一、具备六项个人修养
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1、豁达大度
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) w. [+ l! n1 h7 l$ M z. B有容人的雅量和风度。对上受宠不惊,受辱不怒;对下有平和宽厚的胸怀,一视同仁,与人为善。对下属的缺点和失误,不以点盖面,耐心帮助。表里如一,言行一致。2 `& P$ s8 g h4 T( X* N
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2、夹紧尾巴
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2 u3 l7 ^9 G* L+ u+ g7 z低调做人。任何情况都不能忘乎所以,飞扬跋扈,不能趾高气扬。
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谨慎是一种美德。说话办事不张扬,不张狂,不说过头话,不意气用事。/ k2 t% [1 u. c" y
( f$ @+ o1 Z' A6 O在律已方面高标准,严要求,不做越轨出格的事。
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, B4 S4 e0 @8 B3 F- @# Y7 P3、不卑不亢9 w, B0 c. F& A! A* U
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有平衡稳定的心态和处世观。对上不要卑,对下不要亢。秉公直言,虚怀若谷。
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2 Z3 L8 @/ n8 V3 o% z4、处事公道) P2 J' @. G5 ^: c
0 a- h) H+ k5 R1 @不能感情用事,不能以亲属远近作为办事的标准,更不能搞小团伙。在讲原则的前提下广交朋友,真诚待人。# |1 G# r5 F" X; S# R
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5、宠辱不惊6 M$ {5 K! `. u! \) ]9 z$ G6 b
& c$ K7 ] J5 v: ?有则改之,无则加勉。以平常心态坦然处之,冷静分析,合理接受。切忌忘乎所以。
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6、大智若愚
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0 r- V( W$ z0 C+ C" H进退有序,深谋远虑。在后台当好助手,搞好服务,而不是冲到前台,显示聪明才智。要选择适当的方式传递给领导,供其参考。! u7 l& i( Q9 H% Q
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大智是对工作水平的要求,若愚是对特定角色的约束。
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二、注意四个细节问题:
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1、有势不仗势,得势不欺人, S1 @, t' P7 M4 \! k
- z: L% i; {8 v! K# X1 W7 m% D讲究人品。平等待人,平易待人。
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2、自重不轻高,奉命不奉承
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' ?, z# y# \1 T8 Q0 Q" O韬光养晦,切忌显山露水。充满自信,切忌自命清高。/ |2 x) w; n6 k6 U4 y& x' Z
4 c# W+ a0 }* Y$ u' X" M1 e领导是旗帜,办公室主任是旗杆,要行得正,站得稳。! |0 K; q! o, P6 d6 n0 D
/ t6 Q. e. D* ~注重小节,养成严谨的生活态度。5 C" g2 s3 C/ `, Y, h' `1 z9 d: t# a1 c
# p" c; f- R. J' [% s9 x! D; v( I3、抓大不忌小,主动不盲动# o. B2 z. ~9 c5 m- Y2 y
) K8 X5 o2 l5 M/ [% }一是要突出重点,找准四两拨千斤的支点;二是要细致周全;三是要沉着冷静。% z/ M! S7 v! ?! f/ q4 n6 E
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4、补台不拆台,竞争不嫉贤
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搞好三个不等式:(1)协作大于分工。相互补台,好戏连台,相互拆台,共同跨台。(2)原则大于交情。(3)理解大于谅解。理解是知道对方的难处,谅解是知道对方的错误,高风亮节不计较。要指导助手搞好工作,鼓励竞争,勇荐人才。! v6 q Z0 e6 y2 H. t6 n+ a- } T
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三、学会给领导补台
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