2025年国企“青马工程”培训班学习感悟 - 老秘网_材夜思范文

在2025年全市“青马工程”国企青年骨干专题培训班上，市委组织部、市国资委领导的殷切寄语，市委党校、高等院校专家学者们的精深讲授，以及标杆企业的生动实践教学，内容丰实、启人心智，让我深受教育、备受鼓舞。开班式上，市国资委党委领导对全体学员提出的“铸牢政治忠诚、提升专业素养、勇于改革创新、严守纪律规矩”的明确要求，言犹在耳，作为一名来自国企基层的青年骨干，我深感责任重大、使命光荣。此次培训，不仅是一次理论上的“再充电”、思想上的“再洗礼”，更是党性上的“再锤炼”、能力上的“再提升”。身为“青马工程”国企班的一员，我立志要将培训所学所思所悟，转化为推动企业高质量发展的实际行动，努力成长为一名政治坚定、能力过硬、作风优良、可堪大用的新时代国企青年政治骨干，为做强做优做大国有资本和国有企业贡献自己的青春智慧和力量。

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。培训深刻阐释了新时代国企党建的根本要求。

一是深植理论根基，把稳思想之舵。通过系统学习党的创新理论，特别是关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，我更加深刻认识到“两个确立”的决定性意义。作为国企青年骨干，必须把讲政治摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，用以观察分析企业改革发展中的实际问题，指导推动具体工作，确保企业始终沿着党中央指引的正确方向前进，将党的政治优势、组织优势不断转化为企业的创新优势、发展优势。

二是锤炼政治品格，永葆忠诚本色。面对复杂严峻的国际国内形势和意识形态领域的风险挑战，国企并非世外桃源。培训中的案例教学警示我们，必须时刻保持政治上的清醒和坚定。要自觉加强党性锻炼，传承红色基因，弘扬国有企业听党话、跟党走的优良传统。要严守党的政治纪律和政治规矩，严格执行重大事项请示报告制度，确保党中央决策部署和上级党委工作要求在企业不折不扣落到实处。要在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，以“一片丹心向阳开”的赤诚，践行对党、对国家、对事业的绝对忠诚。

三是强化组织观念，夯实战斗堡垒。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。要深刻理解并积极推动将党的领导融入公司治理各环节，在实际工作中，支持完善企业“三重一大”决策制度，推动党组织在公司治理结构中的法定地位有效落实。作为青年骨干，要自觉参加并推动所在党支部严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，使基层党组织真正成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

一是胸怀国之大者，扛起使命责任。国有企业是国民经济的中流砥柱，必须在服务国家战略中当先锋、打头阵。无论是保障能源资源安全、科技自立自强，还是推动区域协调发展、建设现代化产业体系，国企都肩负着不可替代的重任。作为青年骨干，要自觉将个人奋斗融入企业发展蓝图和国家发展大局，深刻理解企业主责主业在国家战略全局中的定位，主动思考如何在构建新发展格局、推动高质量发展中展现更大作为。要聚焦主责主业，心无旁骛做强实业、做优产业，以实实在在的业绩诠释国企的“顶梁柱”、“压舱石”作用。

二是勇于攻坚克难，破解发展难题。改革进入深水区，发展面临新挑战，迫切需要青年一代挺身而出、担当作为。要发扬斗争精神，增强斗争本领，主动到生产经营一线、科技攻关前沿、市场开拓阵地、重大风险防范化解等吃劲岗位和复杂环境中去经风雨、见世面、壮筋骨。要敢于直面企业历史遗留问题、结构调整阵痛、技术创新瓶颈等“硬骨头”，以“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”的韧劲，一项一项抓推进，一件一件抓落实，在破解难题中提升能力、创造价值。

三是提升专业素养，锻造过硬本领。“没有金刚钻，揽不了瓷器活”。推动国企高质量发展，需要过硬的专业能力支撑。要树立终身学习理念，如饥似渴学习现代企业管理、资本运营、数字经济、绿色低碳等新知识新技能，不断完善履职尽责必备的知识体系。要坚持在干中学、学中干，注重向实践学习、向榜样学习、向群众学习，努力成为懂经营、会管理、善决策、能攻坚的行家里手，以专业能力赢得信任、推动发展。

一是密切联系职工群众，汲取智慧力量。职工群众是企业的主人翁，是创造历史的根本力量。要坚决反对形式主义、官僚主义，经常深入车间班组、项目现场、服务窗口，与职工群众面对面交流、心贴心沟通，倾听他们的心声，了解他们的诉求。要尊重职工首创精神，善于从群众实践中发现和总结推广好经验好做法，围绕提质增效、技术革新、安全生产等，广泛开展劳动竞赛、技能比武、合理化建议活动，激发蕴藏在职工群众中的无穷创造活力。

二是用心服务青年成长，激发青春动能。青年是企业的未来。要准确把握新时代国企青年的思想特点、成长规律和发展需求，创新工作载体和方法，增强共青团和青年工作的引领力、组织力、服务力。通过深化“青”字品牌创建（如青年文明号、青年岗位能手、青年突击队、青年创新工作室等），搭建学习交流、实践锻炼、风采展示平台，助力青年职工成长成才。要关注青年所思所盼，努力帮助解决他们在职业发展、婚恋交友、文化生活等方面的实际困难，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人，凝聚起推动企业发展的青春合力。

三是切实履行社会责任，彰显国企担当。要在创造经济价值的同时，积极履行政治责任和社会责任。要在稳定就业、乡村振兴、绿色发展、公益慈善、应急抢险等方面主动作为。作为青年骨干，要带头践行社会主义核心价值观，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，倡导爱岗敬业、诚信友善、勤俭节约的良好风尚，积极参与志愿服务和社会公益活动，提升国有企业的品牌形象和社会美誉度。

一是解放思想观念，拥抱时代变革。面对新一轮科技革命和产业变革深入发展，必须破除因循守旧、墨守成规的思维定势，树立与高质量发展相适应的新观念。要增强市场意识、竞争意识、效率意识、风险意识，勇于接受新事物、学习新知识、应用新技术。要鼓励探索、宽容失败，营造敢于创新、善于创新的浓厚氛围，让创新源泉充分涌流。

二是推动科技创新，攻克核心技术。要聚焦国家战略需求和企业发展需要，瞄准行业科技前沿，积极投身关键核心技术攻关。要支持建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系。青年骨干要发挥思维活跃、接受能力强的优势，在技术研发、工艺改进、产品升级中大胆尝试、勇攀高峰，努力实现更多“从0到1”的突破，提升企业核心竞争力。

三是深化机制创新，激发内生动力。要积极参与和推动企业内部三项制度改革（劳动、人事、分配），完善市场化经营机制，健全激励约束机制，真正实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减。要探索符合企业特点的混合所有制改革、中长期激励等有效途径，激发各类要素活力。要优化管理流程，运用数字化手段提升管理效能，构建灵活高效、适应市场的现代企业管理体系。

一是筑牢思想防线，做到知敬畏存戒惧。要加强党章党规党纪、国家法律法规以及企业规章制度的学习，时刻绷紧纪律规矩这根弦。要深刻汲取典型案例教训，引以为戒，警钟长鸣。要注重培养健康的生活情趣，净化社交圈、生活圈、朋友圈，保持共产党人的高尚品格和清廉操守。

二是严守纪律底线，规范行使职责权力。要严格执行廉洁从业各项规定，自觉接受组织和群众监督。在工程项目建设、物资采购、招标投标、选人用人等重点领域和关键环节，必须坚持原则、按章办事，坚决杜绝以权谋私、利益输送。要管好自己、管好家人亲属、管好身边工作人员，树立国企青年干部清正廉洁的良好形象。

三是弘扬清风正气，加强廉洁文化建设。要积极参与企业廉洁文化建设，带头践行诚实守信、依法经营、廉洁从业的价值理念。要敢于同各种不正之风和腐败现象作斗争，维护企业风清气正的政治生态和经营环境，为企业持续健康发展提供坚强纪律保障。

征程万里风正劲，扬帆起航正当时。此次“青马工程”培训是我职业生涯中一次至关重要的成长阶梯和精神加油站。我将倍加珍惜组织的培养，把培训收获内化于心、外化于行，以更加坚定的信念、更加饱满的热情、更加务实的作风，投身到国企改革发展的火热实践中去，努力在建设世界一流企业的伟大征程中，书写无愧于时代、无愧于青春的壮丽篇章，让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花！