4 N/ A8 Z' J$ `& {5 a Z" h+ G . g2 A2 A) t2 I! E/ |: J! \ 开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：错了没关系，你且放心按照你的想法去做。遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。仍然错,又来找我，这次谈的比较深入.她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：什么叫做不琐碎的工作呢？ 0 A6 w% s, u8 f- }) N" R+ Y 6 `- Q: D3 j; W- m) s) H7 |7 M& @9 }: v
她答不上来，想了半天，跟我说：我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生。然后循序渐进罢。 - ~" n4 L( B K' t* F+ B# ^6 U d5 y" l- g j# A4 E : a$ [3 m& ?1 Y+ y; J+ c- m- @
: E8 m: H1 L% f) g6 T6 B/ h 半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言：本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情,没有成就感。我又问她：你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？她马上答我：帮您贴**，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。9 V8 j @9 K/ Q- R
; p/ C( J7 o: I4 B8 u2 v; q& u% J8 b 4 P5 ~$ U+ }0 d/ R6 b 我笑着问她：你帮我贴**报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？ 她呆了半天，答我：贴**就是贴**，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：98年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。0 p& `6 I5 I4 @1 `
1 p/ ~, ?! p3 g. |5 V6 _9 j/ X7 f2 B! @$ \6 ]0 g0 [$ L6 h 我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计， 渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式,等等等等。3 D$ E- A D9 \0 g
M# S- S; u1 B5 ]" F# J $ t/ A2 A/ t7 V' Q: j+ }/ g# \ 当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。 2 S7 f0 c; `% ~) K# V! P; W5 j" Y# \, T p
渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。 1 q! q2 I. `' ?0 T ) o9 J% K& I0 e) @ N/ Z! i* ~ 5 A) h, w; \5 J" C 说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣的看着我。我跟她直言：我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。她不出声。但是收回了辞职报告。 - \+ a0 r/ d( c, y : Y) t8 z! X) w6 H : D6 u" ^, n3 `# e: L& h
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又坚持了3个月，她还是辞职了。这次我没有留她。让她走了。2 I" v! i9 o4 p3 S* D. x
! X% J- D5 _" e. D / r/ E% m5 Y* R) h: _' } 后来她经常在MSN上跟我聊天。告诉我她的新工作的情况。一年内，她换了三份工作。每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。05年的时候，她又一次辞职了。很苦恼，跑来找我，要跟我吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途，忽然跟我说：我有些明白你以前说的话是什么意思了。 1 ^$ X5 K* G, W. T6 U
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* }, c9 ]0 {1 I/ m, I3 n- H' } 4 o% H g) q% O s% ?$ K! i4 D 所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。; P9 L. E$ A( ?0 s6 E& m
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- I6 D a' g w1 F5 Q人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。 3 |$ G6 i+ ^+ H2 G 7 I4 I) M! U, S! j# ], C# f) Y0 m* F; d0 N8 U; U. H7 }5 I' M
当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。 ; S# c& h+ ?4 N7 y6 f4 u! K5 ]2 A