1. 作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标.
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2. 在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。- ~6 S ^* u: @6 M) h
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3. 管理的艺术在于沟通的技巧和真诚
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5 ~5 Y S- I9 ]0 a1 z4. 管理是一种严肃的爱. @, K' T; E, i2 W3 J# v" e6 e
4 }7 U- M# f3 ^9 |! Z5. 管理就是让别人完成事情) J$ c8 ]) Z1 q
6 m# C: F$ o) R8 M5 W6. 黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
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7 R2 b5 J6 e% m! \2 A0 ]) [/ Q7. 质量即免费
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# S& F& H1 V. D& X1 E# c" R$ R8. 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。" Q/ a1 w) n) S) w: w- h
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9. 先做人，再做事' F/ _( _5 L* p" c3 r, S8 U9 U
, l! U# y. A: [7 l10.管理就是追求一种调和1 d3 p$ _5 v$ J# K
% E2 J" C7 {$ M) q11.最优秀的人才是免费的!8 a+ N4 `, ? Y& A
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12.管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合
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13.人有多大胆，地有多大产。
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14.君视臣如草芥 臣视君如寇仇
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$ F5 ]# F) X6 k# s9 }. F15.以人为本
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16.上之所好，下必随之。0 z k H* Q; m1 J0 p n
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17.从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线1 H2 T h0 K) s! S1 i
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18.管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他
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5 e, Z" T" i+ P: y19.管理=勤奋+智能+知识+心理学
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& |1 E( @8 @ Z20.管理就是更有效的利用资源。) Q% N, Z5 v5 y9 V t4 o& [& p
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21.管理=[管人+理事]1 E, `8 J' \1 T
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22.管理追求的是：无为而至，大智若愚．. T! l- Q. z) A3 R" R
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23.好的管理者就是要组织离了你照样转！
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2 i$ {# H3 _( r; n24.管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！/ `0 I& r1 I. |- n- v; S& i
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25.要领导好别人,首先要领导好自己.-
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- P7 b5 F2 Y3 d: Y# ]26.已所不欲,勿施与人& r8 {7 z# k0 _* S
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27.没有规矩不成方圆。8 x6 H2 g a' B- M( N- V4 L# \0 `
3 Z7 n! V t' B' ?6 ]+ Z# W. L0 m28.要做就做最好的！
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J- }/ F+ [) m8 o0 L29.高层管理者：做正确的事 中层管理者：正确的做事 执行层人员：把事做正确
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) K9 ] V6 A/ e m30.管理就是激发人的潜能，以赢取目标
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31.易之思之
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32.把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。8 s& [# P S; S3 n: \
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33.己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。$ E9 h) m4 Q: `6 r7 V" M( v
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34.计划、组织、指挥、协调、控制
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35.管理的精髓：把复杂的事简单化了
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# I, U: t* o1 n/ O7 T% e36.管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人
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5 U9 ]2 W. u5 F1 v37.管理：关注并修正行为，影响并引导人生。6 L$ E- {, |" ?' E
0 H q% ^2 \0 P: b5 _8 J X38.从办公桌上看到的世界是可怕。) `# s' I! D" F6 n$ h3 o7 v
/ }( P6 l+ d+ y- X39.做不好事情不是事情的原因而是人的问题！
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40.做人就不要做事，做事就不要做人！性格决定命运,气量影响格局.
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4 d! F. ?. N, i! e+ ^7 ^- z% ^41.沟通、协作、勤理；利润第一# S- c& Y. d& n3 Q! o) A X# U* d- b
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42.管理就是先管好自己。2 m2 F, N; V+ {
4 Z* k* J! C2 M% P+ z& Z& N- z) g9 T43.管理的最高境界就是利润的最大化!5 q/ i! _1 o' \5 J+ q- m4 A. F$ f
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44.管理的基础就是人力资源的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧!
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1 i5 A" n4 e1 c% z45.任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无。
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46.夫为治有体，上下不可相侵！, m" h% w+ |5 i: D
. ]8 m4 f6 k% S47.一切从沟通开始。。。5 [% |, F4 o# @* |
8 b8 C3 v) M' p48.管理的最高目标是社会价值最大化。$ ]- `8 l. x$ W) L
9 e q) u- N( F& J2 E0 H- g49.谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。
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50.赏识导致成功，抱怨导致失败。
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+ M; `* l$ [3 A- }( u$ e51.无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！8 B! i/ F! ^- k
7 b2 D+ D; d( ], h; j52.人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。
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53.管理没有真理！
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( u7 \! ?7 M, r I i# z54.管理是科学，领导是艺术！8 q& O- a" l% _8 ]7 A5 w- N3 Z
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55.管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。
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56.沟通是一切成功的源泉！
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57.发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略
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8 n4 R$ d4 ?! g. z$ Y; ^# y0 ~58.管理就是沟通沟通再沟通
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7 E9 ]% k; K/ t! @59.先管住,再理顺!主要是管人-给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力' u& S" H8 T' U1 ^, @+ ]
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60.用做人的准则做事，用做事的结果看人; g& [+ F! G$ h# ?( {5 r5 n9 t2 M6 f: [
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61.先做文化，再做管理。, S" [- D; ^% y
/ ]& w. F$ r3 |- l62.做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛
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3 h4 B1 E! ]* t, E% u p63.管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。) e& z) W" C: R k
6 _: @( g" R" y3 v64.证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。
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3 y- e4 y- Z. B- D/ q65.假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？2 Q4 o9 q( w- E
! y) }0 N# ?' D* w* A66.勿以善小而不为，勿以恶小而为之。千里之堤溃于蚁穴。 小孔里看大千世界。* \9 `% P( u/ B5 S2 |) U( y/ D6 B. k) K1 h
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67.选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。
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68.只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。
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69.办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。
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& o, J# f; z6 [; S+ E70.任何改正都是进步。
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71.管理无定式，事事皆学问！
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72.给你一百万，一百个人，你能创造资产和效益，你就算有能力
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73.管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑
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: m* I7 k4 g/ D+ k+ W8 |% W74.兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。 s& |/ @: a8 R. p; \7 C7 R
$ z/ k5 W) Q5 n" j7 D/ `75.管理就是用合适的方法管人管事4 n( o2 o2 k" p% X" l6 u
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76.管理是艺术的一种表现形式而已+ `0 e/ y- K1 _* ]: q
0 s9 h% f3 |# c5 v* t77.作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上
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78.关键在于你是用人成事，还是自己为之！
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' w% P; v4 k# a* h" `- v79.管理的关键：要有良好的执行力！: o& `% n3 O% q# M" E8 i9 M6 d
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80.一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒/ e( @, d4 l, ~: }7 k# O
3 k3 V% Z T- L) J0 N1 x81.我爱你们，但不要以为真的一样; }6 r/ \! U* P; z% y+ s( }5 M
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82.管理就是让一句话变成一百万!9 ]! P7 z a3 Z
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83.一切皆随缘！+ l+ k% Z* p( B% |- M
" {( ~( m z' m+ c84.革命领袖说：存在就是合理！; p0 L/ m% R- i' u( b; y2 V1 ~
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85.管理在于充分而有效的利用资源。( E2 L; F" h* L1 m' P9 @
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86.搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可,积极热情，用心，学习.+ c6 @, n( g& \- S
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