文秘人员的素质和修养问题:
: H2 q) t2 W' o$ | 一是要具备较高的政治素质
- {8 j/ `, \8 `! S! v) m3 [# b 二是要具备较高的政策理论水平+ H# E% E/ e& q2 y1 v# e
三是要具备较强的综合工作能力1 t1 w( P' X$ B3 }5 z
四是要具备求真务实的思想品格
# D/ _' t+ s r6 @ C+ ~ 五是要有高度的法纪观念- `* i3 [! p$ R+ R
文秘人员的工作作风和效率问题
" T% h) G* u& v; o9 ] (一)工作作风
$ V4 J3 Y! `! H, x& W' u 快速(说干就干,一鼓作气)
& Y" K; M% |* s3 j2 m! y6 ?! j$ H 准备(确)* y% K, x* }/ W$ n v. t* ]
细致0 o# t9 x, o2 D) G& x* {
严谨(对一件事情了解:时间、地点、人物、事件(要求)、 原因、结果)
) W7 n5 F0 q$ }+ P# j+ f, Y 求实(切合实际)
4 x" H; W7 U* A8 U0 t1 g 勤奋(肯用功): Y; t! J, A4 v1 v$ n5 Y: [ k
(二)工作效率
5 x6 H/ K* \2 M 工作方法和艺术问题/ {9 i; `7 w8 |! U. M
1、提高两级想问题,靠前一级抓落实% d3 Z9 L( w0 N8 f0 u* ?! O; _3 F
2、想好了再说,干完了再歇6 t1 \! K8 m1 V3 t: l' U
3、汇报工作要勤快,请示工作要有建议+ Z+ L( t3 ?9 _( C
4、大事多请示,小事自处理(不犯上)
" V$ r$ i* L6 ^+ z# w2 Y- B6 x 5、领导关注的事要及时让领导知道进展情况3 |, B9 C( M! D) }/ b5 s% T
12、要有创新意识(不能按步就班,创新是发展的前提)1 y. k$ ^6 `1 m. n9 V
协助领导抓工作落实问题
f6 f3 d: {# [! p6 c 第一、要不断强化抓落实的意识;
, J' \# B7 X0 C+ A# d' W 第二、要树立抓落实的权威;
' G. V" m& R; X" [# F& X% [; \3 i+ w 第三、要建立健全必要的制度;( S+ n9 h" i/ U$ G" ~6 A$ a$ |
第四、要养成良好的抓落实习惯:
9 s* }2 E& y" d5 y t% w 一是养成惜字如金、反复斟酌的习惯;
* j) K( ^# S7 O* R; h; e" b: I5 h 二是养成明示落实时间和结果的习惯;
1 y9 h) I/ Z% O- L 三是养成认真研读上级重要文件的习惯;$ m) O) x# ^) D+ I9 c5 H2 g
四是养成主动协调配合的习惯。3 |/ a. w# x6 I- F4 R) i
第五、要争取领导信任:
( F- L0 z* v" s9 y; c 一要处处为领导着想;6 S! a) { `+ n R8 X
二要真正成为领导的左膀右臂;" C4 @$ @. K6 t' F
三要有良好的应急心理:1、要有居安思危思想2、要有敏锐的洞察力3、遇事要积极主动
! ^- @( u {( |6 N1 e; L1 \ 四要注意言行得体
% S, q; ~! k! _" ~$ S- S3 f/ ~ 五要出于公心,不以权谋私;" J7 G M/ u. T; ?* K4 n
六要正确处理能力不如自己的领导。7 y! f- {3 t/ F8 T, J% `4 Q* U' W& q* L
& c0 h9 `+ I) t) l; j& M( Y( K: C' F
1、下放事权,责权对应9 r8 R) q& G3 y `6 d) [2 Y9 W# c* {
2、完善制度,奖惩分明
8 t" r, u. ]; s 3、经常协调,减少矛盾
$ V& I. i4 O7 w2 p0 R& N: T. a. q 4、加强培训,提高技能 |