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标题: 十二种品格比能力更重要 [打印本页]

作者: 竹梅老翁 时间: 2014-4-15 00:30
标题: 十二种品格比能力更重要

　　一、忠诚
9 t/ v+ l! N3 r　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
9 f# g; _( f3 u4 M* u　　1、站在老板的立场上思考问题；
+ |0 _) p2 c) G+ x　　2、与上级分享你的想法；
4 {# k6 U7 O$ P; H) z$ ]　　3、时刻维护公司的利益；; L7 S' P- p- w4 @ K+ }+ u- a/ Q: f0 b
　　4、琢磨为公司赚钱；3 H/ z1 `) @3 ?% l C: T, L/ }) W
　　5、在外界诱惑面前经得起考验。

　　二、敬业7 ?6 ]; C4 q' ]/ q( O' z
　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。* O; [8 n! n4 W1 C2 f5 K
　　1、工作的目的不仅仅在于报酬；$ i% w: i1 F+ A5 Q; k
　　2、提供超出报酬的服务与努力；# r' [& J6 S2 I* A8 U* s7 r. I7 P
　　3、乐意为工作作出个人牺牲；, u" b8 V, {- F" `5 \$ A
　　4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5 d& N O. z5 ^' Q: n. B　　5、重视工作中的每一个细节。

　　三、积极, B, Y3 ~# s3 G( B- N% ~! x# m
　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。! Y( Z/ j4 Q: K; D6 j5 A
　　1、从“要我做”到“我要做”；
# ?. D h# i8 U6 r+ ^- v1 Q" d& q　　2、主动分担一些“分外”事；
* c$ Q) h- C/ N( z　　3、先做后说，给上司惊喜；
/ T5 Q1 x$ r* g& X7 |　　4、学会毛遂自荐；% X* h5 L. ?' Z0 U
　　5、高标准要求：要求一步，做到三步；$ e6 f) S+ ]9 p- X' H% H' i+ N
　　6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　四、负责- |: ?. u8 J( k- y+ n6 t$ U
　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
' J1 c$ i4 }3 y/ w) Q2 l- H- O　　1、责任的核心在于责任心；! D- b& w% M- s. x! B! W. o
　　2、把每一件小事都做好；
6 w: ^, i# y$ Q' J! s( G　　3、言必信，行必果；9 B+ @' w' R# p( o
　　4、错就是错，绝对不要找借口；
. {; o. w8 f* g% |! [4 M　　5、让问题的皮球至于你；
" u7 Q1 a" `$ F* w6 z　　6、不因一点疏忽而铸成大错。

　　五：效率/ `" H1 E ?- B9 |3 N; m
　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。2 L* ]) Z# a% _4 E$ c$ i' g
　　1、跟穷、忙瞎忙说“再见”；
$ i$ W! m* ~& q9 ^' B　　2、心无旁骛，专心致志；
1 w, S6 q/ ]+ s; j* e0 L9 r　　3、量化、细化每天的工作；
' j O7 T* O+ D m' C/ l/ C* W2 X　　4、拖延是最狠毒的职业杀手；
( r+ w& b& l0 w( y$ r; D( @$ h　　5、牢记优先，要事第一；
$ Y9 w- Q8 B3 W4 U) x: Z　　6、防止完美主义成为效率的大敌。

　　六、结果 ~$ y, Q, b' r8 z8 X2 Q) E
　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
2 e, }- [+ _3 ?& w' F　　1、一开始就要想怎样把事情做成；
& o9 ^4 M, H; P& Z! V9 O/ f/ d　　2、办法永远要比问题多；7 }, M7 m# y$ H7 D
　　3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；1 G1 {# Q9 T4 V. ?
　　4、没有条件，就创造条件；
( e4 ^2 U' |. N# ]& v1 w( M: z　　5、把任务完成得超出预期。

　　七、沟通" p- L0 N; }; T- E  x/ _0 ^8 I
　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。  I9 x; U3 E" }. U: F8 l" h2 T" x
　　1、沟通和八卦是两回事；
4 V, D9 s9 S+ h　　2、不说和说得过多都是一种错；
$ d( U$ E) V* N) H  b. c# i# n　　3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；1 ^4 d3 Y& z5 Y7 S" H1 }8 e
　　4、培养接受批评的情商；
7 e8 v& P: f2 w　　5、胸怀大局，既报喜也报忧；
5 X+ v. x! a/ C; u0 [; R1 }　　6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　八、团队. S1 C- @0 X# u8 z4 B9 `7 [* T
　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
5 J9 O' e4 b8 P7 G; v+ _% H　　1、滴水融入大海，个人融入团队；) H, ]# ]2 A, l9 L! H& K
　　2、服从总体安排；
: g* u( c- {8 d0 b" R" X6 K　　3、遵守纪律才能保证战斗力；( _! G, i8 g f* V) F' r" Q7 `7 ?8 m
　　4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
8 S1 [" {0 c! D0 g; M7 R0 \# P　　5、多为别人、为团队考虑。

　　九、进取
a- H$ K% }$ T" y8 w　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！7 v0 k( _5 w4 V& ]( G& v9 V
　　1、以空杯心态去学习、去汲取；
% k" T7 x! n, k0 {　　2、不要总生气，而要争气；( N" E- c4 _" S) G! Z
　　3、不要一年经验重复用十年；, Y6 ^1 x t- R9 e# A; Z
　　4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
; E2 ~% c4 p+ D; T0 a　　5、发展自己的“比较优势”；& n& l( [( O/ x) r( a1 ]- t
　　6、挑战自我，未雨绸缪。

　　十、低调
6 Y' f  K5 L, n" l+ H) g5 b, h　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
  ]" r/ E" V1 f　　1、不要邀功请赏；
7 ]# o# ^1 ~$ `6 h1 k6 e　　2、克服“大材小用”的心理；6 e1 ~6 L9 K  p6 y
　　3、不要摆架子耍资格；
5 N, N5 j1 @) X) P! X　　4、凡是人，皆须敬；
6 W* V0 e3 v5 k4 g- J! @4 \　　5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
+ `' I! [+ R& H8 S/ G! L4 @: r! w　　6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　十一、成本
# O' E3 {) p7 B+ d　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。7 m8 u5 A/ q5 N! E

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