4 K; a( l3 P" Y 遴选单位可根据需要对考试课目、时间、专业测试及所占成绩比例另作规定,详情可对照《职位表》向遴选单位咨询。3 \, c- `- P4 J, u2 t
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五、体检和考察 # v. N. J- L$ I0 s$ t ; E; U9 r1 V# a9 H 面试结束后,遴选单位根据综合成绩从高到低确定考察对象。考察对象与遴选计划的比例一般为2∶1。+ |4 j1 ~* D- @' _( z% s5 P
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遴选单位可根据需要组织考察对象进行体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。 6 k- ~# M f$ ]. e$ d4 x. z! t* {" b
遴选单位对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适合程度进行全面考察,突出考察政治品质和道德品行,注重考察工作实绩、作风和廉政建设情况。凡弄虚作假者,一律取消遴选资格。/ [7 p3 g( x# D/ Z7 \, J
9 j9 I5 I* J7 x/ M 六、公示、办理相关手续6 K, t0 @8 E/ L4 |7 b
, E. {/ _0 E+ s0 x3 D 遴选单位根据考察情况和职位要求,按照干部管理权限,集体讨论决定拟任职人选,并分别在浙江人事考试网和拟任职人选原单位进行公示,公示期为5个工作日。公示期满,对没有问题或反映问题不影响任用的,办理转任手续;对反映有严重问题并查有实据的,取消遴选资格。考生自愿放弃遴选资格的,须在考察结束后3个工作日内提出,之后放弃的,将记入考生诚信档案。3 q$ G+ |) V; [5 H: |
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在体检、考察、公示等阶段出现人选空缺的,由遴选单位决定是否进行递补。2 u6 q4 T; ?% |7 k8 r# `
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本公告未尽事宜,由省委组织部、省人力社保厅和省公务员局负责解释。 ! y. ~/ U. i/ n T. ~2 m, X