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标题: 十二种品格比能力更重要 [打印本页]

作者: 竹梅老翁 时间: 2014-4-15 00:30
标题: 十二种品格比能力更重要

　　一、忠诚
, F* ]* g8 t1 L4 q' p4 k; s　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
6 p6 @3 i& d+ T' w$ m　　1、站在老板的立场上思考问题；
& W# g1 u6 a* n2 a　　2、与上级分享你的想法；
5 D1 |' p6 g" n2 G　　3、时刻维护公司的利益；
( _6 C8 J+ P$ c$ ^4 x( n2 M+ w　　4、琢磨为公司赚钱；
2 P& ~2 f* Z+ C7 Q$ t　　5、在外界诱惑面前经得起考验。

　　二、敬业
6 V2 `8 i" x0 @* D　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。* a: t2 \7 w5 j1 z. q( ~ j* P) R
　　1、工作的目的不仅仅在于报酬；( b' R# B1 x% t) N$ M4 x% k
　　2、提供超出报酬的服务与努力；
* u" y% G$ Y4 [: F& Y　　3、乐意为工作作出个人牺牲；
* p6 b$ X( d! g ~# d　　4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；1 t0 l: F: c9 x" ~+ ^ u& I8 m
　　5、重视工作中的每一个细节。

　　三、积极) z \4 {3 q/ i4 k6 X6 [
　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。6 M) p2 h+ p9 I0 y4 n; ]
　　1、从“要我做”到“我要做”；
* l6 d8 H! ^* R* O8 R- n　　2、主动分担一些“分外”事；% @6 e* |2 J1 Y0 q" F
　　3、先做后说，给上司惊喜；
- ^5 i+ v) x% {" \　　4、学会毛遂自荐；
/ J4 G. k% Y" u( n) M/ m5 ?　　5、高标准要求：要求一步，做到三步；
+ I. H9 S3 @1 M c% e0 L+ f　　6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　四、负责
. d" K1 ?: E* S% N8 l; C　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
! b# Y& v3 L% Y* N, ?) Q　　1、责任的核心在于责任心；- h" R4 t! @5 S$ z0 l( ]; c+ T
　　2、把每一件小事都做好；3 k0 D6 H  E% u( {; T, X
　　3、言必信，行必果；; G  L2 R' n, y) d9 Q
　　4、错就是错，绝对不要找借口；% s6 a  E1 I. p! q* y! e
　　5、让问题的皮球至于你；
  v, g7 p* U! P　　6、不因一点疏忽而铸成大错。

　　五：效率+ q+ F7 _8 B- U, P% I
　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。; [' G6 j# U$ o* O; i1 y
　　1、跟穷、忙瞎忙说“再见”；
3 c. ^/ I1 |# E. W5 C　　2、心无旁骛，专心致志；
5 p* s: p) q. U0 B4 q4 p5 ?　　3、量化、细化每天的工作；, ?: ?& h5 A) v" z% D0 v) b4 Y
　　4、拖延是最狠毒的职业杀手；' y5 i% i. ], {: F
　　5、牢记优先，要事第一；
& A- G7 N, Y) w4 c　　6、防止完美主义成为效率的大敌。

　　六、结果
/ T; X. r# _ u7 i$ S) e　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。; P5 O$ c0 }' ]+ w6 }( {
　　1、一开始就要想怎样把事情做成；0 Z u$ ]5 B2 R
　　2、办法永远要比问题多；$ u2 E0 ?& B5 H! r% x
　　3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
! J7 |$ ^% o3 `　　4、没有条件，就创造条件；
/ }5 E- U+ \. l# D; I4 J　　5、把任务完成得超出预期。

　　七、沟通$ H/ o0 }5 \2 g5 c Q7 F7 x' y6 b* t
　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
/ N* k* B" S S　　1、沟通和八卦是两回事；; X. ^* i. Q2 w1 t0 ~4 J
　　2、不说和说得过多都是一种错；6 I& U2 _8 I( Z
　　3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
5 _0 J) L& F$ t. _: O* y# T　　4、培养接受批评的情商；
" n2 g( F' J8 o9 U! [% C3 \　　5、胸怀大局，既报喜也报忧；5 P; m# @! ^. _6 ]" X- J8 O
　　6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　八、团队- H: Q$ N F' ~
　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！: @& A- ^# f! G3 c5 O, [
　　1、滴水融入大海，个人融入团队；$ b8 {% W- @4 U$ a
　　2、服从总体安排；
4 B2 Q) a8 e, G/ _1 {; T' n) J　　3、遵守纪律才能保证战斗力；5 r: M$ q1 o6 @+ {& f
　　4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；0 j2 U7 t u; u3 v2 f( c
　　5、多为别人、为团队考虑。

　　九、进取
" [" q# C# W: k* V4 d4 M　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！0 B8 u b. K; c; z* K! r
　　1、以空杯心态去学习、去汲取；) `2 v8 ^6 H# P! |4 i; S5 o. n
　　2、不要总生气，而要争气；: h/ Y+ \2 [1 E9 m- N& I) p
　　3、不要一年经验重复用十年；* \# E1 ~) ~9 n" C' @
　　4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
1 o0 }. A) g6 j( A7 d$ s　　5、发展自己的“比较优势”；
v1 K) y& p$ v1 H: d# u8 w　　6、挑战自我，未雨绸缪。

　　十、低调
$ o# S" `7 m% A  y　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
- i7 L9 _5 u& ?& }  |& O　　1、不要邀功请赏；
; L2 e4 H0 J9 ~" h　　2、克服“大材小用”的心理；, V; @! V' T' K2 S( D9 r
　　3、不要摆架子耍资格；
* @$ n3 v! q$ r0 O2 o) L( L! |& D4 V　　4、凡是人，皆须敬；
- B1 k1 q  `& E  Z! Y　　5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；4 [% L$ R6 w5 s' c
　　6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　十一、成本& S1 p9 B7 E4 A
　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。& X1 `* ?7 A) ^5 w; f

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