仕途“四不”

如果你在仕途是一位正职负责人，你应该做到如下“四不”：
$ q0 F+ k0 W; S+ N$ j% I
总揽不独揽
! A1 ]: V' B9 q6 m! E3 z: `+ A
( r, I: a& r' U: P4 n" W! P' f9 n% _宏观不主观

决断不武断
3 q7 B1 t* _" f7 j( `9 j
! K+ n0 o, t9 s& Z6 f放手不撒手。
1 [9 _% i3 |& _, [3 W6 P
如果你在仕途是一位副职负责人，你应该做到如下“四不”：

献策不决策
+ D. x- B% X/ ~7 R2 T
; W6 w. F  j: r  {0 c" L* j  D2 [+ h0 O到位不越位
0 h) r! O, x% m" l
8 J0 j- L" ]( W. G! |超前不抢前

出力不出名。
* g, P. E( z* H5 ?( @
( B! O5 k% |& c, J; A3 V/ e如果你在仕途经常与同级同志相处，你应该做到如下“四不”：
5 F; ]3 n  F! W3 i: ]
. p1 x, l- z/ {2 W- ~理解不误解

$ t5 \9 s9 H; M8 A, D/ ^1 S' c补台不拆台

分工不分家
+ q, T; y# E. C- o
交心不多心。
2 d7 x8 G# P' C6 C0 d7 F, |
如果你在仕途是决定人权的，你应该做到如下“四不”：

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一个人一旦进入机关，那么他的人生便与机关联系在一起了。人生总是有奋斗目标的，在机关，有一人明显的特点，那就是几乎人人都在等待着升职，升职在机关是最大的荣耀。事实上，在机关中国人的官本位思想达到了极致。一个机关人的价值是什么呢？大家公认的是职位，你有了职位才说明你是个人才，否则，你就不可能被大家承认，不可能为社会所承认。如果你在机关干了很多年，结果没有弄到一官半职，那么，不仅社会不会承认你，就连你的配偶，你的亲友都会说你不行，说你是窝囊废，笨蛋一个。虽说中国的官职多如牛毛，其含金量很值得怀疑，但是，在机关，人们仍把它当成一个人成败的尺子，此价值标准由来已久，如今已经根深蒂固，即使如今的汹涌澎湃的市场经济大潮也很难撼动它。在机关，升职是大喜，而被撤职则是大悲。一旦进了机关，很多人的终身目标就是升职，此外，别无它求。因此，在机关，便自然出现了大家去挤独木桥的情景。可结果呢，大多以悲剧而告终。其中的道理很简单，在机关，官职是有限的，这就是我们常说的职数限制。在机关，不能让大家都当局长，也不能让大家都当科长，官总得占一定比例，就是说，如果大家都是优秀的，也不能都当官。一般来讲，官总要比兵少，所以大家都想当官的愿望很难实现。一个人一旦进了机关，看上去令人羡慕，殊不知，他的人生十有八九是悲剧。在机关，你一生当不上官，就可能在失落中度过一生，就是你奋斗了一生当上了科长、主任之类的官，或者是再大一点的官，想想看，一生就是为了这点东西，是不是觉得太可怜了。在机关退下来的人，很少有人具有成就感，很多人有一种空虚无聊之感。一生忙忙碌碌或者无所事事，最终竟不知干些什么。大家起初都争着去机关工作，可机关到底是什么呢？很多人的人生应有的亮色莫名其妙地在机关消失殆尽。你说机关是什么？  
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+ Z5 k. b7 F+ T宏观不主观
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% ]0 M8 b8 `# e) K3 z决断不武断
9 p$ ?1 Z2 O; J. b% `) x8 L. b2 @放手不撒手

说的非常好，简单明了说出了几个位置的关键

: D3 n! q4 S& t1 i; ?% j6 h( K- V说的非常好，简单明了说出了几个位置的关键

简单理明，大气自然，回味无穷

简单精辟，真是简约不简单