执政为民、执政爱民、执政富民。
& b7 J5 b- i9 N3 x; ?/ X尊重劳动、尊重知识、尊重人才,尊重创造。尊重劳动是核心,尊重知识是基础,尊重人才是保证,尊重创造成是关键。劳动与创造分不开,没有创造,劳动只能是简单的重复;创造也离不开劳动,没有劳动,创造成了空中画饼。尊重劳动和尊重创造,更离不开尊重知识和尊重人才。有知识才会提高劳动效率,有人才才会推动创造进程;尊重知识才会促进社会发展,尊重人才才会激励科技创新。
$ D# D8 _4 H; V3 f/ k$ M% h$ _不为私利所惑,不为彩头所困,不为升迁所累。6 B* o1 Z5 L ?9 h" j U( Y
以事业为生命的寄托,以事业为无上的乐趣,以事业为神圣的职责,以事业为一生的追求。; H6 k, m/ r) `3 o% f
只有不断的学习,一个国家才有动力,一个民族才有活力,一个军队才有战斗力,一个个人才有发展潜力。
+ [3 U* M, Z9 D% q& J y学习要解决刻苦问题,思考要解决艰苦问题,联系实际要解决痛苦问题。& |, L# y6 W4 u0 F( r
安于现状、碌碌无为的人,搞不了创新;思想懒惰、不愿探索的人,搞不了创新;回避矛盾、见硬就退的人,搞不了创新。
0 Y( d G, N3 R& N创新要有敢为人先的闯劲,要有百折不挠的韧劲,要有无私无畏的拼劲。
! r* ^" I& |3 [7 p" g靠素质立身,靠本事拿奖,靠政绩进步。$ b' J9 M4 k# m
急功近利的眼前文章,弄虚作假的掩盖文章,纸上谈兵的表面文章。
) d$ M* f" T4 j( x在批评中克服缺点,在批评中明辨是非,在批评中成长进步。4 l7 P$ ~: A6 U7 F4 P. E
正确处理主观与客观、愿望与可能、实际与需求的关系,给任务就要给条件,给工作就要给时间。6 N+ i; Q. w. R4 g. W% _
要经得起委曲,经得起批评,经得起挫折,也经得起表扬。7 R% ]$ ^1 O2 F' T+ D- B- y. r
一个人的工作能力有大小,但为人可靠是根本;一个时期成绩有大小,但做人的基本原则最重要。
2 e9 t0 J! k+ u" I4 x6 R( ]( e一个人再聪明也逃不过群众的眼睛,再精明也精明不过时间的考验。
$ O# ]; H3 I A学习教育上延伸、工作谋划上进入、建设标准上拓展、改进作风上体现(“科学发展观”落实到基层)& A$ b' D @! w
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基层有决定权的不插手,基层有推荐权的不剥夺,基层有安排权的不干扰,基层有支配权的不统死。) l/ b+ M- i. x' k; o
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把基层群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“答应不答应”作为抓工作的出发点和落脚点,做到统揽而不包揽,指导而不包办,到位而不越位,分忧而不伸手,解难而不责难。
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' ], M1 g L2 L, m跟上时代步伐,顺应时代潮流,体现时代精神。
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9 r. s: `1 w4 }7 J) F" h4 t8 Q2 `大视野创造新感觉,大视野升华新境界,大视野成就大事业。
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学贵立志,学贵惜时,学贵自知,学贵多思,学贵有择,学贵有恒,学贵有心。( u8 L( @; W! s# y
) T2 j, w; C3 k1 `雷厉风行,准确细致,严格谨慎,求真务实,团结协调。+ B+ G' B2 y+ K% n: ^# d8 G+ [6 F2 l
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围绕中心工作出谋划策,围绕主要矛盾出谋划策,围绕抓根治本出谋划策,围绕老大难问题出谋划策。# D+ m! u, j) ?/ n
3 |3 U, o; p' o9 d) g0 W" G3 S: N领导者的威望从哪里来?靠上级封不出来,靠权力压不出来,靠自己吹不出来,靠耍小聪明骗不出来,只有靠真心实意地、尽心竭力地、坚持不懈地为群众办实事,才能逐步树立起来
2 H' e+ [( q. F, u/ O! I6 l[ 六重六轻]:
J( O- i4 O" t1 Z! R; o$ b从认识上看:重硬件,轻软件:
( @+ {# R, l9 A7 O/ {+ k" W从着眼点上看:重显露的问题,轻潜在的问题;, W! m0 S# g/ F3 m+ e+ a
从单位上看:重XXX单位,轻XXX单位;6 H3 U i8 n0 |+ z7 `
从时间上看:重正课时间,轻课余时间; \; O! m" {# M" \* ~6 {
从人员上看,重XXX,轻XX和XX;
2 m! G2 o) v% n% e从工作范围上看:重领导强调的方面,轻领导尚未注意的方面
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" C1 @% I& Z/ C$ p" F& k% T重物质、轻精神;重形式、轻内容;3 q( P7 z8 `, O
重讲评、轻落实;重检查、轻效果
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[管理工作十个误区]:& q0 l# v+ i. T$ d4 V5 u# s6 m4 i6 Q
重管理、轻教育;重整顿、轻经常;$ e, z7 M( v. \8 m0 s
重结果、轻过程;重个别人、轻身边人;: @; [4 x" s' A: f( P+ X9 X3 C
重要求、轻细化;重“防火”、轻“救灾”;( E2 ] T+ y K A. d
重两头、轻中间;重经验、轻创新
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- Z6 k% U+ d F3 c7 l- z7 Y一般号召多、具体指导较少;部署任务较多、跟踪问效较少;下发文电较多、督促检查较少;表面了解较多、成果转化较少
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个人主义思想抬头,宗旨意识淡化;享乐主义抬头,艰苦奋斗意识淡化;特权主义思想抬头,群众意识淡化' T' X7 r& {! l7 Y" i1 e$ s
! b ~" `# w6 S' P6 r工作标准不高;创新意识不强;工作作风不够实;思想作风不够牢;能力素质与现实人物要求不相适应
! B- i1 ]$ D# d; w5 V- ~3 F- F执行上级命令指示不够坚决,训练目标不够明确安全意识较差,xxxx不到位;xxxx工作缺乏科学性和实效性4 \) F% E" h! d6 V
五不(教训):工作指导思想不端正;对管理、教育薄弱的地方不重视;对个别重点人帮教、控制、防范不得力;对危险人员与危险物品结合发生案件的可能性、危害性认识不充分;对建立良好的内部关系考虑不周到。# R2 {( L3 G6 b
子曰:“乱之所生也,则言语以为阶,君不密则失臣,臣不密则失身,几事不密则害成。是以君子慎密而不出也。” ( 孔子说:“扰乱的生起,是言语以为阶梯,国君不保密则失去臣子,臣子不保密则失去身命,机密的事情不保密,则造成灾害。所以君子是谨慎守密而不泄漏机密呀。” )2 T) ~$ {5 G) B3 W
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事前百分之一的预防,胜过事后百分之九十九的补救。
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保密是永恒的战斗力,泄密是失败的导火索。- j' }* R: h& l5 F
* M6 F+ e, ~- u. X5 F" d2 L, a保密的汗水越多,泄密的泪水越少。0 @+ J8 i$ [! ?) L7 R! U
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欲求木之茂,必先固其根;欲求军之强,必先守其密。
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+ O/ H5 a- a" b2 |* N, N0 {- s保密规定千万条,严格落实第一条。
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行军可走千山万水,保密莫越雷池一步。& u2 M0 N# M& ^% ^4 o7 |1 N9 n
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不压保密的“黄线”,不闯保密的“红灯”,不走保密的禁行道“。
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2 f/ X% r) i! n& S% N' d4 j6 j干工作,一日无功即是过;保秘密,一世无过才是功。
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麻痹和虚荣是保守秘密的大敌。
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面对即将出版的书稿,我们要像排雷的工兵那样谨小慎微。
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3 ` O' c/ J E4 l信息是生成战斗力的数据库,保密是保护战斗力的防火墙。
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保密工作最大的隐患是没有忧患意识。
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