处理下级与上级关系讲原则、有方法

一、下级协调一上级关系的三条原则

. B* }$ u# t  m: @' s# U$ \" Y　　1. 服从而不盲从
# u* z6 @& R  H1 a. `　　组织工作中的服从
8 b' `0 X9 u' E& ]7 C　　2. 尊重而不奉承
/ P5 _# R, C+ ]" l　　忠实执行上级的决策，如实地反映问题下级反映问题时要避免以下以点；
　　华而不实，弄虚作假
* H- S6 h6 F8 O& F5 D; `　　好大喜功，算我吹嘘
1 ~* t& \* a/ {6 |# \　　溜必拍马，投其所好
　　只愿顺从，不愿直谏
7 P4 r5 \* `' [2 e- Y　　3. 请示而不推诿

    二、下级协调与上级关系的方法
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　　1.上级与下级相处的的要领
1 u" {7 ~7 l, _8 w. V2 V; S　　认真听上级的讲话：可以俯上绵的寓意（他内心的信息，从而把握他的方向）,作记录满足领导的工作需要，认为对他的讲话的重视，必被他重视。
6 p1 [) k1 s3 l* H4 ^　　2.与领导讲话要简明扼要
1 k" N: z. N. X1 D　　3.提供方案，以供选择
. |/ x0 u8 }: X, s　　下级要向上级提供各种可能的方案，以及这些方案的长处或，短处，而不能仅提供某个具体行为或步骤，供领导参阅。
　　4.具独立解决难题的能力
+ e% d( O' F" {( k/ t9 B2 O6 f　　独立地解决难题，独立处理难题，有助于下级提高工作能力或交际能力，提高自己的领导能力。
　　5.维护上级的声誉 （维护上级的声誉也是维护自己）
' H* q7 j8 e4 Q+ B. |; j$ E  T2 ?　　多向其他人讲自己上级的长处，上级可能在某些方面有缺陷，就得给他弥补，即多掌握信息，情况告之于他。
* \# S" a9 |6 x5 J# S. Y! E  H0 |　　6.乐观、富有信心
　　乐观主义，强人在位比较多，他这所以能够坐到领导的位置上，说明他具有一定的能力。
　　7.早上班，按时下班（行政机关）
　　早上班，提前到工作岗位，提前做好准备，以示具有朝气蓬勃的活力。
　　按时下班，表现纪律性强，给人以能按时完成工作。
　　8.信守诺言不虚伪
9 o0 E& t2 Z+ o4 z% Q6 x8 i" o　　下属要表现出一般的坚定，在他人的眼睛，一个人犯下诚实的错误比他的话不足信要好。
　　9.了解熟悉你的上级
　　了解熟悉领导的品性，好恶，组织目标，做事要精细。
　　10.不要与上级太亲密
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   三、下级维护上级权威的技巧

    1.忠诚跟随
    上级领导一般都把下属当作自己人。因此要维护他、支持忠于他，而不喜欢心理存在叛逆的人，把他看作是不安现状，要高攀的人，不忠诚于他的事业。
　　2.精明能干
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言不虚伪/ F: C4 w( g% D5 A9 r! ~ 　　下属要表现出一般的坚定，在他人的眼睛，一个人犯下诚实的错误比他的话不足信要好。 　　9.了解熟悉你的上级 　　了解熟悉领导的品性，好恶，组织目标，做事要精细。 　　10.不要与上级太亲密

上级领导一般都把下属当作自己人。因

写的很好、我回去好好学习感悟

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写的可以，感谢分享，值得学习

讲的很有道理，值得学习

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处理下级与上级关系讲原则、有方法

很想知道如何处理的 谢谢分享

职场新人，学习学习，多谢

非常值得学习！支持楼主！

写的好！谢谢分享！适合我等后辈学习领悟实践之

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实用贴，真是好，这个老秘网真是太好了，应该早点知道哦！

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