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标题: 十二种品格比能力更重要 [打印本页]

作者: 竹梅老翁 时间: 2014-4-15 00:30
标题: 十二种品格比能力更重要

　　一、忠诚
- P- l( P% M& x) a1 f　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
7 Z, a7 l8 [6 q* q　　1、站在老板的立场上思考问题；; f9 A" K! ?0 v# p6 [( h# K
　　2、与上级分享你的想法；
7 o7 T: A" k3 s: c5 `$ e1 W　　3、时刻维护公司的利益；$ j; }& O0 }+ y" \& ~3 L
　　4、琢磨为公司赚钱；
3 a4 d+ T* M. R M　　5、在外界诱惑面前经得起考验。

　　二、敬业
9 n X3 V) |0 Z6 ~) r　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
3 m1 c U$ P4 ~- V- \! m　　1、工作的目的不仅仅在于报酬；1 l* p. Q# E: ^
　　2、提供超出报酬的服务与努力；
- b. H2 S4 r2 W) v9 K* ]# K　　3、乐意为工作作出个人牺牲；9 c' v. V1 w. k6 t9 `2 r' Q" v
　　4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
8 k3 g8 D5 f) K. J! E　　5、重视工作中的每一个细节。

　　三、积极% h" V6 r3 G, G3 r: B
　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。0 A( w1 D5 Y# o
　　1、从“要我做”到“我要做”；( n. ] F4 U* Y' g8 |( z1 {
　　2、主动分担一些“分外”事；
) i6 U( G, q9 E　　3、先做后说，给上司惊喜；
3 v6 Q3 e2 `; K6 u8 c7 |　　4、学会毛遂自荐；6 b& y/ a" e: O: {: u! b+ e
　　5、高标准要求：要求一步，做到三步；
8 c, c( d) ]' X. P$ e4 D$ b) K　　6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　四、负责5 L4 v8 N$ n0 K/ j, d' ^
　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
* x. X& Z2 Y8 A5 i& d- [* D+ p9 G　　1、责任的核心在于责任心； E$ s% E* o" a& z
　　2、把每一件小事都做好；* n, h/ B4 y. {4 b" T
　　3、言必信，行必果；2 c+ W# @5 l, l9 U
　　4、错就是错，绝对不要找借口；
- ~8 \) J: \% W! i3 g8 n, U　　5、让问题的皮球至于你；2 B* b& y9 i1 z
　　6、不因一点疏忽而铸成大错。

　　五：效率
: S/ S: ?# k1 i( ]! u2 H* J　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。- u. L6 Z. z1 u7 Q
　　1、跟穷、忙瞎忙说“再见”；; ~& q" E, `: N
　　2、心无旁骛，专心致志；
: `; A$ B& D& n　　3、量化、细化每天的工作；# R, z- Z3 I; K! |4 U. D
　　4、拖延是最狠毒的职业杀手；! r5 F. |* }% C3 A$ X
　　5、牢记优先，要事第一；* H8 b7 ?& z* |7 g" I; ~# k; e" Y
　　6、防止完美主义成为效率的大敌。

　　六、结果1 |' C: Q) x; v) T0 i( H
　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
$ l7 E: V* |' _; v, N　　1、一开始就要想怎样把事情做成；
+ r7 Y. n' Z, x" a' n9 O* i　　2、办法永远要比问题多；
8 ]( A* m i) W& L+ B$ v& \　　3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
% L" o5 E6 n9 w　　4、没有条件，就创造条件；
G9 t/ R' B4 y　　5、把任务完成得超出预期。

　　七、沟通
6 @5 h$ j( ^6 ^0 o) `　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
2 }& X! {  k8 M( s3 V+ S8 S5 D" x　　1、沟通和八卦是两回事；1 Z# F1 D: o6 f1 _+ @. z
　　2、不说和说得过多都是一种错；
! k* t0 Q) R7 q　　3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
# F- F1 N8 A- D( E0 l! i- ]  W8 h　　4、培养接受批评的情商；
0 R/ F+ z  P. G$ Z, U/ ~; V  g　　5、胸怀大局，既报喜也报忧；/ Z) c: T" i# k$ N5 V. ^' J$ D
　　6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　八、团队
# |4 x. G- k; S1 P* ?$ J　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
" r) [2 z, m* j4 p5 r　　1、滴水融入大海，个人融入团队；
0 Z+ |( Z+ P9 x; S　　2、服从总体安排；
; u" }/ |' P! [& r) ~$ ]　　3、遵守纪律才能保证战斗力；
* J8 `! {, |4 w/ Q, q& D0 D　　4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
- X% u3 I7 ]8 e　　5、多为别人、为团队考虑。

　　九、进取
9 C2 ?; t4 F z2 l" l% g0 ^　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！" l. o H0 U2 e6 P
　　1、以空杯心态去学习、去汲取；, T3 e$ I4 z3 f% I
　　2、不要总生气，而要争气；
6 Q2 I0 E8 t( R# |5 b1 W　　3、不要一年经验重复用十年；
/ w @( g, b. R2 @# e2 u　　4、挤时间给自己“增高”、“充电”；2 e/ c5 l8 S- [' u8 u
　　5、发展自己的“比较优势”；3 V& o/ m. Y# X+ {5 X* {
　　6、挑战自我，未雨绸缪。

　　十、低调( l0 j' D9 L% R2 M
　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。, D2 h: _+ t/ u& i
　　1、不要邀功请赏；
: q8 G6 Z: k5 l- z: Q8 d. q　　2、克服“大材小用”的心理；
1 }( z2 |; H! M! F　　3、不要摆架子耍资格；7 p8 T1 }9 e# p6 r# ?
　　4、凡是人，皆须敬；
% z, s% M1 P8 _, \4 z( k　　5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
6 k2 A% Q6 K* x# Z+ `. C% m }　　6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　十一、成本. ?# |1 a3 }7 O1 A: h
　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。1 o0 U+ I. }% |3 h; e7 z: \6 g

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