1. 作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标.
# K* G* K& n d7 J3 K+ j9 A( {+ w7 b
2. 在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。
' O0 V+ I' C# F8 L+ i6 E+ n
5 I1 j* i& Y4 u% a r) W2 `3. 管理的艺术在于沟通的技巧和真诚) p s R! w6 X j9 m8 k: b- H
9 U/ c2 I; q2 ?5 l8 i4. 管理是一种严肃的爱6 p/ M! F% ?% G
' u7 B) H/ F9 x' s) s8 n5 ^; r5. 管理就是让别人完成事情; U' K' z2 o9 t' i+ c
/ d& s, {8 b5 @; e& j5 B: s4 u
6. 黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。: o6 _) E9 p$ W% l8 e5 T9 x# p6 P# q0 F
7 T ~7 X2 x0 Z7. 质量即免费9 k( z+ T3 y. k2 W1 A5 B) X2 j$ b
; y$ k* u+ y% z
8. 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
0 J1 p0 z" Q+ O' {
" p+ E' g# W6 v Z/ ]' }9. 先做人，再做事
5 Q+ [4 d: S% N: d% T5 s6 B( q4 ?7 l
10.管理就是追求一种调和- _( Q9 ?! j3 n: _5 |. x
2 S& E* v" e7 f- ^. T' E11.最优秀的人才是免费的!
. k5 `0 C1 i, w6 R! ^, a$ N4 U& S% R% |" j! O$ n, B4 ~. ?0 C7 }- M
12.管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合; q) u) S: W0 k2 y6 @8 a
4 b% w! l/ Y* u* x! G
13.人有多大胆，地有多大产。
3 h. _; u0 h; o* J6 e5 ^4 t$ C# o0 r
14.君视臣如草芥 臣视君如寇仇2 g* I0 S2 `" x7 Y2 X7 M4 O
" C' X7 P$ {( C4 ]2 C% ]9 i
15.以人为本, N6 A( R, p& [* B/ z" o; X
( |& ]1 F5 |! Z [7 Z! w9 q, d8 Q
16.上之所好，下必随之。
/ {( N+ l+ `7 y; Q& W9 i
9 d* Z2 i3 T7 _& y# r17.从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线4 I8 G F! I1 G, k% W
& T! @! ]. ~6 Y18.管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他
, J$ {% ~) E2 D; c. O* B; i. ?$ F, i2 d
19.管理=勤奋+智能+知识+心理学7 \& C# W7 H' O. g3 [5 w9 L" r
E* e1 w" W' U5 L
20.管理就是更有效的利用资源。( m7 F" k- ]% L1 x$ N' t6 N# Z
9 M0 `. \5 u+ |" E
21.管理=[管人+理事]
/ k" l8 M: C) P+ a5 F, M9 {& A! M3 X: r3 c4 T# I
22.管理追求的是：无为而至，大智若愚．
; Q; w% d5 X/ w+ p+ T3 C; X6 m8 L! s& Z$ j: @& S
23.好的管理者就是要组织离了你照样转！" ^: U) l ~$ N
K: ~" t$ B' X1 H/ c' h5 P24.管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！8 M9 q# R; z7 K) @5 f0 n/ M
& s2 l9 m, D e2 p- Y% S9 _25.要领导好别人,首先要领导好自己.-
+ h1 ` K& g0 b$ b4 w) q" A$ ?& ^8 y4 w, u# e5 S, v
26.已所不欲,勿施与人
; @7 u" p+ f/ l5 f6 f ]; c
* O2 r" x; G& Q$ u; u4 Q27.没有规矩不成方圆。! m& Q$ T" s3 g M- I, Z
7 ?% L5 t# M, V
28.要做就做最好的！/ L7 y. D+ b( ?' e i
; K2 S- }, E3 I1 O29.高层管理者：做正确的事 中层管理者：正确的做事 执行层人员：把事做正确6 `0 ]) a& Q% _1 W6 H
6 s0 |5 \" X N30.管理就是激发人的潜能，以赢取目标0 p6 N' E, @& y) X2 z$ m
( ^2 |9 M* c2 c# r% t; \
31.易之思之+ H" Y9 W4 {8 S5 Z
9 W) x2 O( V; u7 g# [1 D) N8 m' _32.把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。
% p, q) o9 y7 f. ?1 r+ d1 M) Q* E' A
. g4 {/ `- X0 Q7 x4 f33.己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
7 g2 D8 @9 ]9 n9 o$ g# F6 q( ]9 s0 a- _ {/ W& d
34.计划、组织、指挥、协调、控制8 A) L4 { i( A$ A" L+ h" E, Z- p
5 ^- V# ~# p6 m1 P" C# C _35.管理的精髓：把复杂的事简单化了( T) Z. B5 H$ i! Q& Y; J8 Q
$ f& Y% m" g4 p3 H! h
36.管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人, m5 P' A2 y( j9 P/ y3 s$ j
$ j; r& f9 H1 h! Z( N' I
37.管理：关注并修正行为，影响并引导人生。
5 F; t! u( a. Q0 j _. ^. r0 |; k9 L* }- n, A- C
38.从办公桌上看到的世界是可怕。
% V. D$ k+ x$ e$ e' e/ u7 y/ b* B) L) r
39.做不好事情不是事情的原因而是人的问题！) `4 W0 z* }. O2 O
; v, u1 i+ N. Y+ h5 `% i: R40.做人就不要做事，做事就不要做人！性格决定命运,气量影响格局.
+ d/ B$ j6 k% z5 ]) [- X7 P% i' g
& g9 h7 Y: J5 G" A9 s: m' \41.沟通、协作、勤理；利润第一: R, T" @9 ~6 J4 H8 i
9 ?1 ^& J) r( a% ~
42.管理就是先管好自己。2 V7 i$ K- R' R+ V& Y' ]& s( ?
4 O' F; Y7 \- R1 i4 J
43.管理的最高境界就是利润的最大化!
9 p. Z0 r' I7 e/ g1 W) A8 z8 s! d8 K, ^& s% Z9 i
44.管理的基础就是人力资源的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧! Q. d7 `/ p" u
9 B! [# ]. H1 a/ B9 B$ D$ r45.任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无。
/ S* R" l: a- U# K& N) a) ^+ X( S; c6 ], g* B }0 W
46.夫为治有体，上下不可相侵！+ U$ \$ s$ w+ B( U# [
9 A/ N6 y( x0 }4 n C* l
47.一切从沟通开始。。。
4 k, N( }/ k& i
N2 P+ [* A' H9 [$ y" O. Y48.管理的最高目标是社会价值最大化。
# z r' C- o# Z A1 q' c* e# W4 |3 ~# ?0 Q. _# d
49.谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。, J3 V# A1 R8 L7 n
- y$ f% @- G- R7 B: a. _50.赏识导致成功，抱怨导致失败。
( l, ^ p5 g2 c2 S5 B, i1 P* X
4 {) d" J7 y& e51.无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！8 W! _" _; ?5 K) ]! i* u3 T
% n; A' Z, m0 b! ]- G: u3 h. w52.人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。
( {- D& C. ~! w4 P E) C
* l: z; J5 t% J. j% _53.管理没有真理！2 g7 H1 l$ f+ h: d+ v8 a' O
2 m5 I! Q/ J: ?7 ]. r/ z0 y" K! K% n
54.管理是科学，领导是艺术！
7 G* f: [ s, Z4 m# @1 m' L: T& J3 K7 B$ _; u4 k! n
55.管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。( W6 u. F! ?7 D$ x
! e9 n% O, x4 d' B8 y2 W' P- m9 z56.沟通是一切成功的源泉！
' _& L/ W7 c7 H+ e1 k, k6 p" g; g' M% |
57.发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略5 W. ~3 h' t# D; k0 W
9 x6 w6 P, V, H
58.管理就是沟通沟通再沟通1 @, ^' h# ]9 B# O/ d d! `* w3 z
- x: `/ Y" I+ n! I% E9 {4 w" ?/ |) M
59.先管住,再理顺!主要是管人-给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力
4 L% k8 O# h) g9 z8 M' U( N2 [6 V0 Y' A
60.用做人的准则做事，用做事的结果看人* n+ ^& b8 R( [, m+ K$ m# }
" Z; y) t p3 @ {
61.先做文化，再做管理。
" h/ D) w: @& ?! F* I
- m5 Q9 G% @" i r62.做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛% V3 S' q& l. |
6 l. z1 L$ E1 G; N/ e$ G63.管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。2 k+ l! u* ^4 l. j, O; l% W g
' F& d) E! }) d64.证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。) I! n5 r9 D2 ?
' ^. p6 Z- f) ~4 d5 U% Z
65.假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？$ M0 h; {& P# V/ j K9 F0 r
d5 V; C# Y* i) P( n) h6 t66.勿以善小而不为，勿以恶小而为之。千里之堤溃于蚁穴。 小孔里看大千世界。
1 |! e2 \( e: L# w- E8 l
: C& U( n I3 W1 ~/ k67.选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。4 o; ?' h& Y5 J
/ d# W3 i; R6 N& R6 g2 R
68.只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。7 Z, c9 K& d8 Y
' p1 n( ^6 D0 C69.办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。: G& p' t& Y. B: i2 M% a5 L0 g
! X7 z8 p& L9 P8 d70.任何改正都是进步。
2 k# V' e6 U4 a
/ T7 k$ P$ ^9 q1 Q/ t71.管理无定式，事事皆学问！0 C- L8 b g. y+ |
- ~3 f7 \+ f `
72.给你一百万，一百个人，你能创造资产和效益，你就算有能力
* x; i3 |, C+ X8 F( K, a
: e) F6 H0 J( `2 m3 p: P: M73.管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑
2 r3 L, f6 n* Z5 Q- t" A5 u
+ r7 I' H( ]. V! a) k" T/ B74.兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。0 K" t9 V+ `6 g+ h
" K2 T$ J4 I* C: l& x1 @
75.管理就是用合适的方法管人管事
7 E0 N, }- E* I" {1 T" u5 l/ [4 F: v
76.管理是艺术的一种表现形式而已
, J4 P) |1 v+ t R5 z# Z( ^8 _' J% C. U) Q Q. w
77.作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上1 ^. i- {; c& j" p# r. d
7 Q5 i8 m, t) w. `. ^8 o. t. d78.关键在于你是用人成事，还是自己为之！
: D y) `0 n( }) `( n: ]
3 [7 G1 ?8 @- x$ U# L9 r79.管理的关键：要有良好的执行力！9 F8 H' {3 ~: F2 G- t: h
4 h) H& ?4 A. }$ q# O6 z! X
80.一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒$ U- _, Z8 F, q4 X$ U
* V4 w+ x2 U# \9 [) I81.我爱你们，但不要以为真的一样. f; b y+ O: D9 e& C- z7 @3 m
1 ?! Q7 a% O! K# o; F
82.管理就是让一句话变成一百万!
5 X$ i1 L6 G* p( Z) D! ~
) \6 {" K" I7 g5 u5 [83.一切皆随缘！) g& @! l, h& l) f% G
z3 h& I* k; ]1 ^) p- ^4 z84.革命领袖说：存在就是合理！
& n- d4 G8 y( M/ e1 n" a" f" o& e1 m8 n1 W1 |
85.管理在于充分而有效的利用资源。
+ H8 J, f& t- t+ j5 D+ ^8 e1 L5 X8 @' i2 S/ R8 }1 k( x
86.搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可,积极热情，用心，学习./ w9 t& R) Z! p8 A2 |1 k7 C' n
|
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
300x180 AD
