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标题: 十二种品格比能力更重要 [打印本页]

作者: 竹梅老翁 时间: 2014-4-15 00:30
标题: 十二种品格比能力更重要

　　一、忠诚, ], A7 o+ k1 d3 U5 u6 A
　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。' m; u/ v, B, W' E, D; B/ o1 R$ z6 E
　　1、站在老板的立场上思考问题；
2 V# `1 M( v' H" |7 J　　2、与上级分享你的想法；
/ \/ }3 M( f' @2 L: v) u; G　　3、时刻维护公司的利益；
& Q: N- b0 k# _3 h7 o+ _　　4、琢磨为公司赚钱；+ I$ A8 |0 R- ?/ F' j) r1 `
　　5、在外界诱惑面前经得起考验。

　　二、敬业
. y# N: G/ _2 f G　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。& a" r5 R: F* ~% W
　　1、工作的目的不仅仅在于报酬；) v: t; N6 ? j+ |& O
　　2、提供超出报酬的服务与努力；9 I3 T& a) v' b6 [* C& [2 w; I
　　3、乐意为工作作出个人牺牲；
; B3 N1 H/ y1 g( u: X* t　　4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；3 P' K+ I* O$ F6 \+ h
　　5、重视工作中的每一个细节。

　　三、积极# W* ^' _- e8 M' R" s' w
　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
5 K) V3 _8 w9 ~/ b　　1、从“要我做”到“我要做”；
# }" ? K! g7 o* ^) b　　2、主动分担一些“分外”事；
; k8 l1 j/ {# k! T　　3、先做后说，给上司惊喜；
7 g2 e) f) Z! ~8 |　　4、学会毛遂自荐；
) K1 r* `3 {, |' \- q8 G　　5、高标准要求：要求一步，做到三步；
/ a/ t4 [/ c$ o% Y2 i9 p& Q3 n7 `　　6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　四、负责
+ c2 Z) o( [8 D! S　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
o' R+ k: F% m* f- z2 N# r& `9 |　　1、责任的核心在于责任心；! v: U" ~& k& d, O! E9 ]$ p
　　2、把每一件小事都做好；
5 T3 y! d- N8 r8 K　　3、言必信，行必果；
, T0 A7 I$ p# L, c/ Q* b9 i- R　　4、错就是错，绝对不要找借口；4 y# ]( Q& @3 ~; L' k* ~
　　5、让问题的皮球至于你；
* E! Q0 j' w& N; j　　6、不因一点疏忽而铸成大错。

　　五：效率3 W8 @2 P4 m7 U$ [
　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。/ ~: m" ~0 P# l
　　1、跟穷、忙瞎忙说“再见”；7 C2 ^/ @- W' e; Q
　　2、心无旁骛，专心致志；
0 x/ Q& j' A. D( z. l: E2 Z　　3、量化、细化每天的工作；
, j" N+ }8 [* Z# R　　4、拖延是最狠毒的职业杀手；
5 Z2 W3 |- X L5 i* l　　5、牢记优先，要事第一；$ V `. A+ N" F0 t9 ?
　　6、防止完美主义成为效率的大敌。

　　六、结果
0 @5 E$ L! L* w　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。: u b! Y' F5 K/ c. c7 m
　　1、一开始就要想怎样把事情做成；
' B) e+ [& g) B. M2 A　　2、办法永远要比问题多；. ], w& N2 U4 R8 _1 J# B, c
　　3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；% [, X8 Y( E) x4 v
　　4、没有条件，就创造条件；: ^, R7 Z1 x* b
　　5、把任务完成得超出预期。

　　七、沟通! w3 d& s2 ~0 N. r6 L
　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
* u4 W' o$ r% H. U" u+ O$ Q　　1、沟通和八卦是两回事；
[: T1 ?8 E& U) f! i6 O0 {0 h' J. s　　2、不说和说得过多都是一种错；
. i! t& T0 J2 K8 J8 v: B' Z　　3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
% I+ _ n/ {( O5 x　　4、培养接受批评的情商；6 G" B7 L$ i8 G' ^9 ]6 Y1 j
　　5、胸怀大局，既报喜也报忧；9 O, F0 N' d, \; g& a: [
　　6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　八、团队" m# @* ]/ J* o. X* T1 }) [
　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！& v% q: E; L' g3 h2 `+ c$ X
　　1、滴水融入大海，个人融入团队；7 o% O# m8 K$ v* |
　　2、服从总体安排；7 Y/ x% g7 y4 @/ O: `
　　3、遵守纪律才能保证战斗力；1 {' i& a; N: [
　　4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5 L7 ~: S ^; `, W, u2 n% K　　5、多为别人、为团队考虑。

　　九、进取
5 P+ X3 h) `2 Q! {7 K/ p2 \. |　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！* j" \/ {% Q. _. X8 U0 @$ s
　　1、以空杯心态去学习、去汲取；% u' a+ b9 m9 e; S# s- t
　　2、不要总生气，而要争气；
, ?& R! j2 W0 ]　　3、不要一年经验重复用十年；; A h& z0 v* Z/ K0 Q8 l$ N( Z
　　4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
' y) K5 i" I# V# J2 z0 n　　5、发展自己的“比较优势”；5 J4 f( i) z( V# E
　　6、挑战自我，未雨绸缪。

　　十、低调
4 f: @' j$ G% \, w; |　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。2 D0 n5 Y. `3 |5 J
　　1、不要邀功请赏；# R0 G# t& x9 D% p+ y& D
　　2、克服“大材小用”的心理；
- ]0 } A' U# {/ f- [" J　　3、不要摆架子耍资格；
% r- K) u/ o* C) Z　　4、凡是人，皆须敬；6 O# \% c* s) ]9 R ]
　　5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
) f# B5 n0 [. J! J9 `) ~6 ]+ v* f6 ?　　6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　十一、成本
1 L9 d7 {7 X, s# {7 f　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。. S ?6 x% w1 E8 E" f6 m2 J9 x

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