, s" t3 t- U. y- D$ E$ {/ `, `+ d这类人的深层心理需要是满足心理上的平衡，一方面他们会认为自己是有理的，把别人或其他事情的错误报告上司是正确的做法，是为了公司好；还有一类人可能有些报复的心理，自己感觉受到伤害的时候，会通过其他的方式进行报复。 c N( j* R$ V: \) {. a3 M
相处之道：1．通过“小报告”的效果了解企业文化、管理问题和上司的个人特点。 2．加强自己的学习和能力建设，在工作中更加自律、仔细、认真。3．在工作中什么问题可以与同事交流，什么问题不可以，要掌握分寸。 / s! q$ v2 k- {, V8 z( q) i( H2 Y
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狂妄自大型 # Q; H7 V) N* L* j3 t% _# y3 _2 M # D, u, I* R( c. i* U5 n" S: y
这类人的深层心理需要是希望得到别人的认可和尊重，因为不能通过自己的专业技能和职位权力得到同事的认可，所以他们选择通过对新人“打压”来满足内心的平衡。 相处之道：1．通过向这类人主动交流，学习他们身上的长处，他们的经验。2．尽管其不善于听取别人的意见，但其固执己见时的立场和角度在一定程度上是我们考虑和分析问题时需要兼顾的。3．当某些问题出现根本分歧时可找上司协调解决，但一定要选择双方都能接受的方式。 ; b8 D- h, W7 d) J- H9 } h% [
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心胸狭隘型 % @# Q: [5 y5 b. y( d x# x6 t & {' P q* ^8 G自己的能力即已得到领导和同事的认可和信任，就应从协作上和同事多交流多沟通，善于和团队中不和睦的人相处，不光独力工作能力强，还要倡导团队精神。这样会赢得元老和同事的尊敬。38.100.22.156U8X ogQB\t 1 \# s; S8 B! Z: j7 K! g7 g+ B. `: A' Y0 E& p) J \8 X4 r
倚老卖老型 0 i; b1 \( Q9 b5 t
( O+ _. ^" O- H, S. [3 K0 t新员工入职以后，如果企业没有提供实际有效的入职培训，在职业的初期，新员工往往需要从老员工身上学习更多的业务知识和业务技能，这个阶段可以简单地理解成新员工“交学费”，老员工“教本领”，尽管没有正式的仪式，但潜意识里彼此可能都有一点这样的心理认同。至于这个案子中的王辉，暂时只能当做交了一次学费吧！ 2 b' `+ t4 B' R: v" p5 G8 [+ \# m
做人难，与小人共事更难 : q4 p' b! U2 r& R3 t6 Y1 X- z. u% I& P& S3 b8 t
做人难，与小人共事更难。有小人存在的地方，他总会时不时地给你捏造一些不快之事，让你活得烦心。这种人他整天盯着头儿的屁股，逮到机会就进点油盐酱醋，无中生有打你个小报告，神不知鬼不觉搞你个暗箭难防；这种人成天无事生非捏造各类流言蜚语，挑拨人们勾心斗角；这种人争名夺利，好大喜功，工作能力、工作业绩一无是处，只要是有甜头所得、有便宜可占，他可以一口气吃下10个一元一个的包子，胀得额头青筋直冒、两眼金花四射、噎个半死不活，他也要争抢个头破血流，要不然他就会死不瞑目。 ( R3 h! @' i& r T, S# v. a' ^ ! ]* }4 o# f9 z人生活在社会中，与小人相处在所难免，因而学会与小人相处，是人生不得不具备的生存艺术。 0 e2 z; B) s7 X6 |0 l . d. J# H2 w: k) P V- s一是以毒攻毒。用他小人的手段来对付小人，因为战胜小人是大多数人拥护的，所以在手段上没有人会责备你卑鄙。 4 N- u" l) |+ B7 Y5 \1 m
\( N1 U8 o4 w* o! S二是揭露真相。小人之所以平日里胡作非为，不过是利用了人们“君子不与小人斗”的美德。如果他打小报告，你就搞大报告，在公共场所将他造制的流言蜚语暴晒在光天化日之下，或者来个三人对六面，你就这样和他斤斤计较的弄几个回合下来，让他下不了台，小人也会喊爹叫娘！ , U, b2 B O2 s V
+ U- N& l3 r. @$ v" G2 s三是如果你耻于与小人对阵，那你也可以耐性静观其变，看小人拨弄是非，逢迎拍马，争名夺利，任其他从头作恶到尾，等待那丑恶的品性暴露于众。但是，生活中想要静观小人百出丑态而又不为其所伤，那又是很难的事情，因此你就必须准备有所名利上的牺牲。 5 R9 ^2 z& }: J B3 ]6 V7 B- R 9 ?' A# r+ i X; b; ~其实，静下心来想想，在小人得势的地方，君子是讨不到公道的！你只有等到有一天，小人赖以生存的靠山也都看透了小人的丑恶本质时，或者是小人的靠山瓦解后，你便可以看到恶有恶报的喜剧结局。 : X. G7 @9 i& J3 D' ]
% N N1 w1 Z `9 o9 D; L 每个地方都有小人，通常，小人做人处事不太厚道，常以不良手段达成目的。与小人相处，稍不谨慎，会吃大亏；学会分辨小人，非常重要。 他们言行有以下特色：) H! u1 x4 E% z1 u+ P- f/ t. B
s- E& g8 Z. H& U* h1.喜欢造谣生事：通常是另有阴谋目的，并不单纯以此为乐；有时为了升迁，衬托自己优秀，也不惜丑化对手。他们唯恐天下不乱，惯用「听说」造句，歪曲事实，无中生有。1 b0 H2 W) f7 j$ Z. @: N7 J; J
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2.喜欢挑拨离间：分化同事感情，制造纷争和事端，鹬蚌相争，结果渔翁得利。他们口才好，善于撇清责任；事后扮演和事佬，双面间谍，闽语所谓「双面刀鬼」。 5 S- q+ G+ `) a" h; u ! g& U7 H* G* t# p% D6 t3.喜欢奉承：「赞美鼓励」和「奉承拍马」不同，后者舌灿莲花有心机，热情又嘴巴甜，让人晕陶陶而迷失方向。他们更刻意亲近上司，常伺机打小报告，备受宠爱。 8 n Z, @! z8 r& q, M; C3 L- `0 r4 B* }2 M* q# E3 V) W( \
4.喜欢阳奉阴违：工作方面，言行不一，善于表面功夫，也善于俟机邀功抢功。待人方面，他们是表里不一两面人，有时面前夸你套出你的秘密，背后就损你出卖你。- n! {% d4 b' _0 B% ~+ k
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5.喜欢见风转舵：谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁，所谓西瓜偎大边。他们利用别人权势以提升自己地位，没有利用价值的人，他们不会想亲近，顶多虚以委蛇。 7 Y5 o2 X" C2 c5 z, @7 S3 o 4 R" G. G0 t% Y. `. {5 [
6.踏着别人鲜血前进，踩着别人肩头攀高：你种树，他乘凉；利用你替他们开路，成功时，不会报答你；甚至翻脸无情抹煞你；他们占人便宜视为当然，怎会感激？ 0 H _5 U# {# H' B% G4 A1 M 8 D# S6 f0 f1 W6 o7.喜欢落井下石：只要有人或跌倒或失败，他们会追上来再补一脚；例如，四处 渲染那人「罪有应得」云云。他们也是事后诸葛，常说一些幸灾乐祸的风凉话。( P( i4 F7 f* Z# d1 D1 x
9 y# a& C' d1 U6 Y$ w8.喜欢找替死鬼：明明是自己言行有过错，却死不承认，昧着良心硬拗瞎掰，也要找一个冤大头(软柿子)来背黑锅。他们口才犀利又敢发誓，很能误导大家以讹传讹日久则众口铄金，积非成是。有时「真相」就此石沉大海，永远被扭屈蒙蔽了。事实上，小人的特色不只这些，凡是藐视法律，鄙弃道理，刻薄寡情，不遵循伦常道德，唯利是图，损人利己，容易鬼迷心窍...的人，通常都带有小人的性格。/ D3 I0 k0 P, V* I6 d
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古人说～画虎画皮难画骨，知人知面不知心...又说～逢人且说三分话，不可全抛一片心...又说～害人之心不可有，防人之心不可无...又说～人不可貌相，海不可斗量...又说～明枪易躲，暗箭难防...都是教导子弟～看清社会，保护自己。2 E5 V9 a2 }; s( U7 E6 P6 b