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要成为职场抢手的人才，哪些态度该追求，哪些又是老板眼中最讨厌的烂个性？
4 H9 a3 i# s* v- V, z 各行各业的CEO，倾听他们深谈在管理、带人上的最大难题，归纳出你不可不知道的「阻碍升迁的10个小人」。
( j |! {/ a- E# L1 Z d8 K 从管理阶层的角度来看这10个「上班族之恶」，目的并不在膨胀企业主特殊的用人喜恶。 " T' y, K8 A/ d1 s5 l0 O* q
事实上，接受采访的CEO，莫不都是以过来人的智能，对白领阶级的思考盲点提出深刻反省。每一点都呼应着职场生态的变迁，还有企业对人才的期望。 # S: \, N9 L% g: k" ~
分析他们的「最恶」，有几点发现：从「绩效」竞争到「心」的竞争
0 [, D0 p0 Z( q4 U5 o O4 H 首先，能力的竞争已经成为基本门槛，而且专业不足，可以透过各种工具、训练补强。但特别强调的：「心的能力无法量化」。态度、人格、价值观这些内蕴又难以靠外力改变的特质，如今更深深左右企业主对人才的取舍。 8 L: f! O7 T' b) ~; d
为什么「心」的因素如此重要？因为企业普遍发现，白领成长钝化的瓶颈，愈来愈少落在知识技能上，「影响力」才是关键。 1 m y$ N7 w7 V$ O Z
从「获得职位」到「赢得尊敬」 8 J. A( q1 |+ m, [! o
没有影响力，光靠单打独斗，个人很难持续扩大对组织的价值，更不要说顺利晋升为管理的角色。然而，影响力却未必直接跟权力画上等号。联强国际总裁暨执行长杜书伍即指出：「公司可以给一个人职位，但不能给他来自同仁的尊敬。」
2 m# g/ q: `5 Q# _ 更进一步，「能力强只是正面的加分；但性格上的缺点带给别人的负面印象，却会产生很大的减分效应，」杜书伍分析。态度对个人的杀伤力远超过能力。 ; s9 p$ I+ Q* M' a5 s& `/ A& Y
不过，很多上班族之所以会出现负面心态征候群，正是因为实力不够，心中又有不安全感作祟。两相交互作用的结果，反而让自己成为主管眼中的「最恶」。 7 \/ p( Z6 A" S/ @. Q
从「消极」抗拒到「主动」出击
7 y8 j& A9 `) k+ S/ ?/ A 上班族要克服这些恶状，唯有主动出击，从能力、态度双管齐下，建立自己的优势，才能彻底摆脱负面循环。
" ~9 j# |, C; e4 H$ i R 老板最讨厌的10种烂个性：
. k& `4 ^5 Z5 }- ?( g$ j" n% n1、不能化繁为简
2、争功诿过
3、不能勇于任事
4、不能拥抱变革
5、拍马屁与抓耙仔
6、只会授权，不会用人
7、太听话
8、不诚信
9、孤芳自赏，没有利润观
10、不能利他
; R0 |/ P# k& H$ I- [" M 今天的白领，确实面临比以往更严厉的工作挑战。透过10位CEO的心得分享，犹如提供一面明镜，为上班族照出自我惕厉、趋吉避凶的方向。% q' e3 E7 D# z: Z( j# r
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