老秘答怎样同有疑心的领导相处?

网友问题:
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4 k0 T4 W9 a  [* q* y一单位一把手对下属抱有疑心，
总是担心下面的人，在工作等方面会干很多他不知道的事情。
: l; e+ R$ I4 c5 F, ^同时，总是私下打探下属在一些场合和上面的领导汇报了什么。
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9 t3 E7 P; e+ U; S2 R* N单位的下属都人心惶惶的，不知如何是好。
* P# ?$ k& D+ v2 s# g请各位分析

老秘回答:
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& G! d7 A) B* q. B: r2 m  ]　疑心重的领导一般表现为：过度警惕，对下属的一言一行都琢磨再三；不信任别人，凡事都要问个究竟，怀疑别人背着自己说坏话；与同事的感情时好时坏；缺乏自信。
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4 F( S( e. k1 F  S3 d- z　　那么，领导怎样与疑心重的上级领导相处呢?
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　　（一）做事小心谨慎
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　　凡事都要掂量掂量，从上级领导的角度考虑考虑，是否有破绽或漏洞，是否有引起领导不放心的地方。
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　　领导小心谨慎，没有为过的地方，多疑的上级领导看到他做事谨言慎行，一丝不苟，处处都让他安心放心，他的疑心自然会消除不少。
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5 y( R# F1 x* M' M% K　　（二）常汇报，多请示
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) x! a) j' b$ k1 ~$ G* M　　自己在忙什么?交办的事情进展如何?在执行任务过程中做了什么手脚?这些疑问都是上级领导常常挂在心上的，疑心重的人对这些问题更是经常思量。
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# D1 t. _" N" V! c　　与这样的上级领导相处，聪明的下属在做事的过程中，并不是一味去干事，而应同时考虑："上级领导现在想了解哪些情况?我该怎样汇报才能让他放心?"
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7 u  T. @* U5 S5 I2 o2 O; B! W. J　　汇报、请示是最能使上级领导放心、不至于产生过多疑虑的方法，多汇报常请示，你就能明哲保身，高枕无忧了。

　　反之，少汇报，少请示的领导容易引起上级领导的猜疑顾忌。

2 e- U& V9 p+ D; P- f# q; W$ X1 y　　（三）善于给疑心重的上级领导鼓气
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$ Z( ^  L: U% u$ Q, s0 R9 N　　疑心重的上级领导一般是由于缺乏自信心、底气不足引起的，需要在关键时刻得到下属的激励，消除过重的疑虑。
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+ Q# ?0 X) }& {" r　　上级领导考虑问题时，因为站的角度不同，考虑不全面，所以顾虑多、疑问多，需要深谋远虑的人替上级领导释疑，鼓起上级领导的勇气。因此，老秘网认为应常常给这样的上级领导鼓劲打气，才更易于获取他的赏识。

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疑心重的上级领导一般是由于缺乏自信心、底气不足引起的

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