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标题: 面试题“潜gz”大揭秘 [打印本页]
作者: 主力成员    时间: 2013-7-28 20:36
标题: 面试题“潜gz”大揭秘
         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。+ Y# u+ U( j- k2 a( x2 p
% b( b8 w! P* l2 r  I, T6 G6 l
浙江报喜鸟服饰股份有限公司
) ~- C  @1 M; \: A6 y# m1 {& Q/ {4 w/ J9 Y# E
面试官 人力资源总监 张羽
- y2 m7 P& m: b6 k
0 }  w" b; X, q; `- a$ v学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。; I% U! E2 N) F' r% y! _5 z) N

+ ~, j( y3 {' k& v/ z: d4 f性别：无要求。6 h" t2 b' I# @3 E( V. g- ~
( b& `  v4 E0 d3 ?5 j2 Y' a
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。; r+ R; [* d4 K8 }& E5 O& f- P
+ r7 E( |0 Y2 r# j6 @
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
7 s, s8 ?$ k8 M$ r0 a: z; z9 [1 \
- S$ |+ [( w+ w- N5 o5 X4 V, g/ U9 w最重视的特质：品德、健康、团队精神。4 o! l8 M. N4 Z9 {
  @/ S1 v1 k# C- i3 u- e; Z
最常用的面试题：' l2 R( q, Z3 n5 Q5 z
2 A! y3 \/ D, l3 O  K' D% _
你的爱好是什么？
# k* e3 i* G0 `3 n( O* r( [1 H4 O3 @- e! ~- a" E; M' ?
你的业余时间怎么安排？
  ^. e) B  j7 n6 M* ^$ v0 F9 o( ~: l; A
爸爸妈妈的生日是什么时候？
! v; L. v" T. N2 e1 s- U1 q
+ |/ T) Y& _" D怎么支配你的收入？
* i7 b: V3 k: j2 n  s, f! i$ O! M% i( E) k
好朋友是怎么样的人？
; r% X. t5 Z% q1 Y! Y& O! t* Q. \( e! w) Q
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。  \' V3 u' r# V3 S! J. b# v5 m3 P

/ \2 A$ }* e# f, B' h+ i( a让面试官印象最深的一句话3 t* b6 |# ^3 Y3 h  o7 u" R: ]$ \

3 i4 p+ ]" D3 l% a! z5 _暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
3 A  k) \# X5 j% d1 c+ w% d8 L' P1 f5 h
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
4 ]) r( l9 ^: U, B( P0 z# O. s) z+ r. g6 @. W
最反感行为：8 a- x( S8 T- ]4 X9 e) ~6 S7 `8 D5 I% j
- ~) v& z& }: t7 c
一开口就问收入情况。
% l1 ]* h+ f9 P" ]7 d+ X9 ?" |: Z7 ?3 a: y
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。) `' X6 `7 t2 E$ [: H
2 u$ ^: v2 T( S, n$ u2 q6 u
应聘表格填写不全面。
5 g) @  c% {- F$ C: _5 O4 l' J- f4 P- j! ~( q  E8 X8 \
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。" G) y3 Q9 j3 i. @7 n* {, E
3 t1 H9 x3 d' j
中国农业银行温州分行2 Q4 z6 o8 D: B4 Q# S6 Y

2 ]: ~' k" L5 e. s$ Z" s8 L面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
+ t. }& Y$ O  c& y! _; g3 V
& G: S! p3 q8 E2 R& Z学历：本科及以上学历
. d' y  ?* p, h8 A
* a& ~3 Q/ i( U: C7 i$ [6 q* o* t性别：无要求& F/ s: E# Q4 r* `4 f- Z2 w2 Z8 M
1 n: e0 y" o1 n1 o, m: m, B
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。 ' o) r6 I  N9 y5 y0 i
* l1 l6 D) X6 b+ C6 Y, g6 G1 s
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
" L" ^2 }# J, K, H/ b* w. N& }# ?
  `8 H* G' G# ]  Y最常用的面试题：
6 [# O) b+ ]5 ^8 `1 }5 z
) W7 y  a9 r# m% j. o你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
, b& ]6 L8 N" G: f" T# j! ?0 y' u- P, x% B  b
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
) h# E# H; S. J. Y8 O
# U+ x1 P8 Q$ w+ q' |针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
$ U8 h6 `: n  ^4 T& A- z  ]; w1 ]) z. S2 A, @
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。9 Z8 T) b0 w  I3 B9 d
( c% n; [8 n8 `4 a$ h+ H
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？; @  E8 d% c* `4 X+ t, V8 U5 Q
1 u; l3 T% |5 P9 U9 `8 e
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。5 x& {* |0 x, G- W% ?

( H1 P; J- t" P& J6 g2 J- U2 R我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
- i8 q" H* d9 _# y- R0 K6 ^8 s3 ~
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
6 j  M# @" g2 b3 Z! c4 [% Y9 G: H, J! E3 R4 u
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。) v( s1 w/ \+ ]$ Y+ ?5 J
# ?" {/ H- `7 p8 [/ Y0 `
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
* i( Z7 @$ t: D$ V4 T+ ~0 r( }0 Y* O5 P- I9 P7 C3 D! X6 d
让面试官印象最深的一句话： " e& b* K( e: @$ F

" \, |- v7 _! w& P6 \: t. r“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”0 w* U1 E5 D8 S1 l3 x0 u

! u# q. R4 o7 b, T# \3 \/ i' I应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
% ?8 A+ G2 X; N: a% H% y) f$ K( B- s$ s: a8 U1 o8 F" y
最反感行为：3 m( m& U4 ^* u

2 u9 A% w" U  W* b( W! p问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
% z. L  A7 d* d* g
1 j8 w" d! Y) K1 p8 H% F3 l! ^面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
1 {$ P/ ^$ u9 d( G1 g" n( p( S8 f) R9 l
- i- y* u1 w3 ]4 _不参与团队合作。
2 k+ [8 W/ d2 B- Y% \7 W7 ]7 _% k  I6 o# K0 F5 B
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
% c% h% e( X. n! h+ Q1 O: _1 a! t! t6 J2 }& v) ~
中国移动通信集团
$ c: ?" ~* O3 j" l$ j' L; r. r8 ~( R, }2 a" ~! Q& e" m; i& D5 w
浙江有限公司温州分公司3 ]- e6 Q' P5 W

* z# E% j- p9 \6 h6 T# y  K面试官 人力资源部经理 刘慰
: M! P& H& y( R. J7 C! P2 ?6 y
; m; L8 ?/ p* d; T人力资源部招聘主管 邵洁# T3 f3 @( t7 t1 b" T8 e' n

8 A/ @6 o- ]- \1 @/ [学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
8 K% D7 K& v' s7 g6 e/ s+ n3 l
- ]7 Y- n& ~" b! P& a性别：无要求
' }9 N2 C! Q0 m2 @* e  O- B. d) N# s6 b
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
' h6 f+ ~5 z/ ?5 N
4 ]' K/ Y5 r$ C2 a- D- p( u7 m最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
  `8 H, q! q3 f6 M; j. a. A' V0 }# Q8 a
最常用的面试题：
4 P! N, K  B. f& i; k& ^* J( ]$ y9 P2 [& S0 [( v5 r/ h: O; k' A
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
% d3 x. T) H4 n& G$ S4 J" k
4 k& f; J7 D* {- b1 h3 y& y, [最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？: b: R4 v; G3 i" E4 O+ ~

. N# v) u( I) r4 w如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？% t, n+ p8 h! a2 B7 z" `, y8 Y6 I

" o+ I3 D" q4 A( J7 F7 D如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
2 A- v2 k6 H8 |/ y) q# Z
: C( X' P0 x" i: G/ s3 j; y, d4 j面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
. c; u( {2 D7 `9 F: u8 x
: M2 {/ O, U7 l# q: n非常规面试题：3 z  Z9 w) @: ^! k8 Y8 _

6 n0 K) w7 o* Y/ I# B“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
5 X3 Z" S& |( ^0 f
5 B7 f4 b+ `, N1 i' H面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。( Z" h' z$ X2 r9 C  ^7 R1 w( o: ~

& K; |8 \7 b# M( q“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
  N0 i0 j1 r0 c: l+ `- k( D
7 c+ d! _0 P" c面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。) ?% b7 i" `( I

0 z$ f' F8 _; e' l7 D( Z: ?6 J# S, W让面试官印象最深的一句话; u4 Z4 M: v0 I$ n& x* A8 Y9 C
" e( J1 ]! ^' y! _
我了解移动，我是有备而来的。
7 W( v0 }$ `( d: k; U3 }, {: t& g; H0 N! }8 [! F
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。 0 Q6 f+ Y# b& u2 b0 I9 Y
* Z5 [  {* Y, G2 g6 A! A! ]
最反感行为
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! Y  f3 j7 ~+ E5 I- o! K. z“简历上都写了！”
; z$ ~! U) E, O$ M: t9 c" w
/ Z1 X# l/ Q3 h) ~  P面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。9 L2 J. A9 w6 u* O. ]

8 v6 T! r, t! v% A/ j- M0 f“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”. q9 @0 [) x. j- s2 g

9 q5 F$ o) s2 f- u3 e' d& p6 T% d; V4 c面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
) X% o4 D7 G$ J7 R0 U5 K& @( h8 G* ~5 j) U
看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
% R8 s2 p8 }* Q2 z  Y/ i+ b# j! u- b- f. ^- X% U, }1 l
浙江报喜鸟服饰股份有限公司% g4 H& ]8 \0 t  ~, ~: O  |/ o

( f2 W" C1 Q$ s, F# |7 a( u. O' y面试官 人力资源总监 张羽
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2 p  y2 N& o8 j9 o0 F学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
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2 h9 s- ^1 O, B1 `性别：无要求。3 h. h; V2 Z% q% Y

, ~3 i" p0 X' e- h2 D. |( {着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
3 M: @& \, z9 Z
( P$ `* @% r% k! B1 G) h形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
8 C" B! s: J7 i" v
, l. W6 }* j# b$ o4 a* V最重视的特质：品德、健康、团队精神。
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最常用的面试题：
4 j1 }2 Q$ e& M' X3 W
6 |6 P3 q  Y( T& Z; H5 I7 l你的爱好是什么？2 D0 n# V) \8 ?# B0 T: L1 S3 [  e
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你的业余时间怎么安排？
! T0 Y/ g, H* |4 n0 M
$ t# p4 S$ b4 j  E; ]3 Z7 o爸爸妈妈的生日是什么时候？
5 `5 \8 {% j: A8 E  J0 b5 d/ U7 w8 \2 x
怎么支配你的收入？7 f) b3 b2 n: h" U  w* ]4 r) c4 g

# r- e6 s2 A# Q% p% Z; u# D2 I, W好朋友是怎么样的人？1 d- W- B3 w! K, q

1 X' k+ P. a' x; a" a面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
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1 Z% v4 ]  ~6 K# n: W0 U) [让面试官印象最深的一句话8 e5 ~- }; R2 A+ {: m5 E
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暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
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面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。 . ^5 j$ O, h" q( t+ m4 F; i

0 J' c) X7 i0 k" {+ j最反感行为：, Q- G8 o% ^7 h' d4 d/ f! L
) f$ i+ _  @. v& k4 R! l* N. `5 X/ l
一开口就问收入情况。7 x7 ?$ F, C  X% z" a' N* K" e

) B' ~8 ~0 K" W# A& S3 k面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。- a* }* j) l+ \5 S- N
" K' H7 Y+ |: i# N9 @9 K
应聘表格填写不全面。
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% _0 f( _- m* u# w, k7 Y' ]面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。& Y; Y# r' t" x, b% R
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中国农业银行温州分行
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面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
: S# ~& Q/ I  u( V3 L# o7 r8 o2 F% t! w
学历：本科及以上学历
" U: G, w- j" b* A
  J+ {" B& g# S( @3 P1 F0 g性别：无要求: T' e2 O, k8 r2 g/ W& H' Z0 T
6 N" N( b2 m; g4 q/ u/ b2 r
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。 : ?" D4 S; i. @5 o5 H
: c% X# u" d5 \
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
# ~3 Q# G7 |* c
, ^+ c7 V" J  f3 Z2 [. v8 v最常用的面试题：7 u  \* s; l1 H) V
7 l- O8 [% l; n; W' r; ?( i
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
. g' M0 a9 _5 U9 n& g, m8 U+ |4 |4 Z3 q1 a: O
面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
  K8 j  E; g3 e# A% t5 V( h3 |4 L3 a# s0 K7 ?1 q
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？; N6 W& O2 q, Y! }4 U
) m" ?- V, c$ O) F% z
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。' @! c, ?1 ?8 |% m8 B+ i0 `6 n
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在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？: p; c9 f7 B6 H" Y4 y8 O4 h
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面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？, n* ]8 [5 X$ Z$ H; R% t

  G: h3 Q, R* u4 ~. N面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。2 s: B0 e: h7 A* K) F9 Q8 O: a

8 d1 r* T; T% l" m8 }  K无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
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面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
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( y" h9 w# `4 U+ Y" [. Q. r让面试官印象最深的一句话：
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“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
3 F* z! l* n- |$ @$ V8 ~' M7 l9 z, v/ K1 C
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
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4 n( V5 e6 H9 s最反感行为：
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问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
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面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
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不参与团队合作。% ?# F8 x% A5 T  _/ k9 b( M
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面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
6 S# u- h  l2 f  p) T1 l
7 J; h9 |' t, b  Z; V2 p中国移动通信集团
2 x  L- g2 D* @3 Z, Y8 P  u# f6 y8 E3 @2 K5 b6 E4 Q  c9 r9 m. _
浙江有限公司温州分公司/ j% T9 f  _8 G  |. w5 ^
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面试官 人力资源部经理 刘慰
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" k# y4 u# F0 Q+ G! }8 Y人力资源部招聘主管 邵洁
9 E! y8 s: Q, m$ Z
, c( L$ j' I, o1 \! D学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
4 _+ Y% ?+ _+ U; \, e
/ q0 D7 @6 ?( w+ K$ x5 X& K性别：无要求" h5 c6 v# N$ o+ I* ~6 n; K! O2 U) S

" M. M1 C7 n7 f! \" G着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
! L9 E' Y+ E  a5 z" ^6 H/ D2 j2 o, p5 l! X
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
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最常用的面试题：5 I7 g  v+ Y8 F0 Z, U. D$ X0 w

5 X" ]2 K( Y" [* d用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
6 A3 ~2 y  i) b% H4 N& G5 Z$ L, r: @, Y9 Q2 ?/ _
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？, K. S+ b: I! [
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如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
5 t- [9 W& W, L: H0 F: N' z4 G
2 z+ _! a& }$ u/ v/ a: B: [3 c如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
0 B* Y7 f* ^  z) }
9 s4 L7 F" ?$ P/ g0 p面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
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0 p8 n: {1 j3 c; r) X3 k4 @非常规面试题：
: h- N4 y& o7 b. T  M! z& p8 r% R3 |* A+ x
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
" I8 \/ ?7 B. k# Y& |# O8 |7 f' E/ S9 l% [% q0 }" s8 ?
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
3 B: x$ e- m0 }* `1 R& _5 [$ s3 T' H' U# q& O9 d
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
) @8 H  Z$ P" Z$ V6 o5 f: u- r) ]. [: b0 a& A- f' c9 S' r6 d! M
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
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; S  p- x! w" w% [, I: B0 _让面试官印象最深的一句话$ {6 N  f( s  ^( Y" \4 e& E

: w6 z7 |( e9 J我了解移动，我是有备而来的。
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面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
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“简历上都写了！”
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面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。: T! o6 ^& t3 j& H1 l

8 g2 h5 N( r: J2 L“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
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面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。1 D' {  w, `! Z- [
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