为什么你和他明明是以一样的背景、相同的学历和同等工作经验一起进的那家公司，但他总能在任何条件下都能把工作做到更好，使别人相形见绌。他因此被委以重任，获得大幅度提薪，而你尽管长年累月忙忙碌碌，薪水和职务却总在原地踏步。是老板偏心，还是你果真天生比他笨？美国卡内基—梅隆大学企业管理研究生院教授、管理顾问罗伯特·F·凯利认为，这些人之所以能脱颖而出成为办公室中的明星，关键就在于他们对待工作更精明更灵活。你也想成为办公室里的明星吗？ 7 n5 ^( G3 V& J/ o1 O; ? H9 K 1 d7 k, K& x9 x& `, j 别输在起跑线上 & l* Y) f; G9 ]4 P( H P: \: h' E* h7 M p
想成为办公室明星， O+ B1 `0 A+ p5 ^$ D I" j! K0 W' V0 v+ k
第一条就是要懂得，工作中没有一分钟的真空状态。任何一位到新公司或调新部门任职的上班族，如果能在短时间内熟悉该部门的组织架构，并能立即表现所长，他必然行情看俏，倍受重视。如果抱“刚来嘛，可以慢慢学习”的态度，可能一开始就输在起跑线上了———尽管上司会在嘴上挂一句“愿公司能提供给你一个良好的学习环境”，但薪水是每个月都要支付的，他当然希望你能很快创造业绩。 ! r5 t, a& X9 {; E' g$ y$ Z& o7 l 2 e9 a: |1 \4 V9 a1 V+ ?( e2 v Stella财务经理 ! b4 z5 W. n O- a! | [* _( P) I2 q
大学毕业后，我应聘到一家外企。因为公司初建时面向全国招聘，我们每天上班的工作就是：拆应聘信，翻译；翻译，拆应聘信。量大枯躁，索然无味，却忙得四脚朝天，有时做梦也重复白天的动作，美好的憧憬一下子灰飞烟灭。办公室里弥漫着沉闷、不耐烦的空气。只有莉莉不急不躁，一直耐心仔细地做。 0 f9 c1 D, @3 k' H5 H0 j) Z! x ; V8 w3 g% z# b5 s. R) Q 10天后，莉莉被提升为人事部经理。升迁的理由是：一个名牌大学毕业的硕士生，每天千篇一律地拆信，并在几十封信中，不厌其烦地整理出有价值的信，推荐给老外上司，展示了她人事管理的才能，深得欣赏。总裁认为：连这种小事也做得如此出色的人，其他的事情一定会做得很好。她是我们这一批当中的第一位升迁者，由此深悟到“师傅领进门，修行在各人”的道理。自然，从此以后受教育者都在各自的岗位上磨刀霍霍，后来大多数也都脱颖而出。 / V2 ^, i0 I8 W7 D! t4 R: f
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在“灰色地带”发光 : A6 o {# G/ O5 d, s6 V/ t) N
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办公室里有许多无法预测、无法界定的工作，只有率先跨出原有领域，主动面对这片“灰色地带”，才有助于个人脱颖而出。当然，参与额外任务前，必须确定有把握做好份内的工作，而且此项额外任务必须与公司的战略目标有关，而不是组织野餐会等无关紧要的杂事。 6 O( ]; ~3 g7 [7 G. T! J" V4 v# w0 `
莲外企职员 & e, x$ i: N, x5 M; P$ J& A! P; f p: f
曾有个同事，高大沉稳，机敏过人。但他不会跳舞，也不谈恋爱，他喜欢24小时呆在机房里，泡在系统的指示灯和说明书中。他是学无线的，可是不管有线无线，只要与电讯、通信有关，逮到什么，就看什么。渐渐地，他排除故障十分迅捷。 $ z' E H& b6 O9 i $ F( s, K1 q2 ]. M, ?. T 有一阵子，他协助美国总公司派来的人搞设备安装、调试。每套设备都有一整套英文说明书，专业名词特别多，让人一看就发怵。他对那人鞍前马后，照顾得十分周到，那人对他的“十万个为什么”也百问不烦，百答不厌。半年后，他准确流畅的英语，让全体同事惊呼，而他对系统的了解更让同行羡慕。再回机房时，他成了那里的灵魂，新来的同事一有难题，他马上言传身教，老同事享用着他开发的功能，也是喜不自禁。 ( p3 e+ s% D" r% p ^8 G& Y
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两年后，他被美国的一所大学录取，那所大学了解到他在美国合资的电讯通信公司的表现后，立即免去他一年的学费，并聘请他担任助教。 ) M* {/ R) {! I: Y: V( A, H
0 S6 p$ X( A& j, X' H 扮演好助手的角色 + S2 Z6 C O4 U( E) G3 @ D6 M4 N8 M% B. }- j9 B/ z& i( [
想成为办公室明星，并不一定需要做主导性工作并取得成绩，充当助手常常更有价值———如果你帮助别人获得成功，对方反过来也会助你一臂之力。当你目前还只是一名助手的时候，无须过分媚俗，也不过分自大，不被动听令行动，也不擅做主张，最好的态度是：不惹怒主管，却又将任务做得最好。 , L5 X& W: |$ G% c5 y
/ l }; k! B. V( ^( Q8 R Andy时尚杂志编辑 1 p- j' \; f* F& S8 @
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我在这家杂志社的第一份工作是做秘书———开会的时候做会议记录，没会的时候接听电话。有创造性吗？一点也不。但我这个小小的文员一直坚持———任何有助于工作的事，哪怕是帮那个对我颐指气使的悍妇接电话，也不能怠慢。不用管那是不是庸人才干的，只要有机会，就要做，直到有另一个稍强些的机会。 5 W4 Z9 d c5 U p % L7 t' T) {! V$ w" h 如果工作没取得实质性进展，又想引人注目的话，还有一个绝对可靠的办法———马上处理手头上任何事情。我在这家杂志社的第二个职位是摄影助理，帮摄影师打下手。他需要什么，不用开口，我都能马上帮他找齐。当然，他没有我也能拍出好照片，但有我协助他，拍一张照片所花费的时间成本就要少得多。他对我的赞口不绝，也为我赢得了下一个好职位。 8 W0 T3 d4 P* l, ^1 O. e: I. s ^$ r7 \( u6 T, J4 q) w' E
光有人缘还不够 + e0 S3 W, Q, M' m# {/ O* S) W6 j5 ~! L P
友好顺畅的同事关系是你的成功的50%（甚至是60%或70%），但这不仅仅意味着你只要合群、风趣或“有人缘”就万事大吉，你还要想办法了解每位同事，接受团队目标并完成自己的任务。谁可以信任，谁要敬而远之，要多加留意。多和资深员工交谈，从侧面了解他们的看法。 : T. K; C+ x" b' b* a, N! G5 ^( V/ ^. x& {4 H4 A. }! Z
Peter某境外高校驻沪首代 5 ?3 Z$ m! z4 j$ ]: m5 t) Z