按照省、市局开展教育实践活动的要求，通过近一个多月的深入学习思考，下面我围绕如何认真学习弘扬焦裕禄精神，做焦裕禄式好干部，结合自身学习、思想和工作进行交流发言。
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! ?9 W$ q" b, o+ {( i3 e. a一、我对焦裕禄精神内涵的认识
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1、始终坚持率先垂范，正己才能正人
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2 ]! y- }% S! m+ K论语中有句话说的好：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。焦裕禄在工作、生活中，从来不搞特殊化，缩减口粮，自己先执行；挖渠排水，自己冲锋在前。他从来都是带头做，以身作则，要求别人做到的，自己首先做到。正是这种带头垂范的作风，让他在干部群众中树立了威信，赢得大家的信任和支持。企业管理也一样，正人先正己，做事先做人，管理者要想做好工作，必须以身作则。领导干部只有事事为先、严格要求自己，通过表率在干部职工中树立起威望，这样才能上下同心，事半功倍。如果领导一旦放松自己，违反了规章制度，不仅会威信扫地，制度也会形同虚设。因此，要求大家做到的，自己首先做到。对大家的要求、订立的制度，必须集思广益、深思熟虑的，说了就要算数，说了就要做到，决不能今天说，明天忘。要一以贯之，带头做到，从严要求。
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2、始终坚持一心为公，无私才能无畏
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焦裕禄精神还体现为一心为公，一心为民，他事事出于公心，坚持公道，即使当组织来调查他，他也义不容辞，主动承担责任。焦裕禄这种不计个人得失，敢作敢为，完全与常人本能反应相悖的做法，我认为他的思想根源是一心为公，他的力量来源是一心为民。只有当一个人把干工作的出发点放在推动发展上、放到服务百姓上，而不是时时想着个人得失，处处考虑升官发财，那么他才能具备强大的精神力量，才能做到义无反顾，公正无私，无所畏惧。
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. j5 H& P- n! p$ c* [& V: f) z3、始终坚持深入群众，调查才有发言权
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' F% ^2 C# | @3 v2 @焦裕禄在lk一年多的时间里，深入基层，深入群众，靠着一双铁脚板，几乎走遍了lk的每一寸土地，他深夜到火车站了解百姓疾苦，他到百姓家了解百姓生活，他向群众咨询防沙治水办法，正是这种深入群众、实地调研、广求良策的做法，使他很快掌握了百姓的生活状态、号准了各种难题的的症结所在，找出了切实可行的解决办法。没有调查，就没有发言权。领导干部随时要面临决策，闭门造车、生搬硬套的决策只会是空想，不能体现群众诉求，不能切合工作实际，不能适应变化，在实施环节也会面临诸多困难。因此，必须牢固树立群众工作理念，大兴调查研究之风，始终坚持一切从实际出发，求真务实。
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二、自我对照与剖析
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9 k- ]# g0 {. T1 w- v- O在深入学习的基础上，按照活动要求，认认真真“照镜子”，实实在在“正衣冠”， 与焦裕禄的一言一行对比，对照“四风”的22种表现，结合自身实际，我认真反思了个人在理想信念、工作作风、精神状态等方面存在的问题，深刻剖析自我，以期达到自我锻炼、自我提高的目的。
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( \) I m2 G$ E) T2 x5 O1、形式主义方面
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一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且往往抱着实用主义态度，现学现用，系统性不强，学习效果不佳。在学习内容上，功利主义作祟，重实用、轻理论，重业务、轻思想，导致政治理论水平不扎实。
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( o3 G! j5 f+ n1 m5 G Z l二是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，不能有效地与实际工作紧密结合起来。
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三是宗旨观念淡薄，注重推动面上工作，存在着高高在上，对下监管不到位现象。存在以文件落实文件，以会议落实会议的现象。工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。
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5 }6 B5 Z! u" S2 k1 J0 g: a2、官僚主义方面
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一、基层调研少，方法需要改进。之前深入基层，真正与群众面对面交流的少，听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看成绩和优点多，了解实际存在困难和差距少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。
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2 S9 ^. c8 j+ @0 v二是欠缺创新意识，创新的思路还不够宽阔，还没有完全脱离过去的老路子，没有走出照搬照抄、生搬硬套的误区。尤其对新形势下的专卖管理工作，深入基层、深入市场、深入打假一线的机会少，对我老秘网市卷烟市场和违法卷烟新形势、新情况了解不够，导致新思路、新想法不多。在推进工作中，存在“依赖”思想，总是看看上边怎么要求的，其他地方是怎么做的，使思想和工作受到了很大的束缚。
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三、解决复杂问题能力亟需提升。在信访工作方面，济源存在不少历史遗留问题，情况各异，异常复杂。在处理这些棘手问题过程中，我感到非常吃力，疲于应付，亟需下大力气去学习，去思考，去历练，不断提高个人素质、提升群众工作经验，提升解决复杂问题的能力。
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' [( f7 {: Y1 A" Q四、存在“老好人”思想。在纪检监察工作方面，存在有“老好人”思想和做法，老觉得都是自己的同事，抬头不见低头见，批评了，处理了，面子上过不去，导致日常工作中，提醒的多，批评的少；教育的多，处理的少，使得纪律执行存在打折扣现象。
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3、享乐主义方面
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不能时时处处对照党员标准严格要求自己，八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，在单位上要求高，在社会上要求就比较低，言行举止还没有做到一以贯之。工作中滋生了不愿多吃苦、多受累的思想情绪，出现了工作热情和干劲降温的情况。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。
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4、奢靡之风方面
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主要表现在，由于还没有牢固树立起正确的世界观、人生观和价值观，有时对共产党人精神追求领悟不够、坚守不力，放弃了高尚的精神追求，接受了低俗的物质享受，办公过程中避免和杜绝铺张浪费意识不强。
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三、问题产生的根源：
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; ]* E# d2 Q0 F$ _& A一是缺失对政治理论学习的重视和坚持。由于对学习的重要性认识不足，自觉不自觉地放松了理论学习。时常把工作当成硬任务，学习变成软任务，缺乏对新理论的学习和深钻细研，觉得只要了解一些基本观点、基本原理、基本政策就行。
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二是缺失对主观世界的改造和党性的锻炼。平时多以事务工作代替政治和党性锻炼，致使工作有时不够深入，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
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7 S' _; I, I2 O0 Y% m& S三是缺失群众工作经验，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深，在工作实践中群众观念和群众意识淡薄，指导工作主观意志成份多，缺乏服务群众的真功夫。
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