一、让领导看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。4 a# D6 ~, n6 i n- x
/ y* A4 i/ ?. o9 Z. W
( o1 b/ ? e4 C/ J" D2 |' m二、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标。8 F# Q/ V' v5 W9 L0 a1 v
, H2 }$ U8 r# M, X$ _% |1 ?) m& Y3 {3 \3 Q
三、借机会表现你的领导能力。当有新员工进来时，可自告奋勇地“带”他，以此来表现你的热忱及领导能力。
! V3 ?3 W) m: K
( V6 v! u: v I% G4 I& B
& j E: z% v5 f6 y% |四、开拓自己在公司内外的人际关系。通过公司内外的人际网络，不仅可以得到最新的信息，也能在换工作、升职位时获得较多的机会。
% g1 q, X/ d3 o( j2 Q
5 ^: @- e6 c' K8 o# L' V/ v3 ^. d9 v9 E# w1 v: E, ?0 Q
五、提早完成交付的工作，永远都提前完成上司交给你的工作。4 P2 e$ O! K F2 }
3 u9 C6 e0 ?/ G4 k2 ]2 K
8 Z2 Z6 {% h+ E( ~; J! g O六、胆大，勇于冒险。向上司提出你的新看法，乐于接受新任务、新挑战，让他们看出你是可造之才。
4 n$ \- X1 O% j$ j5 G) ^
) E, h; n J, S e" u3 ~1 \: B! K1 Z q l% ^8 v- l. K
|
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
300x180 AD
