如何在领导面前表现自己？

　　很多人升迁都是踩着别人尸体往上爬的，要脱颖而出，又要全部同事拥戴，除非是带头造反并且造反成功。
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9 o# T: l. P" b% n1 M　　有时候不要什么都想十全十美，你想表现自己的同时，你的同事也一样地想，那么你的领导如何想呢？坐山观虎斗，自得其乐。下属互相争表现，对整个部门的业绩只会提高，而且下属无法团结也不会有人能威胁到领导的位置。

　　表现自己是应该的，但也要看效果和付出值得不值得。每天去帮领导泡咖啡，领导固然受用，以后出去应酬这种好处他会带你去，但提升的时候我担保他不会想到提拔一个每天为他泡咖啡的下属。这样做得到的不是同事的嫉妒，而是不齿。
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　经常加班也不是表现自己的方式。对管理者来说，OT（overtime，加班）就两个原因：工作负担过重本人又不懂得表达要求减负，或者是员工工作能力有限无法完成。前者说明你沟通有问题，后者说明你的个人能力有问题，都不是正面分数。只有关键时刻的加班才是表现。加班的时候碰见老板或者上司算是中奖，不必去点头哈腰，记得比他们早走，这样你才有机会去say goodbye，既是一种礼貌，也会加深他们的印象。
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4 U2 z3 y6 O) k4 P9 o: W　　老外自己都是厌恶OT的，而中国人愿意为了两倍或者三倍的薪水OT得心甘情愿。OT费用上去了，老外又开始怀疑中国人是不是工作的时候怠工以创造加班机会。所以，早点做完在他们前面走，至少不会留个磨洋工的猜测。
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哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

可以细琢磨
' u+ b  k9 R7 T5 p2 A值得看下文

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( ~  ]+ W. h8 e有的时候,即使你能力再强,而不善于在领导面前表现自己,那你始终只能作个默默无闻的人。
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) o; Q& U$ Y# `* U( T- U那么如何善于表现自己呢？要把握好以下几点技巧：
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（1）在领导面前要勤快，办事干净利落。
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事无大小，都争着干，抢着做，领导心目中就会对你有好的评价。
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（2）善于察言观色，领会领导的意图和潜台词。

领会其意图，并非一日之功。常言道：凡事预则立，不预则废。只有平时紧紧围绕领导关心的敏感点进行思考，才能在把握领导意图和工作思路方面有超过其他人的可能。

（3）在公共场合表现自己的水平和能力让大家心服口服。
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        “不怕不识货，就怕货比货。”，是骡子是马拉出来遛遛就清楚了。领导平时赏识某个下属，但又怕众人不服气，只有把别人“比”下去，让人心服口服，领导才会感到塌实。
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+ q9 o3 ~3 Y0 A. C& ]" ^（4）能谋大事，在小事上表现自己的确能获得领导的好评，但未必能受到领导的重用。
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) J, w/ N( A  f% g$ L6 I- P（5）表现自己的优点要注意方式，不要刺激领导，庶给领导一种满足感。读懂领导、准确

, n6 d$ H1 _: U- l0 G! |. j    特别是一些高文凭，能力强的人，表现自己的优点时不要与领导形成对比。如果刺激了领导，你的优点也会变成缺点，并不能引起领导的兴趣。
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好文章，值得仔细揣摩

    学习中，很好的文章呀

跟人的性格气质有很大关系
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! }3 y3 U) w* X; c+ v" M0 l( D6 Q9 H干事要快要好
7 K8 c% Q  y) v1 M听老板的话
不要多说，重在做
7 p: s; d3 `8 x' u# ~( O8 ^不要上班晚，下班早
& Z( G' ?! k- {& m7 Z0 M$ d+ {有规划，明天想得到的事情今天就给做完

如果你的领导是很聪明的那种，就别耍小聪明
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如果你的领导是比较普通的，那就领导在的时候卖力工作，领导不在的时候别过分偷懒，背后不传闲话

见解独到！慢慢读，边读边想1

有点意思，可以学习下....

不善于表达