9 i8 z5 U- {7 [, J3 X" @无领导小组面试,通常一组10人,考官会出一个话题,要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。 9 F8 _( m8 I9 C% W& |- g& S + U$ O& n+ F; B& O- A面试官说:这样的考试方式,能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者,会开始对人员的职责进行分工,参与谈论可以展现你的谈吐和思维,即便做记录员也能体现奉献精神,每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离! 7 B6 P8 k8 W' @8 N& m+ m: t# W* F( Y9 K! c
让面试官印象最深的一句话: ) _) G- j; M# w6 o# g; g1 [1 a( O3 H5 F6 h# s* |$ A
“我的父亲是公务员,我的母亲在银行工作。因为他们,我对这两个职业氛围有了充分的了解,我想我更适合银行的工作,并且我相信自己能做好”5 q5 M6 B; D' ]$ [
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应聘一个岗位,考生表现出真情实感,比会背农行介绍更让考官心动。 / \) K y4 c" @, A * T; E I5 q) C) n7 E最反感行为:" G5 _9 ?( z% S- }- g* k3 a
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问及为何选择应聘单位时,直接背诵网上有关应聘单位的介绍。 1 g# Z' E: w! e7 F+ ^3 f w0 q8 I# m2 t3 p
面试官说:我们其实更希望听到真实的理由。 ) A, i! v* _. t$ @3 k2 e. q/ u/ ]. x7 i# S1 `& A
不参与团队合作。 ( S; ~2 c$ A! E5 s b5 f" ?, s) P ]$ X, y( U: S2 X& l* \
面试官说:在无领导小组面试时,不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。 ( C+ D+ k6 J- i9 y; W7 c4 ]2 T0 ?6 Q; r% n& f
中国移动通信集团( O; u2 q1 x* g! G
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浙江有限公司温州分公司 + ] k% {- Y1 P* s, C% }* E5 C, O" v+ Z9 p0 C. O
面试官 人力资源部经理 刘慰 0 D) h& i) u% O1 X" ?; O! a2 w: j6 e3 |' A: g
人力资源部招聘主管 邵洁 + {% k8 Y) a# O7 V$ s! j8 ?! D- o & A$ K! c4 `7 m: X4 B; Y学历:技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的,市场一线岗位对专业没有特殊要求,学历要求大专及以上。 A, s8 |% J% I6 Q6 U$ L
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性别:无要求 / n$ j/ u1 d. y: d9 f% A5 K4 r0 ]- I, U+ D O
着装:干净整洁,最好穿正装,给人以重视这次招聘的感觉,忌浓妆艳抹。 2 R3 d( H( d6 H/ B+ z* t ) h3 U6 { z* N: R最重视的特质:积极主动,解决问题能力强。 8 ~7 Y; @& D6 G/ [8 K5 I, h! d2 Z' s
最常用的面试题:1 {( q9 W/ i* ^+ C- [5 [% n& d7 ]
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用两三分钟的时间,介绍一下你自己。6 b! [% _4 o8 Q7 e4 L6 `( V
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最近三年以来,遇到过的最大的困难是什么?你是如何应对的?4 Q; H1 R" Q D7 m) l/ n
* V" P! ]5 |& D3 F如果要去一个单位拜访,单位却不让你进去,你会怎么做?5 s$ o z m }2 @/ o% i
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如果手头正在忙一项任务,临时又多了几件事情要做,你会如何处理?# N# U. M/ p6 `' g0 p, W. i8 j3 s
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面试官说:这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。 3 k% T0 F7 Z `& G2 E2 Q 4 Z. k Y4 A F* u非常规面试题: , j; `" Y! y5 d: x+ @: w3 y 3 R: g6 \% N$ u+ W4 [“除了刚才的答案,你有什么补充的?”* ~% ~. s& N) ~) J4 s. P% c
" R4 t! o' L0 g5 t: } U面试官说:小组面试时,面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案,以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面,回答的难度越大,相应的,如果回答得好,也会让面试官印象深刻。+ C8 I7 m6 F( H- w
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“你能总结一下以上几个人的答案吗?” + [, V n$ L1 p+ e! F& y3 Q; W9 I( P9 f1 b5 \2 t
面试官说:这个问题考察应聘者聆听和总结的能力,如果应聘者没有仔细听别人的回答,是没法总结的。! l; V2 L" h# s! K" |