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标题: 十二种品格比能力更重要 [打印本页]

作者: 竹梅老翁 时间: 2014-4-15 00:30
标题: 十二种品格比能力更重要

　　一、忠诚
0 E3 ?. h4 r O0 f; ?　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 j5 G$ \; }& d, K. a, s
　　1、站在老板的立场上思考问题；* t% C9 X7 Z+ t
　　2、与上级分享你的想法；
/ t; [" ]; b& h7 y/ O+ ]7 \　　3、时刻维护公司的利益；, ]1 R2 o; w% I) _% m7 A
　　4、琢磨为公司赚钱；& Q+ m" }+ O$ q4 j6 w/ x
　　5、在外界诱惑面前经得起考验。

　　二、敬业$ U* l; f/ | Z8 p
　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
- ~; p3 D- h4 D A0 o7 ~7 x. @' i　　1、工作的目的不仅仅在于报酬；! E" F2 L' E0 q) n2 C
　　2、提供超出报酬的服务与努力；0 G3 W2 _/ n( g0 J
　　3、乐意为工作作出个人牺牲；3 R+ J2 u% f- r8 k0 M5 M- ~: H
　　4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
9 X. ?& n7 ^, B& ~7 Q2 }8 e5 p　　5、重视工作中的每一个细节。

　　三、积极1 b$ S6 O7 M' q! E
　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。" ^* h) R) @6 o
　　1、从“要我做”到“我要做”；% X4 F# i0 z- w9 t; L
　　2、主动分担一些“分外”事；
% i* l" _# ? f, r9 ?8 |: g; h　　3、先做后说，给上司惊喜；! Q& N+ w9 R) k) Q
　　4、学会毛遂自荐；9 r' z; |- c# f( ?( k
　　5、高标准要求：要求一步，做到三步；
. i. p! g9 |! q/ L5 _　　6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　四、负责; T2 n7 j4 j  B! G& V. `
　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。( T; H  X9 L4 V
　　1、责任的核心在于责任心；
8 ~( D+ Z. e$ V% ?. P6 V　　2、把每一件小事都做好；
3 U/ ?' O% r$ M　　3、言必信，行必果；
( [3 H' u! B4 d　　4、错就是错，绝对不要找借口；
- a2 V& s4 D6 D- Y* D1 K　　5、让问题的皮球至于你；
$ J7 R1 `  w; O# Q　　6、不因一点疏忽而铸成大错。

　　五：效率
2 j; N8 F) _, I　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。: D' ~+ n% V! Z
　　1、跟穷、忙瞎忙说“再见”；0 Z" Q8 U7 ^0 X
　　2、心无旁骛，专心致志；
* {. W2 }) R7 a6 `% G　　3、量化、细化每天的工作；7 j0 s9 Y3 h) ?0 O0 M; ~
　　4、拖延是最狠毒的职业杀手；
: d. K, ^; c# u4 J, U　　5、牢记优先，要事第一；# a& a' U" l2 z" K3 Y4 |( J
　　6、防止完美主义成为效率的大敌。

　　六、结果2 [9 g5 b: I; D0 q
　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
: E5 S! u/ ?2 u8 x% f　　1、一开始就要想怎样把事情做成；% [* M3 [* I# n$ [6 N* `
　　2、办法永远要比问题多；9 R' t! o3 l+ w* N& d
　　3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
" ~6 h3 R# M1 P- A) N+ `　　4、没有条件，就创造条件；$ f6 b! @+ ?' V5 B$ w
　　5、把任务完成得超出预期。

　　七、沟通
) y9 X) c% r  d2 R- b4 t; o1 B　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。$ t0 T/ Z, z: q' E, p4 S
　　1、沟通和八卦是两回事；
2 l5 M$ i2 x) e& A/ [　　2、不说和说得过多都是一种错；. P: p" \3 X% h
　　3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
# E* r  y; Z& R6 Y8 Z5 s! \　　4、培养接受批评的情商；& ?, |4 p; {* P# M' D7 |% s! f  ^
　　5、胸怀大局，既报喜也报忧；
* Z' c& Q8 e6 G, H7 S  Y　　6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　八、团队
# X7 s1 n% W: u+ o4 y6 \3 ]+ m　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
, e1 Q8 B: U* ^　　1、滴水融入大海，个人融入团队；0 \# p. K7 d0 ]( c# B1 _
　　2、服从总体安排；' ~! F; A0 P0 W9 |8 }3 u
　　3、遵守纪律才能保证战斗力；/ w) L1 w- {% R5 I3 W3 e
　　4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
& G) O5 n2 O9 R: }) d　　5、多为别人、为团队考虑。

　　九、进取
8 t! G% i! B* A& n　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！' |0 M* n/ A3 g5 r w
　　1、以空杯心态去学习、去汲取；
- a% C: o( {$ h* S　　2、不要总生气，而要争气；
" A' x9 w7 v9 K* B8 R N　　3、不要一年经验重复用十年；
( Q5 f" j6 D* l, R6 N4 W　　4、挤时间给自己“增高”、“充电”；) E/ }+ D/ n! r" b9 z
　　5、发展自己的“比较优势”；% R& \6 R) v9 y! ]( Z4 v' X4 l
　　6、挑战自我，未雨绸缪。

　　十、低调$ Z- q9 T2 n# o( H/ _$ S+ k
　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
: y8 l7 O3 [* {* I+ e, G$ s1 V0 h　　1、不要邀功请赏；
+ o; a! L# G0 X3 [' U' @" j　　2、克服“大材小用”的心理；
+ m) _5 y+ Y+ s3 Z2 q$ _/ l　　3、不要摆架子耍资格；% s# D, @7 Z" n
　　4、凡是人，皆须敬；
( e6 i4 t+ Y/ Y2 c　　5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；% a" D& k# |* ~. @5 I0 O0 g
　　6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　十一、成本
X0 s' H( v, ] }6 E　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
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