老秘网_材夜思范文
标题:
如何与4种类型的糊涂领导共事？
[打印本页]
作者:
老猫
时间:
2015-4-16 07:41
标题:
如何与4种类型的糊涂领导共事？
一、与健忘型领导共事
. {: u& B" e+ L$ ]& d3 O
4 F8 g- M# H+ _0 y1 C6 [! L1 N
1 R: K8 }# m2 W6 @( E, p: R) i ?
有的领导很健忘，明明在前一天讲过某一件事，可二三天后，他却说根本没讲过，或者在前一天他讲的是这个意思，可过了二三天，他却说是那个意思。他常常颠三倒四，也常常丢三拉四。
. P; E7 s1 Y1 C3 Y; U
5 W/ V) w" C/ k4 N8 {
这样的领导，对付的方法是：当他在讲述某个事件，或表明某种观点时，下属可装作不懂，故意多问他几遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起讨论，来加深领导的印象。在最后，还可以对领导的陈述进行概括，用简短的语言重复给领导听，让他也牢牢记住。
0 _7 ~" @+ n. Q3 t9 Q& h
. e4 v% `' o5 w
有的领导，明明你在上午把某个材料送给他了，下午他会一本正经地说根本没拿，重新向你要。对这样的领导，可行的办法是，送材料时不要一放就走，或托人转送，可适当延长接触时间，也可对材料作些具体解释。如有旁人，要让他们也知道有这样一个材料，以扩大影响，增加旁证。如是重要材料，可要求领导签字，一般不要托人转送。倘必须转送，可在送前或送后，再打个电话，给领导以说明。
6 M; S, g1 I% ~" ]+ y; ^1 L
& k8 A# W; b! O9 c
如果你是文秘人员，接到上级的文件或书面通知等，要你们领导参加会议或活动等，那么把通知直接给他看，并把有关时间、地点、所带物品等要素，用他的笔划出来，或者把它写在领导的台历上。假如是电话通知，可把具体内容转写成书面通知，直接送交领导，如人不在，可放在办公桌上，但事后见面时要重复一下。
/ S3 h5 R# H& K7 z1 {* O" l
7 x; V, f6 G8 K. i; r& a
二、与模糊型领导共事
# C' K. P" D( C" R
7 w% C8 Y3 r8 x$ b) L; u
. c( e/ {/ l/ Z2 E! a. @3 g* R
有的领导在布置工作任务时，含含糊糊、笼笼统统，从来没有明确具体的要求；有的既可理解成这样，又可理解成那样；有的前后互相抵触，下属根本无法操作和实施。一旦你去做了，有的领导就会责怪，说他的要求不是这样，你弄错了。
8 g) Q- v, N6 H: v9 j: f, D3 o
^6 y( z7 u$ l7 C' L: j
对经常是这样的领导，在接受任务时，一定要详细询问其具体要求，特别在完成时间、人员落实、质量标准、资金数量等方面，尽可能明确些，并一一记录在案，让领导核准后再去动手。
, ]; t6 V$ ~5 ~/ q+ n; x: _
: C' F5 u! c) [- U& Z
你去请示某项工作，要求得到具体指标或明确答复，可有的领导却“哼哼哈哈”一通之后，没有明朗的态度，有的只是说“知道了”，有的则是说“你看着办”。有时，请示或汇报的事情具有相互排斥性，既要么行要么不行，有的领导却也没有明确的表示。
' G9 b, @+ X" m7 s4 h( s
6 t; y; ?% S% Q$ s' A& z, g/ @
为了避免日后不必要的麻烦，做下属的可反复说明旨意，并想方设法诱导其有一个明白的判断。必要时，可采用提供语言前提的方法，如：“你的意思”让领导续接，或者用猜测性判断，让领导回答，如：你的意思是不是×××？当领导有了一个比较明确的判断之后，立即重复几遍加以强化，也可进一步延伸，假如是这样，那就会如何。
- D; u/ [- W8 }+ e7 v0 Y- J
; |9 o7 a- \4 U% T! F' A/ x/ h
三、与马虎型领导共事
, V n! u1 K% g1 E- X8 O4 v
4 k! b8 ]# W! L" U1 X) ~: [0 r( k
) E0 f, X2 Q' ?- k% g: x Q, e
有的领导做事很马虎，常常做些啼笑皆非的事，弄得下属们无所适从。有的对上面的文件不仔细研读，对上级召开的会议不认真参加，在没有完全理解基本精神的前提下，就发表意见，提出看法，或公开传达。如某领导和秘书去市里参加保障房工作会议。
8 ^- G9 ~" i7 D# |* }# |2 c! T" n
* D8 H/ A1 q/ k- A
开会时，领导不是说说笑笑，就是进进出出，很不认真。回县里传达时，他只照本宣科。当书记提出具体问题时，他语塞了，无法解说清楚，有些地方自己也没理解。此时，有人就问在场的秘书。面对十分尴尬的领导，秘书很巧妙，他不说领导没认真听，也不对问题作具体解释，而是这些问题上面也没确定，待过几天去问问再作答复。
) a" j1 U& h' s7 ]5 ?+ V% X
8 |2 f$ G& R+ ]1 J
其实，秘书是清楚的，只是为了照顾领导的面子，而故意这样说的。事后，秘书就职工提出的问题一一向领导作了解释。秘书这样做，虽然有点假的成分，但从人际关系的角度来说，是完全可行的。
9 a3 ?! e+ h$ f( K) k
! Z0 k9 F' d% ~: H4 x( V
有些领导，对下级的申请、报告、汇报等材料，没有仔细看完就定下结论，就签字批示。对此，下级要根据具体情况分别对待，如对自己非常有利，但超过了应有的范围，不要秘而不宣，可含笑指出其不当；倘对自己不利或非常不利，可作出必要的解释，切勿急躁，切勿过分的责怪埋怨，以免个别糊涂的领导恼羞成怒而固执己见，一错到底。
9 q6 |9 T8 R4 l: r! g* `
+ c3 |5 M( z8 H) \+ E+ _
有的材料或事件很紧急，很重要，可有些领导却漫不经心，把它搁置在脑后。对这样的领导，唯一的办法就是反复申明，多次强调，最好三四个人轮番强调，促使其引起重视，认真对待。
- e& ]/ g5 d# a6 Z. a2 r
( O- D7 Q3 Q l7 b6 g8 @
四、与无知型领导共事
$ A ?* r* o# u6 A" g0 [& }6 y+ {& j
+ \. y. `% |, E2 @" |
- K4 q/ h0 G9 F5 E; x
这里的无知，泛指不明白、不懂、不明智外行。有些领导明明自己不懂、外行、不擅长，但他有时装懂、装内行，他想显示自己，他要横插一手，有的还要瞎指挥。
$ T! V. Z P' Z2 a6 D
8 Q+ T5 _- E; Q! J
对这样的领导，可分别对待。如是重要的，带有原则性的问题，下属可直接阐明观点，或据理力争，或坚决反对；倘是无关大局的一般性问题，下属则可灵活对付，尽量避免正面冲突和矛盾的激化。
( \ l2 d* H, E3 \8 G/ q
* H) d8 {! e# d
某市新近建成一座规模较大、设备先进的图书馆。基本竣工时，该市文化局局长授意秘书，要他向下属的图书馆馆长去暗示，要求题写图书馆馆名。
. A9 K2 m4 M2 Y, K
: R7 ~7 D* T4 z' R
秘书深知局长在书法方面的“造诣”，他初中毕业，连柳体和颜体也分辨不出，秘书知道图书馆馆长，已请省里的一位书法高手题写了馆名。他颇感为难：不去同馆长说，以后局长查问起此事会怪罪自己的；去说，明知如此，不是硬使馆长被动吗？
6 E* I# n; d, Z8 ?
2 N: ?* B- P9 [- S! z8 A3 ?) u
后来，他出谋划策，和馆长一起商定：让局长题写，也用，但制作简易，材料普通。书法高手题写的暂作备用，但材料讲究，制作精细。以后一旦局长卸任或调任，立即换上备用的。同时派人去向书法高手说明原因，表示歉意。对这样不明智、不识相的上司，采用这种机动灵活的应付办法，应该说许多人都会理解的。
- [5 V1 S3 S6 A+ I$ N: G% W
+ a: r4 S) g3 P- ~7 D( W
6 Q7 m$ C4 N( Y! {
转自市县领导参阅
欢迎光临 老秘网_材夜思范文 (https://laomiw.com/)
Powered by Discuz! X3.4