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标题: 选调考试经验分享和战略战术点评 [打印本页]

作者: 修德求道    时间: 2014-1-14 12:23
标题: 选调考试经验分享和战略战术点评
   网友qwqedewqdf发表文章,有些可以借鉴。其中有些可能异议之处,“公务员考试之路”新浪博客博主,遴选公选辅导名师上海刘源老师统一注解如下:3 P' E$ A& X1 I: [3 F0 {( B: I
1、虽然各地选调有所不同,有的是单一单位组织,有的是全市统一组织,公务员主管部门和用人部门权限划分也有所不同。但相对于公考,总体上用人单位自主权较大。6 [7 g3 Q% ~7 b
2、选调考试题型各地也有所不同,总体上是主观题分量较大,主要是简答、论述、申论或策论,以最后为重;客观题分量小,主要是单项选择、多项选择,有时候还有判断。具体可参照“公务员考试之 路”新浪博客《领导干部公开选拔和竞争上岗考试笔试八大题型全解析》。
$ G1 Y+ {2 m# `8 z3、原作者推荐的半月谈、中青报、理论热点面对面等,热点题材很全,但半月谈可看“半月评论”和时事热点,中青报观点稍微前卫,理论热点面对面是热点、思维方面指导有余,但范文不足。有关范文可参考《遴选公选《申论》《策论》热点系列58》。方法可见《快速提高公务员考试《申论》写作成绩方法技巧例举》。7 X' n5 A& [1 C0 r2 S, g! ?5 u
4、提到的《办公厅工作20讲》可以一看,但对应试仍然过于抽象,针对性差。8 E% [- m: f" `$ W; i( t8 _

7 y$ i4 u7 x2 D( R" _( C 整理后的网友qwqedewqdf发言:- I8 h3 P2 b+ i" b3 Q
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前言:% E  E: d0 E8 t
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在论坛混迹已久,各种经验贴见识不少,不过其多面向参加公考的考生,关于选调的少之又少。楼主不才,当年公考也只是进了个很一般的单位,在一个很一般的岗位。2013年至今,也参加了5次选调考试。结合经历形成文字,希望能为后来者提供参考。
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- g' d" z+ M0 m3 e6 ~   一、个人经历
1 E2 J" C. _" i$ }9 q* w- K- I% x' _/ P   楼主来自革命老区,穷乡僻壤、大山深处,出门靠走、找人靠吼、治安靠狗。毕业后在粤北某垄断国企谋得一正式工工作,待遇尚可。在当地自给自足倒也十分逍遥。只是一来当地经济落后,业余生活十分乏味,只有喝酒睡觉斗地主;二来外地人十分稀少,本地人圈子又难以融入,孤独寂寞冷;三来垄断行业最怕打破垄断,一旦打破垄断就鸡飞蛋打。经过**筒子的指点和自己的努力,最后于2012年在公考中成功上岸。- X' s1 b) s9 P4 k2 n6 j8 [
   当初为了上岸,选择了个比较一般的单位和职位。上岸后发现果然是有责无权,加上楼主又属于边缘岗位,基本上一个月都得不到领导的召见。于是又打起了选调的主意。2013年起,开始了第二次长征之旅。
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   二、选调介绍
. y9 v' t' \7 p' s   (一)何谓选调$ V" a' P: _( y. J2 d* g
   选调不同于公务员考试,简而言之,就是单位为了快速、直接地选择自己真正需要的人,面向公务员举行的选拔考试。一般的公考是“用考分离”:用人单位不直接介入招考,组织招考单位也不是用人单位。选调则是用人单位自己组织、自己命题、自己考察,从发布公告到最后入职的时间一般在4个月内,确保了能在短时间内补充真正需要的人。
! i7 S& `; a* F! S5 n/ S7 u   同时,选调也不同于公选。公选是指公开选拔领导干部,一般由当地的组织部门统一组织、统一命题、统一考察,严谨性和严肃性不可同日而语。
/ X9 O; j- d: h+ r: D9 I   (二)选调范围/ o. @! j# S8 |3 T. S/ V! F! w
   因单位而异。一般单位级别越高,范围就越大,比如区属单位,可能只面向全区;市属单位,就面向全市;更高级别的,则面向全国。; B! f" H& ~) q
   (三)考试题型
& V  B9 V/ c2 k& f; l, N2 B  @1 i( F   选调的考试是由单位自己决定,所以没有统一的模板。不同的区、不同的单位,题型都可能不同。有的时候,甚至可能没有笔试只有面试。单位拥有完全的自主权。5 q4 k* o! ~' h* d
   一般来说,大部分是笔试+面试。笔试多为写大文章,字数基本在1500字上下;面试多为结构化面试中的自我认知、综合分析、人际关系三类题目。
% {' Q/ g# i+ R; q8 V   (四)职位选择
+ r* q. i& G% [5 ]" p( Z6 x" ?   一般拿出来的职位有两种:一是业务岗位,这种数量很少,因为真正的高手一般都在单位内部,外部人的业务很难能更强;二是综合岗位,也就是写手,这种数量最多,现在能写的人太少了,可以说各单位都对写手求贤若渴。
: r5 o* l. G9 C# a" _. H6 ~   记得有领导说过:如果一个人需要组织部门根据他的情况来安排岗位、而非根据现有的岗位来考虑他的话,那这个人的发展就会受到很大限制。对于公务员来说,综合岗位显然比业务岗位更适合吾等屌丝的发展。所以,筒子们在报考时可以多多考虑综合岗位。8 Q$ I' h! h. b3 [& ^
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   三、为何参加
% R2 H! P) h* `6 s. a  K   有人说:现在的工作挺好,拿着同样的钱干悠闲的活,为什么要花时间精力去考这个?
4 c+ l" B( e0 H( H( f  o   的确。选调不比公考,如果说公考是为了“稳定”,那选调就是为了“选择”。有的人上岸后发现不喜欢这个单位,选调就是最稳妥方式:考上了可以走人,考不上还是公务员;有的人想百尺竿头更进一步,一些重要部门的选调显然就值得尝试......总之,选调因人而异。自己要什么,是必须先想清楚的。4 b8 ~- z3 `  ]0 o( k' }
   另外,相比公考,选调的竞争小很多。公考报名和招录的比例,一般都有90:1。选调则好多了,好的单位最多也就是25:1,一般的也就10:1,甚至某区组织部还出现过1.5:1的情况。
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2 h3 s0 Y' W+ {    四、如何备考
" ~3 ?8 {) `+ z% Y" B+ K5 C   选调的准备分为“日常”和“冲刺”,其中“日常”是重中之重,也是最难坚持的。
+ e) Y+ Y% f; u* Y  j   (一)“日常”
$ ~7 p5 E9 x& r0 M4 n1 A" v   “日常”就是平常的积累。没有地基,楼建的越高塌的越快。选调主要考的是文笔,所以平常就要有意识地去锻炼,做好积累。( q2 b3 a! O) N: c
   1.勤于学习。九尺之台起于垒土。要少看点都市节目、多看点央视频道,推荐共同关注、新闻1+1、经济半小时等,重点学习他们看问题、想办法的思路,还有如何恰如其分地表达,这对于面试很有帮助;少看点网络小说、多看点纸媒大报,推荐《半月谈》、《中国青年报》、《理论热点面对面》(《理性看•齐心办——理论热点面对面•2013》电子版全下载)等,重点掌握当下中国的热点、焦点、难点,有了料,写起文章才能旁征博引。0 L* X: u- t' a$ G9 @6 i5 t
   2.勤于练习。光说不练,那是假把式。很多人公考过后就没再写过文章,写个总结也是靠“复制”、“粘贴”。可以给自己定个目标,比如一个月写一篇申论,用笔写。保持一种良好的语感,上了考场才能挥洒自如。如果一开始不会写,就去模仿,把范文的框架留下,自己往里面填充内容。写得多了,就会有自己风格的。范文可以参考《半月谈》和《理论热点面对面》。6 d! A8 k0 y' L2 r* O1 r' w
   3.勤于温习。只会低头干活,那是拉磨的骡子。写完文章后,要花更多的时间去修改。要想想,这篇文章的内容充不充实,语言通不通畅,读起来有没有气势,有没有办法写得更好。写得烂不要紧,只要写得比上次好,就是成功!
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4 t0 A- t- H' G/ ^% B6 ]4 j   (二)“冲刺”
8 @# q2 X4 A$ d, R& o   “冲刺”就是梳理。一个图书馆,即使馆藏再丰富,但如果没有对书籍分门别类,对读者来说也就是个旧书仓库。
# L8 L- g0 s% r* @$ i" n4 `" V7 ~4 L$ H   1.了解背景。在选定了单位后,要多了解这个单位的工作内容和特点。比如关注下单位的网页,看看他近期开展了什么工作,重点要完成什么目标;还可以去百度下,看有没有领导讲话、工作总结等。确保别人问的时候,起码能说个一二三四。, o9 y* {6 o% g; I4 W# |; C
   2.模拟实战。在考前半个月左右,要定期拿出一整段的时间用来模拟。比如规定2个小时内写出一篇2000字的文章,或者找一套公考的面试题、自己测试自己。常言道:人因为无知而恐惧。模拟就是要增强熟练度,把模拟当考场。这样进入考场的时候,能很快进入状态,不会不够兴奋,也不至于过度紧张。
0 c) C, c5 E2 t4 Y  s4 i& {   3.端正心态。选调不是公考,考不上饭碗也还在。要放松心态,不要有过多压力。而且,很多人公考只是为了“稳定”,上岸后就放弃了学习,报名选调也只是想“瞎猫碰上死耗子”。如果能坚持“日常”,同时做好“冲刺”,那楼主相信,通过的机会真是大大的!2 f: T' u& _* @8 n- i

- R3 r- J$ ?' }8 M   五、选调真题' B( k8 D8 S3 j) d2 e5 l
   楼主记性不好,只记得题目大意,仅供参考。
7 y" E2 B: A6 ^# D2 ~) F   (一)区属单位A+ ?! _1 n4 P' g7 T9 \
   1.笔试1 H1 g) ^5 H( C& X( Q5 y4 j) K5 J
   (1)谈谈对三公消费的看法和遏制措施( r1 l' v- K7 z! n
   (2)谈谈对2013年本市经济形式的预估
; A. L. V8 U) W$ u& p   2.面试
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作者: 许语    时间: 2014-2-26 17:48
参加过若几次面试,角色不同而已,被面试和面试别人。个人简历给人的是客观的参考数据和做事细节上的流露,面试过程却是个人综合能力的真实体现。它会测试你的知识广度与深度,沟通和表达能力,逻辑和应变能力乃至性格等等。面试的成绩好坏基本上会决定你是否会被最终录用。) o$ {8 T% l3 Z/ b  Q4 [
至今还有些犹豫不决的牵线让G参加了两次面试,虽因事先做了很多工作,面试的难度下调了许多,但结果已经不再重要,只望过程多少会是种锻炼。毫无私心的出发点,但还是要反思是否真的过于强势,因为不可能过问和决定所有事情,能决定和有权决定的只有自己的路。
' q& e2 d+ k* O0 L金丝雀再美但总归属于天空。
作者: 小蘑菇    时间: 2014-3-12 16:00
感谢作者提供经验,很有指导性。
作者: 敲门幸福    时间: 2015-3-30 10:56
好好学习,天天向上,
作者: tnt2yang    时间: 2015-7-19 18:32
3.端正心态。选调不是公考,考不上饭碗也还在。要放松心态,不要有过多压力。而且,很多人公考只是为了“稳定”,上岸后就放弃了学习,报名选调也只是想“瞎猫碰上死耗子”。如果能坚持“日常”,同时做好“冲刺”,那楼主相信,通过的机会真是大大的!
作者: 令狐公子    时间: 2016-8-23 16:40
“冲刺”就是梳理。一个图书馆,即使馆藏再丰富,但如果没有对书籍分门别类,对读者来说也就是个旧书仓库
作者: 遴选必胜    时间: 2016-8-27 17:57
他山之石可以攻玉,谢谢了,我收藏了,呵呵
作者: 思思    时间: 2016-8-29 11:21
3.端正心态。选调不是公考,考不上饭碗也还在。要放松心态,不要有过多压力。而且,很多人公考只是为了“稳定”,上岸后就放弃了学习,报名选调也只是想“瞎猫碰上死耗子”。如果能坚持“日常”,同时做好“冲刺”,那楼主相信,通过的机会真是大大的!
作者: 苦海无涯    时间: 2016-8-30 11:04
  楼主记性不好,只记得题目大意,仅供参考。; c+ A1 @2 g4 B! d% b6 |
作者: 虎虎大    时间: 2017-2-12 22:56
学习·····················
作者: 木石    时间: 2017-2-17 13:34
谢谢楼主分享,收藏了,呵呵
作者: wjypzh    时间: 2017-5-5 00:20
调考试经验分享和战略战术点评
作者: wjypzh    时间: 2017-5-5 00:21
选调不是公考,考不上饭碗也还在
作者: 九镇义色    时间: 2017-5-11 10:21
楼主这个2小时2000字明显就是实战过来人
作者: 立秋    时间: 2019-9-21 21:49
不要有过多压力。而且,很多人公考只是为了“稳定”,上岸后就放弃了学习,报名选调也只是想“瞎猫碰上死耗子”。如果能坚持“日常”,同时做好“冲刺”,那楼主相信,通过的机会真是大大的!6 l. ?; l: R3 A' ~( ~6 A8 z
作者: 小郑    时间: 2019-10-9 17:27
遴选考试也是一次展示自己、锻炼自己的机会。
作者: zwt3313851    时间: 2019-10-11 17:03
如果能坚持“日常”,同时做好“冲刺”,那楼主相信,通过的机会真是大大的!
作者: 秘书小张    时间: 2019-10-22 09:18
.端正心态。选调不是公考,考不上饭碗也还在。要放松心态,不要有过多压力。而且,很多人公考只是为了“稳定”,上岸后就放弃了学习,报名选调也只是想“瞎猫碰上死耗子”。
作者: 基督山伯爵    时间: 2020-3-5 09:46
多谢分享 帮助很大!!!




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