1. 作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标.
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# d* [* g' g( q7 W( r2. 在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。
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7 r+ A7 M- B( @* Y3. 管理的艺术在于沟通的技巧和真诚/ A8 A+ T9 T" I) B
9 t x9 X# p v. q9 Q5 y' e4 z4. 管理是一种严肃的爱& s3 w& w$ t( f3 e5 Z5 \
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5. 管理就是让别人完成事情/ Z" q& a2 B7 \0 N+ F8 o* ]) H
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6. 黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
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- j! A3 M2 L1 v) g( p. v7. 质量即免费
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0 m4 P6 k: j1 i I E8. 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。' y$ U( `6 \, m1 \, O$ z+ u: K J
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9. 先做人，再做事
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10.管理就是追求一种调和
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6 L5 r/ E- p6 A' f0 t {/ r, k11.最优秀的人才是免费的!5 W! x; K) J1 Y. u" n* t3 g* f
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12.管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合, U2 B7 \& j" v/ V! p' i
R$ s9 v& N+ r: W! a13.人有多大胆，地有多大产。
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14.君视臣如草芥 臣视君如寇仇: M! w+ n7 g% T
# Q3 U! W/ f3 C- i% s" b! j' a15.以人为本
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16.上之所好，下必随之。+ U0 D+ r2 M/ H9 p( _) K, ^6 V/ t
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17.从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线
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18.管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他* E% S I0 M/ i3 E( u
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19.管理=勤奋+智能+知识+心理学' K+ y: I7 M2 G1 C" T6 z i
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20.管理就是更有效的利用资源。
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21.管理=[管人+理事]! j0 d6 M5 \# V4 ~5 ~+ |
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22.管理追求的是：无为而至，大智若愚．# k, C0 T2 ]* ]7 k5 N, p
7 f f& D1 b& \7 j23.好的管理者就是要组织离了你照样转！
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' L( x0 r$ I# T0 D: W24.管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！
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25.要领导好别人,首先要领导好自己.-5 F' U# l8 Q0 a$ A& G. V
4 E- ]# \5 V0 j) E- _, f26.已所不欲,勿施与人
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+ |2 y8 @' a8 ^27.没有规矩不成方圆。
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" w$ p- G% U/ o5 B1 l- g28.要做就做最好的！2 m9 B1 A) b9 `7 J6 ?5 p! k
/ b0 h' P5 E. [' @; t/ P7 p29.高层管理者：做正确的事 中层管理者：正确的做事 执行层人员：把事做正确 t: r- C% |- ]7 ?2 v2 Z$ |
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30.管理就是激发人的潜能，以赢取目标
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31.易之思之! k% ?3 j" }- _1 ]6 p
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32.把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。
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33.己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。! V0 D `. T- U
5 Z. H+ `1 a* h7 `0 O34.计划、组织、指挥、协调、控制8 M$ ?0 h- V5 e9 K4 j
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35.管理的精髓：把复杂的事简单化了, p2 ^. R8 I/ @/ j* u/ S
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36.管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人0 k0 @: M1 b" u, w7 B
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37.管理：关注并修正行为，影响并引导人生。. \" G: y7 \" {+ Z7 H0 I
6 S) H* k& h+ K38.从办公桌上看到的世界是可怕。( K# O- ~6 L+ }) N8 \1 g8 e
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39.做不好事情不是事情的原因而是人的问题！4 T4 r: S4 V l0 l* m7 o6 F$ b" @
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40.做人就不要做事，做事就不要做人！性格决定命运,气量影响格局.
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/ z- F9 U" ]; [) G0 H( r: V- R0 w, ?41.沟通、协作、勤理；利润第一: q+ e) L g3 z5 N$ L* O* S
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42.管理就是先管好自己。
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6 w/ ~8 U& A+ F' g0 N43.管理的最高境界就是利润的最大化!* z' o$ I6 b2 F- v& D1 {
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44.管理的基础就是人力资源的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧!
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9 }/ e( z+ ~ @+ m# I45.任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无。
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46.夫为治有体，上下不可相侵！- K. I. z P8 }0 O; u; c8 ]$ V8 K) j
8 L# E* A+ y* |6 L47.一切从沟通开始。。。0 ?( \. o' N0 V% |% \4 \
7 ?7 w" A' x7 V9 r* e# F48.管理的最高目标是社会价值最大化。- y# x+ x5 H d G& ^& S2 ^
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49.谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。
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50.赏识导致成功，抱怨导致失败。( v% ~7 k3 M% n1 C
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51.无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！; I) e' ]3 T: A0 j, Z; ?
# {! Q# o3 A# K! X) _52.人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。* M+ H& t) m5 x% ~, r6 g1 G+ `
) B9 j% A3 y8 }53.管理没有真理！
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5 k6 ?" D8 x4 B) }7 z2 K54.管理是科学，领导是艺术！/ _- K( O0 U3 }
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55.管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。
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56.沟通是一切成功的源泉！5 y1 G0 P4 w: y5 L: g# A: ]4 R
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57.发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略/ P4 A0 D+ b% K3 R5 Q
& L9 t) z, j7 ?& t: X58.管理就是沟通沟通再沟通; z. t9 x5 Q; c W. R3 Z
% `3 P0 d( ~+ L( ~" y+ B, G4 n59.先管住,再理顺!主要是管人-给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力8 v2 v! H$ H: D3 {
5 K' }2 k8 M% q0 @60.用做人的准则做事，用做事的结果看人
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61.先做文化，再做管理。
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62.做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛
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* f6 c- Q5 C( }2 F5 {! Q$ r63.管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。 W" @$ i* M# A! ]6 h( X& q
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64.证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。
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65.假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？3 U; m& q7 x+ f$ o
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66.勿以善小而不为，勿以恶小而为之。千里之堤溃于蚁穴。 小孔里看大千世界。 g4 ]; z# ^) {; }. x6 k8 K `0 Y- q
$ h. a' E2 |$ F8 J# X; o- f3 ~2 U67.选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。
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" E* T# i7 o$ M' M6 s) x68.只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。( ^( P/ g$ z# f; t0 e( E$ N
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69.办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。
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70.任何改正都是进步。2 k4 I# I5 y/ z( `0 H; p. w
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71.管理无定式，事事皆学问！
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72.给你一百万，一百个人，你能创造资产和效益，你就算有能力# w- u7 e$ j7 d
% C* _" P% V" ?2 v1 n9 m! M73.管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑
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74.兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
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& [" z7 Q6 P. ?3 G0 q75.管理就是用合适的方法管人管事 r, m9 T+ {" }1 O ^) @
. g, f' P: M; I: w$ x: S4 }76.管理是艺术的一种表现形式而已
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77.作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上
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78.关键在于你是用人成事，还是自己为之！: y4 H' Z" t( n* `+ W3 E3 z
$ O5 ?* `4 i1 w79.管理的关键：要有良好的执行力！
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80.一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒
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+ U" a& ^% D4 z: c$ w: k, Z- Y81.我爱你们，但不要以为真的一样! s" M7 j0 z p" {& P$ I' K1 `
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82.管理就是让一句话变成一百万!
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83.一切皆随缘！; J. ^# o: \ n
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84.革命领袖说：存在就是合理！
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85.管理在于充分而有效的利用资源。
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86.搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可,积极热情，用心，学习.
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