当秘书也好当,因为你有基本的条件,文字综合、为人、能力应该都能满足要求,因为领导选择你时,就已经考虑这个问题了。比较普遍存在的问题,主要是多被动缺乏主动,多尽责缺乏创新,多谨慎缺乏活力,因而也就有了“满、懒、散、难”四个共性问题。我粗粗总结了下,有六个小细节,作为秘书,应该多花点心思:
3 y6 U6 s5 e2 i$ t1 D+ U0 D5 p% u9 c- w# ?2 Z" m- I0 f( I; h, A& q
1,了解领导,包括习惯,思维方式,喜恶偏好等;
1 G; @) ?: r2 t s: [1 U% m
9 y$ _- |- R; b: @4 t& Z) x' v 2,试想一下,如果自己当领导,会喜欢什么样的秘书;4 { K9 @2 X; ]! T! P3 x3 a
4 `( f5 _$ y; M( _0 j7 ]7 ]
3,少说话,特别是少评价,你说的话别人会认为是领导的意见或想法;# V( y( R" R4 g- U
# W8 l1 |2 w* q! T
4,多用笔记录一些事情,不能靠脑袋记,不可靠;特别是为领导记录工作日程安排等,以便提醒领导;% r. K* u' T) t( p
* F+ \: M6 G; j& [9 z( k( ~: u( T# p
& c% n9 N. V) g: y3 h |