试官 人力资源总监 张羽6 X6 ?7 l# `  }

3 j! T" ~+ |. u0 C& G学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。' I' S. `' {+ h% r

7 K; t& p: Z: Q& P/ X- G# g性别：无要求。8 E# V6 n( \( _3 i) M( i: w

2 z0 R' @; \+ s- b2 U/ L) s+ s* ]着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。; l$ |: V3 a2 `6 B
: b0 b4 T* @7 j2 e' V) Q2 U
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
8 _& W  s9 ^$ @# Y; O- m# K
6 |& f- I! a: F最重视的特质：品德、健康、团队精神。4 m: V) L8 U3 a* E

5 S9 ^& z% Q0 n( f$ n! n* F最常用的面试题：/ ]+ S! `7 w, j6 W' {9 q) d

" \6 B$ U2 E3 P/ C+ h$ B0 p+ \( A你的爱好是什么？
5 V) r/ k9 O/ [: S# ]
1 X* J' k4 m: [9 e, a" t你的业余时间怎么安排？) Z: H/ W- W" r& N/ [) v- g. {: ~
+ ~0 N% s9 Y! e! @- X$ O7 b2 L
爸爸妈妈的生日是什么时候？
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怎么支配你的收入？
" r$ ]& f; f  M- \: p, T
* G1 W2 O1 S+ r好朋友是怎么样的人？
2 V3 y8 {- D- [. H$ t! H, v1 C/ e: _, C& u6 d1 q+ k, D
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
0 A# S9 b+ }7 p& B3 H6 S. @& a3 F- }$ F9 _( [2 q# W
让面试官印象最深的一句话
0 U# Y$ ?" D! X1 P" s/ x
- F1 u! h: B, e: `暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
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4 A. K7 A: ^2 ^8 m面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。 7 z& o5 d6 O; ^: y

2 f" i# C- ]- v1 w: x最反感行为：1 D+ _$ n1 l9 ]" g1 K4 ^8 R0 C

, P  L3 R4 u0 A$ ^: t6 x一开口就问收入情况。
) s( x# o0 ?& m# Z" [# t, T  D2 c' ?" v$ |8 Q* T
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。: U7 z, A7 p! X; G/ u, e2 u
$ a) e$ N0 M7 S  ^5 \8 k
应聘表格填写不全面。
) k% N! H0 s4 s6 v7 s
; z. F. F* }/ _3 L* A面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。6 Q( g8 \4 J9 I( @9 X: z. x9 h

0 F# ~  `7 \! U/ ]# m中国农业银行温州分行
" }" B% t& e# T; S, C, R6 m4 L& c, S( ]; Y+ b" r2 E3 O- C
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
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( T0 R# F) J; z% R学历：本科及以上学历
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性别：无要求- V3 P6 d# ^( ^3 {0 l9 |$ ]

& Z, N- p2 `( M4 y5 Y着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。 $ a$ w' ?* S9 ]2 x
$ S, A$ N  x  G6 e2 R
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。$ Y& _7 Y7 {, P% P. o

* l! l1 _* L" l% M/ f4 R最常用的面试题：
( P+ m9 ^) |# e. [6 ]1 p! R# [" a
. B) v1 _: y- P; s( Y7 J5 B9 _! i1 Q你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
4 [2 i3 b& L) c. k2 x8 o3 k0 M# j* o& j) Z  e7 x
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。4 t" U0 |9 X% C7 G- J: U
7 o- w2 C* B; |7 h
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
0 U, i/ W) k, n0 O- j4 c% e4 e' g& `2 B
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
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在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？. ]" W3 g* g+ N1 M

1 _3 S1 ?: @" w& R) v. f) j面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。" {" m" w. G5 }
! R6 Y" z/ m6 h1 |; D$ o0 ~& y) A
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？2 O( s6 g  X4 d3 V3 {) K& ]

8 E5 _( o2 Z% ]面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。3 U4 s, O2 F5 U4 _

9 i8 z5 U- {7 [, J3 X" @无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
9 F8 _( m8 I9 C% W& |- g& S
+ U$ O& n+ F; B& O- A面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
7 B6 P8 k8 W' @8 N& m+ m: t# W* F( Y9 K! c
让面试官印象最深的一句话：
) _) G- j; M# w6 o# g; g1 [1 a( O3 H5 F6 h# s* |$ A
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”5 q5 M6 B; D' ]$ [
: }8 S/ l$ ^$ s1 s' k; X8 g5 Y9 p
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
/ \) K  y4 c" @, A
* T; E  I5 q) C) n7 E最反感行为：" G5 _9 ?( z% S- }- g* k3 a
) S2 `+ Z) T, M" t
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
1 g# Z' E: w! e7 F+ ^3 f  w0 q8 I# m2 t3 p
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
) A, i! v* _. t$ @3 k2 e. q/ u/ ]. x7 i# S1 `& A
不参与团队合作。
( S; ~2 c$ A! E5 s  b5 f" ?, s) P  ]$ X, y( U: S2 X& l* \
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
( C+ D+ k6 J- i9 y; W7 c4 ]2 T0 ?6 Q; r% n& f
中国移动通信集团( O; u2 q1 x* g! G
3 E6 M$ D$ c5 P6 D
浙江有限公司温州分公司
+ ]  k% {- Y1 P* s, C% }* E5 C, O" v+ Z9 p0 C. O
面试官 人力资源部经理 刘慰
0 D) h& i) u% O1 X" ?; O! a2 w: j6 e3 |' A: g
人力资源部招聘主管 邵洁
+ {% k8 Y) a# O7 V$ s! j8 ?! D- o
& A$ K! c4 `7 m: X4 B; Y学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。  A, s8 |% J% I6 Q6 U$ L
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性别：无要求
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着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
2 R3 d( H( d6 H/ B+ z* t
) h3 U6 {  z* N: R最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
8 ~7 Y; @& D6 G/ [8 K5 I, h! d2 Z' s
最常用的面试题：1 {( q9 W/ i* ^+ C- [5 [% n& d7 ]
- y; k2 v3 z/ Q7 M
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。6 b! [% _4 o8 Q7 e4 L6 `( V
! P1 d: P6 I: o3 z3 N; e+ a, ^1 E
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？4 Q; H1 R" Q  D7 m) l/ n

* V" P! ]5 |& D3 F如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？5 s$ o  z  m  }2 @/ o% i
) u" p& W/ J" D& H9 u
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？# N# U. M/ p6 `' g0 p, W. i8 j3 s
, G# ~8 B) h; s  e/ C6 w( W
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
3 k% T0 F7 Z  `& G2 E2 Q
4 Z. k  Y4 A  F* u非常规面试题：
, j; `" Y! y5 d: x+ @: w3 y
3 R: g6 \% N$ u+ W4 [“除了刚才的答案，你有什么补充的？”* ~% ~. s& N) ~) J4 s. P% c

" R4 t! o' L0 g5 t: }  U面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。+ C8 I7 m6 F( H- w
" D% \2 v+ @# [1 I
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
+ [, V  n$ L1 p+ e! F& y3 Q; W9 I( P9 f1 b5 \2 t
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。! l; V2 L" h# s! K" |

$ `: r$ ], h3 I: t8 i: ]让面试官印象最深的一句话
$ s3 J' X7 q' f* j, Q, W* c+ `1 I% a+ Y: I/ G) G
我了解移动，我是有备而来的。
$ Y" r9 F/ p2 ~! {: o  ]: F5 j* e% u- j' L3 U+ j6 G
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
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最反感行为2 O/ x+ c3 e6 |$ T  y! `9 U& X( G7 X% M- V
$ g* L( m+ Q( G8 u5 I: h
“简历上都写了！”
& Z& c/ y5 X! t) v5 @9 W/ r
3 R8 R2 l. u3 |/ @( D面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。7 I+ d4 t* [# r

0 b; i: X+ h- t# V0 Y“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
& J# u  f5 z# ?: t* p2 @* k
& `6 K% ^  w' t面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。7 w( R2 I6 u6 g: v4 N

9 ^0 q" k( V) H& e. Q+ E" L7 c看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司4 h* A: `. F) I/ F
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面试官 人力资源总监 张羽
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学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
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性别：无要求。
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着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
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6 G% g' M  W1 H: ^' _0 ?2 `# e形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
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最重视的特质：品德、健康、团队精神。
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5 O: d4 `' x/ ?* B% e+ v& l最常用的面试题：
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你的爱好是什么？
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你的业余时间怎么安排？2 d, l- [! C7 H3 M$ U2 x

4 l+ p* t5 K7 ?4 y# d1 P6 ?& u- \爸爸妈妈的生日是什么时候？
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" W; f/ ^; Q' ?! @4 ]5 \怎么支配你的收入？
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/ I2 \$ |. ?$ s好朋友是怎么样的人？
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面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
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2 m7 u+ M3 |% K0 U1 w  Y# N% O让面试官印象最深的一句话
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暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
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/ ?0 I3 W$ m$ J% O3 Y面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。 * _# g, h% J7 [9 z

. k+ B  U/ {6 B' ]' g  ]+ ?9 F# V最反感行为：
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一开口就问收入情况。
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3 ^+ ^& g7 k0 ~. V' ~* Y/ }( w面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
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- T/ R1 E% X7 q8 O应聘表格填写不全面。" W! G9 V5 i; T6 C
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面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。9 U* k! w& h) z; t2 [$ f. D& l

0 i' i! g  r# G: z$ W中国农业银行温州分行
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5 i5 y+ p( R7 p面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
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, s$ H9 `" }' V7 f* v学历：本科及以上学历
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$ O" W8 M1 ]! ]0 f9 N7 j性别：无要求
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* ?. c; H8 Y$ Q, v1 u着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。 " U: Q( t0 v: |/ }
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最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。4 Z" p  B# w$ X! }3 q8 d
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最常用的面试题：
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/ [3 r& J2 d1 Q% k9 `0 y* {# f" B8 i你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？: j3 T: B3 c% D0 L: @" q0 R# k
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面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
* ?. p# [& P& p5 q* b' c2 H- Z1 R7 c, i. v
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？3 s" F1 h! O( F2 O4 x
& J& O* t  B# e1 u, E7 ?
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
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' R. Y7 C/ b' t4 d; _8 C3 W/ }& B- P在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？  ]. p. D! {% X' @5 Y: N& F: h

; A, |) w" g$ |2 {5 j6 p( h面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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$ y4 z* J6 W4 t  d0 P1 c2 R我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？# r) O4 Q6 A- T8 t
* h# D. Q6 t# x  [* b& l) d
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
2 N; U" F' Y& ^' [# o5 z& v* I% B0 F% Z* Y' ]+ g1 T8 H4 U5 u
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
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面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！0 b- ?# Y& Q7 t$ ]" B1 R& ~3 V1 @5 f
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让面试官印象最深的一句话：
8 J3 C, J- M8 B" Q2 f
0 U6 u' o( d. i, m* z* n# R8 z( s4 p“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”( `+ q7 C- [3 H5 Y* C
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应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。3 o% P7 y' f- Q3 m% ]# i

9 G5 l' c2 A! `* D& c最反感行为：
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4 N& @% k# F* Q: z8 ~' H0 F8 E' y问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
) g/ u# S5 Y, l: L  i0 J3 ~; e/ w4 _  v, O0 [. V  A1 r
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。8 }( _9 I( ~7 ]* h1 x, X. d

5 X( l8 R8 v5 j4 A不参与团队合作。- C/ ?' E4 ]* k9 W  T

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浙江有限公司温州分公司4 U7 \, V+ F3 `  j" s" ~

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人力资源部招聘主管 邵洁6 n# C9 Z2 R- O5 ]  S. r3 v
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学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。. ?# D# r% ~$ Z  B

( S9 o: N4 S, p5 ]. _  K性别：无要求, K# B; z7 m( a8 z5 y, z( X- {5 B

$ a: o8 f. X# I" F; I0 X着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。2 i  k5 M8 M& L
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最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
4 p" _! D( D1 w" \; S$ E5 Y
5 u% k  w" {/ b1 j" A* c9 P# t- T最常用的面试题：
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用两三分钟的时间，介绍一下你自己。8 B* ^+ g+ x: [8 m( D* e

6 O+ d6 R5 W: t' b最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？$ ?! b; P9 b7 ]# S% G3 E% }) p
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如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
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3 t. U- Z5 U& N! l; ?7 b如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
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面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
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非常规面试题：) Z; _$ K6 Z" d, B! f9 D

: L5 `" V$ c* V# o) z“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
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& X2 _+ X3 u: A* q面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。. O1 k2 X! \: c. t3 W2 n) d

8 m. X) A7 S! f. ]' j( E" ]) O“你能总结一下以上几个人的答案吗？”9 k1 v  t# n( u- e* `0 H9 p
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面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。2 D0 k5 w1 i8 x! I* b( p
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让面试官印象最深的一句话# K( I0 P4 @. z$ L- F

1 C0 V+ U" m5 l' P我了解移动，我是有备而来的。
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面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
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- `! S. E. o4 X4 [4 f2 ^: Q) i最反感行为
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“简历上都写了！”
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面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
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( r2 I6 J3 f1 I( A“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”( [* H6 h" m# B: [* k# q
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面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。4 L* z' n0 T; r2 m' k# f

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