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标题: 十二种品格比能力更重要 [打印本页]

作者: 竹梅老翁 时间: 2014-4-15 00:30
标题: 十二种品格比能力更重要

　　一、忠诚
1 {( z8 h' Z4 |- r6 X' `　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。. M% U! p; F* j* G: x6 y7 e# {, }: X
　　1、站在老板的立场上思考问题；2 }! H; y, m% _) M
　　2、与上级分享你的想法；% P2 I. J: n5 b% {8 V
　　3、时刻维护公司的利益；6 M- q+ d1 ~# p( H1 o2 b% A
　　4、琢磨为公司赚钱；
- k9 b% \2 _3 y2 ^　　5、在外界诱惑面前经得起考验。

　　二、敬业" i' I6 a: q5 H3 {* V `4 g
　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
6 s2 l/ A3 k. h. U# B1 r5 Q7 g+ j' i　　1、工作的目的不仅仅在于报酬；
; z ^9 k: C( h7 P2 {- `9 S) c　　2、提供超出报酬的服务与努力；
/ y2 H1 Z2 [" h$ v　　3、乐意为工作作出个人牺牲；7 m6 {) L+ I1 s5 S: N- O) a" |0 r- ~
　　4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
! t5 }, f! [3 u8 E　　5、重视工作中的每一个细节。

　　三、积极+ d S' B9 v) K6 t3 h/ w0 i
　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
+ Q J) n! N0 t! b5 Z. J' X/ M, p　　1、从“要我做”到“我要做”；
" X9 Q1 i' n- A　　2、主动分担一些“分外”事；
. \% n5 Z( ?' R　　3、先做后说，给上司惊喜；
. X: P% L2 G* T0 J; @( U: o　　4、学会毛遂自荐；
1 Z4 T5 J. e: J: `. Y　　5、高标准要求：要求一步，做到三步；6 `1 q4 Z" a; R& F( s9 J
　　6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　四、负责
( J8 l8 C8 j1 p: O　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。3 i" B  u" ?2 Q' B7 J- j- {/ S  X
　　1、责任的核心在于责任心；4 Q* s% a( v8 T* ~) c! L- w3 r
　　2、把每一件小事都做好；% N8 I+ d6 J; Y+ ?  P3 N* H
　　3、言必信，行必果；
" c2 h, [0 x6 d' ^: n　　4、错就是错，绝对不要找借口；- K8 s! y6 L% L: x: W) ?+ }
　　5、让问题的皮球至于你；+ \  b! M: R; ^
　　6、不因一点疏忽而铸成大错。

　　五：效率
/ _- _% @" \: w& Z2 i- [5 X8 [  h　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
6 }3 T4 z0 h* X, ?- g  \　　1、跟穷、忙瞎忙说“再见”；
) ]3 u4 d6 v% @　　2、心无旁骛，专心致志；/ k% I9 L4 w" m+ r' k) }1 t# {
　　3、量化、细化每天的工作；/ S- X$ L  ^, M
　　4、拖延是最狠毒的职业杀手；2 d3 F6 e. T& ^/ a  E$ I4 g
　　5、牢记优先，要事第一；& O6 M4 s" g, ]7 E
　　6、防止完美主义成为效率的大敌。

　　六、结果
; Y+ y1 s" o0 R: S5 A0 X/ x　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。0 F% S1 K3 W: n: v) v
　　1、一开始就要想怎样把事情做成；
( z3 P# n$ {8 E2 R　　2、办法永远要比问题多； N$ p$ `9 w4 J# m, U1 C$ g
　　3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；9 A6 a: i; h) U" d7 n, A
　　4、没有条件，就创造条件；
8 Y! V: N0 ^6 W2 M! x/ w　　5、把任务完成得超出预期。

　　七、沟通- D/ @# z0 h2 _& s. }9 {7 G, n! n* C+ D
　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
; c; Z" C, `9 g7 m( j$ i9 Y! v8 e　　1、沟通和八卦是两回事；
8 F5 K/ y% n# f/ |/ Q" a4 i　　2、不说和说得过多都是一种错；0 q, [ L# ?1 c, |* y0 b
　　3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；1 n# v" P7 T& }( w- _$ D
　　4、培养接受批评的情商；# p3 B7 H8 I+ u& _# Y6 e3 w
　　5、胸怀大局，既报喜也报忧；' h5 \5 y7 Q- @$ H' g+ X* p4 q7 i
　　6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　八、团队, X0 g( a' o. _9 t5 I+ _" s0 J
　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
) @# o% N7 ?% z3 K; j2 A. M/ D　　1、滴水融入大海，个人融入团队；
0 [8 Z+ p* x2 H5 W" u　　2、服从总体安排；
) C* o' }8 Y! `　　3、遵守纪律才能保证战斗力；" O* j1 |+ ?: C V% j
　　4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；. F# [2 [; l o; H8 N
　　5、多为别人、为团队考虑。

　　九、进取9 z; }. X8 i! [( T* p
　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！7 Q' F+ Z0 J8 {2 l& ~5 t
　　1、以空杯心态去学习、去汲取；
/ V$ p' r: ?# ^$ j: R　　2、不要总生气，而要争气；
" i: ?6 T- I2 x, H! t& @　　3、不要一年经验重复用十年；$ ?2 ~% h3 j } e# t( N- u+ ?
　　4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
m/ I0 ]/ C& w) H6 B7 J　　5、发展自己的“比较优势”；0 _, v0 V: P# D# k! ?
　　6、挑战自我，未雨绸缪。

　　十、低调
- p" {3 n4 @- Q! M% I- R% f　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
T& N6 M/ W( m　　1、不要邀功请赏；
; \ w4 P- v3 D, A. J4 ] }* ]　　2、克服“大材小用”的心理；+ K7 Y$ d$ M* \8 }
　　3、不要摆架子耍资格；
, W7 H0 t- h. r5 U　　4、凡是人，皆须敬；
8 T. F! ~- W- E" U6 j7 l! d- q　　5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
% O) `( w. p+ Q. K! e　　6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　十一、成本; i8 ~6 p4 b8 A- N
　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
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